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Nelson Mandela : C'est une personne bienveillante, qui s'est battue pour sa communauté comme un manager peut le faire envers son équipe, sans rien attendre en retour et sans rancœur personnelle.

Didier Deschamps : Il a su mettre de côté ses problèmes personnels et ne penser qu'à la performance de chacun pour réussir (ex avec Benzema). C'est quelqu'un de juste, qui sait motiver ses équipes et garder une bonne cohésion entre ses collaborateurs.

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Rianne BERADAI
Prudence BESSENAY
Driss BELHOCINE
Eva ACACIA
Emmanuelle CHARNAY

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Un bon manager doit selon nous :

- Faire preuve de transparence
- Etre juste envers ses équipes
- Etre à l'écoute et bienveillant
- S'adapter aux besoins de ses collaborateurs
- S'adapter à la personnalité de chacun
- Etre résiliant, apprendre de ses erreurs
- Etre fiable
- Faire preuve de motivation
- Etre pédagogue et accompagner plutôt que surveiller
- Etre disponible
- Impliquer ses collaborateurs et leur faire confiance
- Savoir gérer son stress
- Avoir de l'humilité
- S'adapter à l'environnement culturel, social...

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Les missions du Manager sont, entre autres :

- Organiser et animer le travail de l'équiper
- Planifier les tâches au quotidien et définir les priorités
- Contrôler la bonne application du travail de chacun
- Motiver ses équipes et les mettre en confiance
- S'assurer du bien être de chacun
- Faire des feed back réguliers
- Faire évoluer ses collaborateurs
- Participer à la cohésion de l'équipe
- Faciliter la vision du travail
- Gérer et régler les conflits
- Donner du sens au travail de ses équipes
- Savoir gérer une équipe à distance
- Evoluer avec les avancées technologiques
- Reconnaître le travail de ses équipes