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Du findest dich im Dschungel der Ausbildungsberufe nicht zurecht? Kein Problem! Die Übersicht mit allen Berufen von A wie Altenpfleger/in bis Z wie Zweiradmechatroniker/in hilft dir dabei. In jedem Berufsbild verraten wir dir, wie die Ausbildung abläuft und was dich in dem Beruf erwartet. So findest du den Ausbildungsberuf, der perfekt zu dir passt.

Übrigens: Eine Ausbildung ist das Richtige für alle, die so früh wie möglich ins Berufsleben starten möchten und keine Lust auf ein jahrelanges Studium haben.Hier findest du weitere nützliche Tipps und Informationen rund um's Thema Ausbildung:

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Du findest dich im Dschungel der Berufe nicht zurecht? Wir haben sie von A bis Z für dich aufgelistet und verraten dir, was dich in welchen Job erwartet.

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A sight that tells you if your job could be replaced by a robot. 

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A sight that tells you if your job could be replaced by a robot. 

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Könnte ein Roboter meinen Job machen? Jetzt online testen!

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Job-Futuromat - verrät für jeden Job, welche Arbeiten schon heute Roboter erledigen könnten.

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Zukunft der Arbeit Welchen Beruf wünschen Sie sich für Ihr Kind?

Zur ARD-Themenwoche "Zukunft der Arbeit" haben wir Eltern gefragt, was sie sich für die berufliche Zukunft ihrer Kinder wünschen - und den Nachwuchs, was er selbst für Vorstellungen hat.

Petra Walberg, 43, ist Anwältin in Kassel. Ihr Sohn Philipp ist 15 Jahre alt und geht in die 9. Klasse der Realschule.
Petra Walberg: "Bei uns ist das Thema Ausbildung erst einmal am wichtigsten, also welchen Schulweg Philipp künftig einschlägt. Ich würde mir wünschen, dass er Lust hat, Abitur zu machen - weil er dann die besten Auswahlmöglichkeiten hat. Aber wenn er mir glaubhaft erzählen würde, dass er eine Lehre machen möchte, stünde ich dem nicht im Weg. Für die spätere Arbeit wünsche ich Philipp, dass sie ihn erfüllt, sie gut bezahlt ist und abwechslungsreich. Sorgen in Bezug auf die berufliche Zukunft meines Sohnes mache ich mir weniger.

So lange er gut qualifiziert ist, glaube ich, dass er gute Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt hat. Unsere Kinder werden mehr Chancen haben als ich vor 20 Jahren. Bei meiner Arbeit als Anwältin zum Beispiel musste man früher bereit sein, bis zu 80 Stunden die Woche zu arbeiten. Das hat sich heute sehr verschoben. Viele sagen, die Karriere ist ihnen nicht so wichtig, sondern die Work-Life-Balance muss stimmen."

Philipp Walberg: "Wenn ich einmal arbeite, hoffe ich auf einen Betrieb, in dem ein gutes Arbeitsklima herrscht, wo man sich mit den Kollegen versteht und einen guten Chef hat. Ich hätte gerne ein Grundeinkommen, mit dem ich mir meine Wünsche erfüllen kann, wie eine kleine Wohnung und ein schönes Auto. Aber ich erwarte nicht, dass ich mir sofort alles leisten kann. Ich interessiere mich sehr für Autos und die Entwicklung von neuen Motoren. Gerne würde ich einen ökonomischen Motor entwerfen, der genauso viel Leistung hat wie ein Benziner. Auch etwas im Management-Bereich würde mich interessieren.

Es gefällt mir, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn es nicht klappt mit meinen Berusfwünschen, habe ich auch schon überlegt, Lehrer zu werden. Da hat man viel Abwechslung. Über das Thema Arbeitslosigkeit habe ich mir auch schon Gedanken gemacht. Auf jeden Fall will ich etwas zu tun haben. Ich kann mir nicht vorstellen, auf Kosten meiner Eltern zu leben."

Peter Hartinger, 44, ist Bankkaufmann in Frankfurt. Seine Tochter Laura ist 15 Jahre alt und besucht die 10. Klasse eines Gymnasiums.
Peter Hartinger: "Es ist schwer zu sagen, welchen Beruf ich mir für meine Tochter wünschen würde. Durch die Digitalisierung und das Internet findet gerade ein Wandel statt, der die Berufswelt dramatisch verändern wird. Eingreifen wollen würde ich bei ihrer Berufswahl nur, wenn sie etwas wählt, bei dem ich denke, dass sie damit nie auf eigenen Füßen stehen können wird. Zum Beispiel bei einem künstlerischen Beruf. Wichtig wäre mir, dass sie einen Beruf hat, der ihr Spaß macht und bei dem sie gute Zukunftsaussichten hat. Sie möchte Journalistin werden. Aber ich glaube, dass es schwer ist, dort Fuß zu fassen. Im Journalismus findet gerade ein klassischer Wandel statt, die Schnelligkeit wird immer bedeutender und Top-Positionen sind spärlich gesät.

Hundertprozentige Sicherheit gibt es meines Erachtens heute nicht mehr. Das erlebe ich auch bei meiner Arbeit in der Bankenbranche sehr extrem. Heute ist am wichtigsten, dass man flexibel ist. Dadurch, dass Laura mit der Digitalisierung aufwächst, wird sie vielleicht einen Vorteil haben. Sie wird sich immer weiter aus- und fortbilden - mehr, als das bei unserer Generation der Fall ist."

Laura Hartinger: "Mein Traumberuf ist Journalistin. Ich habe schon ein Praktikum in einer Redaktion absolviert und auch für unsere Schülerzeitung gearbeitet. Es macht mir viel Spaß, Artikel zu schreiben. Weil Internet und Technik immer wichtiger werden, würde ich gerne im Online-Journalismus arbeiten. Aber ich könnte mir auch vorstellen, vor der Kamera zu stehen. Am Anfang, wenn ich noch jung bin, möchte ich gerne vieles ausprobieren. Etwas herumkommen, auch mal im Ausland arbeiten. Aber ab Anfang oder Mitte 30 will ich schon einen sicheren Job haben.

Wichtig wäre mir später, dass man Job und Familie gut miteinander vereinbaren kann. Ich glaube, dass es in der heutigen Zeit schwerer ist, einen Job zu finden, als es das für meine Eltern war. Weil sich die Technik so rasant entwickelt. Und gerade für Jugendliche, weil die Konkurrenz so groß ist. Es kann passieren, dass man arbeitslos wird."

Michaela Pfahls-Döppenschmitt, 44, ist Lehrerin in Bad-Soden Salmünster (Main-Kinzig). Ihr Sohn Felix ist 15 Jahre alt und geht in die 10. Klasse einer Realschule.
Michaela Pfahls-Döppenschmitt: "Am meisten wünsche ich mir für meinen Sohn, dass er in seinem Beruf glücklich ist. Sein Berufswunsch stand für ihn schon früh fest: Felix möchte zur Polizei oder Bundeswehr. Ich könnte mir auch vorstellen, dass er gut etwas Politisches machen könnte. Denn er kann sehr gut mit Menschen umgehen und Kontakte knüpfen. Das möchte er aber nicht. Was die Arbeitsplatzsicherheit angeht: Ich hoffe, dass Felix ein Mensch ist, der mit sich selber im Reinen ist, und dadurch auch immer wieder Kraft schöpfen kann, um beruflich neue Wege zu gehen.

Der Beruf sollte aber auch eine gewisse Berufung sein. Deswegen bin ich mit der Wahl meines Sohnes ganz zufrieden. Meine Eltern haben mich bei meiner Berufswahl auch in Ruhe gelassen, ich hätte alles machen dürfen. Meine Mutter hat mir aber den Hinweis gegeben, dass ich gut mit Kindern umgehen kann. Und, dass man im Kindergarten nicht genug verdient. Geworden bin ich dann Grundschullehrerin."

Felix Döppenschmitt: "Mein Traumberuf ist Polizist, am liebsten bei einer Spezialeinheit oder der Kriminalpolizei oder auch der Bundeswehr. Ich will Menschen helfen und etwas bewegen. Ich glaube, dass ich das dort am besten kann. In den nächsten Jahren werden Polizisten sehr gebraucht, gleichzeitig wird der Job aber auch immer gefährlicher. Gerne wäre ich in einer gehobenen Stellung, damit ich etwas verdiene. Das spielt schon eine Rolle.

Ich will ein Leben mit möglichst wenig finanziellen Sorgen, Urlaub, einem eigenem Haus und Familie. Heutzutage ist es anders als zu Zeiten meiner Eltern. Es gibt viel mehr Mittel, den richtigen Beruf zu finden. Über das Internet kann man sich sehr schnell und gut informieren. Ich glaube nicht, dass ich meine Meinung über meinen zukünftigen Beruf komplett ändern werde."

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Welchen Beruf wünschen Sie sich für Ihr Kind? | hessenschau.de | Wirtschaft

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Zukunft der Arbeit Welchen Beruf wünschen Sie sich für Ihr Kind? Zur ARD-Themenwoche "Zukunft der Arbeit" haben wir Eltern gefragt, was sie sich für die berufliche Zukunft ihrer Kinder wünschen - und den Nachwuchs, was er selbst für Vorstellungen hat. Petra Walberg, 43, ist Anwältin in Kassel.

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Eine Woche lang haben sich themenwoche.ARD.de sowie sämtliche Fernseh- und Hörfunkprogramme der ARD mit der "Zukunft der Arbeit" befasst.

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Free Online Book Univer of Texas

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Deutsch im Blick :: Kapitel Acht :: Vokabular

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Deutsch im Blick is an online German course from the University of Texas at Austin.

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Introducing yourself in a German business situation

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angestellt - Beruf - Vollzeit - Karriere - Überstunden - Beförderung - Feiertagen - Arbeitnehmer - Personal - Urlaub - Arbeit - arbeite - Gehalt - Arbeitslosigkeit - selbständig - arbeitslos - Teilzeit - beruflich - Stelle - Nachtschicht - Jobsuche - Bezahlung - Berufserfahrung - Arbeitgeber

1. Ich bin ____________ viel unterwegs.

2. Seit November habe ich eine neue ____________ .

3. Meine ____________ ist sehr anstrengend.

4. Die ____________ in Deutschland ist schwierig.

5. Er ist seit zwei Jahren ____________ .

6. Die ____________ ist nicht schlecht, aber ich muss viele Überstunden machen.

7. Mit dem ____________ kannst du dir nicht viel leisten.

8. Für diesen Job braucht man viel ____________ .

9. Ich ____________ bei einem großen Pharmakonzern.

10. Seit ich Mutter geworden bin, arbeite ich in ____________ .

11. Ich möchte gerne ____________ arbeiten, schaffe es aber aufgrund meiner Krankheit nicht.

12. Der ____________ Bäcker ist sehr anstrengend, da man sehr früh aufstehen muss.

13. Sie will lieber ____________ machen als Kinder zu kriegen.

14. Er muss wegen der Inventur ____________ machen.

15. Seit er ____________ ist, muss er viel mehr arbeiten.

16. Wenn du ____________ bist, musst du dich nicht selbst versichern.

17. Mein Freund hat zweimal pro Woche ____________ .

18. An ____________ muss ich nicht arbeiten.

19. Das ____________ in diesem Restaurant ist sehr freundlich.

20. Mein ____________ stellt bei uns Kaffee kostenlos zur Verfügung.

21. Die ____________ haben in diesem Betrieb nicht viel zu sagen.

22. Die ____________ in Deutschland ist nicht sehr hoch.

23. Auf die ____________ warte ich schon zwei Jahre.

24. Der ____________ in zwei Wochen wurde mir genehmigt.

1. Ich bin beruflich viel unterwegs.

2. Seit November habe ich eine neue Stelle.

3. Meine Arbeit ist sehr anstrengend.

4. Die Jobsuche in Deutschland ist schwierig.

5. Er ist seit zwei Jahren arbeitslos.

6. Die Bezahlung ist nicht schlecht, aber ich muss viele Überstunden machen.

7. Mit dem Gehalt kannst du dir nicht viel leisten.

8. Für diesen Job braucht man viel Berufserfahrung.

9. Ich arbeite bei einem großen Pharmakonzern.

10. Seit ich Mutter geworden bin, arbeite ich in Teilzeit.

11. Ich möchte gerne Vollzeit arbeiten, schaffe es aber aufgrund meiner Krankheit nicht.

12. Der Beruf Bäcker ist sehr anstrengend, da man sehr früh aufstehen muss.

13. Sie will lieber Karriere machen als Kinder kriegen.

14. Er muss wegen der Inventur Überstunden machen.

15. Seit er selbstständig ist, muss er viel mehr arbeiten.

16. Wenn du angestellt bist, musst du dich nicht selbst versichern.

17. Mein Freund hat zweimal pro Woche Nachtschicht.

18. An Feiertagen muss ich nicht arbeiten.

19. Das Personal in diesem Restaurant ist sehr freundlich.

20. Mein Arbeitgeber stellt bei uns Kaffee kostenlos zur Verfügung.

21. Die Arbeitnehmer haben in diesem Betrieb nicht viel zu sagen.

22. Die Arbeitslosigkeit in Deutschland ist nicht sehr hoch.

23. Auf die Beförderung warte ich schon zwei Jahre.

24. Der Urlaub in zwei Wochen wurde mir genehmigt.

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Job Vocab, Phrases & Listening Comprehension - A2/B1 -

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Go to FLASH CARDS Go to WORKSHEET Watch the video and then complete the following sentences angestellt - Beruf - Vollzeit - Karriere - Überstunden - Beförderung - Feiertagen - Arbeitnehmer - Personal - Urlaub - Arbeit - arbeite - Gehalt - Arbeitslosigkeit - selbständig - arbeitslos - Teilzeit - beruflich - Stelle - Nachtschicht ...

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Descriptions and articles about professions for kids. 

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Descriptions and articles about professions for kids. 

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Berufe von A bis Z: Berufsbilder vorgestellt

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Ihr wisst nicht genau, was ihr später beruflich machen möchtet? Stöbert doch mal im Berufe-Lexikon. Hier findet ihr eine Übersicht der Berufe von A-Z!

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Equality - young ladies choice between marriage and profession. 

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Equality - young ladies choice between marriage and profession. 

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arbeitskreis für jugendliteratur e.v. (akj)´

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Man kriegt nichts geschenkt :: Deutscher Jugendliteraturpreis

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Der Arbeitskreis für Jugendliteratur e.V. stärkt die Kinder- und Jugendliteratur und die literarästhetische Bildung von Kindern und Jugendlichen in Deutschland.

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arbeitskreis für jugendliteratur e.v. (akj)´

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Von Beruf Familienvater :: Deutscher Jugendliteraturpreis

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Der Arbeitskreis für Jugendliteratur e.V. stärkt die Kinder- und Jugendliteratur und die literarästhetische Bildung von Kindern und Jugendlichen in Deutschland.

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arbeitskreis für jugendliteratur e.v. (akj)´

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Die Nachtvögel :: Deutscher Jugendliteraturpreis

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Der Arbeitskreis für Jugendliteratur e.V. stärkt die Kinder- und Jugendliteratur und die literarästhetische Bildung von Kindern und Jugendlichen in Deutschland.

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AP Community - Berufe und Schule mini AP Style test

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AP Community - Berufe und Schule mini AP Style test

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AP Community - Berufsporträts: Bekannte und weniger bekannte Berufe

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AP Community - Berufsporträts: Bekannte und weniger bekannte Berufe

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Teacher Created shared by Kerri Patton

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Video: Schüler und ihre Wunschberufe - www.planet-beruf.de

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What do professions earn? 5 professions compared.

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What do professions earn? 5 professions compared.

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Der Geld-Check (3): Wer verdient, was er verdient? | Das Erste

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http://www.ardmediathek.de/tv Kaum ein Geheimnis wird in Deutschland so streng gehütet wie das eigene Gehalt. In manchen anderen Ländern spricht man ganz offen darüber, wie viel Geld man am Monatsende nach Hause bringt. Manche veröffentlichen sogar die Steuererklärungen im Netz. Aber je geringer die Informationen, desto größer die Neugierde, wie viel der Nachbar oder die Kollegin am Schreibtisch nebenan bekommt.

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Hat es euch auch nicht interessiert, was die Bevölkerung so in Deutschland verdient? Das Thema wird oft nicht gern angesprochen. Hier sind nackte Fakten!

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Sharp difference between the poor and the rich in Germany. 

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Sharp difference between the poor and the rich in Germany. 

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Lebenskosten & Lohn - cost of lving wages and salary

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Die Schere zwischen Arm und Reich in Deutschland | Made in Germany

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Fakten | Armut UND Reichtum in Deutschland aus #Beckmann 31.05.2016 ARD "Arm bleibt arm, reich bleibt reich. Es gibt kaum mehr einen Ausgleich." Davon überzeugt ist Marcel Fratzscher vom Deutschen Institut für Wirtschaft (DIW). Deutschland herrscht seiner Ansicht nach eine im Vergleich zu anderen Ländern besonders hohe Ungleichheit - sowohl beim Einkommen als auch beim Vermögen.

