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TIEMPOINDETERMINADO

PLAZOFIJO

TELETRABAJO

CARACTERISTICAS

TECNOLOGÍA

DESVENTAJAS PARAEL COLABORADOR

DESVENTAJASDependencia técnica.Dependencia jurídica.No participa en las ganancias económicas del negocio/empresa ya que recibe un salario.Puede ser despedido si el empleador lo decide pagando una indemnización.

TECNOLOGÍA

DESVENTAJAS PARAEL COLABORADOR

DESVENTAJASDependencia técnicaDependencia jurídica.No participa en las ganancias económicas del negocio/empresa ya que recibe un salario.Puede ser despedido si el empleador lo decide pagando una indemnización agrabada.La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

BENEFICIOS PARALA EMPRESA

BENEFICIOS PARA LA EMPRESAMenor costo laboral.La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.Fuerza de trabajo a disposición del empleador.Dependencia técnica del trabajadorDependencia jurídica del trabajadorEl trabajador no participa de las ganancias de la empresa, recibe un salario no sujeto a las ganancias y riesgos.Facultad para modificar las formas y modalidades de trabajo.Facultad para aplicar medidas disciplinarias en caso de ser necesarias hacia algún trabajador.

VENTAJAS PARA ELCOLABORADOR

VENTAJASEl empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.El despido antes del vencimiento del plazo, el trabajador debe ser indemnizado.Pago de aportes y contribuciones.Obra Social.ART.Licencias laborales (enfermedad, embarazo, examen, entre otros).Sindicato.No participa en riesgos económicos del negocio/empresa ya que recibe un salario.Respaldo por la ley de contrato de trabajo 20.744 en cuanto a ( indemnizaciones por diferentes causas; prestaciones del empleador; seguridad social; entre otros).Todos los derechos que se le fueron otorgados no pueden ser quitados, o modificados en desventaja para el trabajador.El salario no puede disminuir, solo aumentar.

CARACTERISTICAS

CARACTERISTICAS

BENEFICIOS PARALA EMPRESA

BENEFICIOS PARA LA EMPRESAReducción de costos en adecuación de la infraestructura mobiliario y servicios públicos (gastos fijos).Se conserva el equipo de trabajo, por la reducción de recortes y rotación de personal.Aumento de la productividad.Flexibilidad horaria.

DESVENTAJAS PARAEL COLABORADOR

DESVENTAJASNecesidad de alta autodisciplina para poder organizarse y cumplir con la jornada laboral sin distraerse.El trabajador se puede sentir aislado y/o desvinculado a nivel emocional.No existe ambiente laboral.Dependencia técnica.Dependencia jurídica.No participa en las ganancias económicas del negocio/empresa ya que recibe un salario.Puede ser despedido si el empleador lo decide pagando una indemnización.La cultura y la organización de la empresa cambian y la transmición de los nuevos valores puede requerir tiempo de adaptación.

VENTAJAS PARA ELCOLABORADOR

VENTAJAS Evitar el traslado diario de los individuos.Reduce el estrés del traslado.Ahorro de tiempo y dinero.Comodidad.Derecho a la desconexión cumplida la jornada laboral pactada.Flexibilidad horaria

TECNOLOGÍA

BENEFICIOS PARALA EMPRESA

BENEFICIOS PARA LA EMPRESAFuerza de trabajo a disposición del empleador.Dependencia técnica del trabajadorDependencia jurídica del trabajadorEl trabajador no participa de las ganancias de la empresa, recibe un salario no sujeto a las ganancias y riesgos.Facultad para modificar las formas y modalidades de trabajo.Facultad para aplicar medidas disciplinarias en caso de ser necesarias hacia algún trabajador.

