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Conocer las fases o etapas de un proceso de selección de personal te será de utilidad tanto si quieres formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional. Te invito al final del artículo a dejar tus preguntas y dudas que puedan surgir al respecto. A continuación puedes conocer las fases de los procesos de selección de personal:
FASE 1: ELABORACIÓN DEL PERFIL

Reunión con la persona responsable del proceso en la empresa-cliente, para definir el perfil de los candidatos (análisis del puesto de trabajo, definición de sus tareas, responsabilidades, formación requerida, experiencia mínima, sector preferente, etc.) con el objetivo de conocer claramente las características personales y profesionales necesarias para el puesto a cubrir.

Validación del perfil por parte de la persona responsable del proceso.

FASE 2: PRESELECCIÓN

Publicación de la oferta de trabajo en Internet (portales de empleo y redes sociales).

Análisis de nuestra base de datos.

Recepción y criba curricular.

Entrevistas telefónicas.

FASE 3: SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

Entrevistas vía skype y/o personales.

Pase de pruebas psicotécnicas y profesionales (Test de personalidad, Test de habilidades y aptitudes, Pruebas de idiomas, Cuestionarios de información general y pretenciones profesionales, etc.) para seleccionar en función de los requisitos del puesto.

Entrevista en Profundidad de los candidatos preseleccionados.

Petición de referencias (en el caso que se estime oportuno).

Realización de Informes de Evaluación personal y profesional de los 3 candidatos finalistas para el puesto a cubrir.

FASE 4: PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS

Presentación y debate de los Informes de Evaluación de los candidatos seleccionados, con él o los responsables del proceso de selección de personal, con el fin de aclarar dudas y ayudar a la toma de decisiones.

Asesoría y apoyo para preparar las entrevistas finales de los responsables del proceso de selección de personal, con los candidatos finalistas, asistencia a las entrevistas finales si así se requiere.

Comunicación al candidato seleccionado y agradecimientos a los participantes del proceso que no han sido seleccionados.

FASE 5 : SEGUIMIENTO Y ASESORIA

Contacto de seguimiento con el candidato seleccionado hasta su integración en la empresa contratante.

Reunión de seguimiento a los tres meses desde la incorporación del candidato con los responsables del proceso de selección en la empresa - cliente, para evaluar el desempeño y la adaptación del candidato al puesto de trabajo y a vuestra empresa.

Reunión de seguimiento con el candidato para valorar el cumplimiento de sus expectativas laborales y su adaptación al puesto y al equipo de trabajo.

Apoyo profesional para aclarar dudas, inquietudes o sugerencias que puedan surgir durante la incorporación y adaptación del candidato seleccionado al puesto de trabajo.

Si tienes alguna duda o comentario, puedes hacerlo a continuación. Gracias por tu interés.

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¿Conoces las fases de un proceso de selección de personal? - El blog de RR.HH. y exportación

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Conocer las fases o etapas de un proceso de selección de personal te será de utilidad tanto si quieres formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional.

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Continuamos con la segunda parte del artículo sobre las fases del proceso de selección para contratar al candidato ideal. Vamos a hacer una pequeña recapitulación de las primeras cuatro etapas de las que hablamos la semana pasada aquí: Preselección, Entrevista inicial, Realización de informe y Selección del cliente. En la Selección del cliente es cuando el cliente escoge a los candidatos que quiere entrevistar de manera más detenida, realizando tantas entrevistas como sea necesario. Si todo ha ido bien, ¡pasamos a la quinta de las 8 fases del proceso de selección!
Quinta Etapa: Entrevista final
Tras la fase de entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo que llega el momento de elegir a la persona que se incorporará a la empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la información recopilada durante las fases anteriores y ser lo más objetivo posible. Esta fase suele ser la última toma de contacto entre la empresa y el candidato antes de la realización de la oferta formal, por lo que en algunas ocasiones interviene incluso el Director General o CEO para conocer personalmente al candidato y ratificar su elección.
Sexta Etapa: Toma de Referencias
Una vez tomada la decisión, los reclutadores toman referencias a los antiguos jefes del candidato elegido, donde se comprueba que en sus anteriores etapas ha cumplido con las funciones que se le encomendaban y además se averigua si tenía buenas relaciones con sus compañeros, superiores, etc. Cuando tomamos referencias de los candidatos, algunas de las preguntas que solemos realizar son: "¿Cuándo trabajó el candidato para usted? ¿Por qué dejó su empresa? ¿Cuáles fueron sus posiciones y sus responsabilidades principales? ¿Fue supervisado por alguien? ¿Le volvería a contratar? ¿Cuál fue su mayor logro? ¿Trabaja bien en equipo?" Según las respuestas obtenidas, realizamos un breve informe para que nuestro cliente pueda evaluar estas referencias antes de la firma del contrato. En esta fases del proceso de selección es vital ser fieles a la verdad y no tratar de enmascarar unas malas referencias de un candidato. Es muy importante trabajar en plena confianza con nuestros clientes para establecer relaciones a largo plazo.
Séptima Etapa: Oferta
Si ha seguido las fases del proceso de selección señaladas anteriormente, normalmente no debería haber ninguna sorpresa en la presentación de la oferta. Es cuando la empresa realiza una oferta firme, habitualmente por escrito, con la voluntad de incorporar al candidato a la compañía y una propuesta económica. El candidato valora la propuesta y lo ideal es que acepte inmediatamente. La incorporación, que inicialmente puede tener un periodo de prueba y una fase de acogida y adaptación, es interesante que sea siempre lo más breve posible.
Octava Etapa: Seguimiento
¡Candidato contratado! Una vez el candidato ya ha firmado su contrato y ha comenzado a trabajar en su nueva empresa, sólo queda una fase. Como buen reclutador, se debe realizar un seguimiento del candidato y del cliente, para corroborar que ambas partes están contentas con la elección realizada.

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Las 8 fases del proceso de selección. Reclutamiento y RRHH

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Continuamos con la segunda parte del artículo sobre las fases del proceso de selección para contratar al candidato ideal. Vamos a hacer una pequeña recapitulación de las primeras cuatro etapas de las que hablamos la semana pasada aquí: Preselección, Entrevista inicial, Realización de informe y Selección del cliente.

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Nuestra Coordinadora de Liderazgo Centro/Selva te explica un poco más sobre nuestro proceso de selección

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Proceso de Selección de Personal de SEMI