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What young people expect after graduation. 

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What young people expect after graduation. 

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Nur wenige Hauptschulabgänger finden eine Lehrstelle - oder gar einen Job. Mangelt es an Chancen oder sind die Jugendlichen selbst schuld? Im Herbst vergangenen Jahres berichtete stern TV über drei frisch gebackene Absolventen und sprach mit ihnen über ihre Pläne und Wünsche für die Zukunft: Es war ihr letzter Schultag an der Theodor Heuss-Schule in Limburg. Alexandro Labadeira, 17 Jahre - Traumberuf Polizist. Dafür reichte sein Hauptschulabschluss aber nicht. Max Moos, 15 Jahre - Traumberuf Bäcker. Und er wollte nie mehr zur Schule gehen müssen. Die 16-jährige Jenny Schuldt strebte eine Ausbildung zur Bürokauffrau an. Auch sie müsste, um das zu erreichen, erst noch einen Realschulabschluss machen. Doch Jenny ist bereits Mutter. Die Drei willigten ein, dass wir sie in den nächsten Jahren auf ihrem Werdegang begleiten dürfen.

Nun hat stern TV die drei Jugendlichen wiedergetroffen. Seit unserem letzten Besuch vor einem halben Jahr hat sich in Jennys Leben viel verändert. Ihr Freund und Vater ihres kleinen Sohnes Liam wohnte sogar bei ihr - bis er sich vor zwei Monaten von Jenny trennte. Ohne ihre Mutter wäre das Mädchen aufgeschmissen. Diana Schuldt-Breuer arbeitet seit der Geburt des Jungen in der Spätschicht, um tagsüber auf ihn aufzupassen. Trotz der Unterstützung hat Jenny jedoch große Probleme in der Schule, sie ist versetzungsgefährdet. Vielleicht ist der Realschulabschluss doch zu viel für die junge Mutter? Auf ihrem Zwischenzeugnis stehen neben Dreien auch mehrere Fünfen und Vieren. Jenny gibt zu: "Ab und zu habe ich schon überlegt, ob ich die Schule sein lasse. Aber ich möchte Liam später auch was Schönes bieten."

Der Bäckertraum ist noch wahr geworden - bis jetzt

Max war bei unserem letzten Besuch gerade gekündigt worden. Der damals 15-Jährige sei noch zu unreif, sagte sein Ausbilder in der Großbäckerei. Doch Max hat einen neuen Ausbildungsplatz gefunden, wo es ihm besser gefällt, wie er selbst sagt. Auch sein Chef Michael Sabel ist froh, denn Max ist motiviert. Er hat in den fünf Monaten noch kein Mal verschlafen, war noch keinen Tag krank. Die Probezeit hat der 16-jährige Max schon überstanden. Sabel, der auch Prüfer bei der Handwerkskammer ist, weiß wie schwer es ist, heutzutage junge Menschen zu einer Bäckerlehre zu bewegen. Früher habe er 10-12 Bewerbungen bekommen, heute seien es nur noch ein bis zwei pro Ausbildungsjahr. Das liege aber auch am System, so Michael Sabel: Hartz IV mache faul. "Das ist besser, als wenn man sie fürs Nichtstun bezahlt."

Nur ein paar Hundert Meter von Max' Bäckerei entfernt, arbeitet sein früherer Klassenkamerad Alexandro. Auch er hat doch noch einen Ausbildungsplatz als Bäcker gefunden. Es ist nicht sein Traumberuf, aber das Geldverdienen ist ein Antrieb: Im ersten Lehrjahr bekommen Bäckerlehrlinge 450 Euro brutto, im dritten werden es dann schon 690 Euro sein. "Wenn man Geld verdient, dann kann man alles machen, dann ist man nicht mehr so abhängig." Alexandro ist ebenfalls immer pünktlich, und hat Spaß an der Arbeit. Auch er hat seine Probezeit nun bestanden, sein Meister ist mit ihm zufrieden.

Für Jennifer gilt es jetzt ebenfalls, die Berufspraxis kennenzulernen. Für sie hat ein Berufsschul-Praktikum begonnen. Das Praktikum bei der Versicherung soll ihr den Alltag als Bürokraft vermitteln und ihr zeigen, woran sie vielleicht noch arbeiten muss. Zum Beispiel Telefonieren, denn das macht sie überhaupt nicht gerne. Und den Realschulabschluss muss sie auch noch schaffen. Auf der Adolf-Reichwein-Berufsfachschule in Limburg versuchen mit ihr 2500 Schüler - meist Hauptschüler - einen höheren Bildungsabschluss zu machen. Denn in ihren Hauptschulabschluss vertrauen die wenigsten Absolventen.

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Was Jugendliche nach dem Abschluss erwartet (2)

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Nur wenige Hauptschulabgänger finden eine Lehrstelle - oder gar einen Job. Mangelt es an Chancen oder sind die Jugendlichen selbst schuld? Im Herbst vergangenen Jahres berichtete stern TV über drei frisch gebackene Absolventen und sprach mit ihnen über ihre Pläne und Wünsche für die Zukunft: Es war ihr letzter Schultag an der Theodor Heuss-Schule in Limburg.

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Teacher a dream profession

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Viktoria Burkat, 11 Jahre alt

Mein Onkel lebt in Amerika. Spätestens in zehn Jahren möchte ich im Bundesstaat Tennessee leben. Am liebsten natürlich mit meinen Freunden. Mir reicht es völlig, wenn ich genug Geld verdiene, um zu leben.

Michelle Leopold, 13 Jahre alt

Ich möchte später mal Friseurin werden. Am liebsten würde ich ganz weit weg von Wolfen ziehen, dann nehme ich auch Unflexiblität in Kauf. Mir reicht es, wenn ich ausreichend verdienen würde.

Ronald Schmigalle, 53 Jahre jung, Ethik-Lehrer in Wolfen

Lehrer ist mein Traumberuf. Ich bin geboren, um Ferien zu machen und dann zu sterben (lacht). Ich freue mich schon sehr in neun Jahren im schönen Potsdam zu wohnen und Rentner zu sein. Dann kann ich schön Fahrrad fahren. Leide verdiene ich aber zu wenig.

Barbara Streckfuß, 59 Jahre jung, Biologie-Lehrerin

In zehn Jahren möchte ich eine glückliche und zufriedene Oma sein. Durch meinen Job als Biologie-Lehrerin in Wolfen bin ich sehr flexibel. Leider verdiene ich aber zu wenig Geld.

Josefine Hagemeister, 12 Jahre alt

Mein Traumberuf: Tierpflegerin. In zehn Jahren würde ich am liebstem im Zoo mit Tieren arbeiten. Das wäre sehr schön. Da ist mir das Gehalt auch nicht das wichtigste. Der Beruf sollte einem ja Spaß machen. Hauptsache man verdient genug Geld zum Leben.

Gefragt und fotografiert haben: Sabrina Wehnl-Krietsch, Vanessa Hartmann und Laura Thiel

Was hören die Schüler und Lehrer aus Wolfen für Musik? Nico, Steven und Max haben in der Schule nachgefragt. Hier lesen!

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Bunte Demonstrationen und brennende Barrikaden. Beim G20-Gipfel in Hamburg hat sich Protest von seiner besten und seiner schlimmsten Seite gezeigt. SPIESSER-Autor Samuel war für euch mit seiner Kamera mittendrin im Getümmel. Hier findet ihr seine eindrücklichsten Bilder.

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Viktoria Burkat, 11 Jahre alt Mein Onkel lebt in Amerika. Spätestens in zehn Jahren möchte ich im Bundesstaat Tennessee leben. Am liebsten natürlich mit meinen Freunden. Mir reicht es völlig, wenn ich genug Geld verdiene, um zu leben. Michelle Leopold, 13 Jahre alt Ich möchte später mal Friseurin werden.

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Ihr Ruf könnte schlechter kaum sein: Nicht erst seit der Pisa-Studie gelten Lehrer als überbezahlte "faule Säcke". Doch so attraktiv, wie viele meinen, scheint der Lehrerberuf nicht zu sein: Schon jetzt sind kompetente Lehrkräfte je nach Fächern und Schulart Mangelware.

Ihr Ruf könnte schlechter kaum sein: Nicht erst seit der Pisa-Studie gelten Lehrer als überbezahlte "faule Säcke", die jede Menge Ferien und außerdem noch nachmittags frei haben. Dass Pädagogen derzeit mit durchschnittlich 60 Jahren in Pension gehen, und ein Großteil den Schuldienst bereits deutlich früher wegen psychosomatischer Probleme quittiert, trägt zusätzlich dazu bei, das Bild vom arbeitsscheuen Lehrer zu verbreiten.

Doch so attraktiv, wie viele meinen, scheint der Lehrerberuf nicht zu sein: Schon jetzt sind kompetente Lehrkräfte je nach Fächern und Schulart Mangelware - bis 2015 werden nach Berechnungen der Kultusministerkonferenz (KMK) rund 74.000 Lehrer fehlen. Die Folge: "Wir werden in den nächsten Jahren nahezu jeden nehmen müssen" - egal wie gut oder schlecht er qualifiziert sei, sagt Josef Kraus, der Präsident des Deutschen Lehrerverbands (DL).

Pädagogenausbildung - jede Menge Reformbedarf

Doch auch bei der Ausbildung besteht nach Ansicht vieler junger Lehrer dringend Reformbedarf: "Das Studium ist viel zu verkopft - die Pädagogik kommt viel zu kurz", kritisiert etwa die 30-jährige Gymnasiallehrerin Daniela aus der Nähe von Heidelberg. Und auch fachlich habe das abstrakte Studium mit dem Schulalltag nur wenig zu tun, sagt sie. "Das, was man in der Schule macht, muss man sich komplett neu aneignen."

Dass er nicht wirklich wusste, worauf er sich als Lehrer einließ, musste auch der 33-jährige Bernd erfahren. Erst zu Beginn des zweijährigen Referendariats wurde ihm bewusst, dass er massive Schwierigkeiten hatte, sich vor 30 pubertierenden Schülern Respekt zu verschaffen. Eine Erkenntnis, die für ihn - wie auch für viele andere - zu spät kommt.

Lehrer übernehmen quasi Sozialarbeiterfunktion

Ein solcher Realitätsschock trifft vor allem die angehenden Gymnasiallehrer, die nicht wie ihre Kollegen für die anderen Schularten an Pädagogischen oder Erziehungswissenschaftlichen Hochschulen ausgebildet werden. Mittlerweile haben viele Länder Lehramtsstudium und Schule etwas besser verzahnt und schreiben für Studenten mehrwöchige Schulpraktika oder Praxissemester vor, wie Kraus berichtet.

Aber auch der zunehmenden Gewalt an vielen Schulen fühlen sich junge Lehrer nicht gewachsen. Wie massiv die Schwierigkeiten gerade für Berufsanfänger sind, zeigt die Erfahrung eines Berliner Referendars, der im Internetforum "referendar.de" von seinen ersten Schulerfahrungen berichtet: Die Schüler sperrten ihn wiederholt in einen Schrank und zündeten seine "Buddenbrooks"-Ausgabe auf dem Schulhof an. Ein Problem, mit dem auch erfahrene Lehrer erst umzugehen lernen müssen: "Da ist man nicht darauf vorbereitet, dass man quasi Sozialarbeiterfunktion mit übernimmt", sagt auch die 51-jährige Anette, die in der Nähe von Frankfurt an einer Grundschule mit hohem Ausländeranteil unterrichtet.

Schwächen der Schüler werden nicht genug erkannt

Ein Problem vieler Lehrer sieht Kraus auch in der "mangelnden Fähigkeit, die Schwächen ihrer Schüler zu erkennen". Hier habe Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern noch deutlich Nachholbedarf. Und auch in Sachen "schüleraktivierende Maßnahmen" wie Gruppen- und Partnerarbeit könnten die Deutschen ihren Kollegen im Ausland noch einiges abschauen.

Von der Europäisierung der Lehrerausbildung in Form einer Zweiteilung in Bachelor- und Masterstudiengängen, wie sie bereits in einigen Bundesländern erprobt und zum Teil schon eingeführt wurde, hält Kraus allerdings nichts. "Damit würden wir die Vorteile des schulformbezogenen Studiums in Deutschland aufs Spiel setzen", sagt er. Und damit sei Deutschland, dessen Schulsystem sich von dem anderer europäischer Länder zum Teil massiv unterscheide, bislang "nicht schlecht gefahren".

Experten warnen vor Schnellschüssen

Von Schnellschüssen bei der Reform der Lehrerausbildung hält auch der münsteraner Pädagogikprofessor Ewald Terhart, der für die KMK die Lehrerausbildung untersucht hat, nicht viel. Zwar habe es "seit 1999 in fast allen Bundesländern Reformprojekte" gegeben, sagt er. "Bislang sind die verschiedenen Konzepte jedoch noch nicht auf ihre Wirksamkeit überprüft worden." Diesem "Feld von Einschätzungen und Hoffnungen" müssten dringend empirische Erkenntnisse entgegengesetzt werden. Und auch bei der "völlig unterbelichteten" Lehrerfortbildung sieht der Pädogogik-Experte dringend Handlungsbedarf.

Vor allem gelte es jedoch, auch für Lehrer Bildungsstandards zu schaffen, fordert Terhart. Die Chancen, dass sich die Kultusminister der Länder darauf einigten, stünden gut. "Die Vorlagen gibt es schon." Und Dank des Pisa-Schocks sei mittlerweile auch das Bewusstsein bei den Ländern da, "dass man sich verständigen muss".

Mirjam Söchtig, AP

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Ihr Ruf könnte schlechter kaum sein: Nicht erst seit der Pisa-Studie gelten Lehrer als überbezahlte "faule Säcke". Doch so attraktiv, wie viele meinen, scheint der Lehrerberuf nicht zu sein: Schon jetzt sind kompetente Lehrkräfte je nach Fächern und Schulart Mangelware.

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What do we expect from our dream job? What is the reality?

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What do we expect from our dream job? What is the reality?

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Illustrationen: Volker Straeter

Was für eine seltsame Prozession das doch eigentlich ist, die da jeden Morgen zwischen 7 und 9 Uhr durch die Innenstädte zieht: Wir steigen mit Hunderten anderen Menschen in die , drängeln uns Arm an Oberkörper, Rucksack an Regenschirm. Man kennt sich nicht und so früh morgens mag man sich auch nicht, aber alle machen mit, die Frau in dem teuren Kostüm, der Mann im grauen, schlecht sitzenden Anzug, der junge Typ im schwarzen Kundendienst-Anorak mit Firmenlogo. Ob sie grimmig schauen oder froh, den Tag schon jetzt verfluchen oder sich auf ihn freuen, für eine kurze Fahrt sind alle, Versicherungskaufmann, Hundetrainer, IT-Beraterin, Fitnesstrainer, Anwältin und Chiropraktiker durch ein unsichtbares Band verbunden und haben das gleiche Ziel. Die tägliche Prozession hat jedoch keinen religiösen Zweck und huldigt auch keinem mächtigen Gott, sie fahren alle bloß zur Arbeit.

Die Antwort auf die Frage: "Und, was machst du so?"

Obwohl: Es gibt da schon ein Glaubensbekenntnis, das junge Menschen teilen, ganz egal, was sie beruflich machen.

Und wenn man morgens in der Hamburger U-Bahn unterwegs ist, kann man viel über diese modernen Arbeitnehmer lernen. Wendet man den Blick ab vom Smartphone und schaut sich die großen Plakate an Bahnhofswänden an, sieht man, wie die Verkehrsbetriebe um Nachwuchs werben, mit so einer modernen Imagekampagne. Eine junge Handwerkerin, ein U-Bahnfahrer, ein Ingenieur schauen von den Plakaten hinab und erzählen, warum sie tun, was sie tun. Auf den Plakaten steht nicht "Ich verdiene Geld, damit ich meine Familie ernähren kann" oder "Ich bin da so reingerutscht". Nein. "Ich organisier' Hamburgs Unterwelt", sagt die Handwerkerin, und der Ingenieur für umweltfreundliche Technologien lässt wissen: "Ich gewöhn' den Bussen das Rauchen ab." Die Plakate wirken wie Stichwortzettel für das nächste Partygespräch, wenn mal wieder die Frage kommt:

Und, was machst du so? Als Antwort reicht uns kein Verweis mehr auf einen tollen Titel, auf Dienstwagengröße oder Jahresgehalt, nein, wir wollen auch mit hohem Sinngehalt auftrumpfen - unser soll bedeutsam sein.

Dann entdeckt man in der U-Bahn ein weiteres Plakat, das um Nachwuchskräfte wirbt, kleiner, über einem der Sitzplätze. Vom Sinn der Arbeit ist da nicht die Rede: "Machen Sie in Ihrer Freizeit, was Sie wollen!"

