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O Décimo terceiro é uma gratificação paga a todos os trabalhadores de carteira assinada independentemente da remuneração a que fizer jus,
corresponde a 1/12 de remuneração, após 15 dias de trabalho. O pagamento é dividido em duas parcelas: a primeira em novembro e a segunda em dezembro.

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É pago em 2 parcelas.
Sendo a 1° a metade do valor, sem os descontos de INSS e IR. E a 2° com os descontos.
Ex: Um funcionário que recebe um salário minimo (R$ 1100,00).
Receberá R$ 550,00 na 1° parcela; R$ 550,00 - DESCONTOS na 2° parcela.

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VOCÊ SABIA QUE SOBRE O DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO INCIDE O FGTS .
AGORA EU SEI que em cada parcela do meu decimo terceiro meu empregador é obrigado a recolher para a conta vinculada do FGTS 8% do valor pago ao empregado!

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O trabalhador que trabalhar 15 dias já tem o direito de receber 1/12 avos referente ao 13º salário.

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É PRECISO TRABALHAR O ANO TODO PARA RECEBER O 13º SALÁRIO ?

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É PRECISO TRABALHAR O ANO TODO PARA RECEBER O 13º SALÁRIO ?

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NÃO.
Quando o trabalhador não possui 12 meses de vínculo com a empresa, ele recebe o 13º salário proporcional, que é calculado de acordo com sua remuneração e o período trabalhado.

Ou seja, será um benefício de valor menor que o seu salário normal.

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De acordo com a lei , as empresas podem fazer o pagamento do decimo terceiro em duas parcelas ou apenas um pagamento.

O empregador pode optar em fazer o pagamento integral o mesmo pode ser ate quinto dia util de dezembro.

Essa primeira parcela pode ser paga entre os dias primeiro de fevereiro e 30 de novembro.
A segunda parcela do decimo terceiro, corresponde ao salario mensal de dezembro, deve ser paga ate o dia 20 de dezembro do mes em exercicio.

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𝔙𝔬𝔠𝔢̂ 𝔰𝔞𝔟𝔦𝔞 𝔮𝔲𝔢 𝔭𝔢𝔯𝔞𝔫𝔱𝔢 𝔞 𝔩𝔢𝔦, 𝔬 13º 𝔰𝔞𝔩𝔞́𝔯𝔦𝔬 𝔭𝔬𝔡𝔢 𝔱𝔢𝔯 𝔰𝔲𝔞 𝔭𝔯𝔦𝔪𝔢𝔦𝔯𝔞 𝔭𝔞𝔯𝔠𝔢𝔩𝔞 𝔭𝔞𝔤𝔞 𝔞 𝔭𝔞𝔯𝔱𝔦𝔯 𝔡𝔬 𝔭𝔯𝔦𝔪𝔢𝔦𝔯𝔬 𝔡𝔦𝔞 𝔲́𝔱𝔦𝔩 𝔡𝔢 𝔣𝔢𝔳𝔢𝔯𝔢𝔦𝔯𝔬? 𝔐𝔞𝔰 𝔢́ 𝔬́𝔟𝔳𝔦𝔬 𝔮𝔲𝔢 𝔞𝔰 𝔢𝔪𝔭𝔯𝔢𝔰𝔞𝔰 𝔬𝔭𝔱𝔞𝔪 𝔭𝔬𝔯 𝔢𝔰𝔭𝔢𝔯𝔞𝔯 𝔞𝔱𝔢́ 𝔬 𝔭𝔯𝔞𝔷𝔬 𝔪𝔞́𝔵𝔦𝔪𝔬 𝔭𝔞𝔯𝔞 𝔢𝔣𝔢𝔱𝔲𝔞𝔯 𝔬 𝔭𝔞𝔤𝔞𝔪𝔢𝔫𝔱𝔬 (30 𝔡𝔢 𝔫𝔬𝔳𝔢𝔪𝔟𝔯𝔬 𝔡𝔬 𝔪𝔢̂𝔰 𝔯𝔢𝔣𝔢𝔯𝔦𝔡𝔬).
ℭ𝔬𝔪 𝔦𝔰𝔰𝔬, 𝔲𝔪𝔞 𝔮𝔲𝔢𝔰𝔱𝔞̃𝔬 𝔢́ 𝔩𝔢𝔳𝔞𝔫𝔱𝔞𝔡𝔞: 𝔒 𝔠𝔬𝔩𝔞𝔟𝔬𝔯𝔞𝔡𝔬𝔯 𝔭𝔬𝔡𝔢 𝔢𝔵𝔦𝔤𝔦𝔯 𝔮𝔲𝔢 𝔞 𝔢𝔪𝔭𝔯𝔢𝔰𝔞 𝔭𝔞𝔤𝔲𝔢 𝔞 𝔭𝔯𝔦𝔪𝔢𝔦𝔯𝔞 𝔭𝔞𝔯𝔠𝔢𝔩𝔞 𝔮𝔲𝔞𝔫𝔡𝔬 𝔢𝔩𝔢 𝔟𝔢𝔪 𝔢𝔫𝔱𝔢𝔫𝔡𝔢𝔯?
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𝔈𝔫𝔱𝔯𝔢𝔱𝔞𝔫𝔱𝔬, 𝔬 𝔠𝔬𝔩𝔞𝔟𝔬𝔯𝔞𝔡𝔬𝔯 𝔭𝔬𝔡𝔢 𝔭𝔢𝔡𝔦𝔯 𝔬 𝔞𝔡𝔦𝔞𝔫𝔱𝔞𝔪𝔢𝔫𝔱𝔬 𝔡𝔢𝔰𝔰𝔞 𝔭𝔞𝔯𝔠𝔢𝔩𝔞 𝔡𝔬 13º 𝔰𝔞𝔩𝔞́𝔯𝔦𝔬 𝔧𝔲𝔫𝔱𝔞𝔪𝔢𝔫𝔱𝔢 𝔞𝔬 𝔤𝔬𝔷𝔬 𝔡𝔢 𝔰𝔲𝔞𝔰 𝔣𝔢́𝔯𝔦𝔞𝔰, 𝔢 𝔭𝔬𝔯 𝔩𝔢𝔦, 𝔞 𝔰𝔬𝔩𝔦𝔠𝔦𝔱𝔞𝔠̧𝔞̃𝔬 𝔡𝔢𝔳𝔢 𝔰𝔢𝔯 𝔞𝔠𝔞𝔱𝔞𝔡𝔞 𝔭𝔢𝔩𝔞 𝔢𝔪𝔭𝔯𝔢𝔰𝔞. 𝔄𝔬 𝔪𝔢𝔫𝔬𝔰 𝔲𝔪𝔞 𝔟𝔬𝔞 𝔫𝔬𝔱𝔦́𝔠𝔦𝔞!
𝔈 𝔳𝔬𝔠𝔢̂, 𝔧𝔞́ 𝔰𝔞𝔟𝔦𝔞 𝔡𝔦𝔰𝔰𝔬?

