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Entrevista com Luís Ricardo e Maria Beatriz

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Entrevista com Luís Ricardo e Maria Beatriz

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A mulher na sociedade contemporânea-padlet

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Dia da mulher/Dia do índio/Dia da mulher Latino-Americana

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Dia da mulher/Dia do índio/Dia da mulher Latino-Americana

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Mulheres negras tem mais vulnerabilidade social

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Mulheres negras tem mais vulnerabilidade social

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A representante do Conselho Regional de Psicologia do Paraná (CRP-PR) no Conselho Estadual de Promoção da Igualdade Racial do Paraná (Consepir), e também colaboradora do Núcleo de Questões Étnico-Raciais da Comissão de Direitos Humanos do CRP-PR, Daniela Francesca Malta dos Santos (CRP-08/IS-359), ressalta que o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha é importante para trazer reflexão e visibilidade ao que permeia a subjetividade dessa mulher. "O debate sobre isso não é ampliado na formação em Psicologia. Primeiro, a gente estuda para entender a cultura em que vivemos. Mas, estudamos mesmo sobre a nossa cultura? Eu sei sobre a subjetividade do que é ser uma mulher negra no Brasil?", questiona Daniela.

Para Michely, uma estratégia possível a ser adotada pela Psicologia é pensar em uma linha que converse com as relações raciais, considerando a responsabilidade das(os) profissionais da categoria para o desenvolvimento dos indivíduos e dos grupos. "É essencial reconhecer que o racismo é um elemento na constituição das vivências de violências das populações negras, e que isso causa um sofrimento e um adoecimento psicológico", enfatiza.
Vulnerabilidade
Ainda que a organização das mulheres negras tenha se iniciado há mais de 20 anos, as motivações para o enfrentamento das desigualdades que elas sofrem continuam existindo até hoje. Segundo pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), as mulheres negras são o grupo com mais vulnerabilidade social. Esse panorama está na publicação de 2013 " Dossiê Mulheres Negras: retrato das condições de vida das mulheres negras no Brasil ", mas as pesquisas que demonstram essa realidade são numerosas e de diversas instituições.

Michely explica que antes não existiam dados que comprovassem as vulnerabilidades das mulheres negras. As demandas por saúde, educação, trabalho e segurança eram consideradas apenas parte de um discurso do movimento. A estratégia então foi trabalhar na produção desses dados e pesquisas nas universidades, e a posterior reivindicação para o setor público. "Os dados refletem as vivências das mulheres negras. Eles impedem que as pessoas ignorem a situação", ressalta a Psicóloga.
Violência
Segundo a ONU Mulheres, entre os 25 países com maiores índices de feminicídio no mundo, 14 estão na América Latina e no Caribe. A situação se agrava quando são analisados os dados referentes às mulheres negras.

No Brasil, entre 2003 e 2013, os homicídios de mulheres brancas tiveram uma queda de 9,8%, sendo que, no mesmo período, os homicídios de mulheres negras aumentaram 54,2%. As estatísticas, que são do Mapa da Violência de 2015: Homicídio de mulheres no Brasil, também demonstram que a partir da vigência da Lei Maria da Penha (lei nº 11.340/2006) o número de vítimas entre as mulheres brancas caiu 2,1%; a realidade é muito diferente entre as mulheres negras, pois, no mesmo período, houve um aumento de 35% na violência. O documento também salienta que, em 2013, "morreram assassinadas, proporcionalmente ao tamanho das respectivas populações, 66,7% mais meninas e mulheres negras do que brancas".
Mercado de trabalho
As consequências do machismo e do racismo influenciam em diversos contextos. Se as mulheres são historicamente desvalorizadas em relação aos homens no mercado de trabalho, a disparidade é maior para as mulheres negras, que, além da desigualdade de gênero, sofrem desigualdade racial e social. Em 2014, dados da pesquisa Mulheres e Trabalho, também do IPEA, mostram que as mulheres negras recebiam uma média de R$ 946, contra R$ 2.393 mensais dos homens brancos - o que representa menos de 40%.

