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- Origem em 1875 com Wundt;
- Influenciada pelas características das ciências do século XIX;
- Objeto de estudo da psicologia seria a experiência imediata dos sujeitos;
- Seu desenvolvimento se torna mais nítido a partir dos últimos 20 anos com a fundação  do instituto brasileiro de avaliação psicológica;
- A avaliação psicológica no Brasil atingiu um considerável nível de maturidade, podendo ser considerada como exemplo para outras nações da América do Sul.

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TIPOS DE TESTES DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

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TIPOS DE TESTES DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

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- Inventário de Administração de Tempo (ADT): Tem como finalidade analisar como as pessoas administram o seu tempo durante o trabalho.         Deve ser aplicado por pessoas que tenham experiência, pois as quase 100 questões relacionadas a um assunto levam a um diagnóstico sobre o desperdício de tempo.
Pode também ser administrado em uma dinâmica de grupo, o que revela se o candidato tem um bom desempenho em trabalho em equipe.

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- Palográfico: Considerado um dos testes psicológicos mais comuns. Consiste no ato do candidato traçar linhas paralelas em uma folha de papel branco.
A direção dos traços, o tamanho, o espaçamento revelam aspectos da personalidade do indivíduo.
Os elementos que costumam ser avaliados são: iniciativa, ritmo de trabalho, produtividade, agressividade. Teste de fácil aplicação que deve ser realizado por um profissional experiente.

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- Teste de raciocínio lógico: Bastante conhecido, pode ser encontrado no DETRAN.
Tem como objetivo investigar aspectos sobre o raciocínio lógico, por isso é utilizado em avaliações psicológicas no trânsito com pessoas que estão tirando a CNH (Carteira Nacional de Habilitação). Num âmbito empresarial costumam aplicar em entrevistas seletivas mas o uso principal é avaliar a contratação de vigilantes e seguranças.

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- Teste não verbal de inteligência (G-36): Pode ser aplicada tanto nos processos de recrutamento e seleção, como durante a rotina normal da empresa.
Tem como objetivo medir se novas experiências vividas pela pessoa modificaram seu comportamento.
A proposta do teste observa habilidades intelectuais da pessoa, excluindo as manifestações verbais
São mensurados: raciocínio por analogia com mudança de posição; raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial; relações de identidade simples; relação entre identidade e raciocínio por analogia.
As questões aplicadas são organizadas por ordem de dificuldade, iniciando da maior para menor.

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- Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI): Examina a personalidade do candidato utilizando situações previamente determinadas para que possa ser verificada a postura do indivíduo mediante o contexto escolhido pela empresa
Avaliam-se: aptidão, interesse, comportamento individual, características cognitivas, afinidade, funções inconscientes, atitudes conscientes.
Teste altamente eficiente, contribui para a formação de equipes de alto desempenho, revela profissionais que tem o conjunto de competências ideais para ocupar uma vaga e também resolve conflitos internos na empresa.
Usado também em testes vocacionais para adolescentes, orientações escolares e programas de ensino-aprendizagem.

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- Teste Wartegg: Método de investigação da personalidade realizado por meio de desenhos.
É comum que avaliadores dêem um tema para os candidatos desenvolverem suas produções individualmente.
Os campos a serem testados, devem ser: fantasia e afetividade; eu, ego e autoestima; ambição, metas e objetivos; energia virtual e transposição de obstáculos; angústia e habilidade para lidar com conflitos;  sexualidade, sensualidade e sensibilidade; criatividade; social e empatia com o próximo.

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- Escala Beck: Avaliação um pouco mais séria, pois ao mesmo tempo que verifica o nível de ansiedade, também avalia se o candidato tem alguma tendência suicida.
Aplicação feita geralmente em clínicas, feita com especialistas em acompanhamento pessoal.
Fundamental para empresas que verificam algum comportamento preocupante em um ou mais colaboradores.
O Inventário de Depressão e o Inventário de Ansiedade e Escala de Desesperança, conhecidos respectivamente por Escalas BDI, BAI e BHS, podem ser utilizados para qualquer profissional, independentemente de apresentar qualquer problema relacionado e servem para: medir a intensidade da depressão, no caso da BDI; detectar o nível de pessimismo, com a BHS; mensurar o grau de ansiedade por meio da BAI.

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Resolução nº 007/2003 do Conselho Federal de Psicologia

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Resolução nº 007/2003 do Conselho Federal de Psicologia

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Trata sobre a elaboração de documentos psicológicos escritos e teve como intuito reduzir o número de queixas a sua qualidade. Para isso, ele orienta o profissional psicólogo na confecção de documentos decorrentes das avaliações psicológicas e fornece os subsídios éticos e técnicos necessários para a elaboração qualificada da comunicação escrita.

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O Manual de Elaboração de Documentos Decorrentes de Avaliações Psicológicas, dispõe os seguintes itens:
I. Princípios norteadores da elaboração documental;
II. Modalidades de documentos;
III. Conceito / finalidade / estrutura;
IV. Validade dos documentos.
V. Guarda dos documentos.

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- Psicologia Clínica: Psicodiagnóstico o estado afetivo, cognitivo e de personalidade da pessoa, revelando as perturbações que interferem no seu bem-estar.

- Psicologia Forense (Testes de Personalidade): O diagnóstico de Personalidade é uma peça matriz da avaliação da responsabilidade, detêm também um lugar essencial na elaboração das respostas a fornecer às outras questões do magistrado.

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- Psicologia Jurídica (Demandas e práticas no direito de família): A validade dos achados de um processo de avaliação desse tipo, usados na clínica, quais sejam, entrevistas, testes, recuperação de dados de arquivo.

- Psicologia do trânsito: O objetivo é avaliar a atenção, a inteligência geral, a capacidade de perceber, de prever e decidir, assim como também as habilidades psicomotoras,  equilíbrio emocional, sociabilidade, controle de agressividade e a personalidade.

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- Orientação Profissional: Pretende avaliar os interesses profissionais em diferentes situações de trabalho e, de forma mais ampla, descrever as atividades e ambientes profissionais sem restringi-los a uma profissão ou área de atuação, resultando em informações a respeito das preferências de cada indivíduo independentemente da profissão.

- Seleção de pessoas: Procuram identificar tendências de personalidade e de comportamento nas pessoas. E pode ser realizados durante a seleção de candidatos a uma vaga, pois permite identificar se a pessoa tem condições de exercer determinada tarefa ou ocupar um cargo.

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- Cessão de porte de arma de fogo: É possível investigar diferentes características psicológicas como emoção, afeto, cognição, inteligência, motivação, personalidade, atenção, memória, percepção, entre outros.

- Psicologia Escolar: No âmbito escolar é destinado ao público infantil com problemas de conduta, relacionamento, aprendizagem ou suspeita de transtorno : Transtorno do Espectro Autista, Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade entre outros.

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- Psicologia do esporte: Finalidade maior é o levantamento de aspectos particulares do atleta, ou da equipe esportiva, na relação com a modalidade escolhida ou praticada. Isso significa um conjunto de procedimentos que envolvem entrevistas, testes objetivos e projetivos, cuja a meta é determinar o nível de desenvolvimento de funções e capacidades para a prática esportiva.

- Aviação: A avaliação psicológica surge no contexto do Certificado Médico Aeronáutico (CMA), como um exame complementar para auxiliar a perícia psiquiátrica, podendo a critério do médico credenciado ser considerada um fator que ateste a aptidão ou inaptidão para que o sujeito exerça suas atividades como profissional da aviação em condições de saúde e segurança.