Weltverbesserer oder Work-Life-Balance

Diese beiden Plakate zeigen ganz gut die widersprüchlichen Ansprüche der jungen Berufstätigen an ihren Arbeitsplatz. "Bei uns machst du einen Unterschied", ruft einem die Kampagne der Hamburger Verkehrsbetriebe zu, ein U-Bahnführer steht plötzlich auf einer Stufe mit einem NGO-Mitarbeiter oder einer Kinderherzchirurgin. Gleichzeitig aber umwirbt man uns mit Freizeit-Highscore und optimaler Work-Life-Balance. Aber es sind nicht einfach die Headhunter und Personalabteilungen der Firmen, die verwirrt sind; wir selbst sind zerrissen: Einerseits wollen wir im Job etwas bewegen, wollen kein Rädchen im Getriebe sein, sondern das Getriebe ganz kreativ mitgestalten. "Bedeutsamkeit" nennen das viele heute. Andererseits bestehen wir auch auf unserer Freizeit, die reserviert sein soll für Freunde, Familie und Hobbys und in der wir nicht an den Job denken möchten.

Vergangenes Jahr veröffentlichte die Unternehmensberatung Ernst & Young eine Studie, für die über 4000 deutsche Studenten befragt wurden. Sie äußerten erwartbare Wünsche an ihren späteren Arbeitgeber: Jobsicherheit, gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Aufstiegschancen und natürlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei den Motiven für die Wahl des Studienfachs allerdings lagen "persönliche Interessen" noch vor "guten Berufsaussichten". Und bei dem Ranking der beliebtesten Branchen, in denen die Studenten später gerne arbeiten würden, liegen der Öffentliche Dienst (geregelte Arbeitszeiten!), Wissenschaft (Sinngehalt!) und Kultureinrichtungen (Kreativität!) weit vor Kernindustrien wie Autoindustrie, Banken und Maschinenbau.

Wir wollen im Job Spuren hinterlassen

"Wir suchen Sinn", schreibt die 32 Jahre alte Journalistin Kerstin Bund über ihre Altersgenossen, "harte Anreize wie Gehalt, Boni und Aktienpakete treiben uns weniger an als die Aussicht auf eine Arbeit, die Freude macht und einen Sinn stiftet."

Kerstin Bund hat vergangenes Jahr eine Art Manifest verfasst, "Glück schlägt Geld", heißt es, "Generation Y: Was wir wirklich wollen". Soziologische Studien bestätigen Bunds Beobachtung. Die Sinnsuche, sagt Klaus Hurrelmann, sei "bei dem gut ausgebildeten Teil der Generation Y fast zu einer Lebensideologie geworden" auf gut fünfzig Prozent der Arbeitnehmer, die nach 1980 geboren wurden und so zur Generation Y gehören, trifft das zu. Klaus Hurrelmann ist Bildungs- und Sozialwissenschaftler und einer der Herausgeber der Shell-Jugendstudie, die alle vier Jahre die Gemütslage der jungen Deutschen auslotet. "Die Generation Y will Spuren hinterlassen im Beruf", sagt Hurrelmann, "auf der anderen Seite will man sich aber auch nicht kaputtmachen. Man will der Arbeit Grenzen setzen. Überstunden sollen nicht zur Regel werden." Anders als Vorgängergenerationen, die im Einstellungsgespräch zuvorderst nach Karrieremöglichkeiten oder Gehalt fragten, oder gar nichts sagten, weil sie einfach froh waren, einen Job ergattert zu haben, wollen wir selbstbewusst wissen: Wie ist das mit Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit?

Wir wollen einen Job, der Sinn macht uns aber bitte nicht am Wochenende damit beschäftigen müssen. Wir wollen Altruismus und Hedonismus, wir wollen irgendwie alles.

Die entscheidende Frage ist: Geht das? Oder verspielen wir mit unserer Zerrissenheit nicht womöglich eine einmalige Chance? Bislang hat sich kaum jemand an unserem Doppelanspruch gestoßen. Ja, anspruchsvoll sei die Generation, heißt es, vielleicht ein bisschen "widersprüchlich", wie Soziologe Hurrelmann sagt. Aber in unserem inneren Konflikt steckt eine große, alte Frage: Was ist Arbeit? Und wie müsste sie aussehen, damit sie uns nicht vorkommt wie Arbeit, sondern wie ein Teil des Lebens?

Was ist ein Traumberuf?

Vielleicht müssen wir uns erst einmal klar werden darüber, was das bedeutet: sinnvolle Arbeit. Menschen, hat der Arbeitspsychologe Adam Grant von der University of Pennsylvania festgestellt, "haben Schwierigkeiten, Bedeutsamkeit in ihrer Arbeit zu finden, wenn ihnen Autonomie fehlt, Abwechslung, Herausforderung, Feedback und die Möglichkeit, an einem Produkt oder einer Dienstleistung von Anfang bis Ende zu arbeiten".

Das Wichtigste aber sei es, dass man das Gefühl habe, durch die eigene Arbeit das Leben anderer Menschen zu verändern. Und Klaus Hurrelmann fügt hinzu: "Viele aus der jungen Generation sperren sich dagegen, in einer Werbefirma zu arbeiten, die ungesunde Nahrungsmittel anpreist." Die Generation Y, so Hurrelmann, arbeite lieber in einem kleinen Team, Elektrofahrradverleih, etwas, das Zukunft und Nachhaltigkeit verbinde und einem eine Mission bietet. Hurrelmann ist schon über siebzig, aber er kennt uns ganz gut.

"Wir suchen Sinn", schreibt Kerstin Bund in ihrem Manifest, und meint damit wohl mindestens drei Dinge: Einmal ist da der Wunsch, die Welt für die Mitmenschen ein kleines Stück besser zu machen. Tom zum Beispiel, 29 Jahre, der an einer NEON-Umfrage zur modernen Arbeitswelt teilgenommen hat, studierte Maschinenbau, weil er sich davon einen sicheren Job und ein gutes Gehalt versprach. "Während einem Auslandssemester in Afrika habe ich gemerkt, dass ich nicht nur dem großen Geld hinterherhechten will", sagt er. "Die Menschen dort haben andere Ziele als wirtschaftlichen Erfolg." Die Erfahrung hat ihn verändert, plötzlich war da der Drang, nicht nur seinen Kontostand zu verbessern, sondern auch die Welt. Heute arbeitet Tom bei einer Firma, die Windräder entwirft.

Ebenso stark wie der Drang, etwas gegen ganz große Probleme wie den Klimawandel zu unternehmen, ist auch unser Wunsch, genau das zu tun, was zu uns, unseren Neigungen und Fähigkeiten passt Selbstverwirklichung hieß das früher. Astrid, 30 Jahre, arbeitet als Mediendesignerin und konzipiert Events für große Unternehmen. "Keine Minishows mit Knicklichtern", erzählt sie, "da stecken Millionen drin." Astrids Job bündelt alles, was sie schon immer interessiert hat: das Schreiben von Konzepten, die kreative Arbeit mit Räumen, große Veranstaltungen, viele Menschen. Deshalb findet sie ihre Arbeit sinnvoll, obwohl sie nicht die Welt verbessert.

Der Wunsch, gesehen zu werden

Sinn, das kann das Gefühl der Wirksamkeit sein oder die Gewissheit, das zu tun, was einem entspricht.

Oder, und das fällt einem auf, wenn man länger mit Astrid spricht: Wir empfinden Tätigkeiten vor allem dann als sinnvoll, wenn wir Anerkennung bekommen. "Es ist toll, Ideen für eine Marke umzusetzen, die jeder kennt", sagt Astrid, "und zu sehen, wie aus meinen Gedanken riesige Shows werden."

Wir wollen nicht nur unser Ding machen, wir wollen auch gesehen werden. Sinn = Sichtbarkeit.

Dabei war Arbeit lange Zeit vor allem: Strafe. Nach dem Sündenfall wurden Adam und Eva aus dem Garten Eden vertrieben, einer arbeitsfreien Zone, in der für alles gesorgt war und sich keiner anstrengen musste. Nach dem Rauswurf aus dem Paradies aber sprach Gott zu Adam: "Im Schweiße deines Angesichts sollst du dein Brot essen." Seitdem träumt der Mensch von der Rückkehr ins Paradies oder wenigstens vom sinnerfüllten Job. Und der Traum treibt uns heute mehr um denn je.

"Ich glaube nicht, dass mein Vater seine Stelle bei der Stadt mochte", schreibt David Foster Wallace in seinem posthum herausgegebenen Roman "Der bleiche König", in dem er die großen Fragen der Arbeitswelt thematisiert. "Aber andererseits bin ich auch nicht sicher, ob er sich je große Fragen stellte à la ›Mag ich meine Arbeit? Ist sie wirklich das, womit ich mein Leben verbringen möchte?‹" Nein, der Nachkriegsgeneration ging es nur darum, die Familie zu ernähren und die Woche zu überstehen. Wallace schreibt: "Im Grunde sagte er ›Was soll's?‹ zu seinem Los im Leben, aber offenkundig war das ein ganz anderes ›Was soll's?‹ als das der ziellosen Kaputtniks meiner Generation." Damit meint David Foster Wallace die Generation X, seine Altersgenossen, die zwischen 1960 und 1980 geboren wurden. In "Der bleiche König" beschreibt er brilliant bedrückend das Leben der Angestellten der amerikanischen Finanzbehörde, das sich vor allem durch Langeweile und endlose Routine auszeichnet. Wie viele unzufriedene junge Menschen habe er davon geträumt, schreibt Foster Wallace, "ein ›Künstler‹ zu werden, also jemand, der als Erwachsener etwas Originelles und Kreatives tun und keinem öden Drohnenjob nachgehen würde".

Die Generation Y ist pragmatisch

Die wenigsten Mitglieder der Generation Y träumen von einer Künstlerkarriere, dazu sind wir laut Soziologe Hurrelmann zu pragmatisch. Wir träumen nicht mehr davon, die Welt als Genie, Superstar oder Revolutionär zu erobern - schließlich sind das auch Rollen, in denen es keinen Feierabend gibt. Ganz hat uns das Ideal des Künstlers und des Kreativen jedoch nicht losgelassen, was man daran merkt, wie wichtig Astrid und ihren Altersgenossen Selbstverwirklichung und Sichtbarkeit sind: mein Event mit dem Zuschauerrekord, mein Produkt im globalen App-Store, meine tolle Antwort auf die Undwasmachstduso-Frage.

Vielleicht ist das der Grund, warum vor allem Jobs so beliebt sind, die im Umfeld von strahlenden Figuren wie Künstlern, Politikern und Wissenschaftlern anzusiedeln sind: Projektleiter, Referenten, Administratoren im kulturellen, politischen und wissenschaftlichen Feld. Prototypische Jobs unserer Generation, der es scheinbar gelungen ist, Pragmatismus und Originalität, Sichtbarkeit und Feierabend zu verknüpfen. Aber das ist eine Illusion.

Wie Arbeitgeber unsere Unentschlossenheit nutzen

"Der Preis des Künstlertums", sagt der Ökonom und Autor Holm Friebe, "ist, dass du mit deiner ganzen Person einstehst und nicht trennst zwischen Arbeit und Leben.

Diese Rhetorik nehmen die Arbeitgeber gerne auf. Denn dann gehört ihnen die ganze Person." Natürlich versprechen uns heute selbst die Verkehrsbetriebe und Banken einen Job, der kreative Arbeit und Experimente beinhaltet. Die Utopie von der sinnvollen Tätigkeit kann aber ganz schnell zu einem schlechten Deal werden: Die Arbeitgeber wollen uns mit Haut und Haaren, packen uns bei unserem blauäugigen Enthusiasmus und wohltemperierten Größenwahn - bieten uns aber nicht die Vorteile, die wir uns von einem sinnvollen Job versprochen hatten. "Alles, was Arbeit toxisch macht, existiert in Unternehmen ja trotzdem noch: politisches Taktieren, Bullshit, Hierarchien", sagt Friebe. Und die Unternehmen wollen einerseits, dass wir wie Künstler nach Feierabend über neue Projekte nachdenken. Gleichzeitig bestehen sie auf Traditionen wie der Präsenzkultur, denn ohne die gehe es nun mal auch nicht. Und plötzlich sitzen wir dann übermüdet am Schreibtisch wie die Nine-to-five-Opfer aus "Der bleiche König".

Auf die Übergriffigkeit der Unternehmen reagieren wir, indem wir auf die Work-Life-Balance pochen, die jedoch, meint Friebe, "nichts als Schadensbegrenzung" sei. Mit dieser Forderung befinden wir uns schon in der Defensive, versuchen mit den Instrumenten der alten Arbeitswelt unsere Freizeit retten, obwohl wir in eine neue Arbeitswelt aufbrechen müssten.

Und das größte Problem: Aus dem Konflikt gehen wir als Verlierer hervor. Weil die wenigen Stellen, die uns das Künstler-Sichtbarkeitsgefühl geben, so beliebt sind, ist der Konkurrenzdruck entsprechend hoch. Und dann arbeiten wir nicht sinnvoll bis 17 Uhr, sondern auch noch am Wochenende - für ein Traineegehalt.

Das Ziel: Leidenschaft, die sich selbst bezahlt

Wir haben die einmalige Chance, die Arbeit neu zu erfinden: Da ist der demografische Wandel, der uns in eine gute Verhandlungsposition versetzt, weil es einen Mangel an qualifizierten Arbeitnehmern gibt.

Da sind die Vernetzungstechnologien, die die Zusammenarbeit an Projekten jenseits alter Strukturen ermöglichen. Und da ist der Wohlstand unserer Eltern, der dazu führt, dass viele von uns sich nur an zweiter Stelle existenzielle Sorgen machen müssen. Trotzdem sind wir auf dem Weg zur sinnvollen Arbeit auf halber Strecke stecken geblieben. Was man auch am Beispiel von Tom sieht, der sich mittlerweile fragt, ob er nicht zu viel verlangt von seinem Job: "Vielleicht sollte ich den Sinn außerhalb suchen, in einem Ehrenamt." Aber er sagt auch: "Mir fehlt der Mut für den ganz großen Schritt."

Aber genau das brauchen wir: Mut!

Der Wirtschaftsphilosoph Charles Handy hat die moderne Version des Traums vom sinnvollen Arbeiten mal mit einem einfachen Satz beschrieben: Die Zukunft der Arbeit sei Leidenschaft, die sich selbst bezahlt. Das klingt wunderbar, so als müsste man bloß das beruflich machen, was einem eh Spaß macht, und einen Weg finden, damit Geld zu verdienen. Aber kann diese Gleichung aufgehen, wenn wir gar nicht bereit sind, hundert Prozent unserer Leidenschaft zu vermarkten, sondern uns immer eine Exit-Option in Richtung Feierabend offenhalten? Die Work-Life-Balance ist eine Begriffskrücke, die wir in die Ecke werfen müssen, wenn wir uns frei bewegen wollen. Das Arbeitsleben hat ja nichts mit einer Waage zu tun, die man mühsam im Gleichgewicht hält, indem man einzelne Minuten und Zeitblöcke von der einen auf die andere Seite schiebt, bis man mit nichts anderem mehr beschäftigt ist als dem Aufrechterhalten der Balance.

Ein Traumberuf gibt uns die Chance, zu brennen

Es gibt Workaholics, die erst dann glücklich sind, wenn sie um zwei Uhr morgens im Büro sitzen und über die stille Stadt blicken.

Und es gibt Menschen, die nur deshalb arbeiten, weil sie ein teures Hobby haben. Wir anderen ordnen uns irgendwo zwischen diesen Polen ein, besser: flitzen hin und her, je nachdem, ob wir gerade in der Deadline-Phase stecken oder ein Kurzzeit-Sabbatical einlegen. Wenn man wirklich für eine Aufgabe brennt, bricht die althergebrachte Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit zusammen. Warum ist es verboten, am Wochenende über die Arbeit nachzudenken (selbst wenn man eine geniale Idee hat)? Und warum soll man im Büro sitzen, wenn es nichts zu tun gibt? Wir müssen uns mit diesen Fragen beschäftigen, das wird anstrengend werden und zuweilen chaotisch. Wir können uns damit aufhalten, Begriffe für das neue Modell zu finden Work-Life-Flow, Work-Life-Integration. Wir können auch einfach mal anfangen. Keinesfalls sollten wir sagen: "Was soll's?"

Die morgendliche Prozession in den Straßen und U-Bahn-Tunneln war allzu lange ein trauriger Marsch, auf dem wir uns selbst durch die Stadt prügelten, weil wir ja irgendwie Miete, frisches Gemüse und schicke Turnschuhe bezahlen müssen. Statt dem All-inclusive-Baum im Garten Eden hinterherzutrauen, sollten wir versuchen, die Fahrt zur Arbeit zu einem täglichen Triumphzug zu machen, den wir gerne antreten, weil wir jeden Tag als Chance sehen, etwas Sinnvolles zu tun.
Das ganze Interview mit dem Berliner Autor und Ökonom Holm Friebe über den gefährlichen Widerspruch eines Jobs mit dem ganz großen Sinn und gleichzeitig geregelte Arbeitszeiten: "Burnout ist zum Sehnsuchtsfeld geworden"Dieser Text ist in der Ausgabe #05/2015 von NEON erschienen. Hier können Einzelhefte nachbestellt werden. NEON gibt es auch als eMagazine für iOS & Android. Auf Blendle könnt ihr die Artikel außerdem einzeln kaufen.

