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Dinamiche personali (disabilità in azienda)

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Dinamiche personali (disabilità in azienda)

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Consapevolezza da acquisire relativamente ai propri limiti. Percorso di accettazione progressiva e successivo adeguamento alla (nuova) mansione. Rimettersi in gioco con una nuova consapevolezza di sé. Adeguamento al nuovo ruolo e alle nuove mansioni con l'aiuto del DM che porta la persona ad una nuova valorizzazione delle proprie capacità e competenze.

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Affrontare i problemi è importante per crescere. é giusto aiutare il percorso di crescita ma è sbagliato sostituirsi

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Se la figura del responsabile è indispensabile per tutelare i rapporti del lavoratore disabile coi colleghi c'è una grave lacuna dal punto di vista organizzativo

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Può essere agito dai colleghi verso il lavoratore disabile, ma talvolta anche dal lavoratore verso i colleghi che ritiene che non potranno mai capirlo

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A volte sono luoghi molto accoglienti, dove gli inserimenti delle persone con disabilità hanno percorsi virtuosi. A volte sono luoghi dove vengono fatti inserimenti lavorativi senza tener conto delle reali esigenze della persona.

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il DM può formare, supportare e affiancare il tutor aziendale

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Importanza del ruolo della mediazione
Importanza del rapporto con l'ufficio risorse umane

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Alcune aziende inizialmente hanno timori e chiusura nell'inserimento ma poi, a distanza di tempo, tutto il gruppo di lavoro ha tratto beneficio da questa esperienza

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Si rivelano elementi di freno
è importante parlarne, far uscire le questioni ... la reazione può essere molto diversa da quanto ci si aspetta

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Cercare di facilitare l'inserimento nel contesto aziendale. Abbattimento del pregiudizio attraverso la promozione della conoscenza reciproca nel contesto lavorativo. Il DM può facilitare questa dinamica soprattutto dimostrando la propria disponibilità a supportare costantemente l'azienda. Difficoltà: normativa sulla privacy, timore di mettere in difficoltà la persona, dare consigli all'equipe prima che la persona sia effettivamente inserita

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E' un elemento centrale per  un buon inserimento in azienda...
consapevolezza sia da parte del lavoratore/trice sia da parte dell'azienda

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il non conoscere ma fermarsi alla parola "invalido" senza avere l'approccio di capire che invalidità non è sinonimo limitazione

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Senso di appartenenza vs senso di isolamento

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Disponibilità della persona disabile ad adattarsi, aprirsi al conteso aziendale in cui viene inserito.

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E' spesso causa di un trauma per via della perdita di autonomia, sicurezza e della necessità di adattarsi al nuovo contesto. Rischio: non accettazione della nuova situazione. Necessità di un supporto da parte dell'azienda nel processo di ripensamento complessivo del ruolo e della mansione. Supporto del DM sia per la persona sia dell'azienda.

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Il ruolo dell'operatore della mediazione 

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Il ruolo dell'operatore della mediazione 

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Quando è previsto il suo intervento può essere un facilitatore nelle dinamiche  dell'inserimento lavorativo.

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Delicatezza degli altri vs Compassione , preoccupazione dei colleghi vs l'essere visti come diversi

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Aziende poco flessibili, quindi incapacità ad andare incontro alla persona disabile

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Analisi e rivalutazione aziendale rispetto alla corrispondenza tra sopravvenuta disabilità e mansione attuale. Processo di riaggiustamento del ruolo e della mansione anche con il supporto del medico del lavoro, che ne valuta l'idoneità.

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Timore e paura che la persona disabile sia un "peso": tema delle assenze, tema della produttività..
...Riflessione... Si incontra pregiudizio per le persone psichiche ( si aprono delle candidature ma questi lavoratori non sono candidabili)

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L'inserimento di una persona disabile prevede una riorganizzazione sia dell'ambiente sia delle dinamiche tra colleghi; impreparazione.

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Disabilità invisibile (dinamiche personali e interpersonali)

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Disabilità invisibile (dinamiche personali e interpersonali)

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Rapporto con i colleghi che non conoscono le limitazioni. Comprendere se la persona vuole comunicare o meno alla propria equipe di lavoro le limitazioni.

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Poca preparazione dell'azienda sul tema dell'inserimento dei disabili

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Consapevolezza dei propri limiti e individuazione a monte del ruolo e della mansione