VENTAJAS PARA ELCOLABORADOR

VENTAJASAl ser por tiempo indeterminado te asegura el puesto de trabajo hasta que se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley).Pago de aportes y contribuciones.Obra Social.ART.Licencias laborales (enfermedad, embarazo, examen, entre otros).Sindicato.No participa en riesgos económicos del negocio/empresa ya que recibe un salario.Respaldo por la ley de contrato de trabajo 20.744 en cuanto a ( indemnizaciones por diferentes causas; prestaciones del empleador; seguridad social; entre otros).Todos los derechos que se le fueron otorgados no pueden ser quitados, o modificados en desventaja para el trabajador.El salario no puede disminuir, solo aumentar.

Modalidades de trabajo

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

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TECNOLOGÍALa modalidad en si no requiere alguna tecnología para poder ser llevada a cabo.Según el rubro y puesto de trabajo, el trabajador deberá utilizar determinada tecnología.

Relación laboral portiempo determinado, estipulado en el contrato de trabajo.No puede celebrarse por más de 5 años.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.Las partes deben preavisar la extinción del contrato con una antelación no menor a un mes ni mayor a dos, respecto del plazo convenido. Si se omitiera se entenderá que acepta la conversióndel mismo a un contrato de tiempo indeterminado.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

TECNOLOGÍALa modalidad en si no requiere alguna tecnología para poder ser llevada a cabo.Según el rubro y puesto de trabajo, el trabajador deberá utilizar determinada tecnología.

Se celebra contrato de teletrabajo, cuando la realización de actos o prestación de servicios se efectua total o parcialmente en eldomicilio de la persona.El salario no debe modificarse por el cambio a esta modalidad.Sus características son iguales al contrato por tiempo indeterminado y plazo fijo.Las regulaciones especificas para cada actividad que adopte esta modalidad, se establecerá mediante la negociación colectiva, respetando los principios de orden público.Esta modalidad puede celebrarse solo en losrubros o puestos que permitan desenvolver sus actividades desde el domicilio de la persona.Derecho a la compensación por mayores gastos en conectividad y/o consumos de servicios, exenta del impuesto a las ganancias.Esta modalidad es reversible en cualquier momento de la relación laboral.Gozan de los mismos beneficios que un trabajador presencial.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

TECNOLOGÍALa condición necesaria es contar con las herramientas tecnológicas necesarias.Las capacitaciones en tecnologías quedan a cargo del empleador.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

FREELANCE

COWORKING

SMART WORKING/ NETWORKING

CARACTERISTICAS

TECNOLOGÍA

TECNOLOGÍA Los trabajadores freelance van de la mano con la tecnología, a medida que esta vaya evolucionando los mismos tendrán más herramientas de trabajo.La tecnología que se utilice va a depender del servicio que brinde el freelancer.

DESVENTAJAS PARAEL COLABORADOR

DESVENTAJAS Implica inestabilidad y riesgos, que asume personalmente.

TECNOLOGÍA

TECNOLOGÍALa modalidad en si no requiere alguna tecnología para poder ser llevada a cabo.Según el rubro y puesto de trabajo, el trabajador deberá utilizar determinada tecnología.

DESVENTAJAS PARALOS INTEGRANTES

DESVENTAJASFalta de privacidad para temas confidenciales y delicados.Distracción.Espacio limitado por las personas que lo comparten.

VENTAJAS PARALOS INTEGRANTES

VENTAJASPerfecciona la disciplina y fija horarios.Implementa nuevos proyectos con otros coworkers.Utilizan estas oficinas además de como herramienta profesional como elemento social con el que pueden ganar relaciones más que profesionales.Dar forma a sus ideas de negocio.Está demostrado que la gente es más productiva y colabora de mejor manera.Ayuda a sentirse protegido por otros profesionales y dejar a un lado la autonomía.Emprender a un coste reducido.Beneficios flexibles.Conectividad.Asistencia técnica.Ubicación.Red de apoyo. Los profesionales autónomos consideran estos espacios como "salas de motivación."

CARACTERISTICAS

CARACTERISTICAS

TECNOLOGÍA

TECNOLOGÍASe utilizan las redes sociales (por ejemplo LinkedIn), y eventos en linea como congresos, cursos, talleres, conferencias, etc.

