# data[].attributes.body
높게나온 항목 : 타인인식
경험 : 상대방의 성격, 왜 그렇게 행동했는지, 감정 등을 잘 파악함.

낮게나온 항목 : 자기인식
경험 : 자신의 의사보다는 상대방의 의사를 먼저 생각함. 내가 무엇을 원하는지 모름.

# data[].attributes.body
높게나온 항목 - 동기부여
> 자격증시험이나 작은시험을 볼때도 계속해서 동기를 상기시키며 스트레스 받는다.

낮게나온 항목 - 자기인식
> 남들이 칭찬하면 생각도 안하고 부정한다.

# data[].attributes.body
[높게 나온 항목 : 자기인식, 자기관리]
꾸준한 운동으로 자신을 관리하고 있고, 자신의 감정과 상황에 대해서 언제나 생각하면서 이성적 판단을 내리기 위해서 노력한다.

[낮게 나온 항목 : 대인관계기술]
언제나 첫 만남에서 사람들과 얘기를 나누지 못하며 사교 모임에 적극적으로 참여하는 편이 아니다. 전형적인 내향형 성격으로 사람을 사귀는데 시간이 오래 걸리는 편이다.

# data[].attributes.body
높게나온 항목 - 자기관리
-> 감정컨트롤을 잘한다. 화가 잘 나지 않는다(?)

낮게나온 항목 - 타인 인식
-> 남들에게 피해주지 않는선에서 하고싶은대로 한다.

# data[].attributes.body
<동기부여>
평소 하기 싫은 일이 있으면 내 자신에게 이 일을 했으면 치킨을 시켜 먹는다 던지 개인적으로 소소한 상을 주는 방식을 많이 사용했는데 이 부분이 동기부여항목이 높게 나오게 된거 같습니다.

<타인의식>
평소 그래도 나름 주변의식도 많이 하고 타인에 대해 의식도 많이 한다고 생각했는데 제일 낮게 나와서 당황했는데 생각해보면  그래도 타인의식을 많이 하면 낯 가리느라 말도 잘 못꺼내고 그럴텐데 초면에 말도 잘 꺼내는 편이라 생각해서 타인의식이 제일 낮아서 생긴 않좋은 경험은 없었습니다.

# data[].attributes.body
높게나온 항목 - 동기부여, 자기관리

꾸준히 운동하고 부정적인 감정을 털어 내려고 노력해 감정적인 기복이 없고 업무 수행에 있어서 지치지 않고 일한다.

낮게나온 항목 - 대인관계 기술

많은 사람들을 만나기보다는 소수의 인원과의 친밀도 형성을 더 중요하게 생각한다. 다양한 부서의 여러 사람들과 일할 때를 위해 대인 관계 기술을 발전시킬 필요성을 느꼈다.

# data[].attributes.body
높게 나온 항목 : 동기 부여 및 자기 관리
경험 : 삼성에 들어가겠다는 동기를 스스로 부여하고 자기 관리를 하여 시험과 면접을 통과한 경험.

낮게 나온 항목 : 타인 인식
경험 : 토론 대회에서 상대방의 의도를 정확히 파악하지 못해 다시 언급하게 만든 경험

# data[].attributes.body
높게 나온 항목 : 동기부여
석사 하면서 랩장으로서 실험실원들이 다같이 열심히 실험하고 연구하도록 동기를 부여했다

낮게 나온 항목 : 타인 의식
가끔 친구들이 상담을 할 때 공감하는 척을 할 때가 있다

# data[].attributes.body
높게나온 항목 - 타인의식, 자기의식
> 다른사람들 기분이 뭐가 나쁜지 빠르게 파악하고 나를 계속 수정하려고 함
> 너무 타인, 나를 의식해서 눈치보게 됨

낮게나온 항목 - 동기부여
> 하루 스케줄에 하고 싶은 게 있을 때만 그것을 동기부여 삼지만, 하루에 하기 싫은 일만 있으면 동기부여를 못함

# data[].attributes.body
높게 나온 항목: 자기 관리
경험: 매일 아침 계획을 세우고, 달성도를 체크함

낮게 나온 항목: 타인 인식
경험: 친구의 마음을 이해하지 못해 기분을 상하게 한 적이 있다.

# data[].attributes.body
높게 나온 항목 - 동기부여
-> 공모전에서 수상과 상금을 목표로 하여 입상한 경험

낮게 나온 항목 - 자기인식
-> 대중 앞에서 발표할 때, 입 모양에 신경 쓰는 경향이 있음

# data[].attributes.body
높게 나온 항목 : 자기 인식, 대인관계 기술
-> 자신의 어떤 점이 문제인지 잘 알고 고치려고 한다.
-> 사람들이랑 원만한 관계를 유지하려고 한다. 중재자 역할한 경험 있음

낮게 나온 항목 : 동기 부여, 자기 관리, 타인 인식
->열정이 다소 낮다...팀플 덕분에 프로젝트를 열심히 하는 식

# data[].attributes.body
동기부여

대학원 시절 센서 개발 당시 아주 기본적인 목표치를 설정하기 보다는 도전적인 목표치를 설정하고 그것을 이루기 위해 스스로에게 지속적으로 동기부여를 하여 높은 결과물을 성취 경험이 있다.

자기 인식

제 스스로 자기 인식이 낮았던 경험은 지금 내가 무엇을 원하는 지에 대해서 깊게 생각하지 않는다.