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Illustrationen: Volker Straeter Was für eine seltsame Prozession das doch eigentlich ist, die da jeden Morgen zwischen 7 und 9 Uhr durch die Innenstädte zieht: Wir steigen mit Hunderten anderen Menschen in die , drängeln uns Arm an Oberkörper, Rucksack an Regenschirm.

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Is it just a dream job or could be reality? Youth Magazine

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Is it just a dream job or could be reality? Youth Magazine

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Beware- Bravo has some racey advertisements attached to the articles sometimes.

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Zecki Müller (Elyas M'Barek) bringt seinen Schülern bei an Träume zu glauben

Wenn ihr das Wort „Traumberuf" hört, denkt ihr vielleicht zuerst an Traumberufe, die ihr als kleines Kind hattet. Wie z.B. Feuerwehrmann, Fußballspieler, etc.

Umso älter ich werde, umso mehr kapiere ich, dass ich realistischer sein muss, da nicht alle Berufe einfach zu erreichen sind und man bei manchen auch ein gewisses Talent mitbringen muss. Ich werde euch jetzt aber mal von meinem absoluten Traumberuf erzählen!

Wo soll ich anfangen? Ich denke, ich sollte eine Art Ausschlussverfahren machen. Beim ersten Kriterium fällt schon mal gut die Hälfte aller Berufe weg. Denn diese lautet: Mein Beruf darf nichts mit Mathematik zu tun haben.

Seid mal ehrlich, wer von euch mag schon Mathe? Mal ganz davon abgesehen, dass ich es auch einfach nicht kann, kommen Berufe wie Informatiker, Bankangestellter für mich nicht in Frage.

Danach kommt die nächste Hürde: es sollte mir Spaß machen! Also lösen die Vorstellungen, an einen nervenaufreibenden Job, wie z. B. Bademeister oder Tierfänger, bei mir auch keine Glücksgefühle aus.

Tja Leute, das nächste Kriterium lautet: Die Möglichkeit zu besitzen, meiner Kreativität beim Job freien Lauf zu lassen. Künstlerisch austoben kann man sich schon mal nicht in Jobs, wie der eines Schaffners oder Bankkaufmannes. Das heißt nicht, dass diese Jobs nicht cool sind - aber eben nicht das Richtige für mich.

Und ich denke, jetzt werden viele von euch zwischen den vier Berufen: Journalist, Schriftsteller, Sänger/Schauspieler oder Künstler/Maler abwägen und ich kann es euch schon mal leichter machen: singen und malen kann ich überhaupt nicht. Die anderen drei Jobs finde ich alle mega cool aber mein Traumberuf ist...
... Schauspieler.
Allerdings weiß ich, dass dieser Weg wohl eher der schwierigste und komplizierteste für mich wird. Warum?

Ich denke, dass es zwar immer möglich ist seinen Traum zu erreichen, aber persönlich möchte ich bereits jetzt eine kleine Absicherung haben. Als Schauspieler muss man unter den 1.000 Bekanntesten sein, um davon tatsächlich leben zu können. Und klar, wenn man unter den Top 100 ist, führt man ein Leben in Saus und Braus und ich würde es jedem wünschen, der diesen Wunsch hat ein/-e wirklich erfolgreiche/-r Schauspieler/-in zu werden. Aber man hört von so vielen, die einfach nie den Durchbruch geschafft haben, obwohl sie alles geben und auch gut sind. Und dieses Risiko möchte ich einfach nicht gehen.

Deswegen bin im real life angekommen und widme mich bereits den anderen beiden Berufen. Als Schriftsteller oder Journalist kann man anderen Menschen eine schöne Gesichte, oder eine wichtige News erzählen, sie regelrecht begeistern, Charaktere erschaffen, der fühlt und Aktionen durchführt - ganz abseits der realen Welt. Ich bewundere die Gabe Gefühle in Schrift wiederspiegeln zu können.

Wie seht ihr das? Was ist euer Traumberuf? Schreibt es mir in die Kommentare! Und vielleicht liest man sich schon bald wieder!

Und immer daran denken: Träume können wahr werden wenn man nur genug daran glaubt und arbeitet!

Euer Henry (14)

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Wenn ihr das Wort „Traumberuf" hört, denkt ihr vielleicht zuerst an Traumberufe, die ihr als kleines Kind hattet. Wie z.B. Feuerwehrmann, Fußballspieler, etc. Umso älter ich werde, umso mehr kapiere ich, dass ich realistischer sein muss, da nicht alle Berufe einfach zu erreichen sind und man bei manchen auch ein gewisses Talent mitbringen muss.

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Wir haben uns auf die Straße begeben und bei euch mal nachgefragt, was euch besonders wichtig in der Ausbildung ist! Interessantes kam dabei rum, aber schaut selbst :)! Noch mehr coole Videos und Infos zu Ausbildungsmöglichkeiten in der Metall- und Elektro-Industrie findet ihr unter http://www.facebook.com/IchhabPower und http://www.IchhabPower.de

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Was ist dein Traumberuf? Wie kannst du ihn finden? Was ist, wenn du ganz viele Interessen hast und gar nicht weißt, was du machen sollst? In diesem Video möchte ich euch eine simple Anleitung geben, wie ihr herausfinden könnt, was euer aktueller Traumberuf ist.

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Deutsche Welle Dokusoap über eine deutsche Ingenieurin der Voith AG, die in Japan eine neue Papiermaschine in Betrieb nimmt.

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Die Erlebnisse einer deutschen Ingenieurin bei der Inbetriebnahme einer neuen Papiermaschine in Japan. Dokusoap der Deutschen Welle (Erlaubnis erteilt).

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Samia : deutsches und französisches Schulsystem im Vergleich - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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In Deutschland ist der Unterricht ganz anders als in Frankreich. Es wird sehr viel wert auf die mündliche Ausdrucksfähigkeit der Schüler gelegt. Es wird darauf geachtet, dass die Schüler viel zu Wort kommen.

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Henri Joel : Die Sendung Teenage-Rockstar - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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Ich bin Profi Musiker und ich war Gesangscoach bei Teenage-Rockstar auf Super RTL.

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Henri Joel : Ich bin Musiker - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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Musik ist in meinem Leben sehr wichtig. Ich bin Musiker. Ich höre den ganzen Tag Musik. Ich spiele auch verschiedene Musikinstrumente une habe eine Band.

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Marie : Wenn ich ... wäre - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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Wenn ich ein Tier wäre, dann wäre ich eine Katze, weil... Wenn ich Lehrer wäre, dann wäre ich Mathelehrer in einer Grundschule, weil...

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Sarah : Der Beruf Altenpfleger - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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Ich bin Altenpflegerin und erzähle euch hier, was ich in meinem Beruf alles machen muss.

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Hans : Aufgaben eines Schulleiters - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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Ich bin Schulleiter einer Gesamtschule und spreche über die Aufgaben eines Schulleiters und die heutige Rolle des Lehrers.

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Hallo, ich heiße Anja ... - Audio Lingua - mp3 en anglais, allemand, arabe, catalan, corse, espagnol, italien, russe, occitan, portugais, chinois et français

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Ich wohne in Berlin und ich stelle mich kurz vor.

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Video, Werkfeuerwehrmann/-frau und Informationen zur Aus- und Weiterbildung aus dem Bereich: Dienstleistung

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Bitte Teilen Es würde unsere Arbeit bei der Feuerwehr erleichtern

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Post by bernd.schoeb.

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Work Life Balance - is it a job or a career?

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Work Life Balance - is it a job or a career?

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1. Vorsicht mit Sinn

Sich darüber bewusst zu werden, welche Werte man vertritt, ist oft ein Schlüssel zu einer passenden Stelle. So kann sich jemand, der ökologisches Handeln wichtig findet, ein nachhaltig arbeitendes Unternehmen aussuchen. Dennoch bleibt zu bedenken: So gut wie nie arbeiten alle Abteilungen nach den gleichen Werten. Einige Bereiche sind für "Ethik und Nachhaltigkeit" quasi zuständig, andere sind auf Wirtschaftlichkeit ausgelegt. Persönliche Sinnfragen eignen sich also nicht als Maßstab, den man eins zu eins auf ein Unternehmen anlegen könnte. Übrigens: Sie brauchen ja nicht alle Ihrer Werte innerhalb der Arbeit leben.

2. Prioritäten klären

Jede Herangehensweise an die Berufswahl hat ihren Preis: Die Bamberger Wirtschaftspsychologin Judith Volmer hat in einer Studie verglichen, wie sich Karriereeinstellungen auf den Joberfolg auswirken. Sie fand heraus, dass Menschen, die nach Selbstverwirklichung streben, zwar oft zufrieden mit ihrem Berufsleben sind, häufig aber weder viel Geld verdienen noch tolle Positionen erreichen. Wer dagegen eifrig an einer Aufstiegskarriere arbeitet, erntet eher objektiven Erfolg, also gutes Gehalt und eine gute Position. Diese Fakten sollten Sie abwägen und sich ehrlich befragen, bevor Sie neue Wege gehen.

3. Leistung wichtig nehmen

Die Öffnung für neue Karrieremodelle bedeutet nicht, dass Arbeitgeber weniger Leistung fordern, sie lassen Mitarbeitern nur mehr Planungs- und Gestaltungsfreiheit. Es ist im Berufsleben nach wie vor wichtig, mit Leistung zu punkten. Nur so schafft man auch die nötigen Voraussetzungen, um über eigene Wünsche - etwa Teilzeitarbeit oder ein bestimmtes Herzensprojekt - irgendwann überhaupt verhandeln zu können.

4. Vielleicht selbstständig?

Die Freiberuflichkeit erweist sich in manchen Fällen als geeignete Arbeitsform, in der sich mit etwas Glück objektiver Erfolg (also Geld und Ansehen) und subjektiver Erfolg (also Zufriedenheit und Erfüllung) verbinden lassen. Klopfen Sie also ruhig mal ab, ob eine Selbstständigkeit zu Ihnen passen würde. Wichtige Voraussetzungen: gutes Selbstmanagement, überdurchschnittliche Motivation, Durchhaltevermögen und klare Risikoeinschätzung.

5. Karrierewut ist auch gut

Nach wie vor sind laut Studien immer noch etwa 20 Prozent aller Hochschulabsolventen an Aufstieg und hohen Gehältern interessiert. So gibt es Untersuchungen, die zeigen, dass Aufstiegsorientierten so etwas wie "persönliche Zufriedenheit" nicht wichtig ist. Sie suchen einfach Herausforderungen.

6. Vorbilder suchen, Vorbild sein

Auch wenn es immer ein bisschen nach Sonntagsrede klingt: Wer ungewöhnliche Schritte plant, beispielsweise ein Sabbatical, sollte sich an anderen orientieren, die den Weg bereits gegangen sind. Durch Recherchieren und Herumfragen findet man meist eine Handvoll Vorreiter, die Mut machen und Rat geben können. Und wenn man den Schritt dann gegangen ist, kann man selbst Vorbild für andere sein.

7. Flexibilität und Anpassung

Die Faktoren, die eine erfolgreiche Laufbahn voraussagen, ändern sich gerade grundlegend. Während früher Loyalität, Fleiß und Präsenz am Arbeitsplatz relevante Karriereeigenschaften waren, ist es neuerdings erfolgsfördernd, wenn man sich an ständige Veränderungen und neue Anforderungen anpassen kann. Eine solche Flexibilität fällt vor allem unabhängigen, neugierigen Geistern leicht. Sollten Sie dazugehören: Nutzen Sie diesen Erfolgsfaktor ganz bewusst, und wählen Sie Ihr Arbeitsgebiet entsprechend aus.

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Job und Privatleben: Kein Dienst nach Vorschrift - SPIEGEL ONLINE - KarriereSPIEGEL

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1. Vorsicht mit Sinn Sich darüber bewusst zu werden, welche Werte man vertritt, ist oft ein Schlüssel zu einer passenden Stelle. So kann sich jemand, der ökologisches Handeln wichtig findet, ein nachhaltig arbeitendes Unternehmen aussuchen. Dennoch bleibt zu bedenken: So gut wie nie arbeiten alle Abteilungen nach den gleichen Werten.

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© Süddeutsche Zeitung

Von Marc Beise und Thomas Fromm

Die Kleidung zeigt, wie wichtig man seine Arbeit nimmt. Das behaupten zumindest einige Soziologen. Aber stimmt das wirklich? Zwei SZ-Wirtschaftsredakteure im Streitgespräch.

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© Süddeutsche Zeitung Von Marc Beise und Thomas Fromm Die Kleidung zeigt, wie wichtig man seine Arbeit nimmt. Das behaupten zumindest einige Soziologen. Aber stimmt das wirklich? Zwei SZ-Wirtschaftsredakteure im Streitgespräch.

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Kindergeld - raised just a little bit in 2017 184,00 to 188,00

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Kindergeld - raised just a little bit in 2017 184,00 to 188,00

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Kindergeld: Das sind die Auszahlungstermine 2017
Damit erhöht sich der Betrag für das erste und zweite Kind von 184 auf 188 Euro, für das dritte Kind von 190 auf 194 Euro und für jedes weitere Kind von 215 auf 219 Euro pro Monat.
Kindergeld ab 2016 nur noch mit Steuernummer
Die Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit zahlt den neuen Kindergeldbetrag ab September 2015 automatisch an ihre 8,9 Millionen Kindergeldberechtigten aus. Die Nachzahlung für die seit Januar 2015 abgelaufenen Monate erfolgt in einem Betrag im Oktober 2015.

Wann genau die Auszahlung stattfindet, hängt vom jeweiligen Auszahlungstermin ab. Die Kindergeldzahlung findet gestaffelt über den gesamten Monat statt, abhängig von der Endziffer der Kindergeldnummer. Zu Beginn des Monats erhalten die Nummern mit den Endziffern 0 und 1 Geld, über den Monat hinweg wird Geld an die Nummern 2 bis 7 überwiesen. Zum Ende des Monats folgen noch die Ziffern 8 und 9. Zusammen mit dem Kindergeld für Oktober kommt dann die Nachzahlung. Die Kindergeldnummer finden Sie auf dem Kindergeldbescheid oder auf Ihren Kontoauszügen.

Die konkreten Termine der Kindergeldauszahlung für Oktober sind:

Weitere Termine für 2015 finden Sie auch in einem Dokument der Bundesagentur!

Außerdem wird im Januar 2016 das Kindergeld um weitere 2 Euro erhöht. Für die ersten und zweiten Kinder beläuft sich der Betrag dann auf jeweils 190 Euro, für dritte Kinder auf 196 Euro und für jedes weitere Kind auf 221 Euro pro Monat.

Bei Fragen kann man sich an die kostenlose Service-Rufnummer der Familienklasse wenden: 0800/4 5555 30. Sie steht von Montag bis Freitag zwischen 8 bis 18 Uhr zur Verfügung. jgö

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Kindergeld wird erhöht - Auszahlungen rückwirkend ab Januar 2015

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Kindergeld: Das sind die Auszahlungstermine 2017 Damit erhöht sich der Betrag für das erste und zweite Kind von 184 auf 188 Euro, für das dritte Kind von 190 auf 194 Euro und für jedes weitere Kind von 215 auf 219 Euro pro Monat.

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Beware graph includes sex.

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Lebensart In der Freizeit sind die Deutschen am liebsten passiv

Gartenarbeit oder Sport sind längst nicht mehr so beliebt bei der Freizeitgestaltung wie früher. Nach der Arbeit lassen sich die Deutschen gerne berieseln.

Die Bundesbürger lassen es in ihrer Freizeit zunehmend ruhiger angehen. Traditionelle Freizeitaktivitäten wie Gartenarbeit oder Radfahren werden immer unbeliebter. Dafür gewinnen das Internet, Faulenzen und Ausschlafen an Bedeutung. "Die meisten Freizeitaktivitäten sind Passivitäten", sagte der Wissenschaftliche Leiter des Instituts für Zukunftsfragen, Ulrich Reinhardt, bei der Präsentation des "Freizeit Monitors 2011" in Berlin. Beliebteste Freizeitbeschäftigung bleibt Fernsehen.

Der repräsentativen Umfrage zufolge legten 2010 zwölf Prozent weniger Frauen und Männer regelmäßig Hand im Garten an als drei Jahre zuvor. Demnach verbringt nur noch jeder Vierte seine Freizeit mindestens einmal pro Woche aktiv im Garten. Ebenfalls rückläufig: Radfahren, Briefe schreiben und Spazierengehen.

