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Daniel Neugart
daniel.neugart@santistraining.ch

Sohn eines Basler Milchmannes. Ich bin sehr stolz darauf und komme aus einfachen und liebevollen sozialen Verhältnissen. Von meinem Vater habe ich alles gelernt was man heute grob gesagt «Marketing» nennt. Für mich bedeutet das, den Menschen und seine Bedürfnisse erkennen und wenn möglich wirksam und nachhaltig befriedigen zu können. Ich bin 60 Jahre jung und wohne seit über 20 Jahren in Basel. Ich bin ledig und habe keine Kinder. Meine Hobbys sind Wandern, Schreiben, Schach spielen und Zeichnen. Mein grösstes Hobby ist aber vor allem meine Berufung als Jobtrainer, Coach, Kursleiter, Mentor und Motivator. Um das auf den Punkt zu bringen bezeichne ich mich als

«Dänkpartner!»

Ursprünglich habe ich Bäcker und gleich darauf Maler gelernt und beide Berufe erfolgreich abgeschlossen. Vor kurzem konnte ich die Weiterbildung zum zertifizierten Kursleiter (SVEB1) in der Lernwerkstatt Olten abschliessen, obwohl ich diese Tätigkeit schon über 20 Jahre ausübe. Ohne Zertifikat hat man heute aber fast keine Möglichkeiten mehr. Also, war es für mich auch in meinem Alter klar diesem Anspruch gerecht zu werden.

Bereits während der Malerlehre durfte ich in einer kleinen aber feinen Kirchen- und Dekorationsmalergruppe als Restaurator (hauptsächlich Jugendstil und Barock) mitarbeiten und die alten Techniken dieses Handwerks erlernen. Nach Lehrabschluss gründete ich sehr bald mein eigenes Maleratelier und spezialisierte mich auf die dekorative farbliche Gestaltung. Dies führte mich unter anderem 4 Jahre nach Brissago(TI) in das anthroposophisch Heim «La Motta» für körperlich-geistig Schwerbehinderte Mitmenschen. Durch meine farbpsychologische Gestaltung mit Lasurtechniken und natürlichen selbsthergestellten Farben auf der Grundlage von Goethes Farbenlehre, durfte ich das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Schützlinge nachweisbar und messbar verbessern und auch allen anderen Mitbewohnern Freude bereiten. Es hat mich sehr beeindruckt, wie stark die Schwingungen von ausgewählten Farben auf die Menschen wirken können.

Nach gut 10 Jahren in der Welt der Farben wollte ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln und aus einer neuen Perspektive meine Fachkompetenzen einbringen und anwenden. Ganz loslassen wollte ich aber meinen geliebten Malerberuf auch nicht. Fortan stand nun aber der Verkauf und das Marketing in meinem Fokus.

Als Aussendienst für Malerprodukte stieg ich in ein neues spannendes Berufsfeld ein und erweiterte bald darauf meine Kompetenzen im Bereich der Wärmedämmung, Baustoffhandel und Betonprodukte. Parallel dazu besuchte ich die Verkaufsleiterdiplomschule an der SWISS MARKETING ACADEMY in Zürich und absolvierte dort berufsbegleitend über 1000 Lektionen im Marketing, Verkauf, Führung, Organisation und einigen anderen Fächer. Zunehmend erhielt ich ohne das gezielt zu planen immer mehr Angebote und Mandate als Verkaufstrainer, Coach und Referent bei Kundenfirmen.

In einem angesehenen mittelgrossen Unternehmen war ich jahrelang als Verkaufsleiter für die Deutschschweiz, Süddeutschland und Österreich zuständig. Mein damaliger Patron kam eines Tages zu mir und erklärte, dass er jetzt mit bald 70 Jahren in die verdiente Rente gehen wolle und sein ältester Sohn die Firma per sofort weiterführen werde. Er meinte noch, dass sich für mich nicht viel ändern würde. Zwei Wochen später war ich arbeitslos. Das war im Jahre 2002 und ich war gerade mal 40 Jahre alt.

