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La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento y eficiencia con el que los trabajadores llevan a cabo sus tareas y se ocupan de sus responsabilidades en su puesto de trabajo.

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La ED es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de RRHH: medir el talento y   el rendimiento de la plantilla.

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Se relaciona con RRHH ya que gracias a esta evaluación nos permite:

Valorar el rendimiento y el potencial

Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura empresarial o en un determinado proyecto.

Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador.

Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados.

Analizar la contribución del trabajador a la empresa, si de verdad otorga valor a la entidad con sus tareas e ideas.

Calidad del trabajo y relaciones con los compañeros

Por último, se puede utilizar la evaluación del personal para justificar un despido disciplinario.

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1. Aptitudes básicas

Es importante que se incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador.

2.Aptitudes estratégicas

La evaluación de aptitudes estratégicas es un aspecto que no puede faltar siempre que intentes evaluar el desempeño de tus trabajadores.

3.Cumplimiento de objetivos

Uno de los aspectos más importantes que debes tomar en cuenta al momento de diseñar una evaluación de desempeño es el cumplimiento de los objetivos.

4.Reconocimiento de logros

Incluir o reconocer los avances y las mejoras ayudará a que la misma no sea vista como algo completamente negativo, sino como una oportunidad para reconocer de qué forma se están haciendo las cosas, qué se hace bien y en qué se debe mejorar.

5. Retroalimentación

Es espacio perfecto para retroalimentar a evaluado y hacerle saber en qué debe mejorar. El evaluador debe ofrecer recomendaciones y establecer un tiempo preciso para dichas recomendaciones sean puestas en práctica.

6. Comentarios

Al momento de diseñar tus planes de evaluación de desempeño procura dejar un espacio para los comentarios del evaluado.

7. Firmas del evaluado y del evaluador

La forma deberá incluir la fecha en la que tuvo lugar la evaluación, la fecha en la que el evaluador llenó el formato y la fecha en la que se manifiesta conformidad.