BENEFICIOS PARALA EMPRESA

BENEFICIOSPARA LAS EMPRESASNo se establece ninguna relación laboral entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, el freelance es responsable de sus costes laborales.

VENTAJAS PARA ELCOLABORADOR

VENTAJASTienen toda la libertad de organizar sus horarios y cobran por trabajo realizado, volumen o resultados.Hace del trabajo una puesta placentera por la autonomía. Perciben el trabajo como una forma de defender su autonomía, divertirse y cuidarse a sí mismo. Además, da la posibilidad de atender necesidades personales, de gestionar el tiempo, explotar.La persona que trabaja no tiene que permanecer en el lugar de trabajo y los beneficios se ven reflejados en el ahorro de gastos fijos en la compañía, la contribución al medio ambiente, la mejora en la calidad de vida, la sensación de bienestar de los trabajadores y la productividad, entre otros.El teletrabajo es un factor importante ya que este determinó que los profesionales freelance puedan trabajar desde cualquier lugar.

Modalidades de trabajo

DESVENTAJAS PARALOS TRABAJADORES

DESVENTAJASFalta de privacidad para temas confidenciales y delicados.Distracción.Espacio limitado por las personas que lo comparten.

VENTAJAS PARALOS TRABAJADORES

VENTAJASPerfecciona la disciplina y fija horarios.Implementa nuevos proyectos con otros coworkers.Utilizan estas oficinas además de como herramienta profesional como elemento social con el que pueden ganar relaciones más que profesionales.Dar forma a sus ideas de negocio.Está demostrado que la gente es más productiva y colabora de mejor manera.Ayuda a sentirse protegido por otros profesionales y dejar a un lado la autonomía.Emprender a un coste reducido.Beneficios flexibles.Conectividad.Asistencia técnica.Ubicación.Red de apoyo. Los profesionales autónomos consideran estos espacios como "salas de motivación."

Se caracteriza por ser un trabajo en el cual el empleado realiza su actividad de forma autónoma, o sea, el trabajador ofrece los servicios de su profesión a terceros los cuales se denominan sus clientes.Pueden ofrecer sus servicios a cualquier persona o empresa sin importar el país en el que se encuentren.Debehacerse cargo de su monotributo, aportes y contribuciones obligatorias mensuales.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

TECNOLOGÍA Los trabajadores freelance van de la mano con la tecnología, a medida que esta vaya evolucionando los mismos tendrán más herramientas de trabajo.Las tecnología depende del servicio que ofrezca el freelancer.

Coworking en español significatrabajo cooperativo, es un concepto innovador de trabajo en un mismo lugar permitiendo trabajar de forma independiente, realizando trabajos de manera autónoma.Lo que busca el coworking es que sean autónomos, expertos, técnicos, pymes, etc. compartan conocimientos y ambientes, además de forma física y virtual, esto fomenta los proyectos empresariales que se les propongan, a pesar de no trabajar en lo mismo.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

TECNOLOGÍALa tecnología que se utilice va a depender de cada grupo o freelancer, según su rubro.

Networking es el arte de crear, gestionar, ampliar y mantenertu red de contactos, vía online (virtual: redes sociales, profesionales, IM, blog, web, etc.) y offline (presencial: eventos, desayunos, comidas y cenas de negocios, encuentros, etc.) de manera sistemática para que ambas partes ganen, se generen sinergias, colaboraciones, negocios, etc., consolidando relaciones duraderas y de confianza.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Se celebra por tiempo indeterminado hasta que el trabajador se vea imposibilitado de continuar con dicha relación laboral. (jubilación; años de servicio y causales de extinción previstas en la ley)En los primeros 3 meses (sin posibilidad de alargar o realizar uso abusivo para un mismo puesto con el objeto de evitar algún tipo de contratación) el trabajador se encuentra a prueba, pudiendo ser finalizado el CT por ambas partes, sin consecuencias.Su jornada puede ser: full time (8 horas); part time (6 horas).Dependencia jurídica: el trabajador esta sujeto al derecho y dirección del trabajador.Dependencia económica: identificándose el concepto de trabajo por cuenta ajena, ya que el trabajador presta servicios, en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o empresa.Dependencia técnica: el trabajador debe ajustarse a procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.Las partes tienen derechos y obligaciones propias de la relación laboral.Las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Integrantes

