# data[].attributes.body
A) Groei: nieuwe klanten door kennis en inzicht in product en klantorientatie

B) Kennis en ontwikkeling; voorop blijven lopen in de markt

C) Organisatieontwikkeling; leiderschapsontwikkeling en alignement

# data[].attributes.headline
Wat zijn trends en ontwikkeling in onze omgeving /vakgebied

# data[].attributes.subject
Wat zijn trends en ontwikkeling in onze omgeving /vakgebied

# data[].attributes.headline
In welke fundamentele behoefte voorziet KPD

# data[].attributes.subject
In welke fundamentele behoefte voorziet KPD

# data[].attributes.headline
Wat vinden wij gemeenschappelijk gewenst en haalbaar

# data[].attributes.subject
Wat vinden wij gemeenschappelijk gewenst en haalbaar

# data[].attributes.headline
Wat zijn ambities op langere termijn, dit jaar

# data[].attributes.subject
Wat zijn ambities op langere termijn, dit jaar

# data[].attributes.headline
Wat is essentieel in onze houding, waar geloven we in, kernwaarden

# data[].attributes.subject
Wat is essentieel in onze houding, waar geloven we in, kernwaarden

# data[].attributes.headline
Welke KSF, kerncompetenties zijn voor succes KPD essentieel 

# data[].attributes.subject
Welke KSF, kerncompetenties zijn voor succes KPD essentieel 

# data[].attributes.headline
Welke resultaten wil KPD bereiken en hoe

# data[].attributes.subject
Welke resultaten wil KPD bereiken en hoe

# data[].attributes.headline
Welke verbeteracties wil KPD doorvoeren 

# data[].attributes.subject
Welke verbeteracties wil KPD doorvoeren 

# data[].attributes.headline
Welke werkafspraken moeten daarvoor gemaakt worden 

# data[].attributes.subject
Welke werkafspraken moeten daarvoor gemaakt worden 

# data[].attributes.body
Pragmatisch, opleveren product/resultaat, met voeten op de grond. Goed opgeleid zijn. Sociaal vaardig. Flexibele houding. Samenwerken, communicatie.
Lastig: visie is niet gericht op 1.0 team? Hier komt wel veel omzet vandaan.

Minder afhankelijkheid van een paar grote klanten.
Niveau middenkader omhoog -> niveau teamleden omhoog.

# data[].attributes.body
Wat maakt KPD uniek:
- autoriteit in vakgebied.
- pragmatisch (verbeteren, maar band met klant houden)
- betrouwbaarheid

Wat is essentieel:
- hoogopgeleide werknemers
- gemotiveerde en betrokken werknemers
- blijven ontwikkelen mensen en business

Welke verbeteracties wil KPD doorvoeren:
- hogere tarieven, mogelijk andere markt voor nodig.
- duidelijkheid visie naar markt en intern

Welke werkafspraken moeten gemaakt worden:
- taakomschrijving en verwachtingen TL's
-

# data[].attributes.body
Voorop lopen in data revolutie. 4.0 team declarabel, meer opdrachten data science. Onderzoeks afdeling omdraaien naar declarabele afdeling. Klantpartnerschap, ontzorgen, flexibel, kennis core business, menselijk, goed opgeleide mensen. Toekomstbestendig.
Trends en ontwikkelingen: meer bekendheid vanuit de markt, intern steeds meer ontwikkeling van producten. Inhoudelijk veel kennis ten opzichte van andere partijen/concurrentie. KPD is klein, concurrenten zijn groter, wij moeten het hebben van kennis.

# data[].attributes.body
- Meer synergie en overlap tussen afdelingen KPD (samenwerken 2.0 en 3.0 op 1 project).
-
Waarden:
- klantpartnerschap
- ontzorgen
- flexibel
- menselijk
- kennis van corebusiness klant
- toekomstbestendig

Ambities
- groeiende klantportefeuille
- groei als organisatie in aantal en kwaliteit
- Eigenaren geen onderdeel operatie.

# data[].attributes.body
Data omzetten in waardevolle informatie om daardoor de prestatie van bedrijven van klanten te verbeteren. D.m.v. informatie dragen we bij aan verbeterde bedrijfsprestaties van klanten.
Bedrijven met assets. Verschillende lagen: CEO, eindgebruikers, projectteams.

# data[].attributes.body
- Ordenen van data
- Beschikbaar maken van informatie
- Data omzetten naar bruikbaar format
- Betekenis geven aan data en informatie in processen waardoor organisaties beter kunnen presteren.

- grote bedrijven in industrie en vastgoedsector, profit en non-profit
- aandeelhouders
- medewerkers

# data[].attributes.body
kennis delen / uitwisselen
Inhoudelijke kennisdeling.
1 jaar.

# data[].attributes.body
Samensmelting consultants verschillende klantgroepen.

B.v. predictive maintenance.

Samensmelting - Synergie -> 2 jaar

# data[].attributes.body
Meer efficiency in processen binnen alle afdelingen. Operational Excellence in werkprocessen consultants - delen best practices.

# data[].attributes.headline
A) Klantbeleving & imago: uitvoerend en niet consultant

# data[].attributes.subject
A) Klantbeleving & imago: uitvoerend en niet consultant

# data[].attributes.body
Verbeteren imago bij stakeholders

# data[].attributes.headline
C) Kwaliteit consultants verhogen / verbeteren 

# data[].attributes.subject
C) Kwaliteit consultants verhogen / verbeteren 

# data[].attributes.body
- ontwikkelen competenties -> met name vaardigheden en attidute/karaktertrekken.
- aannamebeleid
- duidelijkheid - verwachtingen managen

Doorgroeien ongeveer 50 %
Termijn: stabiel professional team (aantal jaren)

# data[].attributes.body
Kennis en talenten binnenhouden, menselijk kapitaal. Daar hebben we geïnvesteerd.

Belofte doorgroeien... nieuwe opdrachten... nadenken verschillende rollen... Waar sta je nu en waar ga je naartoe... Visualiseren en werknemerservaring.

# data[].attributes.body
- de politieke organisatie
- omgaan weerstand
- soft skills
- communicatie...

# data[].attributes.body
Grip processen en grip op winst. Uren voortgangsrapportage. Stuurinformatie

# data[].attributes.body
Excel lijsten naar database. Klant heeft meer eisen

# data[].attributes.headline
B/C) Bewustwording van latente behoefte:

# data[].attributes.subject
B/C) Bewustwording van latente behoefte:

# data[].attributes.body
Meedenken ontwikkelen  organisatie klant (werkstromen, processen, standaarden)

# data[].attributes.body
Voortdurende kennisontwikkeling om de markt en organisatie bij te houden.

Voorbeelden:
- SAP s/4hana
- power BI
- predictive maintenance

- doorlopend-