Ich fand auf Anhieb keine neue Stelle mehr. Schon damals hiess es, ich sei zu teuer und überqualifiziert. Das war für mich ein Schlüsselerlebnis. Ab sofort arbeitete ich 10 Jahre lang nur noch für verschiedene Mandate als Selbständigerwerbender und so ist es bis heute geblieben. Ich habe mir bereits damals fest vorgenommen einen Verein zu gründen der sich um ältere Stellensuchende kümmert sobald ich 50 Jahre alt bin.

Am Samstag, 23. Juni 2012 feierte ich dann also meinen 50. Geburtstag und war somit «legitimiert» den heute schweizweit aktiven Verband SAVE 50Plus Schweiz aufzubauen.

Gleich am darauffolgenden Montag, 25. Juni 2012 kündigte ich alle laufenden Mandate und konzentrierte mich ab sofort nur noch auf die Vorbereitungen zur Vereinsgründung. Am 25. November 2013 war es dann endlich so weit.

Mit einer Hand voll über 50-jährigen Stellensuchenden sass ich zusammen im Bahnhofsbuffet in Olten und wir unterzeichneten gemeinsam feierlich die Vereinsstatuten. Heute hat der Verband über 2000 Mitglieder auf alle Kantone der Schweiz verteilt.

Als ehrenamtlicher Gründungspräsident und Geschäftsführer des Schweizerischen Arbeitnehmerverbandes 50Plus (SAVE 50Plus Schweiz) engagiere ich mich seither intensiv für die Interessen und Bedürfnisse der Menschen im demographischen Segment der «reifen Jugend» und vertrete diese auch öffentlich in der Politik und der Wirtschaft. Seit Jahren bin ich als 50+Experte anerkannt und werde als solches respektiert.

Zusätzlich bin ich seit 2019 als Dozent in der Fachhochschule für Soziale Arbeit (FHNW) im Einsatz und entwickle seit 2002 eigene 50+Kurse, die ich dann auch gleich selbst umsetze. Gerne nehme ich in diesem Themenfeld auch Aufträge als Referent oder Mandate als Kursleiter an, so wie dies seit dem Mai 2021 bei der SANTIS Training AG der Fall ist. Ich freue mich sehr hier bei euch zu sein.

Herzliche Grüsse
Daniel Neugart

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Die Kursteilnehmenden werden begrüsst mit einer informativen Powerpoint als Einführung in den exklusiven 55+ Kurs.

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Nutze die Gelegenheit und hinterlasse Deine Botschaften im Zusammenhang mit Deinem Kursbesuch auf meiner gemeinsamen öffentlichen Pinnwand.

Link

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Was muss ich am Schluss an die RAV abliefern?

# data[].attributes.subject
Was muss ich am Schluss an die RAV abliefern?

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Am Kursende müssen 9 Dokumente an die Kursleitung abgegeben werden. Diese werden am Ende des Kurses an die jeweiligen RAV-Beraterinnen und Berater weitergeleitet.

01 Lebenslauf

02 Qualifikationsprofil

03 Bewerbungsschreiben

04 Inserat

05 Standortbestimmung

06 3 Säulen-Modell

07 Bewerbungsstrategie

08 Explorix

09 Tagesrückblicke

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Hirschhausen: Das Pinguin-Prinzip... (w English subs)

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NICHT HERUNTERLADEN!
Anweisung der Kursleitung beachten!

# data[].attributes.body
NICHT HERUNTERLADEN!
Anweisung der Kursleitung beachten!

# data[].attributes.body
Informationen der Kursleitung beachten!

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Feedback vom 9. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
Übung und Optimierung

Marktwert
Lohnberechnung, Einschätzung und Vorgehensweise

Lohnverhandlungen
Haupt, - Zusatz, - und Nebennutzen = Mehrfachnutzen. Richtig verkaufen lernen.

Verkaufskonzept
Teilnehmende erarbeiten gemeinsam eine strukturierte Vorgehensweise

Bewerbungsschreiben
Finalisierung und Abgabe: Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Finalisierung und Abgabe: Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Lebenslauf und Qualifikationsprofil
Finalisierung und Abgabe: Beide Dokumente verbinden, finalisieren und abgeben.

