# data[].attributes.body
El reclutamiento y selección de personal es un proceso en el cual, las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de las empresas para que así se encaminen a cumplir los objetivos de estas.

Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave, ya que actualmente es necesario tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada día se vuelve más exigente.

# data[].attributes.body
Algunos objetivos son:
– Vigilar el cumplimiento de las políticas en materia de reclutamiento.
– Proveer en forma oportuna, efectiva y al menor costo posible, el factor humano de categoría general, especializado o profesional para la ubicación y colocación de mismo dentro de la organización.
– Contribuir, mediante el oportuno suministro de individuos, al logro de los objetivos de cada área que conforma la empresa y por lo tanto a los objetivos globales de la organización.

# data[].attributes.body
El reclutamiento en las organizaciones es una función cardinal en el área de recursos humanos, de ello depende que la organización cuente con el personal calificado, actualizado y capacitado, porque esto contribuye al nivel de competitividad, su capacidad para administrar el conocimiento y a la consecución de sus objetivos globales.

El claro apego a las políticas de reclutamiento y la negativa a considerar su impacto e importancia conlleva el riesgo de incorporar candidatos de capacidad deficiente, no consistentes con el perfil requerido o elementos quienes en un futuro, contrariamente a ser productivos, sean más bien conflictivos. En este sentido el factor tiempo debe ser previsto para no precipitar las decisiones.

# data[].attributes.body
1. Acceso a mas talento

2. Ahorro en formación

3. Permite potenciar políticas de diversidad

4. Mas competitividad

# data[].attributes.body
1. método de reclutamiento interno: la empresa intenta llenar el puesto mediante la reubicación de sus empleados.

2. Método de reclutamiento externo: cuando existe una vacante y la organización trata de llenarla con personas que no sean de la misma.

# data[].attributes.headline
Pasos clave en un proceso de reclutamiento:

# data[].attributes.subject
Pasos clave en un proceso de reclutamiento:

# data[].attributes.body
Para que un proceso de selección sea efectivo hay una serie de puntos que debes tener en cuenta:

1.    Análisis de las necesidades de la empresa

2.    Reclutamiento de personal:

§  reclutamiento pasivo

§  reclutamiento activo

3.    Recepción de las vacantes

4.    Trabajos de preselección

5.    Pruebas

6.    Entrevistas

7.    Decisiones después de las valoraciones

8.    Informar y contratar al candidato elegido.

9.    Incorporación del empleado

10. Seguimiento del trabajador