# data[].attributes.headline
انعام عوض للامان

# data[].attributes.body
انعام عوض
للامانه اول مره ارى هذا البادلت  الاخير كنت من اكثر المتحمسين الكتابه  في هذا البرنامج  واعتبره كمذكرة تكتب فيها كل ما تأثرت به وتعلمته في هذه الماده التي اثرتني كثيرا للمسها لمجال تخصصي وعملي جعلتي أضع ترتيب للأولويات لكل أموري الخارجيه والداخليه وجعلتني أعيد النظر في أشياء كنت اعتبرها عوائق وحواجز يصعب تخطيها ولكن من خلال هذه الماده أصبحت نظرتي أعمق. واشمل وخاصه من ناحية الذكاء الوجداني
وكيفيه التحكم والسيطره على العواطف والانفعالات أكثر وخاصه في مجال العلاقات العمليه
ماده أثراتنا كثيرا بأسلوب عرضها من دكتوره مثل دلال العباس ي  أشكرك جزيل الشكر 💝

# data[].attributes.headline
دراسة مادة السلوك ال

# data[].attributes.body
دراسة مادة السلوك التنظيمي أكدت لي أن ‏تجاربنا وخبراتنا وادراكنا للأمور من حولنا هي التي توجه السلوكيات والاستجابات التي قد تكون سبب في صناعة النجاح .

‏‏حين نتحدث عن السلوك التنظيمي فنحن نعني الدراسات و البحوث التي جاءت في علم النفس وعلم الاجتماع ، ‏كونها اهتمت بالبيئة والمجتمع و الفرد و كونهما أحد أهم أساسات النجاح.

فبفهم الفرد نستطيع تحفيزه توجيه و دعمه لتحقيق النجاح.. و بوضوح سياسات المنظمة نستطيع أن نتطور و نحقق أهداف المنظمة.

فبعد مادة السلوك التنظيمي سنهتم بالفرد أكثر بتعامله " كأنسانا" قد تمر به حالات فتور و  ظروف اجتماعية يحتاج تفّهم المنظمة و مرونة سياساتها. كما أننا سنهتم بكل ما يؤثر على كفاءة الفرد سواءا من أجر مادي أو توجيهه نحو وظيفة تناسبه و كل ما يجعلنا نكسب ولاء الموظف و حبه لعمله و ثقة العميل و استمراريته معنا ..

و لأن الفشل هو السمة السائدة لكثير من المنظمات ، جاء السلوك التنظيمي كدفة القيادة و التي به يحدث الاستثناء لنجاح المنظمة.

# data[].attributes.headline
سلطانه الصقير 

# data[].attributes.subject
سلطانه الصقير 

# data[].attributes.body
الحمدلله الذي بنعمته تمم الصالحات فإتمام منهج السلوك ساهم في عملية دراسة محددات وعناصر وأبعاد السلوك الإنساني في المنظمات في تحقيق مجموعة من الأهداف سواء بالنسبة للفرد أو المنظمة وأيضا بالنسبة للبيئة التي تعمل فيها المنظمة.

أولا المنظمة:

يمكن للمنظمة من خلال دراسة السلوك التنظيمي تحقيق الاتى:

**فهم وتفسير السلوك والممارسات والمبادرات وردود الأفعال التي تصدر من العاملين من خلال فهم طبيعة الدوافع والإدراك والقيم التي تحكم السلوك وأيضا معرفة طبيعة الضغوط ومباريات ووسائل الاتصال المستخدمة ونمط القيادة المفضل.

**إدارة السلوك وتوجيهه نحو تحقيق الهدف من خلال التدعيم الايجابي للسلوك المرغوب وبناء نظم الحوافز والتدعيم الملائم، وكذلك اختيار نمط الاتصال وأسلوب القيادة المناسب ومحاولة تهيئة مناخ وظروف العمل لتخفيف الضغوط وجعلها عند المستوى الفعال على نحو يساهم في تحقيق أهداف المنظمة.