Unterlagen
Finalisierung und Abgabe: Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Kursbewertung
Die Teilnehmenden bewerten den gesamten Kurs mündleich in der Runde, über QR-Code für die KIGA und mit einem Onlineformular für SANTIS intern.

Offene Diskussionsrunde
Individuelle Fragen und Antworten

Tagesrückblick
Zielüberprüfung, Abschluss (RAV-Dokument!) und Verabschiedung.

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Inhalt

Selbstreflexion, Selbstbild, das eigene Inventar

Soft Sklills: Ich-Kompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz

Hard Skills, Fachkompetenz

Erfolgsgeschichten

Defizite und Schwächen

Zusammenfassung der Standortbestimmung

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Hier präsentiere ich euch das erste 55+Team, dass ich für SANTIS Training AG durch den Kurs führen durfte. Ein tolles Erlebnis für mich!

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Kostenloser Zugangscode von SANTIS Training AG!
Bis kommenden Freitag in der ersten Kurswoche erarbeiten und der Kursleitung per E-Mail zusenden. Herzlichen Dank!

Link

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Stehen Sie vor der Berufswahl?

Überlegen Sie, welche Ausbildung oder
welchen Studiengang Sie absolvieren möchten?

Denken Sie über Ihre Perspektiven
und Karrierechancen nach?

Herzlich Willkommen
bei Explorix®

Zum Preis von 14.88 € (inkl. USt.) bzw. 16.97 CHF (inkl. MwSt.) können Sie EXPLORIX ® durchführen und erhalten Ihren persönlichen Ergebnis-Report.

WICHTIG:
> Hinweis für die Onlinebezahlung

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EXPLORIX® - Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten

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EXPLORIX ist ein wissenschaftlich entwickeltes Testverfahren, das Ihnen wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zu Ihrer Berufswahl und Laufbahnplanung bietet. EXPLORIX ist die deutschsprachige Fassung des Self-directed Search (SDS).

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Herzlich willkommen
Die Kursleitung stellt sich vor

Einführung
Powerpoint über die Inhalte und Ziele des Kurses

Vorstellungsrunde
Die Teilnehmenden stellen sich vor indem sie sich spielerisch definieren, ihre Geschichte erzählen und ihre Erwartungen zum Ausdruck bringen

Vereinbarung
Spiel- und Verhaltensregeln während des Kurses

Explorix
Erklärung und Abgabe des Gutscheincodes. Aufgabe: Bis Freitag, Auswertung im PDF-Format an die Kursleitung senden.

Soft Skills
Erklärung und erste Bearbeitung. Aufgabe: Fremdsicht-Fragebogen einer nahestehenden Person. Bis Freitag an Kursleitung abgeben.

Hard Skills
Bearbeitung beginnen. Aufgabe: Bis Freitag ein konkretes Inserat mitbringen.

Tagesrückblick
Gemeinsame Zielüberprüfung und Abschluss

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Inhalt

Mit Durchblick zum beruflichen Erfolg

Vorgehen zur Erarbeitung von Berufsaussichten

Rahmenbedingungen

Mit Networking zum Erfolg

Beziehungsnetz aktivieren

# data[].attributes.body
Inhalt

Das ICH-Projekt

Passende Arbeitgeber finden

Bewerbungsvariationen

Inserate analysieren

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Ehemaliger Kursteilnehmer erzählt von seinem Erfolg und möchte anderen Menschen über 55 Jahren Mut machen. Herzlichen Dank!

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Inhalt

Werbung in eigener Sache

Das Qualifikationsprofil

Der Lebenslauf

Das Bewerbungsschreiben

Das AIDA-Modell

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Kompetenzerfassung
Standortbestimmung
Berufsstrategie
Berufsberatung

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Daniel Neugart (2. v.l) im Podiumsgespräch

# data[].attributes.body
Weissenstein-Forum

Am Mittwoch, 25. August 2021 fand das 3. Weissenstein-Forum im Hotel Weissenstein statt. Das Forum war ein Gipfeltreffen der exklusiven Art und einzigartig im Kanton Solothurn. Es vernetzte die führenden Wirtschaftsakteure mit der Politik und bot den rund 150 Teilnehmenden eine Plattform zum Erfahrungsaustausch und zur Inspiration.

