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Cuando ven que alguien sabe y esta encaminado la gente se pega como a la tendencia, es movilizar con el ejemplo. Se necesitan mostrar a aquellas personas que dan ejemplo para que desde ahí nos podamos mover. Debe existir el rol modeling de los lideres.

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Cuando ven que alguien sabe y esta encaminado la gente se pega como a la tendencia, es movilizar con el ejemplo. Se necesitan mostrar a aquellas personas que dan ejemplo para que desde ahí nos podamos mover. Debe existir el rol modeling de los lideres.

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Estamos dando el primer paso, al menos sabemos que debemos hacer acciones a favor de la equidad. El porque , es que la sostenibilidad esta abriendo el camino y todos debemos evolucionar.

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Estamos dando el primer paso, al menos sabemos que debemos hacer acciones a favor de la equidad. El porque , es que la sostenibilidad esta abriendo el camino y todos debemos evolucionar.

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Se debe implantar en la forma de actuar y pensar, debemos ser coherentes

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Generar una cultura de cambio donde sin importar el género todos y todas podamos acceder a las mismas oportunidades, realizando acciones deliberadas con enfoque de género, en especial si los cargos se han homogenizado.

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Generar una cultura de cambio donde sin importar el género todos y todas podamos acceder a las mismas oportunidades, realizando acciones deliberadas con enfoque de género, en especial si los cargos se han homogenizado.

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Romper los sesgos inconscientes que contamos todos los seres humanos en pro de ser una compañía con equidad de genero e inclusión.   

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Romper los sesgos inconscientes que contamos todos los seres humanos en pro de ser una compañía con equidad de genero e inclusión.   

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Generar una cultura de que todas las personas, sin importar su género pueden tener posibilidades de acceder a diferentes roles

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el porque y el para que del cambio

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capacitacion en el proceso de sesgos inconsientes

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mente abierta y aterrizar los comportamientos que van en contra de nuestro fin

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Entendimiento de las areas acerca del proceso de seleccion. y para donde vamos

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Tener un proceso de seleccion equitativo entre hombres y mujeres para poder tener las mejores personas en el proceso sin importar su genero .

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tenemos sesgos o limitantes frente a lo que hacemos , lo cual no permite que realicemos cambios en los procesos

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Quitar las mentalidades y los sesgos que tenemos frente a la igualdad de genero

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Entender que varios procesos de alqueria hoy pueden tener una mayor participacion de mujeres...

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Lograr que en Alquería las mujeres cuenten con las mismas oportunidades de contratación y crecimiento profesional al interior de la organización, con la que cuentan los hombres. Que para la misma labor y condiciones (antiguedad, experiencia, conocimiento) el salario sea el mismo entre hombres y mujeres

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Eliminar sesgos en los procesos de selección
Desmasculinizar el cargo desde el reclutamiento
Estandarizar las ternas inclusivas

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Actualmente las mujeres tienen barreras para acceder a ciertos cargos, dado sesgos existentes en las personas que lideran los equipos y que realizan los procesos de selección en la organización

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En permitir que las mujeres puedan participar de una forma mas equitativa en procesos de selección de cargos que históricamente han estado masculinizados