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Vemos aquí que aunque los salarios en el fútbol sean muy elevados, este luego mueve mucho dinero el cual nos beneficia, por tanto quizás no sean tan elevados esos sueldos si los relacionamos con el beneficio que traen consigo.

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Las grandes ligas del continente europeo destinaron el pasado invierno 491 millones de euros en refuerzos en tiempo de crisis aguda. Y las cifras de los fichajes de Zidane, Ronaldinho, Maradona o Torres son mareantes y han sido objeto de las primeras páginas del Financial Times o de The Wall Street Journal y El Mundo, por citar sólo unos cuantos.

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¿Son los salarios demasiado altos y por tanto habríamos de reducirlos?

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¿Son los salarios demasiado altos y por tanto habríamos de reducirlos?

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Aquí se observa que es todo lo contrario y que por tanto en vez de poner un tope salarial deberíamos de centrarnos en subir los sueldos de los trabajos que tienen menos.

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Se observa aquí que las personas que tienen un alto salario no son muchas por tanto yo opino que esas pocas personas que se han ganado ese salario tan alto no suponen un problema para la economía del país pues son pocas.

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EL QUE HAYA SALARIOS ALTOS HACE QUE HAYA MÁS DESEMPLEO

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EL QUE HAYA SALARIOS ALTOS HACE QUE HAYA MÁS DESEMPLEO

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Aunque esto sea una teoría muy válida se ve contradicha por los hechos y es que en los trabajos donde ay más desempleo no son los que tienen mayor salario.

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C.9.2 ¿Hay paro porque los salarios son demasiado altos? - Ateneo Virtual

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Mientras esta evidencia puede ser chocante para la economía neo-clásica, encaja muy bien con el análisis de los anarquistas y demás socialistas. Para los anarquistas, el desempleo es una manera de imponer disciplina a los trabajadores, y de mantener los ratios de beneficios (esto es, el desempleo es un factor clave para asegurar la explotación de los trabajadores).

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El tener un trabajo en el que uno se siente realizado y tiene un salario justo hace que la persona se sienta mejor, por tanto considero innecesario molestar este bienestar bajando los salarios.

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El trabajo ideal debe permitir un equilibrio perfecto entre la vida laboral y la personal, debe permitir que el trabajador se sienta realizado y útil, además de permitirle crecer y utilizar sus aptitudes para desarrollar la actividad competente.

Encontrar el trabajo perfecto es una tarea muy difícil, pero alcanzable. Sí existe el trabajo perfecto, al contrario de lo que se suele pensar. Sin embargo, lo que para ti puede ser el mejor trabajo del mundo, para otro resulta impensable. Y es que el trabajo ideal debe permitir un equilibrio perfecto entre la vida laboral y la personal, debe permitir que el trabajador se sienta realizado y útil, además de permitirle crecer y utilizar sus aptitudes para desarrollar la actividad competente.

Obviamente el trabajo ideal es aquel que está bien remunerado y ofrece una sensación de bienestar por pertenecer a un sector que te motiva. Pues bien, todo ello es alcanzable desde diferentes puntos de vista y cada uno puede sentirse realizado con una serie de prestaciones u otras, o aceptar un salario como bueno, mientras que para otros puede ser muy poco. El trabajo ideal es algo muy personal de cada uno.

Según el ránking de las mejores empresas para trabajar, Great place to work, la confianza es eje básico para crear un buen ambiente de trabajo. De igual manera, es muy importante tratar a los empleados con respeto. Para medir el grado de satisfacción de los empleados en una empresa, según la organización, existen nueve maneras en las que los responsables construyen ambientes de confianza.

Los mejores lugares para trabajar logran los objetivos de la organización inspirando, comunicando y escuchando. Tienen empleados que dan lo mejor de sí mismo porque se les agradece, se los desarrolla y se los cuida. Y pueden trabajar juntos como equipo, compartiendo y celebrando.

