# data[].attributes.headline
قرارات تتوافق مع الاخل

# data[].attributes.body
قرارات تتوافق مع الاخلاقيات المهنيه

# data[].attributes.headline
التثبت منها المسألة تط

# data[].attributes.body
التثبت منها المسألة تطبيق الاجراء النظامي بحقة

# data[].attributes.headline
التحلي بالنزاهه والعدا

# data[].attributes.body
التحلي بالنزاهه والعداله

# data[].attributes.headline
توثيق الأدله والمواجهه

# data[].attributes.body
توثيق الأدله والمواجهه ان امكن

# data[].attributes.headline
قرارات صحيحه وصارمه لا

# data[].attributes.body
قرارات صحيحه وصارمه لاخلاقيات حل المشكلات في اتخاذ القرار بشكل سليم ومناسب

# data[].attributes.headline
توضيح المسووليات بشكل 

# data[].attributes.body
توضيح المسووليات بشكل صحيح

# data[].attributes.headline
ايقاف اي قرار مشبوه حت

# data[].attributes.body
ايقاف اي قرار مشبوه حتى التأكد .. وحين التأكد يتم المحاسبة

# data[].attributes.headline
إعاده صياغة القرار بوج

# data[].attributes.body
إعاده صياغة القرار بوجود جميع الاطرف لتحيق النزاهة ومناسبة للجميع بدون ميل إلى جهه معينه

# data[].attributes.headline
سأرفض أي قرار غير نزيه

# data[].attributes.body
سأرفض أي قرار غير نزيه، وأتخذ قرارًا مبنيًا على الحقائق والأنظمة، مع الالتزام بالشفافية والعدالة وتحمل المسؤولية عن نتائجه

# data[].attributes.headline
اعطاء كل موظف حقه وتسا

# data[].attributes.body
اعطاء كل موظف حقه وتساوي الحقوق مع الموظفين

# data[].attributes.headline
توضيح القرارات والشفاف

# data[].attributes.body
توضيح القرارات والشفافيه فيها وترتيبها

# data[].attributes.headline
عدم العدل والمساواة بي

# data[].attributes.body
عدم العدل والمساواة بين الموظفين

# data[].attributes.headline
العدل واتخاذ القرارات 

# data[].attributes.body
العدل واتخاذ القرارات المناسبه

# data[].attributes.headline
قرارات صارمه وعدم تجاو

# data[].attributes.body
قرارات صارمه وعدم تجاوزات يساعد في بيئه عمل سليمه ومنتظمه

# data[].attributes.headline
توثيق الاجراءات المحاس

# data[].attributes.body
توثيق الاجراءات المحاسبة على التهرب من مسؤوليات العمل

# data[].attributes.headline
أعاده توزيع الأدوار وا

# data[].attributes.body
أعاده توزيع الأدوار والمسؤوليات بشكل عادل الذي يخدم القرار ولا يهضم حق احد

# data[].attributes.headline
سأرفض أي قرار غير نزيه

# data[].attributes.body
سأرفض أي قرار غير نزيه، وأتخذ قرارًا مبنيًا على الحقائق والأنظمة، مع الالتزام بالشفافية والعدالة وتحمل المسؤولية عن نتائجه

# data[].attributes.headline
عند الاثبات اتخاذ الاج

# data[].attributes.body
عند الاثبات اتخاذ الاجراء اللازم بحقه

# data[].attributes.headline
عواقب لعدم الاحترام 

# data[].attributes.body
عواقب لعدم الاحترام

والتصرف الصحيح المحترم مع الجميع

# data[].attributes.headline
تعهدات للعمل بسريه في 

# data[].attributes.body
تعهدات للعمل بسريه في بعض القرارات المهمه

# data[].attributes.headline
اتخاذ قرارات سليمة وعا

# data[].attributes.body
اتخاذ قرارات سليمة وعادلة وبدون انحياز لأحد وبالمشاركة مع المدراء

# data[].attributes.headline
حل المشكلات و واتحاد ا

# data[].attributes.body
حل المشكلات و واتحاد القرار

# data[].attributes.headline
مراجعة الحقائق بإنصاف 

# data[].attributes.body
مراجعة الحقائق بإنصاف وأمانه وتثبت

# data[].attributes.headline
الشفافية في اتخاذ القر

# data[].attributes.body
الشفافية في اتخاذ القرارات

# data[].attributes.headline
التحقق من الأسباب الكا

# data[].attributes.body
التحقق من الأسباب الكامنه ورئه واعاده صياغه القرار بشكل منطقي يضمن حق الموظف

# data[].attributes.headline
المساواه بين الموظفين 

# data[].attributes.body
المساواه بين الموظفين في الفرص والمزايا وتفعيل قنوات الشكوى السريه

# data[].attributes.headline
العدل بين الموظفين وعد

# data[].attributes.body
العدل بين الموظفين وعدم الانحياز لاحد

# data[].attributes.headline
التساؤلات لماذا 

# data[].attributes.body
التساؤلات لماذا

# data[].attributes.headline
السبب وراء الغموض وأعا

# data[].attributes.body
السبب وراء الغموض وأعاده اتخاذ

# data[].attributes.headline
تطبيق عقوبات صارمه 

# data[].attributes.body
تطبيق عقوبات صارمه

# data[].attributes.headline
أتكلم مع أصحاب القرار 

# data[].attributes.body
أتكلم مع أصحاب القرار أو الإدارة بشكل هادئ ومحترم، وأوضح لهم وجهة نظري وأثر القرار السلبي، سواء على العمل أو السمعة

# data[].attributes.headline
ارفض التقليل من الاخري

# data[].attributes.body
ارفض التقليل من الاخرين والإساءة اليهم باي شكل من الاشكال

# data[].attributes.headline
عدم فقدان الثقة انهيار

# data[].attributes.body
عدم فقدان الثقة انهيار مصداقية متخذ القرار

# data[].attributes.body
لجنة تحقيق

# data[].attributes.headline
الردع رفض مثل هذة الظا

# data[].attributes.body
الردع رفض مثل هذة الظاهرة ومنعها

# data[].attributes.headline
رفض التجاوزات بكل الطر

# data[].attributes.body
رفض التجاوزات بكل الطرق

# data[].attributes.headline
عدم السماح بهذه التجاو

# data[].attributes.body
عدم السماح بهذه التجاوزات مع توثيق الاجراءات ورفع المخالفة للجهة المختصة

# data[].attributes.headline
عدم تفشي الشائعات وغيا

# data[].attributes.body
عدم تفشي الشائعات وغياب المعلومات الصحيحة

# data[].attributes.headline
حجب  الصلاحيات والردع 

# data[].attributes.body
حجب الصلاحيات والردع والمحاسبة توقيع تعهد

# data[].attributes.headline
التأكيد على السرية وضر

# data[].attributes.body
التأكيد على السرية وضرورتها في بيئة العمل لموضوع الخاص

# data[].attributes.headline
الاحترام رقم ١في العمل

# data[].attributes.body
الاحترام رقم ١في العمل

# data[].attributes.headline
لابد من توضيح الضوابط 

# data[].attributes.body
لابد من توضيح الضوابط والقوانين بشأن عدم الافشاء والمحافظة على سرية المعلومات والبيانات والعمل داخل الجهة، وفي حالة المخالفة اتبع اجراءات المعتمدة في المؤسسة وتطبيق العقوبة المناسبة فالتساهل يجعل هذا الامرا دارجا ويصبح كالوباء داخل تلك المؤسسة