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https://www.youtube.com/watch?v=k_0PaFFCDAk

# data[].attributes.body
* metodos de reclutamiento: Identificar la candidato

* seleccion de personal
determinar al candidato ideal

* contratacion
aceptacion del candidato

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=LRQD1vs73HA

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=KLeRMTwdeik

# data[].attributes.headline
COMO MEJORAR LAS RELACIONES CON LAS PERSONAS

# data[].attributes.subject
COMO MEJORAR LAS RELACIONES CON LAS PERSONAS

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=4jgfi9xbsW0

# data[].attributes.headline
COMO CONOCER LAS NECESIDADES DE  LAS PERSONAS

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COMO CONOCER LAS NECESIDADES DE  LAS PERSONAS

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https://www.youtube.com/watch?v=M2-YIk6xNVQ

# data[].attributes.body
* desarrollo de personal:
aprendizaje individual

* entrenamiento:
educación profesional para un determinado cargo

* desarrollo organizacional:
capacidad de adaptación a la cultura organizacional.

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* por jerarquias :
orientada a la jerarquia por desempeño y competencia.

*compensacion monetaria:
orientado a aumentos de salarios y beneficios pagados.

* compensacion no monetaria:
estabilidad laboral, horario flexible

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*capacitacion:
orientada al conocimiento.

*adiestramiento
orientado a la habilidad, y destrezas..

* relaciones laborales:
crear un ambiente ideal para el trabajo en equipo

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practicas que impulsan la creatividad, motivacion y actividades recreativas.

* actividades recreativas deportivas
* acompañamiento temas de salud.
*pausas activas
* liderazgo

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Heineken
La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su departamento de marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las entrevistas laborales son iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las que los candidatos ya tienen estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el talento?

Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones establecidos: generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e incluso algunas en las que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro. ¿Quién fue el seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas las situaciones.

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Los abogados aprenden reflexionando sobre casos concretos, es decir, analizando situaciones que forman parte de su competencia profesional. Para ello los abogados, los asistentes y los practicantes dialogan y analizan de manera informal un proceso legal en el que el estudio esté inmerso.

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Tickets restaurante. Es una de las opciones preferidas por las empresas para retribuir a los empleados.
Cheques guardería.
Transporte.
Planes de pensiones de empresas.
Seguro médico para empleados.
Cursos y formación.

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Mantén comunicación con tus empleados, No culpes a los demás, Comparte el éxito. Mantenga una actitud positiva, Respeta a tus jefes y compañeros, Trabaja en equipo, Aprende a escuchar.

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Mantén comunicación con tus empleados, No culpes a los demás, Comparte el éxito. Mantenga una actitud positiva, Respeta a tus jefes y compañeros, Trabaja en equipo, Aprende a escuchar.

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Un ambiente de apoyo
Flexibilidad en el lugar de trabajo.
Reconocer los logros de los trabajadores.
Dar autonomía a los colaboradores.
Crear programas de aprendizaje y desarrollo.
Programar actividades fuera del trabajo.