Bustos, SofiaFerreyra, MacarenaGluckseberg, EmiliaLelli, Rocio

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TP - SISTEMAS INFORMÁTICOS by rociolelli33 on Genially

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TIEMPOINDETERMINADO PLAZOFIJO TELETRABAJO CARACTERISTICAS TECNOLOGÍA DESVENTAJAS PARAEL COLABORADOR DESVENTAJASDependencia técnica.Dependencia jurídica.No participa en las ganancias económicas del negocio/empresa ya que recibe un salario.Puede ser despedido si el empleador lo decide pagando una indemnización.

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https://www.canva.com/design/DAEGvhivP5k/DzlW9RRaZDZx0l4oQ_dblg/edit

# data[].attributes.attachment_link.title
Amazingly Simple Graphic Design Software - Canva

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Amazingly Simple Graphic Design Software - Canva

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Sistemas Informáticos para la Gestión de Recursos Humanos II

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https://view.genial.ly/5f519bd7848d700d98ce5ded/horizontal-infographic-review-tp-sistemas-informaticos

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Diferentes modalidades del contrato de trabajo.

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Trae Mate.

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Mind Map Free - Free Mind Mapping Software | MindMeister

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Nuevas formas de trabajo en contextos dinámicos y complejos. SISTEMAS INFORMÁTICOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II. Empezar. Nuevas Modalidades ContractualesTeletrabajoFreelanceSmart WorkingCoworking. Modalidades de Contratación. Modalidades Contractuales Tradicionales Plazo Fijo Por temporada Eventual. Nuevas modalidades de trabajo. Teletrabajo. Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del cargo y los resultados esperadosTrabajo desde cualquier lugarEvaluación por resultadosReuniones virtuales con participaciones ilimitadas. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Teletrabajo. Desventajas para el trabajador. Conciliación de la vida personal y laboral.Menor estrés.Mayor flexibilidad de horarios.Reducción de gastosMayor productividad.. Posible desvinculación emocional del trabajador con la compañíaDificultad para el trabajo en equipoCambio en la cultura y organización de la empresaReducción del aprendizajeDescenso de la productividadPérdida de la confidencialidad. Beneficios para el empleador. Teletrabajo. Menores costesMejores candidatos.Reduce el ausentismo laboral.Retención del talento.Mejora de objetivos.. Uso de TecnologiasEsta modalidad de trabajo se realiza mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación (TIC).. Freelance. Es un profesional independiente.No se establece ninguna relación laboral entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, es responsable de sus costes laborales.La duración del contrato freelance es determinada. El trabajo del freelance se paga en base al proyecto realizado y al resultado obtenido.Tras la finalización del acuerdo, las partes no tienen obligación de continuarlo.. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Desventajas para el trabajador. Actividad: Flexibilidad al establecer el objeto del contrato.Independencia: Determina su horarios y lugar de trabajo.Ganancias: Posibilidad de conseguir una retribución mayor.Aprendizaje: Al trabajar en una gran variedad de proyectos, el trabajador adquiere habilidades muy rápidamente.Se cobra por trabajo realizado.. No tienes un flujo constante de clientes.Conciliar trabajo y vida personalDebes conseguir tú los clientesSin beneficios sociales. Freelance. Beneficios para el empleador. Menores costes operativos: sin vacaciones, pagos extra, sin gasto de seguridad social, etcMejor organización: más tiempo para atender otras cuestiones.Responsabilidad: los freelance suelen ser responsables con su trabajo.Enriquecimiento del proyecto: Contarás con la opinión de un profesional con experiencia en diversas áreas.Despidos: No existe una indemnización al prescindir del trabajador.. Freelance. Uso de TecnologiasUtiliza ciertas aplicaciones osoftware que ayudan a conseguirun mayor orden, agilidad ypuntualidad.Entre otras también encontramos-dropbox (almacenamiento),-evernote (recordatorio, notas, etc.)-workana time report contabilizarel tiempo invertido. . Smart Working. Fórmula de gestión empresarial basada en tres pilares básicos: movilidad y flexibilidad horaria, trabajo por equipos uso de nuevas tecnologías.LibertadMultidisciplinaMenos gastosTecnologíaConfianzaComunicaciónCompromiso. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Desventajas para el trabajador. Libertad y flexibilidad en los horarios.Posibilidad de autoorganizarse en el tiempo, genera mayores ideas y capacidades.Confianza por parte del empleador.. Distracciones.Aislamiento, falta de contacto con compañeros.Invasion de vida personal por el trabajo.Si el trabajo a distancia no está bien planificado o ejecutado, la productividad puede disminuir.. Smart Working. Beneficios para el empleador. Reducción de costes.Eliminación de desplazamientos, que a su vez repercute directamente en la sostenibilidadEl Smart Working es una manera de fomentar talento.. Smart Working. Uso de Tecnologiasmodalidad detrabajo basada en latecnología.Y es que, para aplicartécnicas de Smartworking,los empleadosnecesitan acceso a lasmejores herramientastecnológicas que lesden todos los recursospara exprimir almáximo suscapacidades. . Coworking. Convivencia y respetoZonas comunes que permitan la conexión entre coworkersLa figura del gestor del espacio como nexo de unión entre coworkersLibertad de accesoContinua evolución y rapidez a la hora de ejecutar mejoras. