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Nel 1898, veniva introdotto nel sistema normativo del Regno l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, volto a fronteggiare attraverso l’indennizzo il dilagante fenomeno degli infortuni sul lavoro che lasciava gli operai rimasti invalidi

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Lo Stato,  si avviava verso una più decisa tutela del contraente più debole del rapporto di lavoro. La legislazione precettiva acquistava un accelerato ritmo di produzione.
Tra le principali norme si hanno: quelle dirette a una più efficace tutela sanitaria,
alla difesa degli emigranti,
alla tutela delle donne e dei fanciulli, al lavoro delle mondine nelle risaie,
al miglioramento dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro,
all'istituzione della Cassa di invalidità e vecchiaia per gli operai

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Nasce l’Ispettorato del lavoro le funzioni assegnate all'organo furono distinte in: obbligatorie e facoltative.
Fu attribuita agli ispettori la “facoltà” di visitare in qualunque ora del giorno e della notte tutti i luoghi di lavoro sottoposti alla loro vigilanza.
obbligatorie: di vigilanza sull'applicazione delle leggi del lavoro e di studio dei problemi operai;
facoltative: di prevenzione e risoluzione pacifica dei conflitti di lavoro, quando invitati dalle parti.

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Risale al 1926 la costituzione dell’Associazione nazionale per il controllo della combustione.
nell'anno 1927,  vennero stabilite le norme per la disciplina della ricerca e la coltivazione delle miniere. Ma il grande balzo si ebbe con l’approvazione del codice penale che, introdusse la fattispecie del delitto di rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro.

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All'entrata in vigore della Carta del lavoro fascista – la quale sancì l’obbligo per gli organi dello Stato di sorvegliare l’osservanza delle leggi sulla prevenzione degli infortuni e la polizia del lavoro – segui l’istituzione dell’Ispettorato corporativo del 1931 , che ampliò grandemente il campo d’intervento assumendo la funzione di vigilanza per l’attuazione  di tutta la legislazione del lavoro nelle aziende.
Significative per la tutela della salute furono le leggi, sulla protezione delle donne e dei fanciulli, con precise disposizioni sul trasporto e sollevamento pesi.

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Durante l'anno 1942, vennero stabilite  le norme riguardanti o l'omicidio colposo e di lesioni personali colpose: reati configurabili nelle ipotesi infortunistiche occorse in azienda per inosservanza delle disposizioni sulla sicurezza del lavoro o per violazione del principio generale di tutela delle condizioni di lavoro.

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La Costituzione della Repubblica Italiana, entrata in vigore il 1° gennaio 1948. Lo Stato si qualifica preliminarmente, all'art. 1, in un triplice modo: come Repubblica, democratica, fondata sul lavoro. Emerge tra tutte le disposizioni  che l'iniziativa economica  privata è libera, afferma “non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale e in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà e alla dignità umana.”

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Dopo la terribile guerra mondiale, si decise di formare un “corpus” normativo prepensionale organico i cui principi basilari, tuttora validi con riguardo alla protezione tecnologica delle macchine e delle attrezzature, sono stati trasferiti nel recente Testo unico sulla sicurezza del lavoro. L’opera di stabilire le regole per la ricostruzione del Paese nel periodo post-bellico decollava con la delega del Parlamento al Potere esecutivo nel 1955 venne introdotta una legge volta ad emanare norme generali e speciali in materia di prevenzione degli infortuni e di igiene del lavoro. Che venne sostituita nell'anno 2008.

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La direttiva madre è la n. 89/391 del 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro. viene applicata a tutti i settori sia pubblici che privati ad esclusione dei servizi di protezione civile e di alcuni ambiti della pubblica amministrazione. La direttiva serve a regolamentare la gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro, i doveri del datore di lavoro e dei lavoratori e in generale tutti gli aspetti inerenti la sicurezza e la tutela dei lavoratori.

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Il sistema di sicurezza globale nei processi produttivi, tracciato dalle direttive dell’Unione Europea, viene trasposto nell'ordinamento nazionale con il D. Lgs. 626/1994. Con il 626 si sblocca la crescita della legislazione di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il d.lgs. 626 prevede la sospensione dei lavori nei cantieri in cui si osservi la presenza di lavoratori in nero o il mancato rispetto delle disposizioni in materia di sicurezza e salute. La sospensione vige fino alla regolarizzazione dei lavoratori o all'adozione delle misure previste. Diversamente, può essere convertita in una chiusura del luogo di lavoro.

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Con il D. Lgs. 1996, n. 494, il Legislatore delegato recepisce la direttiva europea sui cantieri temporanei e mobili, la cui filosofia è assunta successivamente nel vigente Testo unico sulla sicurezza del lavoro. Il Committente diventa il primo destinatario del “dovere di tutela” nella fase di progettazione dell’opera e in particolare al momento delle scelte tecniche, nella redazione del progetto, nell'organizzazione e gestione del cantiere. L’obbligo primario consiste nel pianificare l’esecuzione dei lavori in sicurezza. Il decreto persegue la “effettività della tutela” dei lavoratori, individuando nel Committente, che si aggiunge agli appaltatori, nell'assicurare la tutela della salute nei luoghi di lavoro. Le disposizioni prevedono la redazione dei vari Piani di sicurezza, (PSC e POS)

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Nell'anno 2008 venne costituito il "d.lgs. 81/2008 "che è un provvedimento normativo che è stato emanato al fine di riordinare e di coordinare, all'interno di un unico testo, tutte le norme in materia di salute e di sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro.il decreto stabilisce il modo in cui debbano essere obbligatoriamente effettuate una serie di azioni preventive, come la valutazione dei rischi in azienda e, conseguentemente, debbano essere adottati una serie di interventi per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori, tale provvedimento è applicato a tutte le aziende, private e pubbliche, di qualsiasi settore di attività, e a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti che possono essere equiparati ad essi.