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4. Gobernabilidad corporativa, responsabilidad para rendir cuentas y verificación
Las empresas deben determinar los mecanismos externos e internos para verificar el compromiso y cumplimiento con sus propios estándares y para rendir cuentas a los públicos interesados.

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3. Definición de políticas, procedimientos e indicadores
sólo cuando una empresa logre determinar la verdadera dimensión del impacto de sus operaciones, podrá identificar indicadores para evaluar su desempeño frente a cada impacto en particular.

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2. Incorporación en la visión, misión y valores
Tener conocimiento de cómo, cuándo, donde porqué, para que son puntos clave donde la organización incorpora la responsabilidad social e involucra a sus empleados permitiéndoles sentirse parte del compromiso de esta.

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1. Identificación de efectos sobre públicos interesados y consulta
No se puede pensar que la empresa este obrando bien sin tener una opinión externa por parte del público y porque no interna por parte de sus trabajadores, quienes pueden aportar grandes cambios y mejoras que permita tomar decisiones para conseguir un nivel de satisfacción colectivo.

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Es importante que una empresa no solo piense en la generación de ingresos y deje a un  lado las personas quienes trabajan hay y para quienes trabajan, las empresas tienen ciertas proyecciones que se deben respetar  y entre esas el trabajar para una sociedad sostenible con el medio ambiente a través de sus funciones y procesos, respetando y conservando.

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7.    Transparencia y rendición de cuentas

Toda la organización debe estar en completa disposición cumpliendo con las responsabilidades sociales y ambientales.

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6.    Filantropía e inversión social

No tiene que ver con dinero sino con la importancia que se le brinde a la comunidad involucrando en prácticas ambientales y sociales para un crecimiento en común.

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5.    Relaciones con proveedores

Se tiene establecidos unos estándares sociales y ambientales para los proveedores que permite tener un monitoreo para la mejora en el ciclo del producto.

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4.    Impacto sobre el medio ambiente

Es un control de la administración de los recursos naturales y el impacto de estos para que las empresas puedan tomar conciencia de los posibles daños y busquen tomar una mejor conciencia.

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3.    Gobernabilidad corporativa

Sistema de reglas que dirigen y controlan las empresas, distribuyendo responsabilidades para la toma de decisiones entre los actores competentes.

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2.    Derechos humanos, trabajo y empleo

Según la OIT en 1919 y la declaración universal de derechos humanos de las naciones unidas:

a.    El respeto por libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
b. La eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio;
c. La abolición efectiva del trabajo infantil, y
d. La eliminación de cualquier discriminación con respecto al empleo.

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1.    Ética, valores y principios de los negocios

debe comunicar compromisos de una empresa y reflejarla forma como establece sus relaciones con los públicos interesados.

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La responsabilidad social ha existido desde varias décadas, pero ha tenido una importancia más representativa en la década del siglo XX.

La conciencia pública frente a los problemas sociales ambientales y económicos despertó, abriendo la mente de consumidores y accionistas que exigen un pensamiento y una acción más ética que permita tomar decisiones para un bienestar colectivo con una mejora social y ambiental.

Generando preferencia reputación y competencia a la empresa, quienes aplican R.S.E. poseen una posición de admiración frente al mercado y la estabilidad de sus clientes

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Es un aporte consciente de la organización hacia el entorno con el fin de promover su desarrollo social, económico y ambiental. En búsqueda del bienestar de todos.