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Desventajas para el trabajador. Flexibilidad de horarios.Espacio propio, proporcionan un espacio profesional de trabajo que motiva.Mayor relación entre los coworkers.Aumentan tus redes de contacto.Mejora la disciplina.. Muchas distracciones.Falta de privacidad.Demasiado silencio.O demasiado ruido. Coworking. Beneficios para el empleador. Reducción de costes. Además de reducirlos compartiendo gastos con otras empresas.Permite salir al emprendedor de casa a un coste inferior al del alquiler de un localImpulsa nuevos proyectos con otros coworkers. Coworking. Uso de TecnologiasLa tecnología es, pues, uno de los aspectos diferenciales de los espacios de 'coworking' porque, sin ella, no sería posible ofrecer los servicios que entrega al mercado de 'freelancers', emprendedores, pymes y compañías multinacionales dispuestos a pagar por servicios en los que la innovación es pan de cada día. Modalidades de trabajotradicional. Plazo Fijo. Tiene fecha de inicio y término establecida.No tiene una duración mínima (puede ser un contrato a plazo fijo de hasta una semana).Tiene una duración máxima de un año si no tienes estudios superiores y de dos años si es que tienes estudios superiores (técnicos o universitarios).Pueden existir sólo dos contratos a plazo fijo para una misma persona, el tercero pasará a ser indefinido.Debe estar pactado el instrumento, el plazo y por sobre todo la causal objetiva que da origen a este uso.. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Desventajas para el trabajador. Tiene estabilidad real por el tiempo pactado.Indemnización por finalidad de contrato superior. Sentir desmotivaciónSin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores. Plazo Fijo. Beneficios para el empleador. En tiempo de crisis mayor demandaNo aumenta la planilla de contrataciónBrinda flexibilidad laboral a la empresaControla el riesgo laboral de la organizaciónRapidez en la puesta en marcha. Plazo Fijo. Uso de TecnologiasEn este tipo de contrato el uso de la tecnologia es limitado . Va a depender de la actividad que desarrolle el trabajador. . Por Temporada. Contrato celebrado por tiempo indeterminado.Dado que este tipo de contrato constituye una variedad del contrato de trabajo de duración indeterminada, en principio, le resultan aplicables las normas laborales comunes.. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Desventajas para el trabajador. AprendizajeFlexibilidadExperiencia. Falta de seguridadBeneficios Limitados.Trabajar bajo presión. Por Temporada. Beneficios para el empleador. Reducción del coste de plantilla.Procesos de selección más cortos.Incorporación inmediata.Personal especializado.. Por Temporada. Uso de TecnologiasEn este tipo de contrato, la tecnología no juega un papel fundamental ya que el trabajo se realiza, por lo general, de manera presencial. Por supuesto que al estar en el Siglo XXI la tecnología nos atraviesa en todas las cuestiones del trabajo, pero en este tipo de contrato no es algo fundamental como en las nuevas modalidades de trabajo. . Eventual. Servicios extraordinarios y/o Exigencias extraordinarias y transitoriasNo puede preverse un plazo cierto para la finalizaciónEl vínculo comienza y termina con la obra/servicio y no hay deber de preavisarRemplazos: lic. por enfermedad y especialesSuspensiones o despidos por falta de trabajo durante 6 meses antes: no se puede tomar personal eventual para reemplazar a al personal afectado a estas medidasEl empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.. Caracteristicas. Ventajas para el trabajador. Desventajas para el trabajador. Experiencia profesionalPosibilidad de establecer una red de contactosOportunidad de pertenecer a la empresa en procesos futurosTrabajo dinámico. No genera plan de carreraNo se logra integración del trabajadorNo tiene estabilidad laboral. Eventual. Beneficios para el empleador. Flexibilidad: poder Incorporar personal requerido para determinado proyecto u obra. Ahorro de costos: ahorran dinero a su empresa Sin pago por vacaciones, licencias por enfermedad, etcEspecialización: se contrata a un trabajador especializado, contabilidad, diseño, redacción etcNuevas Perspectivas: Con trabajadores independientes, se obtienen fácilmente nuevas ideas . Eventual. tiene un uso de tecnologías de impacto medio/bajo,en comparación con las nuevas modalidades (teletrabajo por ejemplo).Sin embargo, las empresas que se dedican a contratar servicio eventual, si utilizan y difunden su información a través de redes sociales, y página oficial.y utilizan diferentes plataformas de medición.. Uso de Tecnologías. Integrantes. BAZAR SHIRLEY. SALMAn LUDMILA. ROMERO ANDREA. tOLEDO cANDELA. PAUTASSO CARLA. cOCIUFFO CRISTIAN. OLLER LUCIA. ¡GRACIAS!

