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Egipto: Selección del personal, capacitación y motivación

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Sistemas feudales; las guerras sistemas religiosas y ciudades.

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Intento por mejorar las técnicas de dirección del talento humano.

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Principios de autoridad centralizada la delegación de funciones se realiza en cascada siguiendo la línea de mando.

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El sistema artesanal dio paso a la manufactura, con la invención de la máquina, el surgimiento de las fábricas y la mecanización, comienza a distribuirse la organización de la fuerza de trabajo por tareas.

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Organización científica del trabajo (1856-1915)

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Organización científica del trabajo (1856-1915)

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La denominada escuela clásica (de la organización científica del trabajo), tuvo entre sus principales representantes a Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt entre otros.
Esta escuela, surge como un intento, por parte de Frederick Winslow Taylor de abordar científicamente el proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos.

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-Oposición y contradicción de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas para presentar un enfoque global integrado y toral izado de los problemas organizacionales
-La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas así como también el comportamiento de sus integrales
-El crecimiento tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos

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Teoría estructuralista (5 de marzo de 1950)

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Teoría estructuralista (5 de marzo de 1950)

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Trata de corregir el esquematismo de la teoría burocrática en el sentido de incluir y valorar aspectos relacionados con la incidencia del factor humano.

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Las organizaciones tienen mayor importancia a los grupos humanos. Pasan a ser activos de la empresa y se concibe la empresa como un sistema social.

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Teoría de la excelencia (5 de sept de 1980)

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Teoría de la excelencia (5 de sept de 1980)

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Surge la "teoría de la excelencia" lo que fue una revolución en el mundo empresarial.

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Teorías de contingencias o teorías situación al departamento de bienestar social van evolucionando, creación del departamento de personal con desafíos externos: Analizar el entorno, evaluar el efecto, recopilar y evaluar la información: Demografías, tecnologías, económicos y jurídicos.

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Denominado como Gestión del talento humano ciencia que en construcción que busca preparar la planeación del recurso humano para desarrollar una cultura organizacional.

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Según Pachol, señala que la adopción de este nuevo enfoque fue la reacción norteamericana ante los resultados y las políticas en esta esfera.

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Sus conceptos se basan en la teoría clásica de la organización científica del trabajo y aborda aspectos vinculados con el factor humano, como :La organización como sistemas social. "Un conjunto de actividades que recibe uno o más input y crea un producto de valor para el cliente".

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Conformación del bienestar  social, defender los principios llamados dirección de trabajo (Frederick Taylor). Estudio organizado del trabajo, Taylor buscaba causas del bajo rendimiento.

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Actualmente, es el centro mismo de la organización. Debe posibilitar el establecimiento de una estrategia de negocios que confíe en las personas como fuente de ventaja competitiva sostenida de las organizaciones y que entienda que la misión hoy es formar Líderes, más que trabajadores.
Auditoria en recursos humanos 70', 80', 90' y 2014
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos y se establece en áreas administrativas como: capacitación sueldos y salarios, contratación y desarrollo organizacional, etc.

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La organización técnica no es el único factor que influye en el aumento de productividad. La motivación no se basa sólo en dinero, plantea fermentar la mejor de la comunicación dentro de la empresa.

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Burocracia, existencia de un sistema de reglas y procedimientos que regulan el trabajo.