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Personio es un software de recursos humanos (RR. HH.) que puede ser utilizado por empresas de 10 a 2.000 empleados.  PersonioFuncionesReclutamiento, gestión de RR. HH., nóminas, gestión de ausencias, registro de jornada, calendario de colaboradores, salarios, informes personalizadosBeneficiosAgiliza el trabajo diario, reduce el caos administrativo, mejora la productividadPersonio cuenta con una plataforma centralizada que realiza las actividades principales de RR. HH. 

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Personio es un software de recursos humanos (RR. HH.) que puede ser utilizado por empresas de 10 a 2.000 empleados.  PersonioFuncionesReclutamiento, gestión de RR. HH., nóminas, gestión de ausencias, registro de jornada, calendario de colaboradores, salarios, informes personalizadosBeneficiosAgiliza el trabajo diario, reduce el caos administrativo, mejora la productividadPersonio cuenta con una plataforma centralizada que realiza las actividades principales de RR. HH. 

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Podemos concluir que la gestión de los recursos humanos es complicada y lleva tiempo. Con Personio, todo es mucho más fácil y operativo. Personio es un software de reclutamiento y administración de recursos humanos muy eficiente, que favorece el funcionamiento de la empresa. Sistematiza y ordena esta área de la gestión, y lo que antes se hacía en varios días, con Personio se consigue en pocas horas. Al disminuir las cargas administrativas, el área de personal tendrá más tiempo libre para realizar otras tareas.

Personio es un asistente perfecto en todas las tareas necesarias para la contratación y administración del personal. Se ocupa de todo, desde la gestión del reclutamiento de personal hasta la administración de las vacaciones, registro de jornada, y los cálculos del pago de nóminas. No te pasarás los días preocupado por finalizaciones de contratos, plazos, cálculos, derechos de los trabajadores, distribución de tareas, etc. Personio automatiza todo esto

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Personio se asocia con Mastercard para ayudar a digitalizar los RRHH

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Personio es la octava empresa en sumarse al programa Business Bonus para apoyar a las pymes europeas a alcanzar una mayor eficiencia e impulsar su crecimiento.

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Personio ha demostrado ser una herramienta integral y eficiente para la gestión de recursos humanos, especialmente diseñada para pequeñas y medianas empresas. Su enfoque en la automatización de procesos clave como la gestión de nóminas, reclutamiento, desarrollo de talento y gestión del desempeño, ha permitido a las organizaciones optimizar sus operaciones y centrarse más en el bienestar de los empleados y la estrategia organizacional.

lEn conclusión, Personio no solo contribuye a mejorar la eficiencia administrativa, sino que también juega un papel clave en el desarrollo estratégico del talento humano, ayudando a las organizaciones a ser más ágiles, productivas y preparadas para enfrentar los retos del futuro en el mundo laboral.

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Personio es versátil y beneficioso en varios escenarios. Aquí hay algunos ejemplos de cómo diferentes equipos e industrias pueden aprovechar sus capacidades:

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Reclutamiento: Optimice el proceso de contratación publicando empleos en múltiples plataformas, rastreando solicitudes y evaluando candidatos de manera eficiente.

Integración: Asegúrese de que los nuevos empleados tengan una experiencia de integración sin problemas con planes estructurados que promuevan una rápida adaptación a la cultura y responsabilidades de la empresa.

Desarrollo de empleados: Facilite el seguimiento continuo del rendimiento y el establecimiento de metas, proporcionando a los empleados trayectorias profesionales claras y oportunidades de desarrollo.

Gestión de compensaciones: Mantenga la equidad y consistencia en las estructuras salariales, gestione la nómina de manera efectiva y asegúrese de que toda la información relacionada con compensaciones esté actualizada.

Servicio de asistencia de RRHH: Mejore los tiempos de respuesta a las consultas de los empleados, fomentando un mejor sistema de soporte y mejorando la satisfacción general de los empleado

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Sobre este tema puedo concluir que el personio es un software recursos humanos online que permite agilizar, optimizar y facilitar el control y los procesos relacionados con la gestión de los empleados también que a la hora de gestionar el proceso de reclutamiento y de ausencia, personio demostró se especialmente eficaz, las funciones relativas a la contratación fueron fáciles de manejar, y el proceso de creación de anuncios fue sencillo e intuitivo.

Mediante la organización y El seguimiento del ciclo de contratación, personio a agilizado significativamente nuestro proceso.

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En el entorno empresarial acelerado de hoy, gestionar de manera efectiva el ciclo de vida del empleado es crucial para mantener una fuerza laboral productiva y satisfecha. Aquí es donde Personio, una solución de software de RRHH todo en uno, entra en juego. Personio desbloquea el potencial de tu gente al simplificar los procesos de reclutamiento, incorporación, gestión, desarrollo y nómina, convirtiéndolo en una herramienta invaluable para los departamentos de RRHH.

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Personio se destaca en el lugar de trabajo moderno al simplificar las tareas de RRHH a través de características como la Gestión de Compensaciones, el Helpdesk de RRHH, el seguimiento del Rendimiento y Desarrollo, y Encuestas. Aprovechar este software puede llevar a mejoras significativas en la eficiencia organizacional y la satisfacción de los empleados

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En este curso, aprenderás los conceptos básicos de Personio: sus componentes, cómo navegar por la interfaz y los conceptos básicos de los permisos de acceso. También aprenderás sobre las herramientas que puedes utilizar para convertirte en un experto en Personio.

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Programa de Recursos Humanos: ¿qué es y qué beneficios aporta?

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¿Buscas información sobre cómo un software de Recursos Humanos puede ayudar a tu empresa? En esta guía te damos todas las claves. Entra.

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Tipo de empresa

Privado

Industria

Software

Fundado

2015

Fundadores

Hanno Renner, Jonas Rieke, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin

Sede

Múnich , Alemania

Área atendida

Mundial

Personas clave

Hanno Renner (director ejecutivo)ProductosSoftware de gestión de RRHH

Número de empleados

2100 (2022)

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Con una valoración de 8.500 millones de dólares, Personio era uno de los unicornios más valiosos de Alemania .

La empresa cuenta actualmente con alrededor de 2100 empleados [ 1 ] y oficinas en Múnich , Berlín , Londres , Barcelona , ​​Madrid , Dublín , Ámsterdam y Nueva York .

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Simplifica la evaluación del desempeño con el software de evaluación del Personio. Establece parámetros y realiza un seguimiento de los progresos. Entra.

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Prepara la nómina

Personio centraliza las tareas involucradas en los procesos de la gestión de nóminas. Integra toda la información de salarios mensuales, tarifas por hora, pagos de bonificaciones. Y si un empleado detectase un posible error, puede sugerir su corrección desde la propia plataforma. El departamento de RRHH lo único que debe hacer es confirmar o rechazar la información, para después delegar la confección de la nómina a personal interno o gestoría, como proceda.

Inicio  Reviews

Personio es un software de reclutamiento y administración de recursos humanos muy eficiente, que favorece el funcionamiento de la empresa. Sistematiza y ordena esta área de la gestión, y lo que antes se hacía en varios días, con Personio se consigue en pocas horas. Al disminuir las cargas administrativas, el área de personal tendrá más tiempo libre para realizar otras tareas.