**وضع استراتجيه مستقبلية لتنمية وتطوير سلوك الأفراد والجماعات واستراتيجيات التطوير والتنمية المختلفة في المنظمة وجدير بالذكر أنه توجد تجارب ناجحة تشير إلى أن استراتيجيات المنظمة الأخرى في الإنتاج والتسويق قد تبنى حول أو في ضوء استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة.

ثانيا الفرد:

تحقق معرفة الفرد لمحددات وعناصر سلوكه مزايا كثيرة من أهمها تدعيم فرص الالتزام بالسلوك الصحيح وتجنب العوامل التي تؤدى إلى الإدراك الخاطئ للمواقف والتي تشوه عملية الاتصال أو التعرض لمستوى غير ملائم من الضغوط أو عدم التفاعل والاستجابة الغير صحيحة للزملاء والإدارة.
فجزاك الله عنّا خير الجزاء د/دلال

# data[].attributes.headline
الحمد لله على التمام ..وأسأل الله سبحانه أن ينفعنا بما علمنا .

# data[].attributes.subject
الحمد لله على التمام ..وأسأل الله سبحانه أن ينفعنا بما علمنا .

# data[].attributes.body
في المحاضرة الأخيرة تعلمنا في السلوك التنظيمي فن التفاوض وشروطه واستراتيجياته..حيث يجمع فن التفاوض بين المهارات الفردية ومهارات فن التعامل مع الأفراد في المنظمة.
فالتفاوض عملية يمارسها الناس يومياً بدون ادراك منهم.

هبه الخيبري

# data[].attributes.body
الحمد له الذي بنعمته تتم الصالحات الحمد لله في مطاف آخر محاضرة لابد أن يتعلق في ذهني كل ما تعلمته في الثلاث المحاضرات من السلوك التنظيمي وهو عبارة عن ترجمه ووضع سلوكنا في قالب بناسب الحياه البشريه اهم ماتعلمته مدرسه موسلو وكيفيه اهتمامها بالفرد واحتياجاته وكيف مثل من المراتب الأدنى إلى الأعلى والعكس وتعلمت كيف يتم التعامل مع ضغوطات العمل والحياة وكيف يتم إدراكنا من التخلص من العوائق الاجتماعيه للفرد واخيرا تبث بذهني محاضرة الدكتورة اماني عن الهيكل التنظيمي لكل مؤسسه ومعرفه كل أطراف المؤسسه والعاملين بها من هيكلتها ربي يجزاك الجنه دكتورة دلال على ماقدمتيه من معلومات قيمه للفرد والمجتمع والبيئة وغدا اجمل دكتورتنا الحبيبه ماقصرتي يعطيك العافيه يارب العالمين

# data[].attributes.headline
ندى باحشوان 

# data[].attributes.subject
ندى باحشوان 

# data[].attributes.body
تعلمت الكثير من المهارات من السلوك التنظيمي
تعلمت كيف اكون مفاوضه ماهرة
أيقضت في داخلي روح التجاره
استزدت معرفة عن الهيكل التنظيمي
اتعلمت انه لكل سلوك مسبب
تعرفت على عدة طرق لحل النزاعات
( وددت لو تنطرقنا لموضوع نافذة جوهري صفحة ٢٤٢)
اصحبت اميز انواع الذكائات مثل الذكاء العاطفي والذكاء الاجتماعي
مادة قيمة اضافة لي الكثير 💗شكراَ د. دلال

