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LORENA LIZBETH DÍAZ ZUAZO
BEATRIZ GOMEZ DÍAZ
THALIA RUBÍ MUÑOZ BALLESTEROS
CLAUDIA ARIAS PRECIADO
CECILIA GABRIELA MUNGUÍA MOLINA
ROGELIO PEREZ GARCÍA

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CUESTIONARIO DE ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

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CUESTIONARIO DE ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

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CUESTIONARIO DE ERIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

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LIMITACIONES DE LOS PROGRAMAS DE ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

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LIMITACIONES DE LOS PROGRAMAS DE ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

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El diseño o enriquecimiento del trabajo genera muchos beneficios:

Su resultado general es un enriquecimiento de la función que estimula el crecimiento y la autorrealización.

El trabajo se presenta de tal manera que impulsa la motivación interna, debido a la cual el desempeño mejora, lográndose así un trabajo más humano y productivo.

Ciertos síntomas negativos, como la rotación, el ausentismo, las quejas y el tiempo improductivo tienden a reducirse.

El trabajador desempeña mejor su tarea, se siente más satisfecho y realizado, por lo que está capacitado para participar en todas las actividades vitales con mayor eficacia.

La sociedad se beneficia de una persona que actúa con más eficiencia y ejerce mejor su trabajo.

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TEORIA DE LOS DOS FACTORES

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CRITERIOS DEL DISEÑO SOCIOTÉCNICO EN LAS ORGANIZACIONES

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CRITERIOS DEL DISEÑO SOCIOTÉCNICO EN LAS ORGANIZACIONES

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Toda la organización o una parte de ella crean un sistema equilibrado humano y técnico. El objetivo es desarrollar un enriquecimiento total del trabajo que requiere cambios de mayor magnitud particularmente en los procesos de fabricación especializada.

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CARACTERISTICAS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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CARACTERISTICAS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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ENFOQUES DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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ENFOQUES DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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CONCEPTO DE CVT