Un beneficio fundamental de instaurar Personio en la empresa es la reducción de errores. El departamento de recursos humanos es uno de los más sensibles de la empresa: si las cosas se hacen mal, todo ello puede afectar al personal directamente. Los trabajadores y empleados no se sentirán implicados con la empresa, habrá reclamaciones y conflictos. Con Personio cuentas con la tranquilidad de que el trabajo se realiza correctamente.

Se ocupa de la selección de personal

Los procesos tradicionales de reclutamiento son eternos y pesados. Personio mejora la eficacia y te asegura el mejor software de selección de personal. Crea las publicaciones y las inserta en más de 350 portales a nivel europeo, incluyendo los más relevantes para las empresas españolas como Linkedin o Indeed. Capta a los candidatos mejor cualificados y te indica qué portales de empleo han funcionado mejor.

Una vez que el candidato se postula para nuestro puesto de trabajo, desde Personio se realiza toda la comunicación y evaluación con dicho candidato: emails, entrevistas, evaluación y recomendación de los entrevistados, comunicación interna, documentación de CV y otros documentos, y si todo fuera bien… envío de oferta de trabajo. Todo en una sola herramienta, sin pérdidas de tiempo y sin fallos.

Mejora los procesos de incorporación de empleados (onboarding)

La entrada de un empleado nuevo en la empresa requiere de gran atención. Alguien tiene que estar disponible para ayudar a que se incorpore efectivamente. Personio agiliza estos trámites y coordina todos los procesos necesarios para esta integración, delegando automáticamente las tareas necesarias al manager, al equipo de IT, a RRHH y al propio empleado recién llegado.

Cada empleado será productivo desde el primer día, pues con Personio se dispone de la información necesaria para que cada persona esté preparada para ponerse a trabajar inmediatamente.

Prepara la nómina

Personio centraliza las tareas involucradas en los procesos de la gestión de nóminas. Integra toda la información de salarios mensuales, tarifas por hora, pagos de bonificaciones. Y si un empleado detectase un posible error, puede sugerir su corrección desde la propia plataforma. El departamento de RRHH lo único que debe hacer es confirmar o rechazar la información, para después delegar la confección de la nómina a personal interno o gestoría, como proceda.

Una agenda con recordatorios

Personio evitará que las tareas pendientes se posterguen por olvidos. Para eso, integra un sistema de recordatorios de eventos importantes. No más plazos vencidos ni reuniones olvidadas, dispondrás de una potente herramienta que siempre mantendrá tu agenda al día.

Registro único de horas trabajadas

El registro de jornada es una actividad fundamental en cualquier empresa y necesario para cumplir con el real decreto ley de Mayo 2019. Los empleados pueden registrar sus jornadas tanto desde la versión web o como desde la app móvil, y los managers las confirman con solo un click. El cálculo de horas extra trabajadas es automático. Desde el software control horario, el administrador dispone de una visión global de todas las horas trabajadas, pudiendo generar informes y análisis en base a estos datos.

Firma electrónica de documentos con validez legal

Tanto los candidatos como los empleados podrán firmar cualquier documento de forma segura y legalmente vinculante. La firma electrónica de Personio cumple todos los requisitos establecidos a nivel europeo en el reglamento Eidas para que los contratos o cualquier otro tipo de documentación tengan plena validez jurídica. Digitalizar todo el proceso de contratación ayuda a reducir el tiempo dedicado a tareas de poco valor (imprimir, escanear, etc.) y a implantar una política de papeles cero en la empresa.

Atención al cliente y soporte

Personio ofrece diferentes canales de atención al cliente:

Sitio web: En personio.es se muestra en detalle todo el potencial de la plataforma.

Cuenta de Prueba: El interesado puede solicitar una prueba gratuita de 14 días para comprobar si cumple con sus expectativas antes de comprar.

Demostración por parte de un profesional: Su equipo de especialistas en producto podrán enseñarte la herramienta en una demo en acción aquí.

Teléfonos: Atención comercial en el número 91 198 62 53. Atención al cliente a través del 91 078 24 77

E-mail: También es posible contactar con Personio vía mail hola@personio.es y su equipo comercial contactará en menos de 1h.

Helpcenter: El helpcenter brinda respuestas sobre todos los aspectos y herramientas del software para actuales clientes.

¿Cuánto cuesta Personio?

Personio cuenta con tres planes, que difieren en las funcionalidades que ofrecen. Además emplea un modelo de precios por número de usuarios y por el sistema de reclutamiento que se desee.

La franja mínima es de 1 a 25 usuarios, y el coste del plan básico es de aproximadamente 95€ por mes. En la web del software, se ofrece un simulador que permite calcular los precios de acuerdo al número de empleados y a otros módulos complementarios.

¿Qué opinan los usuarios de Personio?

Es un software con valoración muy positiva.  Los clientes están satisfechos con la plataforma y destacan el empuje que ha dado a sus empresas. “Excelente” es la expresión que aparece con más frecuencia en las opiniones.

Además, su constante atención a las peticiones que van surgiendo, es muy valorada por los usuarios. Con muy pocas excepciones, todos consideran que Personio merece un 5/5, y los que no le dan el 5, marcan un 4.

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Programa de Recursos Humanos: ¿qué es y qué beneficios aporta?

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¿Buscas información sobre cómo un software de Recursos Humanos puede ayudar a tu empresa? En esta guía te damos todas las claves. Entra.

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A continuación detallamos estas y nuevas tendencias en RR. HH. que no te puedes perder.

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A continuación detallamos estas y nuevas tendencias en RR. HH. que no te puedes perder.

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1. Inteligencia artificial aplicada a RR. HH.

Como no podía ser de otra forma, la inteligencia artificial (IA) es una de las tendencias de RR. HH. en 2024 que sin duda más presentes van a estar en 2024.

A lo largo de este último año hemos visto cómo puede aplicarse a distintos ámbitos. Sin embargo, queremos poner el foco en uno en particular: el reclutamiento de personal. En este campo, la IA está experimentando un gran avance tecnológico y es cada vez más accesible. Por eso, en 2024 prácticamente todas las empresas podrán utilizarla para optimizar sus procesos de búsqueda y selección.

2. Automatización de procesos RR. HH.

En los últimos años, la automatización de procesos de RR. HH. ligada a la digitalización, se ha convertido en una auténtica realidad para muchas organizaciones. En 2024 esta tendencia continuará, sobre todo por el impacto que tiene a la hora de agilizar la planificación y la organización de este departamento.

3. Retribución flexible y adelanto de nóminas

Otra de las tendencias de RR. HH. que vamos a ver es la consolidación de la retribución flexible combinada con beneficios salariales. En concreto, 1 de cada 3 empresas de más de 250 trabajadores, ya ofrece este modelo de compensación, según el Estudio de Tendencias en RR. HH. 2023 de Sodexo.

4. Formación en liderazgo

La creación de empresas con unos valores sólidos requiere de un liderazgo cuyas acciones estén alineadas con el propósito de la organización. En este contexto, la formación a los mandos superiores, incluso a través de la creación de comités internos, será otra de las tendencias de RR. HH. en 2024. Esta formación deberá tener en cuenta las habilidades “duras” y “blandas” de los responsables, con especial interés en la gestión de equipos y la retención del talento.

