# data[].attributes.body
Få klarhet i arbetsgivarnas behov! Så att vi kan möta dessa.

Att ha med någon från näringslivssidan - Handelskammaren? involvering - ja. enskilda företag - mer konkreta förslag/paket.

Konkret förslag : ordlista branschvis/yrkesvis.

NYTTJA DET SOM FINNS och kommunicera det.

Utbilda personal regelbundet, utnyttja befintliga forum

Sökverktyg som tar upp hela öresundsregionens lediga jobb! Idé. Länk till befintliga sajter.  Sök yrke och sen kommer stad osv., Ska ej spela roll vilken stad.  Obs! lägg till aktivitet.

Auskultation över sundet. Idé.

Gemensam certifiring - en idé. Ev ett annat projekt som jobbar med det. Jurasportalen är på g med det.

Visa på det attraktiva med de olika platserna/arbetena, successtories
Känna till vår spelplan - vad görs redan, vad gör andra, omvärldsbevaka - inte dubbeljobba - hitta synergier osv,

(Fackförbunden, glöm ej, Jan/Öresund direkt har mkt kontakt med dem om detta redan)

Samarbete med kommunikationsansvariga/ liknande i berörda organisationer och myndigheter. Alla synliggöra det. Media osv osv. I dentifiera intressenter.

# data[].attributes.headline
3. Vad vill vi att målgrupperna ska göra?

# data[].attributes.subject
3. Vad vill vi att målgrupperna ska göra?

# data[].attributes.body
A.  Personal:
Högre kompetens i frågan sve-dk.
Att aktivt arbeta för att arnetssökarna/presumtiva pendlare ska få arbete oavsett dk/sve.
Trygghet att förmedla jobben/tipsa.
Nätverk på respektive sida, " vet vem du ska ringa".
Hitta strukturer och arbetsmodeller som är hållbara oavsett personalbyte osv.
Inte en separat fråga, in i ordinarie verksamhet och planering,budget osv.
Att få oss att tänka region, inte bara "egen kommun". En självklarhet med sammahängande arbetsmarknad.

B. Presumativa pendlare:
De ska veta mer om utbudet på hela den gemensamma arbetsmarknaden.
Tänka region.
Veta var man kan få info och hjälp
Känna sig trygga
BLI PENDLARE :)
Ta steget till dk-sve kurser / gemensamt jobbtorg utan "hinder", se det som en möjlighet.
Veta att man kan få hjälp med språket (avhängigt vilka metoder/kurser vi har). ( ev aktivitet) avdramatisera hinder i språket.

C. Arbetsgivarna:
De breddar sitt rekryteringsområde och sin tillväxt över regionen (t e x filial över sundet osv)
Det ska vara naturligt/ nästa steg är att titta över gränsen för utveckling av företaget osv.
Veta var de ska vända sig/ hitta hjälp, påverka, vara med och forma t e x kurser för att få personal.
Vi jobbar gemensamt (om de vill det / i de former de vill/har behov av) som möter arbetsgivarnas behov.

# data[].attributes.body
A - personal : delvis bristande kunskap om sve-dk, känner oro för att vägleda pga risker/okunskap, mental spärr/gräns,  de vill gärna "föreslå"  till ett jobb (större utbud här, en möjlighet!), personal byts - kontinuerlig information behövs,  i dagsläget har "få" ansvar för dk-svefrågan - alla har inte den kunskapen, gäller att hitta svaret på "whats in it for me" - koppla till få ner arbetslöshet/ "Pinna" antal i jobb.

B. De vet ingenting om dk-sve arbetsmarknad. En del kan ha dåliga erfarenheter/ eller det är det enda man hört.
De som idag som med en extra kick/enkla medel (vad behöver du göra för att ta jobbet i Danmark osv )  kan komma vidare och få ett bättre jobb än det man har idag.

De som vill förändra sitt "liv" - de som surfar efter jobb, väcka inspiration osv.

