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Métodos e instrumentos de selección de personal.

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Métodos e instrumentos de selección de personal.

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Métodos e instrumentos de selección de personal.

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Métodos e instrumentos de selección de personal.

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Métodos e instrumentos de selección de personal

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Métodos e instrumentos de selección de personal

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1- Hoja de solicitud de empleo.
2- Tests de los cuales tenemos :
a) Test psicológico o de características internas
b) Test de inteligencia
c) Test de intereses
d) Test situacionales
3- Prueba de conocimiento
4- Tecnica de Simulacion.
5- Prueba de Capacidades.

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es conveniente realizar un seguimiento de los trabajadores a medio y largo plazo. El instrumento que se suele utilizar para esto son las encuestas de satisfacción.

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la Incorporación del personal es el Acomodamiento que tiene  como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

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Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación.

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Es el momento más difícil, el elegir a uno de todos los candidatos presentados. Debemos elegir aquel que más se ajuste al perfil que buscamos.

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Es importante que la entrevista se estructure y no basarse solo en el punto de vista o la observación del reclutador.

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Las pruebas, por lo tanto, son los ensayos que se hacen para saber cómo resultará algo en su forma definitiva, o los argumentos y medios que pretenden demostrar la verdad o falsedad de algo.

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Es de gran importancia porque si no se tiene una clara selección del colaborador esto traerá muchos problemas en un futuro, debe ser ejecutado por un profesional el cual pueda determinar si es una persona acta para la empresa.

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es la que nos permite conseguir candidatos para el puesto que deseamos cubrir. Un buen reclutamiento nos permitirá realizar un proceso de selección con garantías.

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El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

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Es fundamental conocer cuáles son las necesidades que posee la empresa en materia de personal

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Fases del proceso de Seleccion de Personal

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Fases del proceso de Seleccion de Personal

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Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

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Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

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              Criterios para la selccion de personal 

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              Criterios para la selccion de personal 