5. La analítica como pieza clave

La digitalización de RR. HH. ha permitido a esta área utilizar los datos para mejorar la toma de decisiones, planificar su estrategia y medir los resultados. Por eso, en 2024 se producirá una mayor profesionalización en People Analytics con la incorporación de herramientas específicas y una organización orientada al análisis de KPIs. De esta forma, los departamentos de RR. HH. pueden hacer un mejor uso de sus recursos, tanto humanos como económicos, y centrarse en la eficiencia y el ahorro de tiempo.

6. Potenciar el desarrollo de los empleados

Otra de las tendencias de RR. HH. clave será la creación de planes de formación enfocados tanto al reskilling como al upskilling. De este modo, las empresas podrán formar al talento interno de cara a realizar promociones o potenciar la movilidad interna entre departamentos; un aspecto especialmente importante si se tiene en cuenta que 2023 ha sido uno de los años en el que más despidos se han producido en la última década, según datos de la Seguridad Social.

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Algunas de las tendencias de RR. HH. en 202 son, sin lugar a dudas, la irrupción de la inteligencia artificial en RR. HH., los modelos híbridos de trabajo, la analítica como base para la toma de decisiones o la ayuda de la tecnología para el cumplimiento de la legislación laboral.

A continuación detallamos estas y nuevas tendencias en RR. HH. que no te puedes perder.

Como no podía ser de otra forma, la inteligencia artificial (IA) es una de las tendencias de RR. HH. en 2024 que sin duda más presentes van a estar en 2024.

A lo largo de este último año hemos visto cómo puede aplicarse a distintos ámbitos. Sin embargo, queremos poner el foco en uno en particular: el reclutamiento de personal. En este campo, la IA está experimentando un gran avance tecnológico y es cada vez más accesible. Por eso, en 2024 prácticamente todas las empresas podrán utilizarla para optimizar sus procesos de búsqueda y selección.

Con la IA, los departamentos de RR. HH. pueden automatizar el análisis de currículums y perfiles, el filtrado de candidatos, la evaluación de competencias y predecir el tiempo de permanencia en la empresa. Todo ello contribuye a la retención del talento y al mantenimiento de la productividad en un entorno laboral altamente competitivo. Por otro lado, es una forma de agilizar este proceso y de reducir el número de tareas administrativas de RR. HH.

Para saber más sobre cómo la IA está reinventando el área de RR. HH., descarga nuestro white paper sobre sus usos prácticos e implementación.

En los últimos años, la automatización de procesos de RR. HH. ligada a la digitalización, se ha convertido en una auténtica realidad para muchas organizaciones. En 2024 esta tendencia continuará, sobre todo por el impacto que tiene a la hora de agilizar la planificación y la organización de este departamento.

De hecho, según nuestro estudio sobre la brecha entre RR. HH. y los CEO de las empresas, el 64% de los responsables de esta área afirma que las tareas administrativas limitan su enfoque estratégico. En este sentido, la gestión de aspectos como las nóminas, las ausencias de personal, el control horario o el desarrollo de los empleados, experimentará una mayor automatización en 2024.

Otra de las tendencias de RR. HH. que vamos a ver es la consolidación de la retribución flexible combinada con beneficios salariales. En concreto, 1 de cada 3 empresas de más de 250 trabajadores, ya ofrece este modelo de compensación, según el Estudio de Tendencias en RR. HH. 2023 de Sodexo.

Además, en los próximos meses se prevé que se haga extensible a organizaciones más pequeñas. De igual modo, la posibilidad de adelantar el pago de la nómina de forma íntegra o parcial, también es una práctica cada vez más común.

Aunque la mayoría de empresas han retomado la presencialidad previa a la pandemia por Covid, muchas mantienen un modelo híbrido con algunos días al mes de teletrabajo. Para lograr una mayor cohesión entre los equipos, las compañías aumentarán sus esfuerzos por incentivar la asistencia a través de acciones concretas.

Algunas de ellas son las subvenciones al transporte, la oferta de menús y comida gratis en la oficina, la realización de charlas que motiven a los empleados o la organización de actividades y formaciones para los equipos.

El sistema híbrido de trabajo ha cambiado la perspectiva laboral centrada en la presencialidad, haciendo que se valore más el logro de los objetivos y se mida el desempeño de los empleados según sus resultados.

Esto ha contribuido a la creación de estructuras jerárquicas cada vez más horizontales en las que se pone especial foco en el propósito de la empresa y del trabajador. Por eso, en 2024 y como una de las nuevas tendencias en RR. HH., las organizaciones harán hincapié en sus valores corporativos y llevarán a cabo acciones para que estén presentes en todos los ámbitos de la cultura de trabajo.

La creación de empresas con unos valores sólidos requiere de un liderazgo cuyas acciones estén alineadas con el propósito de la organización. En este contexto, la formación a los mandos superiores, incluso a través de la creación de comités internos, será otra de las tendencias de RR. HH. en 2024. Esta formación deberá tener en cuenta las habilidades "duras" y "blandas" de los responsables, con especial interés en la gestión de equipos y la retención del talento.

La digitalización de RR. HH. ha permitido a esta área utilizar los datos para mejorar la toma de decisiones, planificar su estrategia y medir los resultados. Por eso, en 2024 se producirá una mayor profesionalización en People Analytics con la incorporación de herramientas específicas y una organización orientada al análisis de KPIs. De esta forma, los departamentos de RR. HH. pueden hacer un mejor uso de sus recursos, tanto humanos como económicos, y centrarse en la eficiencia y el ahorro de tiempo.

Otra de las tendencias de RR. HH. clave será la creación de planes de formación enfocados tanto al reskilling como al upskilling. De este modo, las empresas podrán formar al talento interno de cara a realizar promociones o potenciar la movilidad interna entre departamentos; un aspecto especialmente importante si se tiene en cuenta que 2023 ha sido uno de los años en el que más despidos se han producido en la última década, según datos de la Seguridad Social.

Las empresas también pueden apoyar sus planes formativos con recursos generados por los propios empleados. Por ejemplo, a través de la transmisión de conocimiento entre distintos equipos, la realización de presentaciones o la puesta en común de experiencias que faciliten un aprendizaje colaborativo.

En cualquier caso, la realización de evaluaciones del desempeño a través de encuestas periódicas, será imprescindible para identificar las áreas de mejora de cada empleado y potenciar su desarrollo.

Otra de las tendencias de RR.HH. en auge es el uso de la tecnología para cumplir con la normativa laboral vigente. Los recientes cambios legislativos han planteado una serie de retos a las empresas a la hora de hacer efectivas las distintas regulaciones puestas en marcha. Algunas de ellas son la igualdad salarial entre mujeres y hombres, el registro de la jornada laboral, la ampliación de permisos parentales o la introducción de un canal de denuncias en las empresas.

Garantizar su cumplimiento depende en gran medida del departamento de RR. HH. Por eso, el uso de soluciones digitales especialmente diseñadas para su correcta aplicación, será algo fundamental en 2024. Además, suponen una forma de evitar posibles sanciones por no implementarlas adecuadamente

En lo que a tecnología se refiere también vemos cómo determinados procesos utilizan cada vez más herramientas digitales que facilitan su gestión. Algunos de ellos son las plataformas enfocadas al onboarding digital, el registro horario o la contratación, entre otros.