Weitere Informationen zum Weissenstein-Forum

Weitere Aktivitäten des Verbandes

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Inhalt

Die Vorbereitung

Fragen an den Arbeitgeber

Fragen die gestellt werden können

Gehaltsvorstellungen

Telefon Interview

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SANTIS Training AG - Kursleitung im Mandat für Arbeitsmarktliche Massnahmen (AAM). Nebst den Standardkursen vor allem spezialisiert auf ältere Stellensuchende.

Link

# data[].attributes.body
Inhalt

Diverse Beilagen, Formulare, Links, Tipps und Tricks

# data[].attributes.body
Für das Vertiefungsmodul «Armut» und im Speziellen die Altersarmut.

Link

# data[].attributes.body
ARBEIT ALTER ARMUT
Der soziale Verlustprozess

Während dem ersten Lockdown im Jahre 2020 konnte SAVE 50Plus Schweiz zum ersten mal einen Lehrauftrag im Distance-Learning-Modus umsetzen. Eine Pionierarbeit.

# data[].attributes.attachment_link.title
ARBEIT ALTER ARMUT - Der soziale Verlustprozess 2020

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Ein Dokument zum ausdrucken. Gib es einer Person, die Dich sehr gut kennt. Diese Vertrauensperson soll Dir helfen die "Fremdwahrnehmung" aufzuzeigen.

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Soft Skills von A-Z und der Softskills Würfel von André Moritz

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www.soft-skills.com " Der Soft Skills Würfel von André Moritz - eine Einführung / Übersicht

Der Soft Skills Würfel von André Moritz ist ein Konzept zur Gliederung und Darstellung der Frage: Was sind Soft Skills, was gehört alles dazu, und wie hängen die einzelnen Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen zusammen?

Für mich gibt es im Ergebnis meiner Recherchen im dabei aufgestellten Modell des Soft Skills Würfels 26 verschiedene Soft Skills. Konkrete Erläuterungen sowie Bausteine zum Training dieser Soft Skills finden Sie auf dieser Website.

Die Überlegung vor der Entwicklung bzw. Erfindung des „Soft Skills Würfels" war wie folgt: Es schwirren so viele Begriffe für „Fähigkeiten", „Eigenschaften", „Fertigkeiten", „Kompetenzen" im Raum, dass man eigentlich nicht wirklich klar sieht. Was gehört wozu, was ist/meint eigentlich das gleiche, gibt es in den Begriffskonzepten übergeordnete Ideen? Kann man die verschiedenen „Skills" irgendwie gruppieren, ähnliche Fähigkeiten clustern?

Aus diesen Fragen entwickelten sich erste Gruppierungen von Skills. Zum Beispiel stellte ich fest, dass man diverse Soft Skills relativ nachvollziehbar einer Obergruppe „Kommunikative Kompetenz" zuordnen kann. Zum Beispiel ganz eindeutig: Rhetorische Kompetenz, Schlagfertigkeit. Aber auch: Empathie - denn Einfühlungsvermögen spielt eine große (und oftmals verkannte) Rolle in erfolgreicher Kommunikation.

Direkt im Anschluss stellte ich fest, dass man viele der zusammengetragenen Soft Skills jedoch auch anderen Obergruppen zuordnen kann. Beispiel: „Soziale Kompetenz". Dieser Kompetenzbegriff fällt immer als einer der ersten, wenn über „Soft Skills" gesprochen wird. Nimmt man nun noch einmal „Empathie" als Soft Skill, dann kann man Empathie auch nachvollziehbar gut in die Obergruppe „Soziale Kompetenz" einordnen. Denn: Einfühlungsvermögen haben, Mitgefühl empfinden und ausdrücken und so Verständnis zeigen - ist ein wesentlicher „Soft Skill"-Faktor im angenehmen und erfolgreichen Umgang miteinander. Beruflich wie privat.

Nun entstand jedoch das „Problem": Soll Empathie nun dem Kompetenzfeld „Soziale Kompetenz" oder dem Kompetenzfeld „Kommunikative Kompetenz" untergeordnet werden? Beziehungsweise weitergehend: Wenn man einzelne Soft Skills eigentlich mehreren Oberbegriffen zuordnen kann, wie stellt man das dar. Wie stellt man die Schnittmengen dar?