Trabajo ideal: desarrollo profesional sin estrés y con buen sueldo

En resumidas cuentas, un buen trabajo es aquel que te permite desarrollarte como profesional, dejando tiempo libre para tu vida personal, percibiendo un buen salario por ello y sin sufrir estrés. El estrés es más peligroso de lo que se piensa, y puede generar problemas importantes de salud en quienes lo padecen.

Por ello, uno de los puntos más importantes que señalan en la Red Ocupacional de la Información de Estados Unidos es la capacidad de tolerancia al estrés mediante una escala entre el 0 y el 100 para poder evaluar cuánto estresante es un trabajo, y qué tolerancia tiene una persona hacia ello.

Para ahorrar dinero de tu sueldo, puedes recurrir a gestores financieros como la app de Fintonic. Ganes lo que ganes, tus cuentas estarán perfectamente gestionadas desde la propia app y tus ahorros creciendo día a día. Pero si quieres ahorrar en estrés, y ganar un buen sueldo, presta atención y toma nota del listado de trabajos que la Red Ocupacional de la Información de Estados Unidos, y publicado por Business Insider, propone como los mejores, con un buen sueldo, y para aquellos que odian el estrés.

Trabajos con estrés moderado y buen salario
*Basado en los empleos en Estados Unidos, informe de Business Insider*

1. Ingeniero químico.
Estos profesionales tienen un sueldo medio de más de 100.000 dólares anuales. Se dedican a diseñar plantas química, procesos para la fabricación de productos químicos, elaboran gasolina, plásticos, detergentes, etcétera, aplicando principios y tecnología química y física. Obviamente hay que ser licenciado para poder trabajar como ingeniero químico.

2. Ingeniero civil.
Con un salario medio de más de 87.000 dólares al año, estos trabajadores planifican, diseñan y supervisan estructuras de edificios e instalaciones, como carreteras, ferrocarriles, aeropuertos, puentes, puertos, canales, presas, etcétera.

3. Higienista dental.
Más de 70.000 dólares anuales. Analizan y examinan áreas orales, educan a los pacientes sobre la higiene bucal, realizan rayos X y aplican fluoruro o selladores.

4. Científico médico.
Casi 80.000 dólares de sueldo. Se encargan de la comprensión de las enfermedades humanas y la mejora de la salud a través de la participación en la investigación y desarrollo clínico.

5. Microbiólogo.
Superando los 76.000 dólares al año, estos profesionales investigan el crecimiento, la estructura y el desarrollo de organismos microscópicos, su relación con otros.

6. Profesor de psicología.
Casi 80.000 dólares y es necesario ser doctor. Enseñan sobre diferentes áreas psicológicas a los futuros psicólogos. Algunos lo compaginan con trabajos de investigación.

7. Audiólogo.
Se ocupan de evaluar y tratar a personas con problemas de audición y demás trastornos relacionados con ella. Ganan más de 77.000 dólares de media al año.

8. Optometrista.
Perciben unos 115.000 dólares de salario. Son los responsables de realizar exámenes de la vista para comprobar posibles problemas de visión y/o enfermedades.

9. Director de arte.
Más de 100.000 dólares al año de sueldo. Se ocupan y responsabilizas del estilo visual y las imágenes en revistas, periódicos, envases de productos, así como producciones de cine y televisión.

10. Escritor técnico.
Su salario se sitúa en torno a los 73.000 dólares anuales. Se ocupan de redactar manuales, apéndices, instrucciones de operación y mantenimiento, etcétera.

11. Ingeniero de hardware.
También superan los 100.000 dólares al año de salario. Investigan diseñan y desarrollan programas informáticos para usos comerciales, industriales, militares o científicos.

12. Ortodoncista.
Pueden superar los 221.000 dólares y tiene un nivel de estrés bajo. Se dedican a examinar, diagnosticar y tratar problemas dentales, desajustes y anomalías de la cavidad oral, además del diseño de aparatos para realinear los dientes y las mandíbulas.

13. Hidrólogo.
Son los encargados de estudiar cómo se mueve el agua a través y por medio de la corteza terrestre. El objetivo es resolver problemas en las áreas de calidad o disponibilidad de agua. Ganan más de 83.000 dólares de media.