Otra de las tendencias de RR. HH. son los sistemas híbridos de trabajos que hacen cada vez más necesario implementar soluciones que gestionen a distancia y de forma digital la incorporación de nuevos empleados. Incluso cuando se trabaja de manera presencial, un software de onboarding (y offboarding), permite a las empresas agilizar y automatizar acciones como el envío de tareas y de toda la información necesaria para un buen comienzo.

Los cambios normativos en cuanto al registro de la jornada laboral marcan una clara tendencia al uso de sistemas digitales de fichaje frente a métodos manuales. En este sentido, el registro horario digital y, en concreto los software de control horario, será cada vez más utilizado por las empresas en sectores muy diversos.

Crear flujos de trabajo digitales para la búsqueda y selección de empleados es una herramienta muy valiosa a la hora de mejorar el employer branding de las empresas y fidelizar a sus empleados desde el inicio. Sobre todo en un momento en el que es fundamental aumentar el compromiso y la motivación de los empleados, un software de gestión de candidatos y reclutamiento, se convierte en una solución clave para centralizar este proceso y mejorarlo.

La formación es otro de los aspectos al que las empresas prestan mayor atención en su intento por mejorar la experiencia del empleado y su desarrollo. Por ello, el uso de softwares centrados en crear formaciones específicas y procesos para analizar su progresión, serán un aspecto fundamental en 2024.

Uno de los aspectos que más tiempo y recursos administrativos consume es la gestión de las nóminas, el pago de compensaciones adicionales y la gestión de viajes y gastos de empresa. En un año en el que la movilidad de los equipos ha recuperado el ritmo, las soluciones asociadas a la automatización de la compensación son claves.

En definitiva y si algo está claro, es que el 2024 estará marcado por el uso de la tecnología en RR. HH. como forma de optimizar los procesos más importantes de ésta área y para poner el foco en el bienestar del empleado. Todo ello reforzará el papel de RR. HH. como pieza clave para lograr los objetivos de la empresa y para crear un entorno laboral en constante mejora.

Esperamos que esta recopilación de tendencias de RR.HH. en 2024 te haya resultado útil y recuerda que puedes seguir informándote de las últimas novedades de RR. HH. a través de nuestro blog o newsletter. En ellos encontrarás recursos y descargables con los que optimizar la gestión de procesos e impulsar el departamento de RR. HH.

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Descubre qué tendencias de RR. HH. marcan este 2024 y cómo puedes implementarlas en tu empresa.

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exitos y fracasos con la implementacion de SIRH

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exitos y fracasos con la implementacion de SIRH

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Éxito: Uno de los logros más notables de los SIRH es la automatización de tareas repetitivas y administrativas, como la gestión de nóminas, el seguimiento de asistencia, y la administración de beneficios. Esto ha permitido reducir significativamente el tiempo y los recursos dedicados a tareas manuales, minimizando errores y mejorando la eficiencia operativa.

Ejemplo: Empresas globales como IBM o Unilever han logrado una considerable mejora en la eficiencia administrativa al integrar sus sistemas de nómina, pagos y gestión de beneficios en una plataforma centralizada.

Fracaso: Uno de los problemas más comunes en la implementación de SIRH es la resistencia al cambio por parte de los empleados y los equipos de recursos humanos. La transición a un nuevo sistema puede generar temor a la tecnología, malentendidos sobre su uso, o una falta de capacitación adecuada. Como resultado, los empleados pueden no adoptar completamente el sistema, lo que limita su efectividad.

Ejemplo: En algunas organizaciones, la implementación de sistemas como SAP SuccessFactors o Workday ha encontrado barreras debido a la falta de capacitación y el temor de los empleados a usar nuevas tecnologías, lo que ha ralentizado la integración total del sistema.

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FRACASOS DE LA IMPLEMENTACION RECURSOS HUMANO

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Exitos y fracosos de el programa de personio

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Exitos y fracosos de el programa de personio

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Imagina que has creado una aplicación que promete revolucionar la manera en que las personas gestionan sus finanzas personales, solo para descubrir que, en lugar de ser un éxito rotundo, se convierte en un rotundo fracaso. Esto le sucedió a una famosa startup que recaudó millones en inversión, pero a pesar de su potencial, no logró captar la atención del público. Según un estudio reciente, alrededor del 70% de las startups tecnológicas fracasan en los primeros cinco años, lo que nos lleva a reflexionar sobre la importancia de aprender de estos errores. En este contexto, la evaluación continua del desempeño y la retroalimentación se vuelven esenciales; aquí es donde herramientas como Vorecol 360 pueden ser clave, al ofrecer una forma estructurada de recoger impresiones desde múltiples ángulos para mejorar productos y procesos en el camino.

Por otro lado, no todos los esfuerzos en el sector tecnológico terminan en fracasos. Empresas como Apple y Google han logrado transformar la industria gracias a una cultura de aprendizaje y adaptabilidad. Un análisis de sus trayectorias indica que la clave del éxito radica en la capacidad de recibir y aplicar retroalimentación. Esto se alinea perfectamente con la metodología de evaluación 360 grados que, mediante el módulo Vorecol 360, permite a los equipos obtener perspectivas valiosas no solo sobre sus productos, sino también sobre cómo mejorar la colaboración interna. Después de todo, la próxima gran innovación podría estar a un feedback bien integrado de distancia.

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Exitos y fracosos de el programa de personio

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Un sistema de información de recursos humanos tiene un impacto positivo en la gestión de recursos humanos de una empresa, ya que automatiza tareas que ofrece información en tiempo real. Esto permite a los profesionales de RRHH dedicar más tiempo a tareas de mayor valor agregado.

El SIRH puede tener un impacto en las empresas de las siguientes formas:

. Toma de decisiones: el SIRH ofrece análisis detallado sobre el rendimiento laboral, la rotación del personal, la formación necesaria y otros factores claves.

.Comunicación interna: el SIRH es una vía de comunicación más entre el departamento de gestión de personal y los empleados.

. Eficiencia: el SIRH aumenta la eficiencia y la productividad de la empresa.

. Gestión dem tamento: el SIRH permite realizar entrevista, formación y reclutamiento.

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Cuáles son las ventajas de un software de RR. HH. como Personio?

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Cuáles son las ventajas de un software de RR. HH. como Personio?

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Ahorro de tiempo El principal beneficio de este software es que simplifica, agiliza y optimiza los procesos y tareas diarias de RR. HH. Los empleados pueden introducir sus datos y, gracias al tratamiento automatizado, estos nunca se pierden. ¡Un clic y listo!

Aporta valor Como los procesos administrativos dejan de ser una carga, tu Departamento de RR. HH. y los encargados de personal tienen tiempo para centrarse en cuestiones estratégicas como la contratación o el desarrollo del personal y en otras iniciativas que generan valor y que repercuten positivamente en el negocio.

Seguridad garantizada Con el software para RR. HH. correcto, tus datos cumplen con el RGPD y se guardan con total seguridad. Todo el equipo tiene acceso a la información que necesita -bajo tus propios términos- sin correr nunca el riesgo de filtrar información sensible.

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Características de Personio

Personio es un software de recursos humanos que mejora la productividad y la competitividad de las empresas. El programa optimiza la gestión de personal en todas sus etapas, ahorrando tiempo y reduciendo la carga de trabajo administrativa gracias a la automatización de procesos y la digitalización de la información.