Die Lösung des Dilemmas und etwas Ordnung in das Begriffswirrwarr und seine Zusammenhänge brachte die Idee des Würfels.

Soft Skills sind insgesamt die Summe vieler Einzelfähigkeiten & -fertigkeiten sowie persönlicher Eigenschaften. Der Würfel zeigt dies mit vielen Einzelbausteinen.

Es gibt eine Reihe von übergeordneten Begriffen: Dies sind die 6 Außenseiten des Würfels. Ich nennen sie „Kompetenzfelder". Im Würfel sind das: Kommunikative Kompetenz, Soziale Kompetenz, Personale Kompetenz, Umsetzungskompetenz, Führungskompetenz, Mentale Kompetenz.

Jedes dieser Kompetenzfelder umfasst 9 Soft Skills. Jeweils ein Element (das im Zentrum) ist exklusiv nur dem einen Kompetenzfeld zugeordnet. Beispiele: „Delegationskompetenz" als zentrales Soft Skill im Kompetenzfeld „Führungskompetenz", oder „Stressbewältigungsvermögen" als zentrales Soft Skill im Kompetenzfeld „Mentale Kompetenz" oder „Rhetorische Kompetenz" als Kern des Kompetenzfelds „Kommunikative Kompetenz".

Alle anderen 8 Soft Skills (an den Außenkanten des jeweiligen Kompetenzfelds) sind gleichzeitig Bestandteil von einem oder zwei weiteren Kompetenzfeldern.

Beispiel: Entscheidungsstärke ist als Soft Skill gleich Teil von Kompetenzfeldern im Soft Skills Würfel:

1. Entscheidungsstärke ist Teil des Kompetenzfelds „Umsetzungskompetenz"

2. Entscheidungsstärke ist Teil des Kompetenzfelds „Mentale Kompetenz"

3. Entscheidungsstärke ist Teil des Kompetenzfelds „Führungskompetenz"

Warum das so ist bzw. wie das gemeint ist, lässt sich auf der Detailseite zu Entscheidungskompetenz nachlesen. Hier soll es nur exemplarisch verdeutlichen: der Soft Skills Würfel hilft, die Schnittmengen der verschiedenen „Skill"- und „Kompetenzbegriffe" auffällig zu visualisieren. Und: Klarzumachen, dass die Grenzen eben sehr fließend sind, was das Thema und die Begrifflichkeiten angeht. Dass es viele Schnittmengen und Überschneidungen gibt.

Probieren Sie den interaktiven Soft Skills Würfel: Drehen und zu einzelnen Skills springen - Funktioniert per Touch, Tastatur, Maus :-)
© André Moritz, www.soft-skills.com
Alle Kompetenzfelder des Soft Skills Würfels im Überblick:

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Soft Skills von A-Z und der Softskills Würfel von André Moritz | Der Soft Skills Würfel von André Moritz im Überblick

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www.soft-skills.com " Der Soft Skills Würfel von André Moritz - eine Einführung / Übersicht Der Soft Skills Würfel von André Moritz ist ein Konzept zur Gliederung und Darstellung der Frage: Was sind Soft Skills, was gehört alles dazu, und wie hängen die einzelnen Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen zusammen?

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Lernwerkstatt Olten - Ausbilden, berufliche Weiterbildung SVEB

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Lernwerkstatt Olten: Eidg. Abschlüsse für Bildungsfachleute & Erwachsenenbildner - SVEB Zertifikat, Ausbildner, Berufsbildner üK & mehr - jetzt informieren!

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Seit dem Jahre 2002 setze ich mich aus eigener Betroffenheit dafür ein, dass die Erfahrungskompetenz von älteren Arbeitnehmenden und Stellensuchenden die verdiente Wertschätzung erfährt und dem Arbeitsmarkt erhalten bleibt. Seit dem 25. November 2013 bin ich ehrenamtlich als Gründungspräsident und Geschäftsführer des Schweizerischen Arbeitnehmerverbandes 50Plus (SAVE 50Plus Schweiz) engagiert im Einsatz. Die Förderung der älteren Generation, sowie die Sicherung des Wissenstransfers in die Zukunft ist mir ein wichtiges persönliches Anliegen.