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Sistemas Modalidades Contractuales by shirleybazar on Genially

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Nuevas formas de trabajo en contextos dinámicos y complejos. SISTEMAS INFORMÁTICOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II. Empezar. Nuevas Modalidades ContractualesTeletrabajoFreelanceSmart WorkingCoworking. Modalidades de Contratación. Modalidades Contractuales Tradicionales Plazo Fijo Por temporada Eventual. Nuevas modalidades de trabajo. Teletrabajo. Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del cargo y los resultados esperadosTrabajo desde cualquier lugarEvaluación por resultadosReuniones virtuales con participaciones ilimitadas.

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Modalidades de trabajo

1 ·Contrato a plazo fijo2 · Contrato a tiempo parcial3 ·Contrato por temporada4 ·Contrato eventual5 · Teletrabajo6 · Freelaance

CONTRATO A PLAZO FIJO

Es un contrato laboral donde se fija de antemano su duración y el momento de su expiración. Momento este que se puede determinar con arreglo a una fecha precisa o bien prever un plazo de cierta vigencia a contar desde una fecha cierta.

BENEFICIOS EMPLEADOR

Si el trabajador no logra probar daños adicionales ocasionados por la cesantía, la jurisprudencia ha resuelto, que por esta indemnización de daños y perjuicios, debe abonarse al trabajador una suma equivalente a la totalidad de las remuneraciones que le hubieran correspondido percibir hasta la finalización del plazo pactado en el contrato.