Internet nicht bei allen beliebt

Stattdessen sind Internet und Computer auf dem Vormarsch. Mehr als die Hälfte der Befragten setzt sich einmal pro Woche vor den Computer (plus 13 Prozent) oder schreibt E-Mails (plus 16 Prozent).

Fast jeder Zweite surft in der Freizeit regelmäßig im Internet. Studienleiter Reinhardt verwies auf Unterschiede im Alter. "Mit dem Berufseinstieg geht der Internetkonsum deutlich hinunter." Das Internet bleibe derzeit noch der Jugend vorbehalten.

Immer häufiger wollen die Bundesbürger in ihrer Freizeit abschalten und am liebsten nichts tun. Die Mehrheit der Bevölkerung wolle sich nach der Arbeit passiv berieseln lassen, sagte Reinhardt. Durch die Hektik und den gestiegenen Stress im Alltagsleben werde die "regelmäßige Muße" zum Muss.

Passenderweise führt Fernsehen die Beliebtheitsskala quer durch die Gesellschaft unangefochten an, mittlerweile seit 25 Jahren. Weitere Freizeitbeschäftigungen sind Telefonieren, Radio hören, Zeitung lesen und Familienausflüge.

Unterschiede zeigen sich mit Blick auf das Einkommen. "Besserverdienende sind aktiver in der Freizeit als Schlechterverdienende", sagte Reinhardt. Geringverdiener würden Ausschlafen oder Faulenzen bevorzugen.

Auch Geschlechterklischees werden im "Freizeit Monitor" bedient: Frauen gehen fast doppelt so häufig in den Gottesdienst, lesen Bücher oder schreiben Briefe. Männer zieht es dagegen häufiger in die Kneipe, zum Stammtisch oder an die heimische Werkbank.

Klagen über Freizeitmangel

Derzeit stehen den Bundesbürgern im Schnitt vier Stunden pro Tag für ihre Freizeitgestaltung zur Verfügung. Jeder Dritte empfindet dies als zu wenig. Zwischen Wunsch und Wirklichkeit herrsche eben eine große Kluft, sagte Reinhardt. Dabei habe sich die durchschnittliche Arbeitszeit seit den 50er-Jahren von 48 auf 38,4 Wochenstunden verringert.

"Der Verwandtenbesuch ist nicht mehr unbedingt Freizeit", sagte Reinhardt. Ebenfalls nicht als Freizeit empfänden viele Männer Shoppingtouren mit ihren Frauen.

Nach der Definition des Instituts können die Bürger in der Freizeit tun und lassen, was sie wollen. Für den "Freizeit Monitor" wurden bundesweit 6000 Menschen befragt.

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Lebensart: In der Freizeit sind die Deutschen am liebsten passiv - WELT

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Lebensart In der Freizeit sind die Deutschen am liebsten passiv Gartenarbeit oder Sport sind längst nicht mehr so beliebt bei der Freizeitgestaltung wie früher. Nach der Arbeit lassen sich die Deutschen gerne berieseln. Die Bundesbürger lassen es in ihrer Freizeit zunehmend ruhiger angehen. Traditionelle Freizeitaktivitäten wie Gartenarbeit oder Radfahren werden immer unbeliebter.

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Ettikette in the workplace. Duzen oder Siezen

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Ettikette in the workplace. Duzen oder Siezen

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Derzeit bietet Statista Infografiken für zwei Bereiche an: Der Infografikdienst "Medien & Technik" veröffentlicht jeden Werktag aktuelle Statistiken aus den Industrien Medien, Internet, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik. Unter Infografik "Deutschland" finden Sie aktuelle Statistiken zu den wichtigsten Wirtschaftsdaten in Deutschland sowie zu Themen aus Politik und Gesellschaft.

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Infografik: Mehrheit ist bei der Arbeit per Du

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Derzeit bietet Statista Infografiken für zwei Bereiche an: Der Infografikdienst "Medien & Technik" veröffentlicht jeden Werktag aktuelle Statistiken aus den Industrien Medien, Internet, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik. Unter Infografik "Deutschland" finden Sie aktuelle Statistiken zu den wichtigsten Wirtschaftsdaten in Deutschland sowie zu Themen aus Politik und Gesellschaft.

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Jobs in social work or voluntary civil service.

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Dahlia-Sophie kniet mit zwei Kleinkindern im Sandkasten und hilft ihnen beim Ausgraben von Löchern. Sie zeigt ihnen, welches Spielzeug zum Buddeln am besten geeignet ist, und fragt sie, was sie mit den Löchern machen wollen. Dahlia-Sophie fühlt sich sichtlich wohl bei der Arbeit mit den Kleinkindern. In der Schulzeit hatte sie bereits ein Praktikum in der Kindertagesstätte absolviert. "Weil ich gut mit Kindern umgehen kann, und die Arbeit gerne mache, habe ich mich für eine KiTa entschieden", sagt sie im Gespräch mit der Deutschen Welle. "Im Altersheim habe ich bereits ein Sozialpraktikum gemacht. Ein ganzes Jahr dort wäre aber nichts für mich gewesen", fügt sie hinzu.

Vor Kurzem ging sie noch selbst noch zur Schule, nun kümmert sie sich um kleine Kinder: Die 17 Jahre alte Dahlia-Sophie Mayer arbeitet im Rahmen des Bundesfreiwilligendiensts in einer Kindertagesstätte (KiTa) in Bonn. Ihre Motivation: Sie möchte die Zeit zwischen Schulabschluss und Weiterbildung sinnvoll nutzen. Da sie sich noch nicht sicher ist, ob sie eine Ausbildung beginnen möchte oder doch ein Studium. Die Erfahrungen in der KiTa könnten ihr, so hofft die junge Frau, bei der Karriereplanung nach der Schule helfen.

Dahlia-Sophie Mayer arbeitet gerne als Freiwillige in der Kindertagesstätte

Ersatz zum Zivildienst

Im Jahr 2011 wurde der Zivildienst, der jungen Männern als Ersatz für den Dienst an der Waffe bei der Bundeswehr diente, abgeschafft. Um den Wegfall der Helfer in Krankenhäusern, Altersheimen oder Kindergärten auszugleichen, präsentierte das Bundesfamilienministerium den Bundesfreiwilligendienst (BFD), auch "Bufdi" genannt. Vergangene Woche begann der hunderttausendste "Bufdi" mit der Arbeit. Eine Abiturientin aus Berlin wird ein Jahr lang im Berliner Stadtmuseum arbeiten. Eine Urkunde hat sie schon jetzt bekommen: Bundesfamilienministerin Kristina Schröder gratulierte ihr persönlich zum ersten Arbeitstag.

Im Gegensatz zum Zivildienst ist der Bundesfreiwilligendienst weder verpflichtend noch einer Altersbeschränkung unterworfen. Zudem können sich auch Frauen für die meist einjährige Tätigkeit bewerben. Man kann den Dienst aber auch auf zwei Jahre verlängern oder auf ein halbes Jahr verkürzen. Er unterscheidet sich auch vom Ehrenamt, weil das unentgeltlich ist. "Bufdis" bekommen immerhin ein Taschengeld von knapp 350 Euro im Monat.

Schlechter Start

Schneider: Freiwilligenprogramm ein Erfolg

Der Start des neuen Programms war mühsam - nur 17.300 der angedachten 35.000 Stellen wurden besetzt. Mittlerweile ist die Nachfrage aber so groß, dass die Stellen für die Zahl der Bewerber kaum ausreichen. "Wir hatten im ersten Jahr noch Bedenken, ob wir überhaupt einige Tausend junge Menschen finden, die das machen werden", sagt Ulrich Schneider, Hauptgeschäftsführer des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, gegenüber der DW. "Plötzlich wurden wir von Nachfragen von Interessierten überrollt", so Schneider.

Die Zahl der angeboten Plätze sollten noch weiter ausgebaut werden, fordert Schneider. Denn die "Bufdi"-Stellen im In- und Ausland sind höchst begehrt: als Orientierungsphase zwischen Schule und Studium, Ausbildung und Berufseinstieg oder als gemeinnützige Auszeit für zwischendurch.

Auch Dahlia-Sophie soll der Freiwilligendienst bei der Entscheidung helfen, was nach der Schule kommt. Sie kann sich vorstellen, Erzieherin zu werden. Die Arbeit in dieser Kindertagesstätte gefällt ihr besonders gut, weil hier auch Kinder mit Behinderungen aufgenommen werden. In den sogenannten integrativen Gruppen werden diese zusammen mit anderen Kindern von einer Logopädin und einer Physiotherapeutin zusätzlich betreut. "Deshalb habe ich mich speziell für diese Kindertagesstätte entschieden", so Dahlia-Sophie.

Kritik an Freiwilligendienst

Zusammen mit dem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ), dem Freiwilligen Ökologischen Jahr und dem Internationalen Jugendfreiwilligendienst seien derzeit insgesamt mehr als 85.000 Freiwillige in Deutschland aktiv, sagt Ulrich Schneider.

Ute Keller will auch in Zukunft "Bufdis" einstellen

Doch es gibt auch Kritik von Experten an dem Freiwilligendienst. Viele befürchteten schon vor dem Start, dass sich der Bundesfreiwilligendienst zu einem neuen Niedriglohnsektor entwickeln würde. Die "Bufdis" würden als billige Arbeitskräfte den Druck auf den Arbeitsmarkt noch erhöhen. Ulrich Schneider widerspricht: Die Freiwilligen seien keine Arbeitskräfte, sondern übernähmen überwiegend Hilfstätigkeiten, wie begleiten und mithelfen. Für eine Verdrängung regulärer Arbeitsplätze gebe es keine Anzeichen. "Sie bereichern das Leben in den Einrichtungen ungemein", betont Schneider. Ute Keller, Leiterin der Kindertagestätte in Bonn, sieht das ähnlich. "Wir hoffen deshalb immer darauf, dass wir einen Bundesfreiwilligendienstler bekommen".

Zufriedene "Bufdis"

Dahlia-Sophie ist mit dem Bundesfreiwilligendienst bis jetzt zufrieden. Neben der Arbeit in der KiTa wird sie auch Seminare belegen. Diese können zum Thema soziales Engagement oder politische Bildung sein. Eine gute Ergänzung zum Arbeitsalltag mit den Kindern findet Dahlia-Sophie. Sie würde das Programm auch anderen Jugendlichen weiterempfehlen.

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Soziale Arbeit: Bundesfreiwilligendienst boomt | Deutschland | DW | 07.09.2013

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Dahlia-Sophie kniet mit zwei Kleinkindern im Sandkasten und hilft ihnen beim Ausgraben von Löchern. Sie zeigt ihnen, welches Spielzeug zum Buddeln am besten geeignet ist, und fragt sie, was sie mit den Löchern machen wollen. Dahlia-Sophie fühlt sich sichtlich wohl bei der Arbeit mit den Kleinkindern.

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Part time jobs for young people in college.

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Part time jobs for young people in college.

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Ob nachts oder frühmorgens, zu jeder Zeit wird irgendwo gearbeitet. Acht Studenten erzählen von ihren Nebenjobs

06.00 Uhr

Tom Rummler, 22, studiert Jura. Er arbeitet als Gemüseverkäufer auf einem Hamburger Wochenmarkt

Im Sommer fangen wir morgens um halb fünf an, den Stand aufzubauen. An das frühe Aufstehen habe ich mich gewöhnt. Einmal bin ich vom Kiez direkt zur Arbeit gegangen, das habe ich nur mit Koffeintabletten durchgehalten. Vom Marktbeginn um acht bis zum Mittag verkaufen wir alles, was mit Obst und Gemüse zu tun hat. Am beliebtesten sind Lebensmittel aus der Region, im Moment zum Beispiel Spargel und Erdbeeren, demnächst zur Sommerzeit Kirschen und Aprikosen. Im Winter verkaufen wir Weintrauben und Clementinen. Kartoffeln und Eier gehen immer gut. Es ist erstaunlich, wie viele Waren an einem Tag über den Tresen gehen. Morgens haben wir 20 Paletten und abends nur noch zwei. Ich mag den Job! Die Kunden sind immer freundlich, mögen es, beraten zu werden oder einfach zu quatschen. Und ich arbeite gern an der frischen Luft. Im Winter packe ich meine Füße in Alufolie ein, damit sie warm bleiben. Finanziell lohnt es sich: An einem einzigen Tag verdiene ich so viel wie mein Freund als Pizzalieferant in einer Woche.

09.00 Uhr

Nina Bialowons, 28, studiert Germanistik. Sie arbeitet als Casterin bei einer Produktionsfirma in Köln

Es klingt vielleicht doof, aber ich habe den besten Nebenjob der Welt. Ich arbeite bei einer Fernsehproduktionsfirma und caste Darsteller, zum Beispiel für Gerichtsshows und aktuelle Scripted-Entertainment-Formate. Die Castings sind in ganz Deutschland, so komme ich viel rum. Ich empfange die aufgeregten Bewerber und entscheide im Casting mit, wer in unsere Kartei aufgenommen wird. Durch meine Arbeit habe ich gelernt, dass man die Leute nicht sofort in eine Schublade stecken darf. Es gibt immer wieder Überraschungen: Einmal war beim Casting eine alte Dame um die 80 dabei, die war so auf Zack, das hatte ich noch nie erlebt bei dem Alter. Ich lerne durch den Job viele neue Leute kennen und arbeite in einem coolen Team. Außerdem ist es gut, dass ich mir die Arbeit beim Fernsehen schon mal anschauen kann, nach dem Studium will ich nämlich auch in die Richtung gehen. Der Job lässt sich super mit meinem Studium vereinbaren, weil die auswärtigen Castings immer am Wochenende stattfinden. Allerdings habe ich dadurch wenig Zeit, mich mit meinen Freunden zu treffen.

12.00 Uhr

Sarah Dahl, 24, studiert Biologie. Sie arbeitet im Wildpark Schwarze Berge bei Hamburg

Ich arbeite jedes Wochenende im Natur-Erlebnis-Zentrum. Vor allem Schulklassen und Kinder, die Geburtstag feiern, kommen dahin. Ich mache für sie sogenannte naturpädagogische Führungen mit ganz bestimmten Themen: Eine Führung heißt "Schatzsuche", eine andere "Robin Hood". Im Park gibt es viele wilde Tiere: Hirsche, Rehe, Dachse, Luchse, Frettchen, Otter und Hängebauchschweine. Und es gibt sogar ein paar Bären und Wölfe. Ich gehe mit den Kindern von Gehege zu Gehege. Wir schauen uns die Tiere zusammen an, manche dürfen sie füttern, und einige dürfen sie auch streicheln. Dabei erzähle ich ihnen, wie die Tiere leben. Ein Highlight bei jeder Führung sind die Frettchen - die krabbeln so gerne durch die Hemdärmel. Manchmal helfe ich auch bei der Tierpflege. Ich miste Ställe aus und mache sie sauber. In meinem Studium habe ich mich auf Nahrungsökologie spezialisiert. Für meine Bachelorarbeit konnte ich mit den Elchen hier im Wildpark ein Projekt zum Thema Futterpräferenzen durchführen, das war super.

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circle_plus circle_minus Ob nachts oder frühmorgens, zu jeder Zeit wird irgendwo gearbeitet. Acht Studenten erzählen von ihren Nebenjobs 06.00 Uhr Tom Rummler, 22, studiert Jura. Er arbeitet als Gemüseverkäufer auf einem Hamburger Wochenmarkt Im Sommer fangen wir morgens um halb fünf an, den Stand aufzubauen. An das frühe Aufstehen habe ich mich gewöhnt.

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Nutzungshinweise - Impressum - Handelsblatt Online

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Handelsblatt Online ist ein Angebot der Handelsblatt GmbH mit Sitz in Düsseldorf. Verantwortlich im Sinne des Presserechts sind die jeweiligen Leiter für ihren Bereich. Im Übrigen der Chefredakteur.

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Writers looking for a part time job. - Podcast

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Writers looking for a part time job. - Podcast

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Ich kann! Wer braucht? · Deutschlandfunk Nova

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Eine freie Journalistin ohne Jobs hat vor allem eins: viel Zeit. Aber was tun mit all der Zeit? Ein Job muss her...

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How many hours per week do you work? | Easy German 210

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What do you like about your profession? | Easy German 205

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BERKANT EGIN - ARBEIT AMK ► Prod. von BK  (Official Video)

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Das offizielle Musik Video von Berkant Egin zu dem Millionenfach geschautem Facebook Video "ARBEIT AMK"! DER SONG IST ÜBERALL DIGITAL ERHÄLTLICH! (iTunes - Googleplay - Spotify - Deezer - uvw...)

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Mastering German Vocabulary 17.3 : Work Service and Payment Flashcards | Quizlet

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Start studying Mastering German Vocabulary 17.3 : Work Service and Payment. Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools.