# data[].attributes.body
Der Schweizerische Arbeitnehmerverband 50Plus (SAVE 50Plus Schweiz) setzt sich seit dem Jahre 2013 für ältere Arbeitnehmende und Stellensuchende im demographischen Segment zwischen 40 Jahren und Rente ein.

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www.save50plus.ch

# data[].attributes.body
HIER vernetzen auf Linkedin!

# data[].attributes.body
Feedback vom 1. Kurstag

Rückmeldung der Teilnehmenden

Dossier-Check
Die Kursleitung gibt Feedback zu den abgegebenen Bewerbungsunterlagen.

Elevator Pitch
Kurz, knackig und konkret (Das 3K-Prinzip). Zum Beispiel als Einstieg für ein Vorstellungsgepräch nutzen.

Hard Skills
Weiterarbeiten und abschliessen der Beschreibung von Fachkompetenzen.

Stärken und Schwächen
Verhalten und Strategien in der Kommunikation

Erfolgsgeschichten
Beispiele erarbeiten aus dem beruflichen, aber auch persönlichen Bereich nach der STAR-Methode. Vortragen einer Erfolgsgeschichte

Fazit der Standortbestimmung
Zusammenfassung beginnen

Strategie zur Neuorientierung
Berufliche Möglichkeiten gedanklich vorbereiten

Strategie zum Angebot
Haupt,- Zusatz und Nebennutzen gedanklich vorbereiten

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.headline
Mit dem 3K-Prinzip erfolgreich kommunizieren

# data[].attributes.subject
Mit dem 3K-Prinzip erfolgreich kommunizieren

# data[].attributes.body
In der Kommunikation sollte man kurz, knackig und konkret sein. Die Dinge auf den Punkt bringen und nicht Ausschweifen, sondern klar präzisieren und definieren.

# data[].attributes.body
Feedback vom 2. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Einstiegspaket
für Vorstellungsgespräch (Elevator Pitch)

Anforderungen im Arbeitsmarkt
Bewusstheit über die aktuellen Gegebenheiten erlangen

Rahmenbedingungen
Was will der Arbeitsmarkt und was wollen Sie?

Netzwerk
Aktivieren Sie Ihr Beziehungsnetz

Berufliche Möglichkeiten
Wem können Sie Ihre Kompetenzen anbieten?

3 Säulen-Modell
Aufzeigen und erklären durch die Kursleitung und beginnen mit der Ausarbeitung

Standortbestimmung
Zusammenfassung fertigstellen und der Kursleitung abgeben.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Feedback vom 3. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Einstiegspaket
für Vorstellungsgespräch (Elevator Pitch)

Suchstrategie
Was gibt es für Variationen?
(Powerpoint)

3 Säulen-Modell
Weiterführen diverser Arbeiten

Angebotsstrategie
Hauptnutzen, Zusatznutzen, Nebennutzen

Marktstrategie
Netzwerk, Verbindungen, Affinität

Qualifikationsprofil
Vorbereitung / Einstieg

Bewerbungsdossier
Entscheidungen treffen

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

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Feedback vom 4. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Einstiegspaket
für Vorstellungsgespräch (Elevator Pitch)

3 Säulen-Modell
Weiterführen, fertigstellen und dieses RAV-Dokument der Kursleitung abgeben.

Suchstrategie
Was gibt es für Variationen?
Die Teilnehmende beschreiben.

Arbeitsmodelle
Die Teilnehmenden zählen auf.

Bewerbungsstrategie
Die Teilnehmenden erarbeiten einen Wochenplan.
(RAV-Dokument!)

Teamname
Die Teilnehmenden wählen gemeinsam und demokratisch einen Teamnamen der zur Gruppe passt.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.body
Feedback über letzte Woche
Rückmeldung der Teilnehmenden

Softskills
Resultate Feedback

Vorstellungsrunde
Den Teilnehmenden wird aufgezeigt wie der Einstieg auf die erste Frage in einem Bewerbungsgespräch gelingt.

