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1. La importancia de los valores.
2.  Ganar o perder, aprender al ser el mejor, pero nunca serás en mejor en todo.
3. Aprender a aprender, es el principal talento.
4. La autoridad, su importancia, debemos de respetar la autoridad.
5. Lo que importa es cómo se dicen las cosas, qué se dice, cuando.
6. Aprender a escuchar es fundamental.
7. La motivación, es fundamental.
8. Importancia del deporte en educación: salud, desarrollo personal, si no piensas te haces tonto, si no te mueves no se atrofia.
9. La capacidad de superarse.
10. Los logros de un deberían de ser los de todos.

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Rafael Nadal - 20 Shots That Will Make You Say WOW! | Inhuman Reflexes

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He escrito una canción solo con frases de mi infancia

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Tenemos que creer en nosotros mismos, soñar y trabajar!!

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Tenemos que creer en nosotros mismos, soñar y trabajar!!

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Eres creativo, lo sepas o no. Duncan Wardle, exdirector de creatividad de Disney

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La creatividad en tiempos de Pandemia mundial!!

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La creatividad en tiempos de Pandemia mundial!!

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La programación se caracteriza por el arte, música y conservación ambiental

Este es uno de sus programas llamado "Conversemos Cultura", en el que se dialogó de moda sostenible. Cortesía/La República.

Con el fin de incentivar el ámbito cultural de nuestro país, la productora Caravana Cultura lanzó su más reciente proyecto, un canal en YouTube.

El espacio llamado "CRVN.tv" cuenta con una programación para todos los días de la semana, donde busca visibilizar la identidad cultural de Costa Rica y Latinoamérica, sumando los esfuerzos de diferentes asociaciones y colectivos que se dedican a desarrollar y propiciar el crecimiento del arte en la región.

La productora vio la necesidad de una transformación por la afectación que ha tenido la industria musical durante la pandemia por el Covid-19, por ello, inicialmente realizaron eventos virtuales con bandas costarricenses, pero decidieron darle un giro a su proyecto.

"Queremos revolucionar la forma de consumir cultura en el país y darle el valor que merece, crear un espacio que nos represente a todos y todas, visibilizando el gran talento nacional", expresó Antonio Rodríguez, director de Caravana Cultura.

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El canal cuenta con diferentes alianzas de la escena local como Satisfactory, La Comuna, Distrito Carmen, Selina, 104.7 Hit, Plural.CR, Lit by Lit, Espacio Lumínica, la marcha chilena Laguna Mental y la Sala Garbo, quienes se han unido para la creación de contenido en la plataforma.

Por su parte, la programación semanal tiene los espacios de Estudio Caravana, Conversemos Cultura, Rumble Live, El Noticiero Especial, Hábitat, Intercambios y Caravana Cinema.

Los siete programas tratan de temas en los que se habla de cine, música, sexualidad, conservación ambiental, entre otros aspectos culturales.

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El canal de entreteniendo puede encontrarlo en las redes sociales de Facebook como @caravanacultura, en Instagram con @crvn.tv y propiamente en YouTube.

Además, próximamente estarán lanzando su página web para mayor comodidad de sus usuarios.
Colaboró Emanuel Hidalgo

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Productora costarricense lanza canal cultural en YouTube

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La programación se caracteriza por el arte, música y conservación ambiental Con el fin de incentivar el ámbito cultural de nuestro país, la productora Caravana Cultura lanzó su más reciente proyecto, un canal en YouTube.

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En el video le preguntan que qué piensa el del profesor, y su importancia. A lo que contesta que es fundamental, pero que se le ha desvalorizado mucho y se le ha quitado autoridad, me encanta cuando menciona que hay que respetar la autoridad, todos debemos de respetar la autoridad, y si lo pensamos en nuestras vidas, nuestros jefes son nuestra autoridad, en gran medida los padres fueron y serán nuestra autoridad, los valores deberían ser nuestra autoridad, y como docentes no deberíamos de dejar perder esa autoridad, no como los sabelotodo, los que mandan, lo que regañan o grita, no, sino como los que conocen del tema de la educación, los que pueden ser excelentes guías, los que pueden ser mediadores, y formadores, los que pueden apoyar a las familias en su labor.

Afirma que la sociedad debería de cuidar más al profesor, somos los encargados de recibir en las aulas a los niños y niñas, que ingresan con muchos deseos de aprender, de disfrutar, de vivir esa experiencia, pero poco a poco se van cansando, van perdiendo la motivación, las ganas de hacer, de inventar, de crear, de pensar, de jugar. Y sí somos nosotros los profesores los que vamos haciendo que eso pase, cuando nos dejamos envolver en un sistema aburrido, cuadrado, lento, sistemático, cuadrado. Un sistema de números, calificaciones, buenos y malos, de rutinas, de cuadernos, exámenes, reconocimientos al estudiante primer promedio (que es el que tiene 100 en todo, como dirían por ahí, “el sapo” si eso se genera con ese tipo de reconocimientos académicos, que hayan ese tipo de expresiones irrespetuosas, y quién lo generó, el adulto, a quien se le ocurrió mencionar aquello estudiante que tiene facilidad en el sistema, pero no al que canta, al que dibuja, al que lee, al que escribe, al que nada y gana medallas, no al que colabora con sus pares. No a ellos no, porque ellos no tienen una nota 100.