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Mastering German Vocabulary 17.1 : Professions Flashcards | Quizlet

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Mastering German Vocabulary 17.1 : Professions Flashcards | Quizlet

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Mastering German Vocabulary Kap 17, 18, 19 

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Mastering German Vocabulary Kap 17, 18, 19 

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Mastering German Vocabulary 17.2 : The working world Flashcards | Quizlet

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Berfsbilder

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Aspekte Neu - Kapitel 6 - Berufsbilder Flashcards | Quizlet

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Start studying Deutsch Na Klar 11. Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools.

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Geschäftsdeutsch Kapitel 9 Flashcards | Quizlet

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Kaleidoskop, Thema 6 Flashcards | Quizlet

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Kanak Attack - Zur Berlin-Premiere von „Dienstleistung: Fluchthilfe“

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Kanak Attack - Zur Berlin-Premiere von „Dienstleistung: Fluchthilfe“

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Antirassistischer Videoaktivismus

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Vicki aus den USA möchte, dass ich über Beruf und Karriere spreche. Ich werde es versuchen.

Alles beginnt natürlich mit einer guten Ausbildung. Man kann zum Beispiel an einer Universität studieren. Oder man macht ein Praktikum, man arbeitet also einige Zeit bei einer Firma, um dort etwas zu lernen. Danach fängt eine schwierige Zeit an: Man muss sich nämlich bei verschiedenen Firmen bewerben. Dazu sucht man zum Beispiel im Internet oder im Stellenmarkt der Tageszeitung nach Anzeigen. Viele Firmen suchen durch Anzeigen neue Mitarbeiter.

Wenn man dieser Firma dann schreiben möchte, muss man ihr eine Bewerbungsmappe schicken. In der Mappe enthalten sind ein curriculum vitae, meistens auch ein Foto, dazu noch Zeugnisse oder Arbeitsproben. Wenn die Personalabteilung der Firma diese Mappe gut findet, wird man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier versucht man sich möglichst positiv zu präsentieren. Denn wenn das Gespräch gut läuft,
hat man den Job. Wenn nicht, dann bekommt ihn ein anderer Bewerber.

Bevor man allerdings anfängt zu arbeiten, muss man meistens erst einen Arbeitsvertrag unterschreiben. In diesem Vertrag wird festgehalten, wie viele Stunden man arbeiten muss und wieviel Geld man verdient.
Manchmal ist dieser Vertrag Verhandlungssache - das heißt, man kann in einem Gespräch festlegen, wie hoch die Summen sind. Manchmal aber, vor allem in bestimmten Branchen, sind die Preise bereits festgelegt. Das nennt man Tarifverträge. Diese Tarife wurden bereits in der Vergangenheit ausgehandelt und gelten dann für alle in diesem Bereich tätigen Menschen. Zum Beispiel: Wenn ich einen Workshop halte bei einer Firma, dann kann ich sagen, wie teuer das ist, und die Firma entscheidet dann, ob sie diesen Preis zahlen möchte. Wenn ich aber für einen Radiosender wie den Bayerischen Rundfunk arbeite, dann bekomme ich genau das gleiche Geld wie meine Kollegen. Ich kann nicht verhandeln oder mehr verlangen.

Wer gerne immer mehr Geld verdienen möchte und immer wichtiger sein will in seiner Firma, den nennt man in Deutschland einen Karrieristen. Er möchte die Karriereleiter emporklettern. Oft sind das sehr ehrgeizige Menschen. Und viele Firmen haben eine klare Hierarchie, bei der man Stufe um Stufe erklimmen kann. Wichtig ist den meisten Menschen natürlich, wieviel Geld sie verdienen. Diesen Betrag nennt man Gehalt. Oft redet man vom Nettogehalt. Das ist dann das Geld, das man tatsächlich vom Arbeitgeber bekommt. Denn der zieht schon Beträge ab, zum Beispiel für Kranken- oder Rentenversicherung. Auch die Steuer wird gleich an das Finanzamt abgeführt. Ein Angestellter bekommt dafür jedes Jahr vom Finanzamt eine Lohnsteuerkarte. Diese Karte gibt er bei seinem Arbeitgeber ab. Am Ende des Jahres wird auf dieser Karte
eingetragen, wie viele Steuern der Arbeiter gezahlt hat.

Bei mir ist es anders. Ich bin kein Angestellter. Ich bin freiberuflich und selbständig. Das bedeutet, ich muss mich selber um alles kümmern, um die Krankenversicherung und die Rentenversicherung und auch um die Steuer. Dafür kann ich aber für viele verschiedene Firmen arbeiten und bin flexibel. Ich habe keine festen Arbeitszeiten, wie andere Menschen. Viele Menschen, die als Verkäufer arbeiten, arbeiten übrigens auf Provision. Sie bekommen also einen Anteil an dem, was sie verkauft haben, für sich.

So, ich hoffe, ich konnte Euch viele neue Wörter beibringen. Ihr wisst ja: Wenn ihr etwas nicht versteht, einfach auf der Internetseite slowgerman.com auf das Wort mit der Maus klicken, zwei Mal, dann
seht Ihr die englische Übersetzung. Oder Ihr lasst Euch den ganzen Text in Eure Muttersprache übersetzen, indem Ihr in der rechten Spalte auf die Fahne Eures Landes klickt. Aber Vorsicht: Dann stimmt natürlich die Grammatik nicht mehr!

Zum Schluss noch „Die Liebessieger" von der Band Heuser, gefunden auf dem Podsafe Music Network.

Text der Episode als PDF: http://slowgerman.com/folgen/sg40kurz.pdf

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SG #040: Beruf und Karriere - Slow German

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Vicki aus den USA möchte, dass ich über Beruf und Karriere spreche. Ich werde es versuchen. Alles beginnt natürlich mit einer guten Ausbildung. Man kann zum Beispiel an einer Universität studieren. Oder man macht ein Praktikum, man arbeitet also einige Zeit bei einer Firma, um dort etwas zu lernen.

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Beware Langauge and some content.

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Coup (Haftbefehl & Xatar) - Kanack lyrics

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Coup (Haftbefehl & Xatar) Kanack lyrics: [Intro: Xatar] / Berlin, Hamburg, Frankfurt, Kölle, Bobinn, Offenbach / ...

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Beware Language

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Jan Böhmermann - Blasserdünnerjunge macht sein Job lyrics

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Jan Böhmermann Blasserdünnerjunge macht sein Job lyrics: Da issser wieder, Digger, triggert Dich wieder, Digger! / Klatsch, Kla...

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Please translate "Mehr als ein Job" from German to Russian

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Request of translation of Mehr als ein Job song from German to Russian

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Kap 9

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"Die Deutschen Kap 7 Questions Ausbildung 

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"Die Deutschen Kap 7 Questions Ausbildung 

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AP ALLTAG -  Berufsausbildung - Vocational Training / Career Training

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Arbeiter & Beruf Berufstätigt

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AP - GD DD  - Labor / working class / Gastarbeiter /  Arbeiters /Career / Occupations / Economy / Sozialhilfe / Wirtschaft / Industrie 

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ERROR: The request could not be satisfied

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ZEIT ONLINE

GEHALTSVERHANDLUNG

Wie viel darf es denn sein?

Viele Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter offen über das Gehalt verhandeln. Dabei ist den Deutschen kaum etwas so unangenehm, wie über Geld zu sprechen.

HEADHUNTER

"Ich reagiere allergisch auf das Wort Teamplayer"

Viele Start-ups beschäftigen Headhunter. Einer von ihnen erzählt, wie er Bewerber aus dem Konzept bringt und am Ende nach Sympathie entscheidet.

Was verdient ein Pädagoge?

Pädagogen stehen viele Türen offen. Ebenso unterschiedlich wie die Tätigkeiten fallen die Gehälter aus.

HABILITATION UND PROFESSUR

S-Professur

Außeruniversitäre Forschungseinrichtung bieten Professoren die Möglichkeit, sich mehr mit der Forschung zu beschäftigen.

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Jobbörse der ZEIT - Alle aktuellen Jobs im ZEIT Stellenmarkt

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ZEIT ONLINE GEHALTSVERHANDLUNG Viele Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter offen über das Gehalt verhandeln. Dabei ist den Deutschen kaum etwas so unangenehm, wie über Geld zu sprechen. HEADHUNTER Viele Start-ups beschäftigen Headhunter. Einer von ihnen erzählt, wie er Bewerber aus dem Konzept bringt und am Ende nach Sympathie entscheidet.

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Start studying Denkmal Lektion 9. Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools.

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Stiftung Warentest: Testberichte zu Elektronik, Haushalt und Gesundheit sowie Finanzen, Versicherung und Steuern

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Generation Y: Business starters - They don't separate private and professional life. About the book.

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Generation Y: Business starters - They don't separate private and professional life. About the book.

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Darum geht es: Die Generation Y wird derzeit ja sehr gehypt. Wieder beschäftigt sich ein neues Buch mit der Frage, ob die Generation der Berufsanfänger mit ihren konkreten Vorstellungen darüber, wie sie arbeiten möchte, die Arbeitswelt verändern wird. Bekannt ist längst: Die bis zu 30-Jährigen wünschen sich flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine sinnstiftende Tätigkeit. Und die jungen Erwachsenen haben gute Aussichten, ihr Idealbild der Arbeit auch einzufordern, hat diese Generation doch die demographische Macht auf ihrer Seite.

In dem Buch Die heimlichen Revolutionäre - Wie die Generation Y unsere Welt verändert lassen Klaus Hurrelmann, Herausgeber verschiedener Jugendstudien, und der Journalist Erik Albrecht zahlreiche junge Leute zu Wort kommen. Dabei zeigt sich: Die Generation Y trennt nicht kategorisch zwischen Arbeit und Privatleben. Vielmehr geht es ihnen um die Balance zwischen Job und Familie und vor allem darum, in beiden Bereichen Werte und Sinn zu schaffen.

Stellen Unternehmen sich diesem flexiblen Arbeitsbegriff und bieten ihnen dazu das technologische Umfeld, können sie mit hochmotivierten Mitarbeitern rechnen, sind die Autoren überzeugt.

Das war beim Lesen überraschend: Hurrelmann und Albrecht stützen sich in ihrem Buch nicht nur auf Studien und Untersuchungen, sondern lassen diese Generation selbst zu Wort kommen. Und zwar so, dass es nicht nur eingestreute Einzelberichte sind, sondern dass ein authentisches Bild über das Leben, die Hoffnungen und Pläne der Generation Y entsteht.

Verständlichkeit und Sprache: Die heimlichen Revolutionäre ist informativ und gut zu lesen. Mit der Aufteilung des Buches haben es sich die Autoren einfach gemacht. So arbeiten sie sich per Kapitel durch die verschiedenen Aspekte und zeigen, wie und warum sie Bildung und Beruf, Familienleben, Politik sowie Medien und Freizeit verändern.

Minuspunkte: Leider verzichten die Autoren darauf, Unternehmer zu Wort kommen zu lassen. Interessant wäre gewesen, wie Arbeitgeber das Wertesystem und Lebenskonzept dieser Generation mit ihrer Unternehmenskultur vereinbaren (wollen).

Bewertung: Die heimlichen Revolutionäre bietet einen kompakten Blick auf die Generation der heute 15- bis 30-Jährigen. Es räumt auf mit den Klischees, sie seien selbstverliebt und verwöhnt, anspruchsvoll und unbeständig. Und es zeigt, sie suchen stärker als vorherige Generationen nach dem Sinn des Lebens.

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Generation Y: Die heimlichen Revolutionäre der Arbeit

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Darum geht es: Die Generation Y wird derzeit ja sehr gehypt. Wieder beschäftigt sich ein neues Buch mit der Frage, ob die Generation der Berufsanfänger mit ihren konkreten Vorstellungen darüber, wie sie arbeiten möchte, die Arbeitswelt verändern wird. Bekannt ist längst: Die bis zu 30-Jährigen wünschen sich flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine sinnstiftende Tätigkeit.

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A reading and translation of vocabulary related to occupations.

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Goethe Institute France - How to appy for an internship or to study in Germany.

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Goethe Institute France - How to appy for an internship or to study in Germany.

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Deutsch für Beruf und Studium - Goethe-Institut Frankreich

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Das Projekt schlägt eine Brücke zwischen dem Thema Wirtschaft und dem Deutschunterricht. Es verdeutlicht den Stellenwert der deutschen Sprache auf dem internationalen Arbeitsmarkt. In sechs Unterrichtsmodulen erfahren Schüler mehr über den Wirtschaftsstandort Deutschland. Sprachniveau: B1

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Conference Slideshow on how to apply for an internship. 

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Conference Slideshow on how to apply for an internship. 

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herzlich willkommen! wählen und bewerben! aargauische berufsschau 2011

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Herzlich willkommen! wählen und bewerben! Aargauische Berufsschau ppt herunterladen

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Programm wählen und bewerben Das Wesentliche Das Bewerbungsdossier Der Lebenslauf Der Bewerbungsbrief Eignungstests Vorstellungsgespräche Umgang mit Absagen Ausblick 2 | Ich suche mir eine Lehrstelle | 2011 | © Beratungsdienste für Ausbildung und Beruf Aargau | bba

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Explore internships - includes videos, Ads, & planning.

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Explore internships - includes videos, Ads, & planning.

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AZUBIYO - Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Liste Ausbildungsberufe - Alle Ausbildungsberufe mit Infos zu Inhalten, Dauer, Vergütung, Voraussetzungen. Ausbildungsplätze im Stellenmarkt!

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Livebinder Teacher developed unit and resources shared on a forum. 

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Livebinder Teacher developed unit and resources shared on a forum. 

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A thematic unit for AP German Contemporary Life

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What professions do most young people in Germany want today?

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What professions do most young people in Germany want today?

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Berufswünsche Was Jugendliche werden wollen

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Deutsche Jugendliche wollen am liebsten Kaufleute werden. Mehr als ein Drittel aller neuen Verträge entfallen auf die zehn nachgefragtesten Berufe.

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Sowohl bei den Schulabschlüssen als auch bei den beruflichen Ausbildungsabschlüssen haben die jüngeren Altersgruppen häufiger höhere Abschlüsse als die älteren.
Klicken Sie auf die Grafik, um das PDF zu öffnen. Lizenz: cc by-nc-nd/3.0/de/

Fakten

Nach den seit Mai 2013 vorliegenden Ergebnissen des Zensus 2011 hatten in Deutschland am Zensusstichtag (9. Mai 2011) 35,6 Prozent der Personen über 15 Jahren einen Haupt- beziehungsweise Volksschulabschluss, 26,9 Prozent besaßen die mittlere Reife oder einen gleichwertigen Abschluss und 28,3 Prozent die Fachhochschul- oder Hochschulreife. 4,4 Prozent befanden sich noch in schulischer Ausbildung. Ohne Schulabschluss sind nach den Zensusergebnissen 4,7 Prozent der Bevölkerung über 15 Jahren, das sind 3,2 Millionen Menschen.

Jüngere Menschen haben wesentlich häufiger einen höheren Schulabschluss als die älteren: In der Altersgruppe der 18- bis 29-Jährigen konnten 30,2 Prozent die mittlere Reife oder einen gleichwertigen Abschluss sowie 39,7 Prozent die Fachhochschul- oder Hochschulreife vorweisen. Bei den 50- bis 64- Jährigen lagen die entsprechenden Werte bei 29,1 beziehungsweise 26,6 Prozent. Noch deutlicher ist der Unterschied zu den 65-Jährigen und Älteren: Hier hatten lediglich 14,4 Prozent die mittlere Reife oder einen gleichwertigen Abschluss und 15,5 Prozent die Fachhochschul- oder Hochschulreife.

Eine berufliche Ausbildung von mindestens einem Jahr haben 58,3 Prozent der über 15-Jährigen absolviert. 15,1 Prozent verfügten über einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss beziehungsweise haben promoviert. Der Anteil der Personen mit (bislang) keinem beruflichen Bildungsabschluss lag am Stichtag bei 26,6 Prozent.

Wie bei den Schulabschlüssen haben die jüngeren Altersgruppen auch bei den beruflichen Ausbildungsabschlüssen häufiger höhere Abschlüsse als die älteren: Bei den 30- bis 49-Jährigen verfügten 20,0 Prozent über einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss beziehungsweise über eine Promotion. Bei den 50- bis 64-Jährigen betrug der entsprechende Anteil 17,9 Prozent und bei den 65-Jährigen und Älteren lediglich 11,2 Prozent.

Datenquelle

Statistisches Bundesamt: Zensus 2011 - Fakten zur Bevölkerung in Deutschland

Begriffe, methodische Anmerkungen oder Lesehilfen

Zum Stichtag 9. Mai 2011 wurde in Deutschland nach 24 Jahren wieder eine Volkszählung und eine Gebäude- und Wohnungszählung durchgeführt, der Zensus 2011. Damit erhält das wiedervereinigte Deutschland erstmalig - nach den Volkszählungen in der Bundesrepublik 1987 und in der DDR 1981 - genaue Einwohnerzahlen und Daten zur Struktur der Bevölkerung zum Beispiel nach Alter, Staatsangehörigkeit, Geschlecht, Bildungsstand und Erwerbsbeteiligung.