14. Desarrollador de software de aplicaciones.
Desarrollan el software de las aplicaciones informáticas y de programas de utilidades especializadas. Perciben un salario anual superior a los 100.000 dólares.

15. Administrador de sistemas informáticos.
Más de 140.000 dólares anuales. Se preocupan de determinar los objetivos de tecnología de información de una organización y aplicar los sistemas informáticos adecuados para cumplir con esos objetivos.

Como ves, son muchos los trabajos que te permiten tener un nivel de estrés normal, y tener un muy buen sueldo. Sin embargo, muchos de estos trabajos requieren una formación específica. Si quieres o puedes dedicarte a alguno de ellos, ya sabes el salario medio que te espera y las funciones básicas. Tengas el salario que tengas, no olvides la importancia de tener un control sobre tus finanzas para poder marcarte tus objetivos de ahorro y saber en qué gastas cada euro que ganas, ayudándote de apps para el ahorro como la de Fintonic.

? esto es España ... estas mamarrachadas yankees no reflejan nada de lo que hay en el día a día en este país ...

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Trabajos con altos salarios y bajo estrés

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El trabajo ideal debe permitir un equilibrio perfecto entre la vida laboral y la personal, debe permitir que el trabajador se sienta realizado y útil, además de permitirle crecer y utilizar sus aptitudes para desarrollar la actividad competente. Encontrar el trabajo perfecto es una tarea muy difícil, pero alcanzable.

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¿QUÉ ES EL SALARIO Y CUALES SON SUS COMPONENTES?

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¿QUÉ ES EL SALARIO Y CUALES SON SUS COMPONENTES?

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Se observa aquí que el salario alto es uno de los factores que motivan en cuanto a rendimiento, ¿por qué reducirlo entonces?

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En la sección de Conceptos de Economía correspondiente a esta semana vamos a explicar en qué consisten las políticas retributivas, más concretamente, qué es el salario. En los difíciles tiempos que corren pudiera parecer que las empresas han limitado sus intentos por reducir costes empresariales a los salarios de los trabajadores. Ante este panorama, considero que no estaría de más repasar qué es exactamente el salario y cuáles son sus componentes.

Introducción a la política retributiva y al salario

De entrada, creo que deberíamos partir de la idea de que uno de los aspectos más delicados de la gestión de recursos humanos es precisamente la fijación del salario, esto es, de las percepciones que van a recibir los empleados a cambio del trabajo que desarrollan para las empresas. Por tanto, al hablar de políticas retributivas nos estamos refiriendo a las medidas encaminadas a compensar a los trabajadores por parte de la empresa por la labor que estos realizan.

La política retributiva es muy importante debido a que la principal fuente de ingresos de la mayoría de las personas es su salario. Del mismo modo, los costes laborales representan una importante partida dentro de los costes totales de las empresas, con lo que suele existir una gran relación entre los beneficios empresariales y las políticas retributivas de estas.

Por último último, no debemos olvidar que el salario juega un papel motivador esencial en cualquier organización. No en vano, un buen sueldo siempre es un aliciente que incita a los trabajadores a esforzarse más y ser más productivo, con los consiguientes beneficios para las empresas.

No obstante, debemos recordar también que dentro del conjunto de retribuciones que reciben los trabajadores, no todas son de tipo económico, como el salario, sino que también existen otras que consisten en percepciones no salariales, como las dietas o las indemnizaciones. Eso sí, la retribución por excelencia, es decir, la más importante, es el salario.

¿Qué es el salario?

Centrándonos en el asunto principal de este artículo, cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos. El objetivo de esta regulación no es otro que evitar abusos por parte de las empresas en lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo, para muchos economistas esta regulación es negativa ya que se traduce en grandes trabas al crecimiento de las empresas.

Por ejemplo, el hecho de que el salario en especie no pueda superar, como norma general, el 30 % de las percepciones totales de trabajador (45 % en el caso de las empleadas del hogar) es una regulación de la legislación española. También lo son la existencia del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado recientemente por el Gobierno en catorce pagas de 645,30 euros cada una; o los convenios colectivos de los distintos sectores de actividad.