Permite optimizar los flujos de trabajo, configurar procesos de aprobación para que sean más ágiles y eficientes, planificar tareas, usar plantillas y firmar documentos de forma electrónica.

Personio dispone de un módulo de Reclutamiento y Selección con el que podrás gestionar la publicación de ofertas, el proceso de selección y la evaluación del candidato.

Su módulo de Gestión de Personal integra desde el onboarding o incorporación de los trabajadores, hasta la creación de expedientes digitales con toda la información del empleado centralizada, la gestión de vacaciones, ausencias, desempeño y control horario.

Además, con Personio empleados y gerentes pueden gestionar y consultar de manera autónoma las ausencias, vacaciones o registro de jornada.

También podrás analizar datos de diferente naturaleza recogidos en informes, lo que ayudará en la toma de decisiones de crecimiento personal en base a datos fiables.

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▷ Personio: gestión ágil y eficaz de RRHH

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Características y ventajas de Personio, plataforma online para optimizar procesos de reclutamiento, contratación, control horario y gestión de personal.

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Personio es una solución completa de gestión de recursos humanos, diseñada para revolucionar la vida de los gerentes de RRHH de las pequeñas y medianas empresas.

Personio logrará hacer que todas las tareas básicas de recursos humanos sean lo más fáciles y sencillas posibles de realizar. Esta plataforma consigue que cada una de las tareas básicas de recursos humanos y que son imprescindibles para todas las empresas sean lo más fáciles y eficientes posibles.

Personio puede ser lo que estás buscando. Este software está diseñado para aliviar la carga de trabajo en áreas críticas de Recursos Humanos Personio está especialmente dirigido a pymes y centraliza la gestión de empleados, desde la contratación y el control de tiempos hasta las nóminas, en una sola plataforma fácil de usar y bastante intuitiva. Esto es lo que ofrece Personio y cómo puede ayudar en tu empresa, en especial si buscas optimizar el tiempo de tus recursos y simplificar tareas administrativas.

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Personio, la startup alemana de software de recursos humanos para pymes, ha captado 270 millones de dólares (233 millones de euros) en una ronda de financiación que le ha permitido cuadruplicar su valor hasta los 6.300 millones de dólares (5.449 millones de euros), convirtiéndola en una de las startups más valiosas de Europa. La compañía había sido valorada en 1.700 millones de dólares el pasado en enero cuando cerró otra ronda de financiación, lo que demuestra el rápido crecimiento que está viviendo.

La operación, liderada por Greenoaks Capital Partners, se produce en un momento en que la tecnología de recursos humanos ha tomado un mayor relieve debido a que el Covid-19 ha cambiado la forma en que se trabaja y se gestionan los equipos en las empresas. En la financiación también han participado nuevos inversores como Altimeter Capital y Alkeon, y antiguos accionistas como Index Ventures, Accel, Meritech, Lighspeed, Northzone y Global Founders Capital.

La inversión supone un importante impulso en las reservas de fondos de la compañía, que destinará el dinero a hacer evolucionar su producto. Este lunes, la startup también ha anunciado que lanza People Workflow automation, una nueva categoría de software para permitir a los profesionales de los recursos humanos automatizar procesos manuales, que requieren múltiples herramientas y equipos, y así integrarlos en todas las aplicaciones de la empresa.

"Tenemos el potencial para construir un líder mundial en software de recursos humanos. Queremos demostrar que hay más que SAP [el gigante alemán del software empresarial]", dijo este lunes a Reuters el fundador y CEO de la compañía, Hanno Renner. En una entrevista con CincoDías el pasado julio, el directivo aseguró que quieren "ser en recursos humanos como Spotify, un jugador europeo con escala global".

Personio se puso en marcha en 2015 y hoy cuenta con unos 5.000 clientes en toda Europa, frente a los 3.000 que tenía en enero o los 4.000 de julio. España, donde tiene clientes como Domino's Pizza, Mr. Wonderful, Habitissimo, Samaipata Ventures o Bloobirds, es su segundo país por ingresos, tras Alemania.

La compañía provee a sus clientes (normalmente empresas de 10 a 2.000 empleados) del software necesario para digitalizar todo el ciclo de vida del empleado: desde herramientas para reclutar, firmar contratos e incorporar empleados de forma remota, a nóminas, seguimiento de bajas y toda la parte de desarrollo del empleado dentro de la empresa. Y todo desde una única plataforma. Pero, ahora, con People Workflow Automation, "queremos ayudar a los equipos de recursos humanos a ir más allá de los recursos humanos", continúa Renner.

La empresa señala que la pandemia ha acelerado la digitalización de las empresas de todos los tamaños, con pymes utilizando una media de 40 aplicaciones, muchas de las cuales utilizan datos de recursos humanos o tienen relación con gestiones de personal. Según Personio, las empresas de mayor tamaño pueden mitigar el impacto de esta diversidad de aplicaciones porque tienen un equipo propio de TI que les puede gestionar opciones que combinan productos de varios fabricantes de software, como Workday, ServiceNow o Uipath, y así automatizar sus flujos de trabajo.

Sin recursos ni conocimiento técnico

Sin embargo, la mayoría de las pymes "no tiene ni los recursos ni el conocimiento técnico ni acceso a tecnología útil para construir sus propios flujos de trabajo automático, pese a que en cualquier empresa hay cambios frecuentes como finalizaciones de contrato, cambios de equipo, ascensos, cambios de localización o bajas por enfermedad, y cada uno de ellos desencadena en un flujo de trabajo", continúa la compañía.

Personio asegura que con su nueva propuesta ayudará a las pymes a gestionar esos flujos de trabajo para evitar que pierdan oportunidades por retrasos. "Por ejemplo, una empresa puede perder el fichaje de un talento si el responsable de contratación se retrasa en el envío de un contrato, o un negocio podría estar en una situación de riesgo si un empleado se va de la empresa, pero el personal de TI no deniega manualmente el acceso a las aplicaciones a tiempo", señalan.

Según la compañía alemana, las herramientas de automatización que ahora está agregando a su plataforma, y que utilizan aprendizaje automático, ofrecen una solución a todas estas cuestiones porque automatiza los procesos que tienen relación con el personal en todas las aplicaciones y equipos dentro de la empresa. Es la respuesta de Personio a UiPath o a ServiceNow para pymes.

Renner defiende que su empresa tiene aún mucho espacio para crecer solo en Europa, pues asegura que hay en torno a 1,7 millones de pymes que encajan con el perfil de cliente al que se dirigen y, según sus estudios, el 60% de las pequeñas y medianas empresas no tienen sus procesos de recursos humanos digitalizados. Por ello, de momento, quiere centrarse en el Viejo Continente. La expansión a Asia, Latinoamérica y EE UU será a más largo plazo.

Renner no revela datos precisos sobre las cuentas de Personio, pero en la entrevista con este periódico hace tres meses aseguró que están doblando ingresos cada año y que para el próximo ejercicio prevén hacerlo una vez más y superar los 100 millones de euros de negocio. También indicó que ya están en cifras superiores a los 10 millones de euros de beneficio. La compañía no descarta una salida a Bolsa futura.