Dieser Text ist unter der Creative Commons Lizenz veröffentlicht. by-nc-nd/3.0/
Urheberrechtliche Angaben zu Bildern / Grafiken / Videos finden sich direkt bei den Abbildungen.

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Zahlen und Fakten - Volkszählung/Zensus 2011

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Sowohl bei den Schulabschlüssen als auch bei den beruflichen Ausbildungsabschlüssen haben die jüngeren Altersgruppen häufiger höhere Abschlüsse als die älteren. Klicken Sie auf die Grafik, um das PDF zu öffnen. Lizenz: cc by-nc-nd/3.0/de/ Nach den seit Mai 2013 vorliegenden Ergebnissen des Zensus 2011 hatten in Deutschland am Zensusstichtag (9.

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New yong workers have unrealistic expectations. 

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New yong workers have unrealistic expectations. 

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Deutschland

Ausbildungsberufe Warum jeder vierte Azubi seine Lehre abbricht

Arbeitgeber klagen über Lehrlinge mit falschen Erwartungen, Auszubildende über miese Arbeitsbedingungen. Die Gewerkschaften fordern nun Sanktionen für „nicht ausbildungsreife" Betriebe.

„Das ist doch nicht so, was ich mir vorgestellt habe! Muss ich das wirklich machen?" Klagen wie diese hört Zaneta Mathews häufig von Auszubildenden. Mathews ist Ausbildungsberaterin bei der IHK Berlin, zuständig für die Berufe in der Gastronomie. „Die Erwartungen sind oft unrealistisch, auch geprägt von Fernseh-Kochshows", erzählt Mathews. Manchmal hätten sich die Jugendlichen auch gar nicht richtig mit dem Beruf beschäftigt.

Wer Koch lernt, der wird auch in der Spülküche eingesetzt und auch schon einmal im Service. Hotelfachleute wollen oft nur an der Rezeption arbeiten, erzählt Mathews, und nicht wie ein Zimmermädchen im House-Keeping auf der Etage. Aber auch die Betriebe wenden sich mit Klagen an Mathews. Dabei geht es dann um mangelnde Disziplin und mangelndes Pflichtbewusstsein der Auszubildenden, sie kommen zu spät und melden sich bei Krankheit nicht ab. Mathews versucht dann zu vermitteln. „Wir versuchen immer, die Ausbildungsverhältnisse zu retten", sagt sie.

Doch das gelingt nicht immer. Jede vierte Lehre wird laut Berufsbildungsbericht 2013 abgebrochen. 150.000 Ausbildungsverträge wurden vorzeitig gelöst, davon ein Drittel schon in der Probezeit. Die Gründe für Vertragslösungen seien „vielfältig und komplex", heißt es im Berufsbildungsbericht: Jugendliche nennen vor allem Konflikte mit Ausbildern und Vorgesetzten, eine mangelnde Ausbildungsqualität und ungünstige Arbeitsbedingungen.

Daneben führen sie auch persönliche und gesundheitliche Gründe sowie falsche Berufsvorstellungen an. Betriebe wiederum sehen mangelnde Ausbildungsleistungen, mangelnde Motivation und Integration in das Betriebsgeschehen als Hauptgründe für eine Trennung vom Azubi an.

Gute Lage lässt Abbruchquoten steigen

In den vergangenen Jahren sind die Abbruchquoten noch gestiegen. Dahinter steckt die gute Lage auf dem Ausbildungsmarkt. Hat ein unzufriedener Azubi die Chancen auf einen anderen Ausbildungsplatz, ist er eher bereit, die Lehre abzubrechen. Besonders hoch sind die Quoten in der Gastronomie und im Handwerk - gerade hier werden Azubis von den Arbeitgebern dringend gesucht. An der Spitze liegt der Restaurantfachmann mit einer Abbrecherquote von 50,7 Prozent, gefolgt vom Koch mit 48,4 Prozent. Hohe Quoten über 40 Prozent haben auch der Gebäudereiniger, der Berufskraftfahrer, die Fachkraft im Gastgewerbe und der Friseur.

Auch Jochen aus Berlin hat einmal Koch gelernt, zwei Jahre lang, dann hat er abgebrochen. Warum gerade Koch? Ach, sagt der 23-Jährige, mir war das egal. Seine Freundin bekam ein Kind. „Da habe ich gedacht, jetzt muss sich schnell was ändern und da habe ich genommen, was ich kriegen konnte." Die Ausbildung war in einer großen Kantine, nicht in einem Restaurant.

„Die haben auf Masse gekocht, Kartoffeln säckeweise in den Kessel und dann Vollgas. Die hatten gar keine Zeit, mir etwas beizubringen." Im ersten Lehrjahr hat er noch gedacht: „Das schaffste." Doch die anderen Auszubildenden in der Berufsschule, die in einem Restaurant lernten, waren schnell viel weiter als er.

„Ich lerne hier eh nichts", hat er irgendwann gedacht. Als es dann mit der Mutter des Kindes auseinanderging, hat er die Lehre geschmissen. Jochen nimmt jetzt einen zweiten Anlauf. Was er werden will, weiß er noch nicht. Er will sich das genau überlegen. „Diesmal will ich es durchziehen."

„Die Jugendlichen haben falsche Vorstellungen"

Mangelnde Berufsorientierung der Jugendlichen - das ist für die betroffenen Branchen der Hauptgrund für die hohe Abbrecherquote. „Die Jugendlichen gehen mit falschen Vorstellungen an den Beruf heran, sie haben sich nicht informiert, kein Schnupperpraktikum gemacht und wissen gar nicht, was da auf sie zukommt", sagt Sandra Warden, Geschäftsführerin des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes Dehoga.

Eine Ausbildung im Gastgewerbe sei „unglaublich reizvoll und vielfältig" - aber eben auch harte körperliche Arbeit. Auch der permanente Kontakt mit Gästen könne belastend sein, weil „man immer freundlich und höflich bleiben muss". Hinzu kämen ungünstige Arbeitszeiten - abends und am Wochenende. Da bleibt wenig Zeit für Hobbys und Freunde. „Wer sich das nicht klar macht, bekommt einen Praxisschock", sagt Warden.

Es gebe zudem eine zunehmende Zahl von Vertragslösungen, bei denen die Initiative vom Ausbildungsbetrieb ausgehe. „Es werden immer mehr Leute eingestellt mit schlechten Schulnoten und Soft-Skills-Problemen, die man vor ein paar Jahren noch nicht genommen hätte", sagt Warden. Die Schulbildung sei dabei noch das kleinere Problem. „Ganz schwierig wird es, wenn die Kommunikation, der Umgang mit dem Gast nicht klappt, wenn einfache Umgangsformen nicht beherrscht werden."

Sicher: „Es gibt Betriebe, da sagen wir auch, die sollten besser nicht ausbilden, da muss die IHK einschreiten", räumt Warden ein. Von diesen „schwarzen Schafen" könne man aber nicht auf die Gesamtheit der Betriebe schließen.

DGB macht den Betrieben Vorwürfe

Die Gewerkschaften sehen das ganz anders. Sie sehen die Betriebe in der Pflicht. „Gerade die Branchen, die lautstark einen Mangel an Bewerbern beklagen, haben die schlechtesten Ausbildungsbedingungen", kritisierte DGB-Vizechefin Elke Hannack im Gespräch mit der „Welt". „Viele Betriebe sind schlicht nicht ausbildungsreif: Sie halten viele Überstunden, unregelmäßige Arbeitszeiten und eine niedrige Vergütung für normal."

Dies gilt nach den Worten der Gewerkschafterin insbesondere für das Hotel- und Gaststättengewerbe sowie das Bäcker- und Fleischerhandwerk. Fast jeder zweite Ausbildungsvertrag wird hier vorzeitig aufgelöst. Unabhängige Stellen sollten künftig Unternehmen regelmäßig auf ihre Ausbildungsqualität kontrollieren und bei Bedarf auch sanktionieren, fordert Hannack. Denn die Handels- und Handwerkskammern, die für die Qualität der Ausbildung in den Betrieben zuständig sind, gerieten als Lobbyverband der Unternehmen in Loyalitätskonflikte. Das schade der Qualität der Ausbildung.

Branchen, die für Jugendliche wieder attraktiv werden wollen, müssten ihnen gute Ausbildungsbedingungen, eine bessere Bezahlung und gute Perspektiven bieten, empfiehlt die DGB-Vizechefin. „Wenn junge Menschen als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden, bewerben sie sich in diesen Unternehmen nicht mehr."

Hälfte der Abbrecher startet neue Ausbildung

Im Handwerk hält man dagegen: „Vertragslösungen im Handwerk sind nicht mit einem Ausbildungsabbruch gleichzusetzen", sagt Handwerkspräsident Hans-Peter Wollseifer. Zwei Drittel der Jugendlichen blieben bei ihrer Ausbildung. „Mit einer besseren Berufsorientierung an den Schulen und vorbereitenden Praktika ließen sich viele Lösungen aber von vornherein vermeiden." Tatsächlich schließt die Hälfte der Abbrecher laut Bildungsbericht erneut einen Ausbildungsvertrag, ein Drittel sogar im selben Beruf.

Auch Franz aus Berlin brach seine Lehre ab. Danach begann er eine Ausbildung zum Bürokaufmann. Diese hat er mittlerweile abgeschlossen. Bis vor Kurzem hat er bei einer Bank gearbeitet, am Schalter. „Ein Glücksfall", sagt er. „Das hat richtig Spaß gemacht." Leider war die Stelle nur befristet. Jetzt ist er auf Arbeitssuche. „Vielleicht meldet sich ja jemand, der den Artikel liest", hofft der 27-Jährige. „Sie können gern meine Handy-Nummer weitergeben."

Seine erste Ausbildung abgebrochen zu haben war für ihn in jedem Fall die richtige Entscheidung. Zunächst hatte er eine überbetriebliche Ausbildung am Hochbau angefangen. „Ich wusste nicht, was ich machen sollte, da bin ich bei den Maurern reingerutscht", sagt er. Verputzen, Fliesen legen, mauern - schnell hat er gemerkt, dass das nichts für ihn ist. Mit den Ausbildern kam er auch nicht klar. „Das war alles so stumpfsinnig, ich habe mich unterfordert gefühlt."

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Ausbildungsberufe: Warum jeder vierte Azubi seine Lehre abbricht - WELT

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Deutschland Arbeitgeber klagen über Lehrlinge mit falschen Erwartungen, Auszubildende über miese Arbeitsbedingungen. Die Gewerkschaften fordern nun Sanktionen für „nicht ausbildungsreife" Betriebe. „Das ist doch nicht so, was ich mir vorgestellt habe! Muss ich das wirklich machen?" Klagen wie diese hört Zaneta Mathews häufig von Auszubildenden.

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Germany's healthcare system is often held up as an example to the world. So how does it actually work? Music: "Style Funk" and "Hot Swing" by Kevin MacLeod http://incompetech.com Creative Commons Attribution licence --------- Support me on Patreon for access to bonus content and more: http://patreon.com/rewboss Send letters and postcards to: Rewboss Postfach 10 06 29 63704 Aschaffenburg Germany Please don't send parcels or packages, or anything that has to be signed for.

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Money and Time for Professional development or to further education. 

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Money and Time for Professional development or to further education. 

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Weiterbildung finanzieren - Geld und Zeit für die Bildung - Special - Stiftung Warentest

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Dieses Special wurde komplett überarbeitet. Zum Special Leitfaden Weiterbildung finanzieren: Weiterbildung zahlt sich aus.

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Germans trust these professions the most. 

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Germans trust these professions the most. 

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Umfrage in 25 Ländern: Diesen Berufen vertrauen die Deutschen am meisten

Bauern, Busfahrer und Piloten müssen sich nicht schämen, auf Partys ihren Beruf zu offenbaren: Sie genießen laut einer Umfrage hohes Ansehen. Auf den Top-Plätzen stehen jedoch andere Berufe - und es gibt große Unterschiede zwischen den Ländern.

Diesen Menschen genießen das höchste Vertrauen in Deutschland: Feuerwehrleute, Sanitär und Krankenschwester beziehungsweise -pfleger. Sie schnitten in einer Umfrage des GfK-Vereins am besten am. Am Ende der Liste stehen Werbefachleute, Versicherungsvertreter und Politiker. Nur 15 Prozent finden sie vertrauenswürdig.

Interessant sind internationale Unterschiede. Denn die Experten führten die Umfrage in 25 Ländern durch. Insgesamt 28.000 Personen nahmen teil. Die größte Bandbreite besteht bei Bankern: In Indien erreichen sie mit 88 Prozent den höchsten Vertrauenswert, den niedrigsten in Spanien mit 14 Prozent.

Große Unterschiede im Ansehen der Polizei

Auch die Polizei wird in den einzelnen Ländern ganz unterschiedlich bewertet: Gut 81 Prozent der Deutschen vertrauen ihnen, in Russland sind es lediglich 50 Prozent und in Kenia gerade einmal 25 Prozent.

Pfarrern und Geistlichen sprechen 61 Prozent der Deutschen ihr Vertrauen aus, während sie in Spanien mit etwas mehr als 28 Prozent hinter den Versicherungsvertretern liegen.

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Diesen Berufen vertrauen die Deutschen am meisten

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Umfrage in 25 Ländern: Diesen Berufen vertrauen die Deutschen am meisten Bauern, Busfahrer und Piloten müssen sich nicht schämen, auf Partys ihren Beruf zu offenbaren: Sie genießen laut einer Umfrage hohes Ansehen. Auf den Top-Plätzen stehen jedoch andere Berufe - und es gibt große Unterschiede zwischen den Ländern.

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Most popular German companies to work for. 

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Most popular German companies to work for. 

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Wirtschaft

Berufsanfänger-Studie Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands

Langeweile im Beruf? Laut einer neuen Studie fühlen sich viele junge Berufstätige in ihrem ersten Job stark unterfordert. Doch einige Arbeitgeber genießen durchaus einen hervorragenden Ruf.

Viele Arbeitgeber in Deutschland reißen sich um junge Fachkräfte - nur um sie dann furchtbar zu langweilen. Rund ein Viertel der Young Professionals fühlen sich auf ihren Jobs unterfordert und sehen kaum Spielraum für eigene Ideen.

Mehr als ein Drittel scheitert regelmäßig an starren Strukturen. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Befragung von mehr als 6300 Arbeitnehmern im ersten bis achten Berufsjahr, die der „Welt am Sonntag" exklusiv vorliegt. Erstellt hat sie das Forschungsinstitut Trendence gemeinsam mit dem Karrierenetzwerk e-fellows.

Die Folgen des sogenannten Bore-outs sind bitter für jeden Personalchef: Viele hoffnungsvolle Talente gehen schon in den ersten Berufsjahren in die innere Emigration. Wer sich, wie knapp 24 Prozent aller befragten Frauen, auf seinem Job regelrecht langweilt, bei dem laufen Headhunter offene Türen ein. „Solche Zahlen müssen die Arbeitgeber wachrütteln", sagt Trendence-Experte Klaus Knoblauch, der das Phänomen der Büro-Langeweile in der diesjährigen Befragung zum ersten Mal unter die Lupe genommen hat.

„Ein Teil der jungen Fachkräfte ist zum Absprung bereit, auch ohne den von langer Hand zu planen." Gelegenheiten dazu bieten sich genügend: In den vergangenen sechs Monaten bekam im Durchschnitt jeder Befragte 4,7 Anrufe von einem Headhunter.

Autofirmen sind Aufsteiger

Der hat vor allem dann ein leichtes Spiel, wenn er im Auftrag eines der beliebtesten Arbeitgeber anruft, die Trendence jedes Jahr ermittelt. Die größten Aufsteiger in der Rangliste sind Autofirmen. Audi, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen machen im Vergleich zum Vorjahr am meisten Plätze gut. BMW und Audi sind 2012 unter jungen Berufstätigen sogar die beliebtesten Arbeitgeber überhaupt, noch vor Google, Siemens und der Bosch-Gruppe.

Selbst unter den weiblichen Befragten erreichen die beiden Unternehmen die Spitzenplätze. Zu den Verlierern in der Gunst des Nachwuchses zählen dagegen die Deutsche Bank und die Unternehmensberatung McKinsey.

Für die Autobauer spricht offenbar ihre Krisenfestigkeit und das gute Image - nicht nur ihrer Produkte, sondern auch als Arbeitgeber. „Volkswagen ist unter den Befragten für den wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern bekannt, BMW steht für attraktive Arbeitsaufgaben, Audi und Porsche werden mit Innovationskraft und attraktiven Produkten in Verbindung gebracht, Daimler punktet unter anderem mit emotionalen Faktoren", sagt Knoblauch. Kaum einer der Befragten halte das Unternehmen für „schwach oder ausbeuterisch".