A análise demonstra também diversas desvantagens que têm as mulheres negras se comparadas às mulheres brancas e aos homens (sejam negros ou brancos) nas possibilidades e condições de participação na economia. Por exemplo, mulheres negras tornam-se inativas no mercado muito mais novas do que os homens brancos. Elas também permanecem em trabalhos mais precários, recebem menores salários e possuem jornadas de trabalho mais extensas, combinando o trabalho com as atividades domiciliares e de cuidados não remuneradas. Além disso, as mulheres negras são a maioria nas chefias de família e precisam criar e sustentar seus filhos sozinhas.

Apesar de receberem menos e fazerem parte de famílias de baixa renda, em sua maioria, as mulheres negras giram a economia na busca por sustento. A Psicóloga Michely destaca que não é à toa que programas governamentais passaram a investir mais nas mulheres negras, notando a suas incidências nas comunidades e na economia. "O investimento nas mulheres negras não é apenas para elas, é um investimento na sociedade. Como elas são chefes de família e lideranças em suas comunidades, o impacto disso reverbera na comunidade, seja no cuidado das crianças, no amparo a outras mulheres, assim como no desenvolvimento econômico no local onde vivem", explica.
Saúde
Michely pontua que o atendimento na saúde é desigual para as pessoas negras. As situações podem envolver dificuldade no atendimento, negligência e tratamento preconceituoso.

Em 2014, o Ministério da Saúde lançou a campanha "SUS sem racismo". Segundo os dados, 60% das vítimas de mortalidade materna no país são negras. Além disso, 27% das mulheres negras tiveram acompanhamento durante o parto, contra 46,2% entre as mulheres brancas; 62,5% das mulheres negras receberam orientações sobre a importância do aleitamento materno, enquanto 77% das mulheres brancas tiveram o mesmo auxílio.

Nessa área, a Psicóloga coloca que, além de assegurar os direitos e reduzir a mortalidade e a violência, é preciso pensar sobre "como vivenciar a cultura e tradições de matriz africana tem impacto significativo na manutenção do cuidado em saúde".

As Psicólogas Daniela e Michely consideram que a primeira forma de avançar nas questões que prejudicam o bem-estar das mulheres negras é conversar sobre o tema em sociedade, compreendendo suas demandas. A Psicologia, com um trabalho que envolve a escuta, a aprendizagem e o acolhimento, tem a potencialidade e o compromisso no desenvolvimento de estratégias para o combate ao racismo e ao machismo, na redução das vulnerabilidades e desvalorização das mulheres negras.

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Mulheres negras são o grupo com maior vulnerabilidade social - CRP-PR

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O Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha marca a luta e a resistência contra a desigualdade social, o racismo e o machismo

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Homens brancos ganham mais que mulheres negras

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Homens brancos ganham mais que mulheres negras

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Um homem branco, paulistano, com 40 anos e com curso superior, ganha 63% a mais de salário do que uma mulher negra com as mesmas condições.

Na prática, isso quer dizer que, se uma mulher negra ganha R$ 2.000 para um cargo, um homem branco ganha R$ 3.260,00 para ocupar a mesma posição, sendo que os dois têm o mesmo nível de instrução e a mesma qualificação.

Em relação a uma mulher branca, nascida em São Paulo, com a mesma idade e grau de escolaridade, a diferença entre os salários é de 24%.

Na média, uma mulher recebe 74% do salário de um brasileiro. A equiparação de salários entre sexos injetaria R$ 461 bilhões na economia do Brasil.

Esta é a conclusão de uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva e que foi apresentada no Women 20 Outreach Brazil, em São Paulo. Renato Meirelles comentou o estudo.

- Ele revela que se por um lado a mulher conseguiu avançar no mercado de trabalho, por outro lado há uma diferença gigantesca entre homens e mulheres.

A professora de sociologia da FESPSP (Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo) Marta Bergamin diz que o abismo entre os salários tem ligação com a estrutura patriarcal da sociedade brasileira.