¿Cuáles son los componentes del salario?

Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización de la obra o del servicio.

Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo, trabajará en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.

Pagas extraordinarias: en España es tradición cobrar 14 pagas anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en verano. Sin embargo, hay empresas que siguen el modelo de otros países de tener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado. En los convenios colectivos se fija la cuantía de estas pagas, así como si van o no prorrateadas en las doce mensualidades.

Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.

Por último, debemos destacar que la nómina es el documento que se utiliza para justificar el pago de las retribuciones a los trabajadores. Dejo para un futuro Concepto explicar más exhaustivamente en qué consiste y qué significan cada uno de los apartados que aparecen recogidos en la misma.

Bibliografía: Economía de la empresa. José Miguel Ridao González. Editorial Algaida.

En El Blog Salmón | Los salarios siguen ajustándose... Ahora le toca el turno a los márgenes y BCE pide salarios más bajos pero ¿qué pasa con el consumo interno, el ahorro y la deuda privada?
Imagen | Fran Carreira

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¿Qué es el salario y cuáles son sus componentes?

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En la sección de Conceptos de Economía correspondiente a esta semana vamos a explicar en qué consisten las políticas retributivas, más concretamente, qué es el salario. En los difíciles tiempos que corren pudiera parecer que las empresas han limitado sus intentos por reducir costes empresariales a los salarios de los trabajadores.

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Esto lo he escogido porque aquí se puede observar que el que haya futbolistas o políticos que cobren mucho, no impide que haya empresas en el país que avancen, ya que si pretenden subir el sueldo no pueden ir mal; por tanto limitar el sueldo de un trabajo como cualquier otro sería injusto.

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ha firmado con los sindicatos un preacuerdo de convenio colectivo que contempla una subida salarial real cercana al 15 % para toda su plantilla, integrada por más de 84.000 trabajadores, y el compromiso de instalar el sistema de fichaje, según ha informado CC.OO. en un comunicado.

"Consideramos un gran avance el acuerdo alcanzado en materia salarial, ya que supone un cambio en la dinámica de la empresa y todas las personas que trabajan en Mercadona en enero del año que viene y en los próximos años van a notar la subida de sus salarios", ha destacado el sindicato tras ratificarse el preacuerdo del futuro convenio, que tendrá una vigencia de cinco años, tras finalizar el acordado para 2014-2018.

Además, según ha explicado el sindicato, se ha conseguido limitar la jornada "irregular", al disminuir y acotar el números de días semanales de diez horas de trabajo a dos días por semana.

Asimismo, los calendarios mensuales se revisarán cada cuatro meses y las horas acumuladas que sean igual o superiores a doce horas se devolverán en días completos.

La cadena de supermercados se ha comprometido a la instalación del sistema de fichaje, que garantice la contabilización de horas de trabajo efectivo realizadas y su compensación.
Mercadona y los sindicatos volverán a reunirse el próximo 4 de diciembre, ya que aún quedan algunos temas pendientes.

Desde la compañía presidida por Juan Roig se han limitado a señalar que todavía se está en fase de negociación y que el convenio se hará público cuando se formalice por todas las partes.

Mercadona creó 5.000 nuevos puestos de trabajo en 2017, que elevaron su plantilla hasta las 84.000 personas, el 64 % mujeres. También el 47 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

Las nuevas incorporaciones tienen un salario mínimo neto de entrada de 1.132 euros al mes. La inversión en formación en 2017 ascendió a 65 millones de euros y benefició a 40.560 empleados.

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Mercadona firma un preacuerdo para subir un 15 % los sueldos de su plantilla

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Mercadona ha firmado con los sindicatos un preacuerdo de convenio colectivo que contempla una subida salarial real cercana al 15 % para toda su plantilla, integrada por más de 84.000 trabajadores, y el compromiso de instalar el sistema de fichaje, según ha informado CC.OO. en un comunicado.