Neil Mehta, fundador y socio gerente de Greenoaks, asegura que "el lanzamiento de la categoría People Workflow Automation añade aún más valor al negocio [de Personio] en Europa. "Las pequeñas empresas son la columna vertebral de la economía europea, pero llevan mucho tiempo viendo cómo estructuras anticuadas heredadas no han tenido en cuenta muchas de sus necesidades ni les han ofrecido el servicio que necesitaban. Personio democratiza las capacidades de las empresas y las ayuda a dar un salto en su productividad, simplificando los procesos de trabajo de recursos humanos en todo el ciclo de vida del empleado", añade.

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Personio, la plataforma de software de recursos humanos para pymes ya vale 5.450 millones

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Personio, la startup alemana de software de recursos humanos para pymes, ha captado 270 millones de dólares (233 millones de euros) en una ronda de financiación que le ha permitido cuadruplicar su valor hasta los 6.300 millones de dólares (5.449 millones de euros), convirtiéndola en una de las startups más valiosas de Europa.

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Esta plataforma agiliza varias funciones a la vez que aborda todos los aspectos de RRHH, como :

la creación y difusión de ofertas de empleo,

la contratación y seguimiento de candidaturas (ATS),

el onboarding,

la gestión de personal y de los recursos,

la nómina,

el seguimiento del tiempo de trabajo

la gestión de documentos,

la gestión de ausencias, etc.

Esta herramienta versátil centraliza los datos para una gestión y planificación óptimas, permitiendo a los usuarios centrarse en el lado humano de los recursos humanos.

Además, el sistema basado en la nube garantiza una alta accesibilidad, actualizaciones automáticas y un uso transparente, lo que convierte a Personio en una herramienta esencial para impulsar la productividad y la eficiencia a largo plazo de los procesos de RRHH.

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Personio: Enabling Better Organizations | Nuestro Producto

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Gestión de ausencias, registro de horas de trabajo, expedientes digitales, rendimiento y feedback, informes, automatizaciones e información valiosa, reclutamiento e incorporación: Personio, la plataforma inteligente de RR. HH.

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tendencias actuales y a futuro de los SIRH

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tendencias actuales y a futuro de los SIRH

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(2020-2024)

Los SIRH están adoptando tecnologías digitales para automatizar procesos repetitivos y reducir cargas administrativas. Esto incluye tareas como la gestión de nómina, la gestión de tiempos y asistencia, el seguimiento de rendimiento, y la administración de beneficios.

La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (machine learning) están siendo implementados para mejorar la toma de decisiones, como en la predicción de la rotación de empleados, la optimización de la selección de candidatos o el análisis de datos de desempeño.

ah futuro

(2025)

La IA y el machine learning seguirán avanzando y se integrarán aún más en los SIRH, especialmente en el área de reclutamiento. Los sistemas podrán analizar grandes volúmenes de currículums, realizar entrevistas virtuales automatizadas y predecir qué candidatos se ajustan mejor a los perfiles laborales y culturales de las empresas.

Chatbots más avanzados ayudarán a los empleados a obtener respuestas instantáneas sobre políticas internas, beneficios o incluso procesos de gestión de talento, mejorando la eficiencia y la satisfacción del empleado.

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tendencias actuales y ah futuro de big data

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Con dos fórmulas, Personio se adapta a tus necesidades. El precio final varía en función de varios criterios, como el número de empleados de tu empresa o las funcionalidades elegidas.

Personio recomienda también seleccionar el plan que mejor se adapte a tus necesidades ¡y, a continuación, personalizarlo añadiendo funcionalidades!

La fórmula Core es la versión básica, pero también la más popular. Ofrece una amplia gama de funcionalidades, tales como

Gestión de la organización;

Gestión avanzada de documentos;

Nómina provisional;

Flujo de trabajo y automatización;

Informes y análisis;

Acceso y autorizaciones;

Gestión de ausencias y seguimiento de las horas trabajadas, etc.

La fórmula Core Pro te ofrece acceso ilimitado a todas las funcionalidades:

Flujos de trabajo de firma electrónica ilimitados;

Conexión con oAuth;

API pública;

Creación y gestión ilimitadas de entidades jurídicas, etc.

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Más de 12.000 empresas han visto un retorno real.

Nueve años después de su lanzamiento, Munich-HQd Personio tiene 12.000 clientes (empresas con entre 10 y 2.000 empleados) en 70 países en todo el mundo, aunque Alemania sigue siendo su principal mercado. También ha aumentado su equipo a 2.000 personas en ocho oficinas en Berlín, Múnich, Londres, Dublín, Ámsterdam, Barcelona, ​​Madrid y Nueva York.  del ingles

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Personio es un software holístico de RRHH. Haga clic aquí para saber un poco más sobre nosotros.

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Los empleados actuales y los exempleados informan de que Personio ofrece los siguientes beneficios. Esta información puede no estar completa.

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Personio: Beneficios e incentivos laborales

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Beneficios e incentivos de Personio, incluidas las prestaciones relativas a seguros, jubilación y política de vacaciones. Proporcionados de forma anónima por empleados de Personio.

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Personio ayuda a mejorar tu productividad y allana el camino para que tu plan estratégico brille. Esto implica agilizar el trabajo diario, reducir el caos administrativo y garantizar que todos los procesos centrales de RR. HH. funcionen como un reloj.

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Personio : Opiniones, precios & funcionalidades | Appvizer

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Descubre Personio con Appvizer: Opiniones de usuarios, Precios y Funcionalidades. Descubre los mejores software de SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) en Appvizer

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Beneficios y ventajas de implementar un SIRH

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Beneficios y ventajas de implementar un SIRH

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La información de tu empresa ciempre actualizada, fácil manejo de las herramientas digitales, autonomía para los trabajadores, datos ciempre protegidos eficiencia y productividad del departamento, garantías jurídicas,mejora de la comunicación interna.

VENTAJAS: impactar positivamente en la gestión del talento en el desempeño general de la organización es uno de sus principales ventajas: centralización de la información, mejora la comunicación interna optimizacion del reclutamiento y selección, gestión de desempeño más eficaz,análisis y reportes avanzados.

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Mejora las operaciones de personal | Personio

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Software integral de RR. HH. que aumenta la productividad de toda tu organización. Personaliza tu suscripción para que se adapte a las necesidades de tu organización.

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1. Martin, Iain (21 de junio de 2022).«La startup alemana de recursos humanos Personio recauda 200 millones de dólares».Forbes. Consultado el 5 de julio de 2022.

2. ^Saltar a:a b "Münchener Start-up Personio ist jetzt 5,5 Mrd. Euro wert".Capital.de(en alemán). 2021-10-12. Consultado el 4 de febrero de 2022 .

3. ^Saltar a:a b Martin-Jung, Helmut."Software de recursos humanos: Wie Personio zum zweitwertvollsten Start-up Europas wurde".Süddeutsche.de(en alemán). Consultado el 4 de febrero de 2022 .

4. ^ "Software de RRHH y nóminas, el auténtico todo en uno" . microkeeper . Consultado el 22 de julio de 2024 .

5. ^ Lunden, Ingrid (11 de octubre de 2021). "Personio, una plataforma de recursos humanos para pymes, recauda 270 millones de dólares con una valoración de 6300 millones de dólares y se expande hacia la automatización del flujo de trabajo" . TechCrunch . Consultado el 26 de abril de 2023 .