- As mulheres têm estudado mais, estação mais presentes no mundo universitário há alguns anos e isso não reflete em melhores salários. Pelo menos, não na velocidade que gostaríamos. Tem toda uma estrutura que faz com que as mulheres ainda sejam vistas com um papel social de cuidar da casa.

Ainda de acordo com Bergamin, o panorama é pior para as mulheres negras devido à falta de políticas públicas.

- Para os negros, em geral, temos uma dívida que não conseguimos suprir. Precisaríamos de políticas públicas de fato, políticas de cota. Algumas experiências mostram que a diferença no ambiente de trabalho é benéfica por conta da diversidade de pensamentos. As mulheres negras ainda não se veem nesse lugar de força porque não têm oportunidade.

Vida pessoal e profissional

A desigualdade não para apenas no salário. Entre as mulheres que não estão no mercado de trabalho, 18% apontam como principal motivo não ter com quem deixar os filhos. No entanto, em relação aos homens, o percentual com esta justificativa é nulo.

Segundo o estudo, mulheres dedicam mais tempo a vida familiar do que os homens. Em relação a quem trabalha, mulheres dedicam 53% do tempo para carreira e 47% para a vida familiar. Já os homens gastam 79% do tempo com a vida profissional e apenas 21% para a vida familiar.

Bergamin diz acreditar que o machismo faz com que as mulheres gastam mais tempo com atividades domésticas.

- Os homens participam pouco dos trabalhos domésticos por causa dessa noção de que as mulheres têm de exercer os trabalhos da casa. Isso deixa evidente a questão machista no mercado de trabalho.

De acordo com a professora, as mulheres também reproduzem as práticas que regem o mercado de trabalho.

- A meritocracia perpetua a ausência das mulheres no mercado e nos cargos de chefia, porque tem uma pirâmide. As mulheres têm que provar muito mais do que o homem, têm que ser excelentes e acabam num padrão masculino em que a gente valoriza a força e a coragem como características de bons gestores. Essa cultura está arraigada.

Tarefas diárias

Conforme o estudo, 93% das mulheres realizaram afazeres domésticos e/ou cuidados com pessoas. Destas, em média, gastaram 92 horas semanais com atividades do lar.

Já em relação aos homens, o número é menor tanto em relação a quantidade quanto de horas dedicadas. Entre eles, 64% dos homens declararam que fazem atividades em casa e gastam, em média, 47 horas.

Se as mulheres ganhassem pelo trabalho doméstico o que ganham em média de salário no mercado de trabalho, elas receberiam mais R$ 1,066 trilhão por ano.

Para Meirelles, o machismo vai além da questão social.

- O machismo também interfere na economia. Não são só as mulheres que perdem, todos perdem por causa do machismo.

A professora concorda com Meirelles. Segundo ela, as relações de trabalho que estão sendo perpetuadas afetam no aprendizado.

- O mercado precisa experimentar coisas diferentes. Pessoas de lugares sociais distintos trazem outras experiências. O problema é que isso ainda não é visto como uma qualidade importante para ser remunerada.

Mulheres e economia

As mulheres movimentam aproximadamente R$ 1,727 trilhão por ano. Elas respondem por R$ 41 de cada R$ 100 recebidos por brasileiros.

Nos últimos 20 anos, 8,3 milhões de mulheres ingressaram no mercado de trabalho. Ainda de acordo com o estudo, 29 milhões de lares são chefiados por elas.

Mesmo assim, menos da metade das (47%) das mulheres brasileiras possuem conta corrente e apenas 31% das mulheres brasileiras se dizem seguras financeiramente. Além disso, somente 29% das mulheres brasileiras afirmam saber como aplicar o seu dinheiro.

Sobre representatividade na publicidade, o valor é ínfimo: 7% das mulheres brasileiras se reconhecem em uma propaganda de TV.

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Homens brancos ganham 63% a mais que mulheres negras

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Pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva mostra diferença entre gêneros com com a mesma idade e grau de escolaridade