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Aquí se observa claramente que en todas y cada una de las constituciones de estos países se asegura un salario adecuado, a la vez que en ninguna de ellas se restringe la cantidad de este. Si está en tantas constituciones ha de tener sentido entonces.

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Derecho al trabajo y salario, Right to work and pay

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¿SON JUSTOS LOS SUELDOS DE LOS FUTBOLISTAS?

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¿SON JUSTOS LOS SUELDOS DE LOS FUTBOLISTAS?

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Como bien dice aquí el salario es más elevado cuanto más escaso es el trabajo en concreto. Cabe destacar que aunque este blog se inclina a que el qe haya tan altos salarios es injusto, yo lo he escogido para rebatirlo.

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Planteemos el eterno debate del deporte rey: ¿son justos los sueldos de los futbolistas? Uno de los principios básicos en los que se rige la economía es el de la escasez económica: normalmente, cuanto más escaso sea un recurso, mejor remunerado estará. Todos servimos para cargar cajas en camiones o despachar fruta en un supermercado, de ahí que la remuneración de estos trabajos sea baja. Sin embargo, ¿todos sabemos pegarle al balón igual que Ronaldo o Messi? ¿Justifica esto sus estratosféricos sueldos?

En numerosas ocasiones hemos defendido que el fútbol actual vive su particular burbuja. En la búsqueda del éxito deportivo a cualquier precio, los clubes se han endeudado muy por encima de sus posibilidades. Tanto es así que, según indicaron recientemente fuentes del Gobierno, en la actualidad, los clubes adeudan 752 millones de euros a Hacienda y 10,6 millones a la Seguridad Social.

El despropósito es tal que el mismo Michael Platini, presidente de la propuso en 2009 que los clubes limitaran los sueldos de sus jugadores de tal forma que sus pagas no pudiesen sobrepasar en ningún caso el 50% del presupuesto de cada club. Obviamente, sus palabras cayeron en saco roto y los equipos antepusieron sus éxitos deportivos y su endeudamiento desorbitado al sentido común.

Prueba de ello son los sueldos de las principales estrellas del momento. El pobre Cristiano Ronaldo, a pesar de que últimamente está un poco triste, se embolsó un millón de euros mensuales en 2011, lo que le convirtió en el futbolista mejor pagado del mundo. Su principal enemigo en el campo, Leo Messi, no se quedó atrás y percibió 975.000 euros mensuales durante el mismo año. ¿Justifica la calidad de estos deportista sus nóminas?

Unos dirán que sí, que todos tenemos la oportunidad de ser jugadores profesionales y que sólo unos pocos alcanzan el Olimpo del deporte. Otros, quizás más sensatos, se agarrarán a la decadente situación económica actual para posicionarse en contra de estas pagas tan desorbitadas. ¿Deberíamos dejar que el mercado del fútbol se regule solo o son necesarias directrices que pongan límites a este despropósito económico?

Vía |
En El Blog Salmón | Nueva temporada de fútbol: menos fichajes, misma deuda tributaria, ¿Cuando estallará la burbuja del fútbol español?, ¿Cómo se debería repartir la tarta del fútbol español?
Más información | Notas de fútbol

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¿Son justos los sueldos de los futbolistas?

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Planteemos el eterno debate del deporte rey: ¿son justos los sueldos de los futbolistas? Uno de los principios básicos en los que se rige la economía es el de...

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Que el candidato sea más o menos competente suele depender de la cantidad de salario por tanto es de sentido común que haya salarios altos.

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La actual crisis económica y política ha puesto de manifiesto la imperiosa necesidad de altos cargos en la administración pública que sean competentes profesionalmente y que, además, sean íntegros. Por desgracia, no es fácil atraer a la esfera pública a los individuos que poseen este tipo de cualidades.