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Personio es un asistente perfecto en todas las tareas necesarias para la contratación y administración del personal. Se ocupa de todo, desde la gestión del reclutamiento de personal hasta la administración de las vacaciones, registro de jornada, y los cálculos del pago de nóminas. No te pasarás los días preocupado por finalizaciones de contratos, plazos, cálculos, derechos de los trabajadores, distribución de tareas, etc. Personio automatiza todo esto

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Personio: ¿software RRHH adecuado para tu empresa?

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¿Qué características tiene Personio, el software de RRHH? ¿Qué modulos tiene, cuánto cuesta, y puede cubrir las necesidades de mi empresa?

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Imagínate que trabajas en una empresa donde cada empleado recibe feedback regular, tiene metas claras y, lo más importante, sabe que su desarrollo profesional es una prioridad. ¿Te suena a una utopía? En realidad, las organizaciones que implementan herramientas de gestión del rendimiento ven un crecimiento significativo en la retención de talento. Según un estudio reciente, las empresas que utilizan estas herramientas experimentan un 30% más de satisfacción entre sus empleados, lo que, a su vez, reduce la rotación. Y si consideramos que cada empleado que se va puede costar hasta un 200% de su salario anual para la empresa, queda claro que invertir en el rendimiento puede ser una decisión financiera astuta.

Un ejemplo fascinante de cómo mejorar la retención a través de la gestión del rendimiento es la integración de sistemas como Vorecol HRMS. Este tipo de herramienta en la nube permite a las empresas realizar un seguimiento del rendimiento con facilidad, establecer objetivos colaborativos y proporcionar retroalimentación continua, todo ello en un solo lugar. Al hacerlo, no solo se fomenta un ambiente en el que los empleados se sienten valorados, sino que también se crea un circuito de comunicación eficaz que potencia la lealtad. Después de todo, nadie quiere dejar una empresa donde siente que sus esfuerzos son vistos y apreciados. ¡La retención y el rendimiento van de la mano!

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Guía completa de Personio: el software de recursos humanos todo en uno

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¿Qué es Personio? Personio es una solución SaaS todo en uno que agiliza los procesos de recursos humanos. Automatiza gestiones […]

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Los cofundadores de Personio, Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin y Jonas Rieke, se conocieron mientras estudiaban en el Centro de Tecnología y Gestión Digital (CDTM) de Múnich. Al ver cómo las pymes europeas se veían frenadas por los procesos manuales de RR. HH., decidieron crear una solución de software que ayudara a los equipos de RR. HH. y, al mismo tiempo, mejorara la experiencia de los empleados e impulsara a las empresas.

Así, en 2015, nació Personio. En la actualidad, Personio es el software de RR. HH. líder en Europa, que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a crecer y tener éxito.

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Berufserfahrung: Personio · Ausbildung: Columbia University in the City of New York · Ort: München · 500+ Kontakte auf LinkedIn. Sehen Sie sich das Profil von Hanno Renner Hanno Renner auf LinkedIn, einer professionellen Community mit mehr als 1 Milliarde Mitgliedern, an.

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Personio ofrece un conjunto sólido de características diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de los profesionales de RRHH. Aquí hay algunas de las funcionalidades clave:

​

Gestión de compensaciones: Simplifique la planificación de salarios y compensaciones, asegurando transparencia y consistencia. Rastrea nómina, bonificaciones y otras recompensas financieras de manera eficiente.

Servicio de asistencia de RRHH: Proporcione a los empleados una plataforma centralizada para abordar consultas y problemas relacionados con RRHH, mejorando el soporte y los tiempos de respuesta.

Rendimiento y desarrollo: Monitoree y evalúe el rendimiento de los empleados, establezca metas y facilite el desarrollo profesional para asegurar que su equipo siga creciendo.

Encuestas: Recoja y analice la retroalimentación de los empleados con facilidad, lo que le permite tomar decisiones informadas que pueden mejorar la satisfacción y el compromiso en el lugar de trabajo.

Reclutamiento: Administre ofertas de empleo, solicitudes y evaluaciones de candidatos en un solo lugar, optimizando su proceso de contratación desde el inicio hasta el final.

Integración: Desarrolle un plan de integración suave y estructurado para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápida y eficazmente a sus roles.

Gestión de empleados: Mantenga registros detallados de los empleados, gestione el tiempo libre y la asistencia, y automatice tareas administrativas para operaciones de RRHH eficientes.

Gestión documental: Almacene y organice todos los documentos de RRHH en un entorno seguro y de fácil acceso, reduciendo el papeleo y mejorando la accesibilidad.

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En este sentido, las últimas innovaciones de Personio ayudan a los equipos de RR. HH. a enfrentar estos desafíos con una mayor funcionalidad en análisis de personas y ciclos de revisiones de rendimiento que se adaptan instantáneamente, junto con formas más rápidas de construir y automatizar flujos de trabajo personalizados.

“Entender las necesidades de nuestros clientes y resolver sus desafíos es la máxima prioridad de nuestro departamento de Producto. Siempre hemos considerado que nuestro objetivo es aliviar la pesada carga de los equipos de RR.HH. y agilizar el trabajo. Estoy muy contenta de presentar una gama de nuevos productos y capacidades en análisis de personas, automatización de tareas y desarrollo de empleados, entre otros, todos ellos diseñados para ayudar a RR. HH. a centrarse en el trabajo estratégico que realmente marca la diferencia en sus organizaciones”, apunta Maria Angelidou-Smith, directora de Producto y Tecnología de Personio.

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La Fundación Personio pone en marcha nuevas ONGs enfocadas en la educación y la acción climática

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La Fundación Personio incorpora siete nuevas organizaciones a su portfolio de ONGs que apoyan iniciativas relacionadas con la acción climática y la educación, a las que proporciona financiación y apoyo ... Leer más

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Personio fue fundada en 2015 por Hanno Renner, Jonas Rieke, Roman Schumacher y Arseniy Vershinin, todos ellos estudiantes de la Universidad Técnica de Múnich . [ 2 ] La empresa surgió de un programa del Centro de Tecnología y Gestión Digital . [ 3 ] El software basado en la nube fue utilizado principalmente por otras empresas emergentes en los primeros días, y así pudo cubrir un nicho de mercado. [ 4 ] El software de Personio se ofrece mediante el pago de una suscripción y puede simplificar o automatizar por completo los procesos en el área de gestión de recursos humanos . [ 3 ]

En octubre de 2021, Personio anunció una nueva ronda de financiación por un importe de 230 millones de dólares. [ 5 ] Entre los inversores se encontraban varios capitalistas de riesgo de Estados Unidos, como Greenoaks Capital Partners, Altimeter y Alkeon Capital . [ 2 ] En junio de 2022, Personio anunció otra ronda de financiación de serie E de 250 millones de dólares. [ 1 ]

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Algunas tendencias en la gestión de recursos humanos (RRHH) para el futuro son:

Automatización e innovación en IA: Las plataformas de RRHH de nueva generación pueden gestionar toda la plantilla con un alto nivel de automatización.

Integración de procesos: Las plataformas de RRHH pueden integrar procesos de ERP, CRM u otras plataformas.

Expansión del enfoque de RRHH: El futuro de los RRHH se encuentra en la expansión de su enfoque para abarcar toda la fuerza laboral y el ecosistema empresarial.

