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Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Su proceso de realización es:

1.       Definir los objetivos de la administración del sueldo y salario.

2.       Fijar políticas salariales

3.       Usar técnicas y métodos adecuados

4.       Ejecutarlo adecuadamente

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Es una cantidad que recibe un trabajador por hacer su labor, pero en este caso no es fija, sino variable, y no incluye beneficios laborales, este se calcula por unidades de tiempo trabajadas (horas o días),  está regulado por el SMI.

Los tipos de factores han surgido de acuerdo a la popularidad que tomo durante el antiguo Egipto, estos se clasifican:

§  Según la unidad de obra: se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo.

§  Según la unidad de tiempo: el dinero que recibe un empleado durante el tiempo que le cuesta realizar una tarea, sin tener en cuenta otros aspectos como la cantidad de trabajo.

§  Mixto: consiste en remunerar al trabajador con una cantidad fija por tiempo de trabajo más una serie de variables en función a la cantidad de trabajo que lleven a cabo en ese tiempo.

§  Nominal: se refiere a la retribución que recibe el empleado por una jornada de trabajo.

§  Metálico: Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo.

§  En especie: Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero.

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En Nicaragua se presenta el tipo de salario nominal ya que a los trabajadores de una empresa o negocio informal se les paga conforme a sus horarios de trabajo.

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§  A nivel personal permiten que los trabajadores puedan ganarse la vida con su desempeño para satisfacer sus necesidades.

§  A nivel de organización proporcionan incentivos para ser productivo y tener fidelidad a la empresa.

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El salario se compone, por un lado, del denominado salario base  y, de otra parte, los complementos salariales.

§  Salario Base: la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.

§  Complementos Salariales: retribuyen circunstancias o cualidades del trabajador, condiciones y circunstancias específicas de la actividad laboral o condiciones propias de la empresa o sector. Existen complementos salariales de:

1.     Puesto de trabajo

2.     Personales

3.     Participación de beneficios

4.     Cantidad o calidad de trabajo

5.     Complementos en especie

6.     Pagas extraordinarias