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El liderazgo lo ayudará
 El liderazgo lo 

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 El liderazgo lo ayudará a hacer eso. Aprenda a ser líder: no sólo para si mismo, sino para las personas que lo seguirán. Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo a los demás para convertirlos en los líderes del mañana.

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   “La Ley de la Influencia”
La verdadera medida del liderazgo es la influencia —nada más, nada menos

El objetivo principal del Líder es generar cambios positivos en la organización  y  solo se logra mediante el liderazgo. Existen 2 tipos de líderes el posicionales son líderes que han ido escalando hasta llegar a ser líderes y los lideres reales son aquellos que no han ido escalando pero que la gente lo buscan para pedir consejos.

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación 

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   “La Ley de la Influencia”
La verdadera medida del liderazgo es la influencia —nada más, nada menos

El objetivo principal del Líder es generar cambios positivos en la organización  y  solo se logra mediante el liderazgo. Existen 2 tipos de líderes el posicionales son líderes que han ido escalando hasta llegar a ser líderes y los lideres reales son aquellos que no han ido escalando pero que la gente lo buscan para pedir consejos.

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogare

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Liderazgo es la influencia de una persona que tiene hacia un equipo de trabajo que forma un objetivo común para poder llegar e

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cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema,

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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CONCLUSIÓN:
El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación 

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CONCLUSIÓN:
CONCLUSIÓN:
El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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CONCLUSIÓN:
CONCLUSIÓN:
El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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CONCLUSIÓN:
CONCLUSIÓN:
El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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CONCLUSIÓN:
CONCLUSIÓN:
El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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INTRODUCCIÓN:

Liderazgo es la influencia de una persona que tiene hacia un equipo de trabajo que forma un objetivo común para poder llegar el.

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                                      "La ley del tope”

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                                      "La ley del tope”

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La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona

La empresa podrá crecer por la responsabilidad y calidad del Líder que esté a cargo, si el líder tiene conocimiento suficiente la empresa podrá crecer. Pero si el líder no tiene la suficiente capacidad y liderazgo la empresa se vendrá abajo y limitara el crecimiento de la empresa. Cuando una empresa necesita cambios, siempre se tiene que empezar con el líder.

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                              “La Ley de la Influencia”

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                              “La Ley de la Influencia”

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La verdadera medida del liderazgo es la influencia —nada más, nada menos

El objetivo principal del Líder es generar cambios positivos en la organización  y  solo se logra mediante el liderazgo. Existen 2 tipos de líderes el posicionales son líderes que han ido escalando hasta llegar a ser líderes y los lideres reales son aquellos que no han ido escalando pero que la gente lo buscan para pedir consejos.

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                                  “La Ley del Proceso”

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                                  “La Ley del Proceso”

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El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día

Ser líder toma tiempo y dedicación un líder siembre busca crecer  y  aprender más  para que la empresa sea mejor.

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                                   “La Ley del Respeto”

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                                   “La Ley del Respeto”

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Por naturaleza, la gente sigue a líderes que son más fuertes que ellos mismos.

Un líder siempre debe de dirigirse con respeto a su grupo para poder generar fortaleza e identificarse como líder.

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                             "La Ley de la Intuición”

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                             "La Ley de la Intuición”

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Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo

Un líder siempre debe de identificar los problemas que se presenten y deberá tener una buena decisión para resolverlo.

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                              “La Ley de la Conexión”

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                              “La Ley de la Conexión”

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Los líderes tocan el corazón antes de pedir una mano

Un líder debe de saber comunicarse con su equipo para que se apoyen mutuamente y tener una buena empresa

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                                       “La Ley del Apoyo”

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                                       “La Ley del Apoyo”

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La gente apoya al líder, luego la visión

El líder debe de ganar la confianza plena de su grupo antes de poder vende su proyecto.

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El Líder debe de establecer una meta y conseguir que su equipo de trabajo llegue a ella mediante la motivación  e influencia, para que las actividades se lleven a cabo de manera correcta y sin ningún problema, es capaz de tomar decisiones correctas y debe de saber resolver los problemas que se presenten en el camino.

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                                “La Ley del Sacrificio”

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                                “La Ley del Sacrificio”

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Un líder debe ceder para subir

El líder debe estar siempre dispuesto al sacrificio y la incomprensión. Los lideres sacrifican muchas cosas buenas para dedicarse a lo mejor.