Desde este blog se ha defendido en diversas ocasiones la conveniencia de pagar salarios competitivos tanto a los funcionarios de alto nivel como a los representates políticos ( Cabrales 2010, Fernandez-Villaverde y Garicano 2011). En la actualidad el presidente del Gobierno gana unos 75.000 euros, aproximadamente el doble de lo que cobra un licenciado y el triple de lo que cobra el ciudadano medio ( INE 2012). Sin embargo, su salario supone siete veces menos de lo que ganan los miembros de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 ( CNMV 2012). En comparación con otros mandatarios internacionales, el presidente del gobierno español es uno de los que menos gana tanto en términos nominales como en relación al salario medio de la población ( Economist 2010), y su salario es incluso inferior al que reciben muchos altos funcionarios de la Unión Europea. Tampoco salen mejor parados nuestros parlamentarios, quizás los peor pagados de los países de nuestro entorno ( Economist 2012), ni los directores y gerentes de la administración pública, cuyo salario, al contrario de lo que sucede con el resto de empleados públicos, es inferior al salario recibido por sus homólogos del sector privado ( INE 2012).

Unos salarios competitivos permiten atraer al ámbito público a individuos con buena formación y que disponen de un trabajo bien remunerado en el sector privado. Así lo señala la evidencia empírica disponible tanto en Brasil como en Italia, donde se observa que el nivel educativo y el desempeño de los políticos locales es mejor en aquellos municipios donde sus sueldos son más elevados ( Ferraz y Finan 2009, Gagliarducci y Nannicini 2011). Sin embargo, no es obvio que unos mejores salarios vayan a atraer a individuos más honrados o con una mayor vocación de servicio público. De hecho, en teoría podría incluso ocurrir lo contrario: unos salarios más elevados podrían atraer a candidatos más competentes profesionalmente pero con una menor vocación de servicio público. Este ha sido precisamente uno de los argumentos utilizados recientemente por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para defender su inocencia en un presunto caso de sobresueldos ilegales:

"No he venido a la política a ganar dinero. Vine perdiendo dinero, pero ocurre que para mí el dinero no es lo más importante en esta vida."

Es decir, los salarios bajos permitirían "cribar" a aquellos individuos con una voluntad de servicio público suficientemente alta como para renunciar a una remuneración mucho más elevada en el sector privado. No es fácil contrastar si esta tesis es correcta. Por un lado, es difícil medir la integridad y la voluntad de servicio público de los individuos. Además, idealmente querríamos poder observar qué ocurre cuando se ofrecen distintos salarios a grupos de candidatos similares. De esta forma sería posible contrastar si el salario ofrecido influye sobre las características de los candidatos que deciden aspirar a un determinado puesto. Este es precisamente el experimento de campo que ha llevado a cabo el gobierno mexicano ( Dal Bo, Finan y Rossi 2012). El experimento afectó a la selección de empleados públicos para un programa de desarrollo regional en 106 localidades. En algunas localidades, escogidas al azar, el gobierno ofreció un salario de 5.000 pesos. En el resto, ofreció únicamente 3.750 pesos. Se realizaron una serie de entrevistas a los candidatos con el fin de medir su coeficiente intelectual, su personalidad y su integridad moral y su vocación de servicio público. Los resultados muestran que en las localidades donde se ofrece un salario mayor, los candidatos presentan una mayor calidad tanto en términos profesionales como en términos de habilidades no cognitivas. Además, no se observa que el menor salario atraiga a candidatos con una mayor motivación hacia el servicio público. En resumen, la calidad de los candidatos está positivamente correlacionada con el salario ofrecido.

En una situación de profunda desafección hacia la política ( CIS 2013), podría resultar tentador considerar una drástica reducción de los sueldos que reciben los altos cargos. Esta parece ser de hecho una de las medidas contempladas en la próxima Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. Sin embargo, no debemos olvidar que este tipo de medidas no ayudará a que tengamos mejores servidores públicos, ni desde el punto de vista de su calidad profesional ni en términos de su integridad moral.

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¿Cuánto deberían cobrar los altos cargos?

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La actual crisis económica y política ha puesto de manifiesto la imperiosa necesidad de altos cargos en la administración pública que sean competentes profesionalmente y que, además, sean íntegros. Por desgracia, no es fácil atraer a la esfera pública a los individuos que poseen este tipo de cualida