Nachbearbeitung

Inserat - Die Teilnehmenden haben sich ein Inserat ausgesucht, auf dass Sie sich konkret bewerben. Dieses Inserat wird der Kursleitung zugemailt.

Bewerbungsstrategie - fertigstellen und an die Kursleitung zumailen.

Einzelgespräche - Die noch offenen Sitzungen werden umgesetzt.

Inserate richtig lesen
Killerkriterien, Hard- und Softskills markieren.

Lebensläufe
Die Teilnehmenden beginnen, wenn nötig, nebenbei ihre aktuellen Lebensläufe zu sichten, anzupassen und zu optimieren.

Film l.
Die Teilnehmenden sehen sich den prämierten Film «Der Interviewer» als Inspiration an.

Vorstellungsgespräche
Die Teilnehmenden erfahren was zu den Vorbereitungen für ein Bewerbungsgespräch gehört

Fragenkatalog
Welche Fragen kommen auf jeden Fall und welche Antworten habe ich dafür?

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Feedback vom 6. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
mit zusätzlicher Selbstwahrnehmung

AIDA-Formel
Kennenlernen, verstehen und anwenden können.

Bewerbungsschreiben
Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

KIGA-Besuch
Aufzeigen der KIGA-Services und der aktuellen Arbeitsmarktsituation

Unterlagen
Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.attachment_caption
Welche Botschaften sind da? Welche Killerkriterien? Welche Softskills kannst Du in Deinen Zeugnissen abdecken?

# data[].attributes.body
Feedback vom 7. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
Übung und Optimierung

Bewerbungsschreiben
Weiterführen: Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Weiterführen: Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Unterlagen
Weiterführen: Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Lebenslauf
Neu erstellen oder optimieren

Einzelgespräche
Individuelle Problemlösungen im 4-Augengespräch bearbeiten.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.body
Feedback vom 8. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
Übung und Optimierung

KIGA-Service
Vorstellen verschiedener Dienstleistungen, die die Stellensuchenden unterstützen.

Bewerbungsschreiben
Finalisierung und Abgabe: Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Finalisierung und Abgabe: Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Unterlagen
Weiterführen: Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Lebenslauf und Qualifikationsprofil
Finalisieren und Fertigstellen: Beide Dokumente verbinden und finalisieren

Vorstellungsgespräche
im Einzeltraining üben.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

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Das KIGA Baselland - Ihr umfassendes Kompetenzzentrum in der Arbeitswelt

Als wichtiger öffentlicher Dienstleistungsbetrieb in der Arbeitswelt des Kantons Basel-Landschaft steht das KIGA Baselland an einer der zentralen Schnittstellen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lebens.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen engagierte Dienstleistungen für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt und wollen damit einen Standortvorteil für den wirtschaftlichen Erfolg der lokalen Arbeitnehmenden und Unternehmen schaffen.

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Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA)

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Als wichtiger öffentlicher Dienstleistungsbetrieb in der Arbeitswelt des Kantons Basel-Landschaft steht das KIGA Baselland an einer der zentralen Schnittstellen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lebens. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen engagierte Dienstleistungen für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt und wollen damit einen Standortvorteil für den wirtschaftlichen Erfolg der lokalen Arbeitnehmenden und Unternehmen schaffen.

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Einarbeitungszuschüsse

Ausbildungszuschüsse

Förderung der Selbständigkeit

Mobilitätsbeiträge

www.baselland.ch

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Unternehmer*in werden - Businesspark Baselland

# data[].attributes.attachment_link.description
Sie haben eine mögliche Geschäftsidee und würden diese gerne in einem vertraulichen Rahmen mit einem erfahrenen Coach besprechen und bewerten lassen? Oder Sie möchten die Nachfolge für Ihre Firma planen oder eine bestehende Firma in Form einer Nachfolgeregelung übernehmen? Der Business Park Baselland unterstützt Sie sehr gerne dabei!

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Tandem 50 plus ist ein Mentoring-Programm für arbeitslose Menschen ab 50 Jahren, die eine Arbeitsstelle suchen und dabei gerne die tatkräftige Unterstützung von freiwillig engagierten Personen in Anspruch nehmen möchten.