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Como é pago o FGTS
Como funciona: O empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancária aberta em nome do trabalhador na Caixa Econômica federal um valor correspondente a 8% do valor de seu salário. O informe sobre o pagamento do FGTS normalmente é feito no próprio recibo de salário do trabalhador. O empregado pode sacar no mês do seu aniversário, e pode também usar o FGTS pra da entrada numa casa própria.

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O FGTS foi criado para garantir ao trabalhador demitido sem justa causa uma segurança financeira. O fundo surgiu como uma alternativa para a estabilidade prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Veja em quais situações é possível sacar o FGTS

Compra de casa própria; Fechamento da empresa empregadora; Término do contrato de trabalho de um trabalhador temporário; Rescisão de contrato por comum acordo entre empregador e trabalhador (neste caso, é possível sacar somente 80% do saldo da conta vinculada);

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O Cálculo FGTS é simples: Calcule salários X 8%. Exemplo: Salário bruto de R$ 1.600,00 vezes 8% = R$ 128,00. Outra forma de Calcular FGTS é dividir 8 por 100 e multiplicar por 1.600 : ( 8 ÷ 100 ) X 1.600 = R$ 128,00. O Saldo FGTS é corrigido pela Caixa a uma taxa de 3% ao ano (cerca de 0,25% ao mês).

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As informações de FGTS também estão disponíveis digitalmente através do aplicativo. Basta digitar na sua loja de aplicativos 'FGTS' e baixar. Cadastre seus dados e siga as intruções.

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𝑷𝑶𝑹𝑸𝑼𝑬 𝑭𝑶𝑰 𝑪𝑹𝑰𝑨𝑫𝑶 𝑶 𝑭𝑮𝑻𝑺?

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𝑷𝑶𝑹𝑸𝑼𝑬 𝑭𝑶𝑰 𝑪𝑹𝑰𝑨𝑫𝑶 𝑶 𝑭𝑮𝑻𝑺?

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O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 01 de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até catástrofes naturais.

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É uma nova modalidade de crédito, na qual se antecipa o recebimento de até 5 parcelas do saque aniversário de 1 só vez. É só procurar uma agência da caixa e se informar.

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Em quais situações o trabalhador pode sacar o seu FGTS?

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Em quais situações o trabalhador pode sacar o seu FGTS?

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Conforme a legislação brasileira, o saldo do Fundo de Garantia pode ser sacado em meio às seguintes situações:

Demissão sem justa causa;

Na aposentadoria;

Ao atingir 70 anos de idade;

Na rescisão por prazo determinado;

Demissão consensual (80% do saldo);

Rescisão de contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior;

Em término de contrato;

Suspensão do trabalho avulso;

3 anos consecutivos sem um emprego de carteira assinada;

Aquisição da casa própria;

Amortização de dívidas;

Situação de emergência ou calamidade pública;

Falecimento do titular (saque cabe aos herdeiros);

Acometido por câncer;

Portador do vírus HIV (AIDS);

Doenças em estágio terminal;