Así que por supuesto que estoy de acuerdo con el video, y su idea de que el profesor es fundamental, pero antes que eso, pienso que como docentes debemos de repensar nuestra labor, qué hago, cómo lo hago, por qué lo hago, con que amor y motivación. Cuando tengamos esas respuestas y nos alegremos a asustemos de nuestras respuestas, podremos pensar y buscar con creatividad la forma de innovar, de hacer las cosas diferente, se aprender de los niños y niños, quienes con las cosas más simples y sencillas se sorprenden, se emocional, inventan, crean y se entretienen, no como nosotros los adultos, que andamos buscando cada vez cosas más complejas, tecnología más y más avanzada, las tareas ya listas y resueltas. Y eso es lo que le transmitimos a los estudiantes. Por eso es más sencillo mandar a las familias a comprar muchos libros de texto, uno para cada materia, y cuando llegamos al aula, abrimos libro, buscamos página, leemos la explicación y cada niño responde los ejercicios de la siguiente página, tocan recreo y se acabo la lección.

Así que pensemos que con la creatividad y el talento que tenemos y con la que tienen los estudiantes qué vamos, vamos a generar espacios óptimos para potenciarla, o vamos a limitarla con un sistema conductual y aburrido.

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Toda empresa necesita diferentes tipos de talentos. Una empresa tecnológica no podrá prescindir de sus profesionales técnicos, pero le hará falta la aportación de personas con habilidades de negociación, capacidad de liderazgo y de comunicación y visión de negocio para poder alcanzar las metas que se fije.

Por su parte, un negocio tradicional, con un pequeño establecimiento de venta al público también requerirá de tipos de talentos distintos a los directamente relacionados con su actividad comercial. Aunque se trate de un negocio de venta de productos ecológicos de la huerta, le puede hacer falta, en un momento dado, contar con el consejo de un especialista en regulación europea experto en temas de alimentación, o con un consultor cloud y big data, para ampliar las posibilidades de su negocio en la red o con los servicios de un traductor, para ampliar su red de distribución a otros países o seleccionar nuevos proveedores en el extranjero.

¿Qué es el talento?

Talento es una palabra de origen griego, talanton, que en la antigua Grecia hacía referencia a una unidad monetaria, equivalente 26 kilogramos de plata. Era la unidad monetaria más alta de los griegos, con un valor de 6,000 dracmas (una cantidad increíblemente grande si se compara con un salario promedio de la época, que consistía en 1 dracma).

El gran valor que encierra este concepto se refleja hoy día en el significado de la palabra talento. Ser talentoso significa tener gran riqueza, al menos en lo que a habilidades se refiere.

Si bien la psicología a menudo define el talento como la capacidad general superior a la media de una persona para resolver problemas , en el contexto empresarial, talento es la capacidad de hacer un trabajo más rápido, más fácilmente y mejor.

En comparación con otras personas, los empleados talentosos resuelven problemas complejos de manera más ágil, eficaz y sencilla, lo que los hace sobresalir.

¿Qué tipos de talentos hay?

Entre las habilidades y fortalezas que configuran los distintos tipos de talentos se encuentran las siguientes:

Hablar en público

Autogestión

Comunicación

Pensamiento crítico

Toma de decisiones

Investigación

Relajación

Visión analítica

Atención al detalle

Sentido del humor

Creatividad

Innovación

Excelencia académica

Entusiasmo

Energía alta

Habilidades de negociación

Identificar fortalezas y debilidades

Escucha activa

Persuasión

Habilidad para lidiar con el fracaso

Proactividad

Planificación estratégica

Imaginación

Productividad

Gestión del tiempo

Capacidad para detectar nuevas tendencias

Inspirador

Gestión de proyectos

Resolución de problemas

Inteligencia social

Gestión del cambio

Gestión del estrés

Compromiso social

Gestión de riesgos

Auto control

Salud y estado físico

Confiabilidad

Adaptabilidad

Integridad / honestidad

Autenticidad

Autodisciplina

Actitud positiva

Seguridad en uno mismo

Sentido de la justicia

A esta lista habría que añadir otras habilidades que son precursoras de tipos de talentos más enfocados en una profesión concreta, como serían las habilidades logísticas, matemáticas, legales, musicales, contables, etc.

¿Dónde encontrar diferentes tipos de talentos?

Aunque muchas personas defienden que con el talento se nace, lo cierto es que las habilidades que dan soporte a diferentes tipos de talentos se pueden adquirir. A nivel individual, la formación, la experiencia y el coaching pueden ayudar a desarrollar nuevas capacidades.

En el plano empresarial, los tipos de talentos que el negocio necesita pueden hallarse dentro de la propia organización. La plantilla es fuente de profesionales bien preparados y alineados con la cultura empresarial, a los que puede ayudarse a crecer, para que su talento alcance nuevas cotas.

Asimismo , la subcontratación es una alternativa al alcance de cualquier negocio, que facilita la disponibilidad de todos los tipos de talentos, en base a un proceso de selección y un acuerdo entre la compañía y el profesional o equipo de expertos que prestarán servicios para ella.

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Tipos de talentos: definición y dónde encontrarlos

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Toda empresa necesita diferentes tipos de talentos. Una empresa tecnológica no podrá prescindir de sus profesionales técnicos, pero le hará falta la aportación de personas con habilidades de negociación, capacidad de liderazgo y de comunicación y visión de negocio para poder alcanzar las metas que se fije.