VENTAJAS COLABORADOR

Les permite cubrir ciertas contingencias, es decir las relacionadas con tareas extraordinarias y ajenas a la actividad habitual de la empresa, o bien con tareas ordinarias de la misma pero que en razón de alguna contingencia provisional sea necesario atender mediante contratos igualmente temporarios.

DESVENTAJAS COLABORADOR

Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. El art. 95 de la Ley de contrato de trabajo, establece que el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT, a reclamar la indemnización por daños y perjuicios

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es aquel en virtud del cual, el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.

BENEFICIOS EMPLEADOR

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.El sueldo a percibir es bastante inferior a un sueldo por jornada completa.

VENTAJAS COLABORADOR

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DESVENTAJAS COLABORADOR

Art 12 del ET establece que "Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo". Las horas complementarias sí pueden realizarse en este tipo de contrato siempre y cuando hayan sido acordadas entre el trabajador y el empresario.Tienen derecho a vacaciones Derecho a plus de transporte Disponen de más tiempo para compaginar el trabajo con estudios u otras actividades.Una vez que finalice el contrato a tiempo parcial el trabajador tendrá derecho a una indemnización.

Si la empresa tiene que realizar recortes en lugar de prescindir del empleado puede reducir la jornada formalizando un contrato a tiempo parcial y de esta manera no pagaría indemnizaciones por despido. Las empresas suelen utilizarlo para hacer frente a un proyecto más grande en el cual requieren más mano de obra o porque algún miembro de su personal se encuentra en baja y tienen que reforzar un puesto en concreto.

CONTRATO POR TEMPORADA

El trabajo de temporada existe cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. Es un contrato por tiempo indeterminado pero con prestación de servicio en algunos meses del año. Los contratos temporales tiene una fecha de inicio y una de cese. El empleador debe notificar al trabajador al inicio de la temporada, con una antelación no menor a 30 días, y mediante notificación personal o por medios públicos idóneos.

BENEFICIOS EMPLEADOR

El trabajador una vez notificado, tiene un plazo de 5 días para manifestar su voluntad de continuar o extinguir la relación laboral. Si el trabajador no manifiesta su voluntad se entenderá que el contrato se extinguió por su voluntad. Los trabajadores reciben un salario menor a diferencia de otros contratos. No reciben una adecuada capacitación, quitando la oportunidad de formación ya que solo están en la empresa por un "tiempo x". No tiene beneficios como seguros laborales ni vacaciones.

VENTAJAS COLABORADOR

En el trabajo por temporada el contrato es pleno en el período de actividad, pero fuera de ese período cesan los deberes de cumplimiento, el trabajador no presta servicios y el empleador no paga la remuneración. Tiene bajo costo respecto a otras modalidades. elit.

DESVENTAJAS COLABORADOR

En caso de que el empleador no notifique con la antelación de 30 días se considera que el contrato ha quedado extinguido en forma unilateral por parte del empleador, adquiriendo el trabajador el derecho a percibir una indemnización por despido indirecto. El trabajador tiene derecho al régimen de protección contra el despido arbitrario y adquiere la estabilidad impropia "a partir de su contratación en la primera temporada".

CONTRATO EVENTUAL

BENEFICIOS EMPLEADOR

Los trabajadores eventuales o bien reciben pocos o ningún beneficio, o deben implementar y administrar tales beneficios con sus propios fondos. No existe el preaviso, el mismo no es exigible.

VENTAJAS COLABORADOR

Contratación de personal con un considerable ahorro de costos. En caso de extinción del contrato el empleador no tiene el deber de preavisar su finalización porque la extinción depende del agotamiento de la eventualidad, hecho que si bien se sabe que acaecerá no es posible determinar con precisión cuándo sucederá.