Die Antworten des Nachwuchses zeichnen auch ein Bild ihrer Werte: Ganz oben auf der Wunschliste der Young Professionals stehen seit Jahren attraktive Arbeitsaufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Mehr als 95 Prozent der Befragten sind diese Faktoren „wichtig" oder „sehr wichtig".

Immer wichtiger werden die Jobsicherheit und der Unternehmensstandort, der inzwischen schon für 77 Prozent der Befragten eine größere Bedeutung hat. Für die kaum bekannten Weltmarktführer in Deutschlands Kleinstädten sind das keine guten Nachrichten. Sie haben schon heute Probleme, Fachkräfte auf die Schwäbische Alb oder ins Sauerland zu locken.

Weiche Faktoren werden wichtiger

Für junge Talente gewinnen bei der Wahl ihrer Arbeitgeber vor allem weiche Faktoren an Zugkraft. Sie möchten als Mitarbeiter wertgeschätzt werden, wünschen sich einen „guten Führungsstil", ein kollegiales Klima und eine gute „Work-life-balance". Das ist ihnen wichtiger als ein hohes Einstiegsgehalt. „Ein angemessenes Gehalt wird heute eher als Grundvoraussetzung gesehen, damit ein Bewerber einen Arbeitgeber überhaupt in Betracht zieht", sagt Knoblauch.

Aufsteiger Audi kann mit einem Mix aus Jobsicherheit und interessanten Perspektiven punkten. Auch in den jüngsten Krisen gab es keine Entlassungen. Im Gegenteil: Gerade erst hat das Unternehmen seine Beschäftigungsgarantie für die Mitarbeiter bis ins Jahr 2018 verlängert. Michael Groß, Leiter des Personal-Marketings, und seine Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr allein 1300 Akademiker an den deutschen Standorten eingestellt. „Viele von ihnen konnten Audi vorher ganz persönlich erleben", berichtet er.

Rund 1200 Praktikanten beschäftigte Audi im Jahr 2011, zudem betreute das Unternehmen etwa 700 Abschlussarbeiten. Auch am Trend-Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeitet der Konzern. Für mehr als 150 Mitarbeiterkinder bietet Audi Belegplätze in Kitas an und seit Anfang September gibt es am Stammsitz Ingolstadt eine flexible Kurzzeitbetreuung. Das ist eine Art Ikea-Kinderland mit Audi-Bobbycars, bei dem die Mitarbeiter ihre Kinder bei unvorhergesehenen Arbeitseinsätzen abgeben können. Geöffnet ist von 5.30 bis 19 Uhr, Pädagogen übernehmen die Betreuung.

Auch der Automobilzulieferer und Industrietechnikhersteller Bosch bietet ganzheitliche Betreuung. „Wir haben gelernt, wie wichtig es für unsere Mitarbeiter ist, ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren und unterstützen sie dabei vielfältig", sagt Personalleiter Karl-Heinz Schrödel. Im Mai hat Bundeskanzlerin Merkel die Bosch-Gruppe zum familienfreundlichsten Großunternehmen Deutschlands gekürt.

Ob Teilzeit, Homeoffice, Sabbaticals oder die Arbeitsstelle für den mitziehenden Partner bei Auslandseinsätzen - Bosch macht vieles möglich. Rund 3000 Hochschulabgänger stellt das Unternehmen in diesem Jahr allein in Deutschland ein - Ingenieure, Software-Entwickler, Physiker, Mathematiker, aber auch Wirtschaftswissenschaftler und Juristen.

Station im Ausland

Der Konzern, der einer Stiftung gehört und in 60 Ländern der Welt vertreten ist, bietet Aufsteigern viel Abwechslung. Führungskräfte sind angehalten, zwischen verschiedenen Abteilungen zu wechseln und auch mal im Ausland Station zu machen. „Ich selbst war drei Jahre in Malaysia, ich habe im Arbeitsrecht gearbeitet, im kaufmännischen Bereich, als General Manager und jetzt bin ich im Personalwesen", sagt Schrödel. „Bosch bietet mir beruflich alle Abwechslung, die ich mir nur wünschen kann."

Um die Chefs von morgen zu finden, hat Bosch ein firmenweites Fördersystem. Jeder Vorgesetzte bin hin zu den Direktoren empfiehlt etwa einen von zehn Mitarbeitern für einen sogenannten Förderkreis. Dort gibt es spezielle Seminare, Coachings und das explizite Ziel, binnen weniger Jahre den Sprung in die nächsthöhere Ebene zu schaffen.

Auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Chefs wird abgefragt, alle zwei Jahre in einer internen, anonymen Umfrage. Wo die Ergebnisse schlecht sind, bekommen die Chefs Hilfestellung.

Was in den Augen des Nachwuchses einen guten Chef ausmacht, zeigt die Umfrage: Das Zwischenmenschliche rangiert deutlich vor der Fachkompetenz. Die Young Professionals wünschen sich Chefs, die motivieren, eine Feedbackkultur pflegen und den Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen. „Fachkompetenz" bringen lediglich 55 Prozent der Männer und immerhin 68 Prozent der Frauen mit „gutem Führungsstil" in Verbindung.

Beinahe schon klassisch ist eine andere Lücke, die sich zwischen Männern und Frauen auftut - die beim Gehalt. Die für die Studie befragten weiblichen Young Professionals verdienten bei beinahe gleicher Wochenarbeitszeit pro Jahr sagenhafte 12.000 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen. Die Hauptgründe dafür scheinen vor allem in den weichen Faktoren „Erwartungshaltung" und „Selbsteinschätzung" zu liegen.

46.000 Euro als Einstiegsgehalt

Während eine BWL-Absolventin heute, genau wie schon im Jahr 2004, ein Einstiegsgehalt von durchschnittlich rund 40.000 Euro erwartet, haben ihre männlichen Kommilitonen ihre Erwartungen im gleichen Zeitraum von 42.700 auf rund 46.000 gesteigert. Mehr als 40 Prozent aller männlichen Young Professionals schätzen ihren aktuellen „Marktwert" übrigens als „sehr gut" ein. Bei den Frauen haben nur 24 Prozent eine so hohe Meinung von sich.

Zu den großen Verlierern der diesjährigen Studie gehört die Deutsche Bank. Sie ist in der Gunst der Absolventen um 13 Ränge auf den 28. Platz abgerutscht. Trendence-Experte Knoblauch sieht ein Problem im Gesamtauftritt des Unternehmens: Von den Protesten der Occupy-Bewegung bis hin zur Diskussion um die Nachfolge an der Spitze. „Zudem bröckelt das Image als uneinholbarer Branchenprimus, was sich natürlich auch auf das Image als Arbeitgeber auswirkt."

Ebenfalls zu den Verlierern gehört die Unternehmensberatung McKinsey, die vom 5. auf den 10. Platz abstieg. Dies habe bisher noch keinen Einfluss auf die Bewerberzahlen, sagt der Recruiting-Chef von McKinsey, Thomas Fritz. „Wir bemerken aber, dass die Kandidaten wieder anspruchsvoller werden." Sie seien zwar noch immer sehr leistungsbereit, wünschten sich aber mehr Flexibilität und Selbstbestimmung in ihrer Arbeit.

McKinsey bietet deshalb seit Sommer 2011 die sogenannte „personal time" an, eine zweimonatige, unbezahlte Auszeit, in der sich jeder Berater anderen Interessen widmen kann. In der eigenen Zielgruppe, den Business-Absolventen und Spitzenverdienern, macht sich der Ansehensverlust der Großberatungen übrigens noch nicht bemerkbar. In der Trendence-Auswertung der sogenannten „High Potentials" finden sich McKinsey und Co. immer noch auf Spitzenplätzen.

Zu dieser Gruppe zählt die Studie junge Berufstätige, die zwei von drei Kriterien erfüllen: Sie zählen zum besten Viertel der Absolventen, haben Auslandserfahrung und Personalverantwortung.

Attraktives Produkt

Ganz vorne mit dabei - an der Spitze sowie in der Breite der Befragten - ist der Autobauer BMW. Michael Albrecht, Chef des konzernweiten Personalmarketings, hat dafür einen Strauß von Erklärungen: Autos und Motorräder seien ein attraktives Produkt, „wirtschaftlicher Erfolg macht sexy", und das Personal-Marketing leiste auf ganz unterschiedlichen Ebenen auch seinen Beitrag. Bei Facebook hat die BMW-Karriereseite inzwischen mehr als 98.000 „Freunde".

Und neuerdings unterstützen die BWM-Personaler ihre Kandidaten-Suche mit sogenannter „augmented reality" - einer computergestützten Zusatzfunktion. Wer sein Smartphone oder iPhone auf eine BMW-Anzeige für Softwareexperten hält, kann einen Kurzfilm betrachten, der sein Herz höherschlagen lassen soll. Sphärische Musik, unterlegt mit einem wummernden Herzschlag, begleitet Bilder eines futuristischen BMW-Rennwagens. „Sprengen Sie mit uns die Grenzen des bislang Möglichen", heißt die Botschaft.

Tausende von jungen Leuten in Deutschland haben offenbar Lust, das zu versuchen.

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Berufsanfänger-Studie: Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands - WELT

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Wirtschaft Langeweile im Beruf? Laut einer neuen Studie fühlen sich viele junge Berufstätige in ihrem ersten Job stark unterfordert. Doch einige Arbeitgeber genießen durchaus einen hervorragenden Ruf. Viele Arbeitgeber in Deutschland reißen sich um junge Fachkräfte - nur um sie dann furchtbar zu langweilen.

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Elterngeld - money to stay home with children is much less than expected.

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Elterngeld - money to stay home with children is much less than expected.

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Als Erfolg feiert die Bundesregierung das Elterngeld. Doch viele Mütter und Väter sind enttäuscht: Der staatliche Zuschuss fällt oft knapper aus als die angekündigten 67 Prozent des letzten Nettoeinkommens.

Zwei Jahre Elterngeld und die Geburtenrate ist so hoch wie lange nicht mehr. 2007 wurden 12 000 Babys mehr geboren als im Vorjahr. Doch viele der glücklichen Mütter und Väter machen plötzlich lange Gesichter, wenn sie den Elterngeldbescheid sehen: Die einen bekommen weniger als 67 Prozent des Nettoeinkommens der letzten zwölf Monate, anderen werden zwei Monate Bezugsdauer gestrichen und vielen droht eine saftige Steuernachzahlung.

Mit spitzem Stift gerechnet

Der Grund ist, dass die Elterngeldstellen mit spitzem Stift rechnen. Sie „bereinigen" das Einkommen der Antragsteller: Zwar zählen bezahlte Überstunden mit, ebenso Einnahmen aus einem Nebenjob. Aber alle Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, 13. Monatsgehalt und Abfindungen ziehen sie vom Bruttoeinkommen der letzten zwölf Monate vor der Geburt ab, ebenso steuerfreie Einnahmen wie Trinkgelder, Nacht- und Wochenendzuschläge, auch den Arbeitnehmerpauschbetrag von 920 Euro im Jahr. Am Ende liegt das „bereinigte" Einkommen deutlich unter dem tatsächlichen. Und damit fällt auch das Elterngeld niedriger aus.

Besonders ärgerlich kann es für Selbstständige werden. Hat beispielsweise eine Grafikerin vor der Geburt des Kindes einen Auftrag erledigt, erhält das Honorar aber erst nach der Geburt, zählt es beim „bereinigten" Einkommen nicht mit. Und nach der Geburt wird es aufs Elterngeld angerechnet, sodass die Frau weniger bekommt.

Tipp: Werdende Mütter sollten daher frühzeitig mit den Auftraggebern über noch ausstehende Honorare sprechen.

Auch die betriebliche Altersvorsorge möchte das Ministerium außen vor lassen. So ließ eine Mutter monatlich 150 Euro ihres Gehalts im Weg der Entgeltumwandlung vom Arbeitgeber in eine Pensionskasse einzahlen. Als sie in Elternzeit ging, wollte das Versorgungsamt diese 150 Euro bei der Berechnung des Elterngeldes nicht mitzählen. Die Mutter klagte dagegen und gewann: Das Sozialgericht Aachen sprach ihr 671,55 Euro Elterngeld-Nachzahlung zu (Az. S 13 EG 19/07).

Ärger gibt es auch um die Steuerklassen. Viele verheiratete Frauen lassen sich vor dem Antrag auf Elterngeld die günstige Steuerklasse III eintragen statt IV oder V. So erreichen sie einen geringeren Lohnsteuerabzug, bei gleichem Bruttogehalt ist das ausgezahlte Netto höher - und damit auch die Bemessungsgrundlage fürs Elterngeld. Das lohnt sich: Eine Frau mit 2 300 Euro brutto in Steuerklasse III erhält etwa 1 100 Euro Elterngeld, in Klasse V nur etwa 650.

Heilloses Durcheinander

Doch diesen Trick will Familienministerin Ursula von der Leyen keineswegs akzeptieren. Sie hat angewiesen, solche Wechsel nicht zu berücksichtigen - mit dem Ergebnis, dass nun ein heilloses Durcheinander herrscht. Denn Eltern, die dagegen vor Gericht gehen, kommen durch. Erst kürzlich haben die Sozialgerichte Augsburg (Az. S 10 EG 15/08) und Dortmund (Az. S 11 EG 8/07 und S 11 EG 40/07) den Wechsel erlaubt. Nur: Die Elterngeldstellen weigern sich, die Urteile auch allgemein anzuwenden - außer in den Fällen, wo Eltern vor Gericht siegten. Wer klagt, darf also wechseln. Wer nicht klagt, muss mit weniger Elterngeld leben.

Tipp: Wenn Sie eine Klage scheuen, legen Sie zumindest Einspruch gegen den ablehnenden Elterngeldbescheid ein und warten Sie ab, wie sich die Sache entwickelt. Alternative ist der Wechsel in die Steuerklassenkombination IV/IV. Sie wird vom Amt in der Regel widerspruchslos akzeptiert. Die Mutter im Beispielfall oben bekäme auf diese Weise immerhin etwa 258 Euro mehr.

Zwei „verlorene" Monate

Das nächste Ärgernis: Mutterschaftsgeld wird aufs Elterngeld angerechnet und nicht zusätzlich gezahlt. Auch der Arbeitgeberzuschuss, Dienst- und Anwärterbezüge werden angerechnet. Im Ergebnis wird das Elterngeld in den ersten zwei Lebensmonaten des Kindes oft gar nicht gezahlt, weil das Mutterschaftsgeld höher ist. Dennoch werden die beiden „verlorenen" Monate auf die Bezugsdauer angerechnet. Es gibt also maximal zehn Monate Elterngeld statt zwölf, beziehungsweise zwölf Monate statt vierzehn, wenn der Vater zuhause bleibt.

Zu allem Überfluss droht vielen auch noch eine Steuernachzahlung. Zwar ist das Elterngeld selbst steuerfrei, doch das Finanzamt schlägt durch die Hintertür zu: Es zählt das Elterngeld als Lohnersatzleistung beim Familieneinkommen mit. Bei Ehepaaren erhöht sich dadurch der Steuersatz des Partners, der berufstätig ist. Dieser „Progressionsvorbehalt" trifft auch Alleinerziehende: Hat eine Frau zum Beispiel in den ersten sechs Monaten des Jahres gearbeitet und erhält in der zweiten Jahreshälfte Elterngeld, wird es ihrem Jahreseinkommen hinzugerechnet und besteuert.

Außerdem müssen Gutverdiener, die freiwillig gesetzlich krankenversichert sind, weiter Kassenbeiträge zahlen. Sie berechnen sich nach der Mindestbemessungsgrundlage von 828,33 Euro. Bei 16 Prozent Beitragssatz inklusive Pflegeversicherung sind 133 Euro monatlich fällig. Bei einer kostenlosen Familienmitversicherung entfällt das Problem aber.

Immerhin: Fast die Hälfte der Elterngeldbezieher ist von diesen Ärgernissen nicht betroffen. Arbeitslose, Rentner, Studenten, Auszubildende, Hausfrauen und -männer bekommen mindestens 300 Euro Elterngeld. Doch gerade sie fühlen sich als Verlierer. Denn vor Einführung des Elterngeldes, das sie nur 12 Monate erhalten, stand ihnen Erziehungsgeld in gleicher Höhe für 24 Monate zu. Außerdem wird Elterngeld oberhalb von 300 Euro bei der Berechnung von Arbeitslosengeld und ALG II, Sozialhilfe, Renten, Stipendien, Bafög und Wohngeld als Einkommen berücksichtigt.

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Elterngeld - Weniger als erhofft - Meldung - Stiftung Warentest

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Die Bundesregierung freut sich über das neue Elterngeld: Seit Einführung stieg die Geburtenrate um 12 000 Babys pro Jahr. Doch viele Mütter und Väter sind enttäuscht. Erst müssen sie lange auf den Bescheid warten. Und dann bekommen sie deutlich weniger als die angekündigten 67 Prozent des letzten...