De som har jobb idag men som vi vill nå - var hittar vi dem?
Gamla sanningar kan leva kvar hos många ( t ex låg lön lärare i Sverige stämmer inte längre)

C.  Generellt danska  och svenska företag orienterar sig inte mot Sverige, de vet inte fördelarna, de vet inte tillräckligt / inte intressant för dem.
Finns analys från HHrapport " klusteranalys" finns på hemsidan, om detta  - arbetsgivarna var inte så intresserade.
Whats in it for them - måste vi fokusera på.

Kunskapsnivån låg hos även denna målgrupp. Kännedomen låg.

( I kommunikationen inte försköna, utan medvetandegöra vilka risker, fördelar och nackdelar som finns.

Få dem att se möjligheterna framåt, HHförbindelse osv.  statlig utredning )

# data[].attributes.headline
5. Konkretisera aktiviteter och resurser:

# data[].attributes.subject
5. Konkretisera aktiviteter och resurser:

# data[].attributes.body
Ann/Jenny renskriver och får ner ett förslag på aktivitetskarta utifrån dagens möte och återkommer.

# data[].attributes.body
(vilka  aktiviteter behövs för det vi vill att målgrupperna ska göra.)

a. Informationsmöten med Öresund Direkt, frekvent.
Identifiera forum där Öresund Direkt medverkar (jobbtorg, jobbcenter, osv) Förslagsvis med sve-dk personal där det är lämpligt
Informationsmaterial  från öresund direkt ska finnas tillgängligt, flyer osv. ( vilken  form får vi fundera vidare över)
Multiteamen, nätverk, samt samarbete för minimässor kan skapa naturlig kunskap/kontakter/ambassadörer. konkreta arbetsgrupper som skapar värde.
Goda exempel internt bland personalen/makthavare  som fått folk i jobb sve-dk.

b. Vi ska finnas där de arbetssökande/potentiella pendlarna är, DÄR ska infon/kommunikationen finnas. Identifiera var de finns och nå dem där oavsett fysiskt/digitalt osv. Hitta jobbpendlare/ potentiella jobbpendlare - nå dem där de är.
Kampanjer för  olika jobbmässor, synas och höras. T ex Knutpunkten, tåg osv osv-
gemensam sökfunktion/jobb, se övrigt. Idé: Hackaton för att ev bygga upp/länka till befintligt.
Sociala medier kampanjer - goda exempel, whats in it for me - se hur andra gjort.
Identifiera vad som redan finns och ev.sprida/paketera det.
Mötesplatser/aktiveteter hands-on där man möts och får en aha-upplevelse - DET tror vi ger effekt på gemene man.
Whats in it for me -info/berättelser.
Attitydförändringar - fundera vidare över det.
Nyttja det material som redan finns.

Paketera o berätta.

c. Hanns ej med.

d-intressenter - vad ger detta?

# data[].attributes.body
A.Personal i berörda myndigheter/organisationer / (amf, af, jobcenter, familjen Helsingborg berörda, utbildningsanordnarna vux, näringsliv och destination slf, hbg)  ta tillvara den info som finns - Öresund Direkt, det ska vara en självklarhet att jobba båda sidorna sundet, då måste personalen ha förståelse o kunskap om det)
Viktigast: jobbförmedlare, jobbcoacher, guider, verksamhetskonsulenter, jobbkonsulenter)  syvare (grund, gymn, vux, högskola).
(Fackförbunden, glöm ej, Jan har mkt kontakt med dem om detta redan)

B.Arbetssökande ( både dem som har jobb och de som inte har något, både teoretiska och praktiska yrken - eventuellt studenter med som målgrupp, oklart i dagläsget )

C. Arbetsgivarna (vilka möjligheter och utmaningar finns och vad gäller, vilken service finns till arbetsgivarna - gratis rådgivning osv osv -  regler, hur gör man helt enkelt - anställa osv )

D. (intressenter) Makthavare och opinionsbildare (kännedom om det konkreta som sker). Media.