DESVENTAJAS COLABORADOR

Si el trabajador eventual estuviese reeemplanzando a otro cooloborador y continuare prestando servicios una vez reincorporado el dependiente reemplazado, el contrato eventual automáticamente será considerado como celebrado por tiempo indeterminado. El trabajador tiene flexibilidad necesaria para tomarse tiempo libre entre las asignaciones o para usar este trabajo como punto de partida, ya sea para un trabajo de tiempo completo o para desarrollar un trabajo independiente más rentable o un negocio de consultoría.

Se entenderá, que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. Responde a una necesidad temporaria de la empresa, por lo cual no se conoce su fecha de finalización, pero si se conoce el evento que se está cubriendo.

TELETRABAJO

Este contrato puede ser utilizado por una persona o entidad ("empleadora") y una persona ("empleada") para documentar las condiciones básicas de una contratación en relación de dependencia por tiempo indeterminado o hasta 5 años de plazo a fin de realizar trabajo remoto o teletrabajo, es decir, trabajo que el empleado deberá realizar en su domicilio u otro lugar fuera de la empresa pero en conexión con ésta mediante el uso intensivo de una computadora, Internet y un teléfono.

BENEFICIOS EMPLEADOR

Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse.Díficil diferenciar la vida laboral de la personal.Puede producir sensación de aislamiento en el trabajador y conducir a problemas de tipo psicológico y relacionales

DESVENTAJAS EMPLEADO

PC Windows, Software, conexión a internet, teléfono

Mayor autonomíaSi el teletrabajador tuviese personas a su cuidado puede interrumpir su jornada laboral para cumplir con el cuidado de ellas.No depende físicamente de las órdenes de un jefe. Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientoPermite aceptar ofertas en sitios lejanos sin necesidad de mudarse.

TECNOLOGÍA

VENTAJAS EMPLEADO

Incremento de la productividad basada en la autonomía que poseen los trabajadoresAhorro de costos y espacio para la empresaPierde vigencia el método tradicional de dirección-control de la actividad , se incrementa el control sobre la prestación de trabajo de cada uno de los teletrabajadores, puesto que se les puede controlar por medios informáticos.

FREELANCE

Es definido por el Código Civil y Comercial, como aquel por el cual una persona o entidad, llamada contratista o prestador de servicios, actuando independientemente, se obliga a favor de otra persona o entidad, llamada comitente, a realizar una obra material o intelectual o a proveer un servicio mediante una retribución. El contrato es supervisado sólo por la parte contratada. El tipo de celebración es relación laboral (no relación de dependencia) . El contrato se considera celebrado por tiempo determinado.

BENEFICIOS EMPLEADOR

No tiene sueldo fijo ni contribuciones. Gana de acuerdo a la cantidad de trabajo que pueda poseer por tiempos determinados, de acuerdo al tiempo de realización, sea contrato de obra o contrato de servicio.Muchas veces, al trabajar independientemente, conlleva a que los propios clientes se conviertan en jefes del freelance, ya que éstos demandandan de su tiempo casi como un jefe.

DESVENTAJAS EMPLEADO

Freelancers que trabajan Online que trabajan con PC, Internet y demás.

En el contrato freelance no existe ninguna subordinación jurídica ni concreta de la parte contratada, por eso, la parte contratada es independiente del comitente. Esto quiere decir que además el colaborador puede manejar sus horarios de manera independiente

TECNOLOGÍA

VENTAJAS EMPLEADO

No tienen que hacerse cargo de los gastos que pueda generar un freelance ni de los que generaría un trabajador en relación de dependencia según la LCT.El trabajo solicitado es acatado las propias decisiones de la empresa y lo que la misma pide

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Modalidades de trabajo by florencia.salguero on Genially

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Modalidades de trabajo 1 ·Contrato a plazo fijo2 · Contrato a tiempo parcial3 ·Contrato por temporada4 ·Contrato eventual5 · Teletrabajo6 · Freelaance CONTRATO A PLAZO FIJO Es un contrato laboral donde se fija de antemano su duración y el momento de su expiración.