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En matière d’évaluation du personnel, c’est une épreuve stressante et aussi conviviale car elle permet non seulement de discuter avec son supérieur hiérarchique ou RH de ses points forts et faibles au niveau de la rentabilité mais aussi de discuter de ce qui n’a pas été à travers un ressenti.

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les critères d'évaluations pour moi sont beaucoup plus multiples et variées qui peuvent rassembler ou séparer les employés de ses recruteurs. Peuvent être comme une boîte de chocolat soient elles sont acceptés par certains soit non.

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les critères d'évaluations pour moi sont beaucoup plus multiples et variées qui peuvent rassembler ou séparer les employés de ses recruteurs. Peuvent être comme une boîte de chocolat soient elles sont acceptés par certains soit non.

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Je pense que c’est un élément qui contribue à l’évolution de l’Entreprise.

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les critères d'évaluations pour moi sont beaucoup plus multiples et variées qui peuvent rassembler ou séparer les employés de ses recruteurs. Peuvent être comme une boîte de chocolat soient elles sont acceptés par certains soit non.

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les critères d'évaluations pour moi sont beaucoup plus multiples et variées qui peuvent rassembler ou séparer les employés de ses recruteurs. Peuvent être comme une boîte de chocolat soient elles sont acceptés par certains soit non.

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L'évaluation du personnel est un outil de gestion des compétences de l'entreprise. Qui a pour objectif de permettre aux managers et aux acteurs RH de mieux gérer leurs collaborateurs, qui est une opportunité pour ces derniers, d'exprimer leurs attentes professionnelles au cours de celle-ci.

Ernest.

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L'évaluation du personnel présente plusieurs forces, notamment en permettant de mesurer la performance individuelle (réalisations, compétences, contributions), d'identifier les besoins de développement (analyser les forces et faiblesses des employés afin de réaliser des plans de développements pour le personnel , de motiver les employés par la reconnaissance (créer un sentiment de valorisation, encourageant ainsi la persévérance et l'engagement), et de prendre des décisions éclairées sur la gestion des ressources humaines (prendre des décisions en matière de promotions, de formations, de mutations).

Yassin

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Je crois que pour réaliser une meilleure évaluation du personnels, il faut avoir vécu des expériences négatives, ou positives autant que quelqu'un qui a été évalué( Empathie).

Que celle-ci soit continue, évolutive, et constructive. Qu'elle face appel non seulement à la performance et productivité, mais également à la créativité et changement.

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Le chef du troupeau est un animal aussi

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L’évaluation est importante à 2 volets principaux: pour l’employé en terme de ses attentes personnelles dû à l’exercice de son travail effectué et pour l’entreprise en terme de ses objectifs et jugements 

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L’évaluation est importante à 2 volets principaux: pour l’employé en terme de ses attentes personnelles dû à l’exercice de son travail effectué et pour l’entreprise en terme de ses objectifs et jugements 

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Pour ma part l’évaluation du personnel est une façon de tenir à jours le rendement d’un chacun en terme de performance et de faire un suivie mental pour garder une corrélation entre bien être et performance , c’est tous de même un sujet assez sensible car le bien être mental et suffisant simplement . C’est un moyen qui peut être à double tranchant , soit augmenter la confiance soit décourager purement et simplement d’autres .

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Pour moi , je crois que le moment d'évaluation est une période stressante puisqu'on doit discuter à deux ensemble de tous les aspects du travail pendant longtemps .

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Pour moi , je crois que le moment d'évaluation est une période stressante puisqu'on doit discuter à deux ensemble de tous les aspects du travail pendant longtemps .

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Je crois que l'évaluation du personnel doit être réaliste et objective. Cette évaluation doit respecter le cadre professionnel et ne doit pas être un moment de terreur vécu par le travailleur évalué.

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Je crois que l'évaluation du personnel doit être réaliste et objective. Cette évaluation doit respecter le cadre professionnel et ne doit pas être un moment de terreur vécu par le travailleur évalué.

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Pour moi L’évaluation personnel est importante car elle permet de se développer et d’évoluer dans l’entreprise

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Je crois que l’évaluation du personnel est basée sur plusieurs facteurs telles que :

Le sens de l’écoute

Le sens de la communication

Le sens des répartitions des taches

La capacité à résoudre des problèmes/conflits

La détermination

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J’ai l’impression que l’évaluation peut faire peur aux salariés.

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C'est un canva d'amélioration pour l'employé ainsi que pour l'entreprise afin de redéfinir leurs attentes et objectifs.

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C'est un canva d'amélioration pour l'employé ainsi que pour l'entreprise afin de redéfinir leurs attentes et objectifs.

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Kally

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Je pense que les évaluations du personnel permettent de garder la main sur la « boîte » et ne pas perdre quelques collaborateurs en cours de route.. C’est à dire ; rebooster une équipe et permettre l’introspection et l’évolution de chacun..

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Selon mes croyances, une évaluation continu au fur et à mesure de l'année est plus efficace qu'une seule évaluation annuelle pour une amélioration efficace des compétences. 

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Selon mes croyances, une évaluation continu au fur et à mesure de l'année est plus efficace qu'une seule évaluation annuelle pour une amélioration efficace des compétences. 

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je pense que c’est un moyen d’être entendu par les supérieurs.

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Les pratiques d'évaluation du personnel sont aussi diversifiées que le contenu d'une boite de smarties.

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Les pratiques d'évaluation du personnel sont aussi diversifiées que le contenu d'une boite de smarties.

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Estelle