Otras tendencias en la gestión del talento humano son:

Digitalización

Globalización

Envejecimiento de la fuerza laboral

Auge del trabajo remoto

Economía gig

Creciente demanda de habilidades digitales

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Para quién es Personio

Personio está diseñado para pequeñas y medianas empresas que quieren mejorar sus capacidades de gestión de RRHH. Los usuarios ideales de Personio incluyen:

​

Gerentes de RRHH y departamentos de RRHH que buscan optimizar sus flujos de trabajo y ahorrar tiempo en tareas manuales.

Ejecutivos de empresas y propietarios de negocios que necesitan una visión general completa de las actividades y métricas de RRHH.

Equipos de reclutamiento enfocados en mejorar sus procesos de contratación.

Especialistas en desarrollo de empleados que buscan fomentar el crecimiento y rastrear el rendimiento dentro de la organización

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El software de RRHH ha dejado de ser una herramienta optativa para convertirse en un pilar fundamental en la gestión operativa y estratégica de las organizaciones. Con funcionalidades que abarcan desde la selección y contratación de candidatos hasta la formación y desarrollo de equipos, el software de RRHH ofrece un abanico completo de soluciones para maximizar el potencial humano.

Para Isabel Busto, Deputy CEO de Zucchetti Spain, el software de gestión integral de RRHH está principalmente orientado a las empresas de tamaño grande o mediano que necesitan gestionar una organización con un número elevado de personas trabajadoras. “El grado de implantación de software RRHH es elevado, si bien hay todavía muchas empresas que están utilizando herramientas obsoletas. Es necesario entender que la gestión de personas en 2023 no tiene nada que ver con la de hace 10 años. Vivimos en un escenario en el que es más importante que nunca enfocarse en la fidelización del talento, facilitar la gestión del teletrabajo y la formación online y promover una evaluación del desempeño basada en datos, que tenga en cuenta el bienestar emocional de las personas y la motivación del empleado”, indica Isabel Busto.

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Personio está diseñado para pequeñas y medianas empresas. Entre sus funciones se encuentran:

Gestión de ausencias

Registro de jornada

Calendario de colaboradores

Salarios y nóminas

Gestión de las evaluaciones del desempeño

Bases de datos de empleados

Búsqueda y contratación de candidatos.

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Personio es un software de recursos humanos (RR. HH.) que ayuda a las empresas a:

Mejorar la productividad

Reducir el caos administrativo

Agilizar el trabajo diario

Simplificar el ciclo de vida del empleado

Gestionar el reclutamiento, la incorporación de empleados, la nómina, y más

Automatizar flujos de trabajo de personal

Ofrecer procesos interdepartamentales automatizados

Proporcionar informes de RR. HH. personalizables

Integrar con más de 200 aplicaciones

Cumple la normativa y protege los datos

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Son todas las actividades encaminadas a adoptar, administrar y hacer rutinaria la innovación.

Para algunos estudios, depende de la personalidad de los actores encargados de la implementación.

Otra escuela tiene en cuenta el tipo de implementación: descendente o ascendente. Si hay apoyo por parte de la organización.

El analista en la implementación pasa a ser un agente de cambio, desarrolla soluciones técnicas, redeﬁne conﬁguraciones, actividades de trabajo, y las relaciones de poder entre grupos.

Para otro enfoque todo depende de la relación entre el consultor y el consultante.

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La empresa surgió del programa del Centro de Tecnología y Gestión Digital (CDTM) de Múnich.

Personio es un proveedor de software de Recursos Humanos (RR.HH.) que ayuda a las organizaciones a crecer y tener éxito. Su sistema de RR.HH. está basado en la nube y permite:

Atención al personal

Registro de ausencias, bajas y horas trabajadas

Gestión de nóminas y salarios

Asignación de vacaciones

Otras solicitudes directas del personal

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Juarez Jaesming

9-743-313

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Milagros Rodriguez

9-760-1299

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4-823-1551

Edith Rodriguez

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Personio Review | Software de Recursos Humanos todo en uno

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Tendencias para el 2025 en Recursos Humanos

# data[].attributes.attachment_link.title
RECURSOS HUMANOS - ORIGEN Y EVOLUCIÓN - RH PARTE 1

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se trabaja en la nube o es un ejecutable

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se trabaja en la nube o es un ejecutable

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Personio es una plataforma de recursos humanos (RRHH) que está basada en la nube. Esto significa que su infraestructura y todos sus servicios se ejecutan en servidores remotos, a los que se puede acceder a través de internet desde cualquier lugar y dispositivo, sin necesidad de instalar software en las computadoras locales.

Por lo tanto, no se trata de una solución ajustable que puedas configurar para trabajar de manera local o en servidores propios (a diferencia de algunas aplicaciones tradicionales de RRHH que pueden ser instaladas en sistemas internos). Personio se centra en ser una herramienta completamente en la nube, lo que permite actualizaciones automáticas, escalabilidad y accesibilidad remota, lo que facilita la gestión de personal, nómina, reclutamiento, y otros procesos de RRHH sin preocuparse por infraestructura o mantenimiento de servidores.

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herramienta de personio de recursos humanos

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Automatización de procesos: Ha reducido la carga administrativa en RRHH al automatizar tareas como la gestión de nómina, vacaciones y reclutamiento, lo que ahorra tiempo y reduce errores.

Mayor eficiencia: Al centralizar toda la información de los empleados en una sola plataforma, mejora la coordinación y reduce la duplicación de esfuerzos.

Mejora de la experiencia de los empleados: Ofrece una plataforma fácil de usar para que los empleados gestionen sus datos, solicitudes de vacaciones y otros trámites de forma autónoma.

Facilita el cumplimiento normativo: Ayuda a las empresas a mantenerse al día con las regulaciones laborales, garantizando que los procesos de RRHH cumplan con las leyes locales.

Mejora en la toma de decisiones: Gracias a sus herramientas de análisis e informes, proporciona a los responsables de RRHH datos clave para tomar decisiones estratégicas más informadas.

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Ahorro de tiempo: Automatiza tareas repetitivas (como la gestión de nómina, tiempos de trabajo y reclutamiento), lo que reduce significativamente el tiempo dedicado a actividades administrativas.

Mayor eficiencia operativa: Al centralizar toda la información en una plataforma única, mejora la coordinación entre departamentos y simplifica los procesos internos.

Mejor experiencia para empleados: Los empleados pueden acceder a sus datos personales, solicitar vacaciones y gestionar otros trámites de forma autónoma, mejorando la satisfacción y reduciendo la carga de trabajo en RRHH.

Cumplimiento normativo: Garantiza que los procesos de RRHH cumplan con las regulaciones laborales locales, minimizando riesgos legales.

Toma de decisiones informada: Proporciona informes detallados y análisis de datos clave sobre el rendimiento, la rotación de personal y otros indicadores, lo que facilita decisiones más estratégicas.

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caracteristicas claves para estos grupos

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caracteristicas claves para estos grupos

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Simplicidad y accesibilidad: Fácil de implementar y utilizar, incluso sin experiencia técnica previa.

Escalabilidad: Se adapta al crecimiento de las empresas, desde equipos pequeños hasta organizaciones más grandes.

Automatización: Ayuda a reducir la carga administrativa mediante la automatización de tareas como la gestión de nómina y la contratación.