Eine berufserfahrene und in der Arbeitswelt gut verankerte Persönlichkeit stellt im Tandem 50 plus ihre Zeit, ihr Wissen und ihr Kontaktnetz einem anderen Menschen zur Verfügung.

# data[].attributes.attachment_link.description
Tandem 50 plus ist ein Mentoring-Programm für arbeitslose Menschen ab 50 Jahren, die eine Arbeitsstelle suchen und dabei gerne die tatkräftige Unterstützung von freiwillig engagierten Personen in Anspruch nehmen möchten. Eine berufserfahrene und in der Arbeitswelt gut verankerte Persönlichkeit stellt im Tandem 50 plus ihre Zeit, ihr Wissen und ihr Kontaktnetz einem anderen Menschen zur Verfügung.

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Salarium: Lohnrechner zur Bestimmung des Monatslohns für eine Arbeitsstelle (Region, Wirtschaftszweig, Berufsgruppe usw.) und anhand individueller Merkmale (Alter, Bildungsstand usw.).

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Region

Grenzlöhne

Anzahl Beobachtungen, auf denen die Berechnung basiert

Untere 25%-Grenze*

Mittlerer Lohn

Obere 25%-Grenze*

Firmen

Beschäftigte

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Anzahl Beobachtungen, auf denen die Berechnung basiert

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Der SGB-Lohnrechner berechnet für Sie, wie viel Beschäftigte mit Ihrer Tätigkeit und Ihren Qualifikationen üblicherweise verdienen. Das erleichtert Ihnen, Ihren Lohn einzuschätzen und Forderungen für Lohnverhandlungen vorzubereiten.

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Ausgaben / Spesen

Falls Spesen zu Repräsentationszwecken angefallen sind, dürfen wir gemäss unserem Spesenreglement, genehmigt vom Steueramt Kanton Schwyz, zu 5 % vom Bruttolohn einen Pauschalspesenabzug gewähren. Mit dieser Wahl sind effektive Spesen unter CHF 50.- automatisch abgegolten. Siehe Spesenreglement.

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Ausgaben / Spesen Falls Spesen zu Repräsentationszwecken angefallen sind, dürfen wir gemäss unserem Spesenreglement, genehmigt vom Steueramt Kanton Schwyz, zu 5 % vom Bruttolohn einen Pauschalspesenabzug gewähren. Mit dieser Wahl sind effektive Spesen unter CHF 50.- automatisch abgegolten. Siehe Spesenreglement.

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Der Interviewer - Englisch mit deutschem Untertitel

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Auf dem Handy oder PC kostenlos herunterladen.
Link

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ARCUBA ist spezialisiert auf Headhunting, Coaching (JOBNET), Newplacement und weitere umfassende Lösungen im Personalbereich.

Schweizer Präzision ist unser Handwerk und unsere Leidenschaft.

Mit unserer Kompetenz, unserer langjährigen Erfahrung und unserem internationalen Netzwerk, sind wir in der Lage, umfassende Dienstleistungen in bester Qualität aus einer Hand anzubieten.

Schweizer Präzision ist unser Handwerk

Wir sind HR-Profis und gleichzeitig Branchen-Insider. Deshalb begegnen wir Ihnen auf Augenhöhe und sind in der Lage, Sie zielgerichtet und effektiv bei Ihren vielfältigen Herausforderungen im HR-Bereich und im Headhunting zu unterstützen. Transparenz, Engagement und eine faire erfolgsabhängige Honorierung sind für uns selbstverständlich.

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ARCUBA | Ihr Spezialist für Headhunting und umfassende Lösungen im Personalbereich.

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ARCUBA ist spezialisiert auf Headhunting, Coaching (JOBNET), Newplacement und weitere umfassende Lösungen im Personalbereich. Schweizer Präzision ist unser Handwerk und unsere Leidenschaft. Mit unserer Kompetenz, unserer langjährigen Erfahrung und unserem internationalen Netzwerk, sind wir in der Lage, umfassende Dienstleistungen in bester Qualität aus einer Hand anzubieten. Wir sind HR-Profis und gleichzeitig Branchen-Insider.

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Staatssekretariat für Wirtschaft SECO Bern

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Das E-Recruiting-System für jede Unternehmensgrösse. Keine Installation und keine Initialkosten!