# data[].attributes.headline
ختامها مسك واضافه جميله لكل ماتعلمناه واستفدنا منه

# data[].attributes.subject
ختامها مسك واضافه جميله لكل ماتعلمناه واستفدنا منه

# data[].attributes.body
ومن ابرز ماتم تناوله فى اامحاضرة الاخيرة
نجاح التفاوض بين طرفين لابد تحديد ارضيه مشتركه ندرة مانتفاوض عليه تحديد الهدف
بالاضافه الى الصفات التى يترتب على المفاوض التمتع بها
وماجعل نهايه المادة تجمل هو استضافه الدكتورة اماني وتحدثها عن الهيكل التنظيمي وانواعه واهميته لتوزيع المهام واستراتيجيته وفهم اي هيكل تنظيمي لي اي منظمه  ومما ترك للموضوع اثر شخصي مع وجود هيكل تنظيمي ولكن لا مانع باقامه تجديد وتبديل مهمات شكرا لكي دكتورة دلال دوما تضفين لي مالا استطيع اوفي شكري ليكي

# data[].attributes.body
السلوك التنظيمي

هذه المادة اضافة الكثير من التساؤلات حول السلوك الفردي والجماعي داخل عملي ومعرفة مصادر

هذا السلوك بغرض توجيهه إلى الأفضل .

و معرفة الأسباب الحقيقية لإختلاف الأفراد في ردود

أفعالهم تجاه المثيرات ودوافعهم ومشاعرهم ومدى ادراكهم وكيفية التحفيز و التفاوض لحل النزاع .و من أجمل ماتعلمنا الشعور بالأمان والانتماء المؤسسي والرضا الوظيفي التي تساعد على تميز الآداء وتحقيق الأهداف المشتركة وبالتالي الانتاجية العالية .
ودراسة أهمية الذكاء العاطفي و الهيكل التنظيمي .

هذه الأمور الأساسية والجوهرية💎في معرفة الاسباب وراء نجاح المنظمات وتحقيق أهدافها👌🏻❤️

حقيقي طبقت ماتعلمت على مواقف في عملي وتحليلي اصبح منطقي اكثر من السابق وفق نظريات علمية .

كنت اتمنى دراسة

" نظريات في السلوك لعلماء ومفكرين مسلمين "

حتى تكون الدراسة لعينة سلوكياتها متوافقة لمنهجيتنا وشاملة لحاجتنا الروحية حيث تنطبق علينا نتائجها، لذلك نسعى أن نصل بإذنه تعالى لهذه الدراسات بأقلامنا وبمعاونة دكتورتنا الفاضلة دلال العباسي بإذنه تعالى .
العالمة الدكتورة /هندالحربي 👸🏻
بإذن الله ❤️

# data[].attributes.body
السلوك التنظيمي لايقتصر على المنظمات وأيضا على الأفراد .. استفدت من المادة رغم اني غير موظفة تعلمنا كيفية ممارسة الذكاء العاطفي وتوظيفه ب امور حياتنا حبيت مفهوم الإدراك ق جدا واصبح لدي فضول ازيد من ادراكي التفاوض كنت احسبه نوع من انواع الجدال لكن الان وضحت صورته التحفيز وعالم التحفيز استخدمت عدة اساليب تحفيزيية مع اولادي وكلها غير مادية إدارة الصراع أو النزاع ترك بصمة عندي 👍🏻 إدارة المجموعات في العمل كان شيء جديد وكأني أتعلم هذه المعلومات لأول مرة سجلت نوتس صغيرة استفيد منها حين اتوظف ان شالله الرضا الوظيفي كاني اول مرة اعرف انه مهم جدا الرضا الوظيفي حتى ينتج الشخص بالشكل المطلوب وكأني رأيت أنه أغلب الموظفين المحيطين بس خصوصا الرجال لايتمتعون برضا وظيفي بسبب الروتين الممل داخل دوائرهم الهيكل التنظيمي كان شرح مبسط ووافي وسرت أقدر اميز فين الخلل مثلا في هيكل تنظيمي لمدرسة كنت ابحث عن اشخاص اتحدث اليهم عن مشكلة وطفشت كل مرة يحولوني ل احد الان بعد ما عرفت الهيكل حعرف مين ابغا اكلم بدون ما امر على نصف موظفات المدرسة

# data[].attributes.headline
اهم شئ اتعلمتو عن ال

# data[].attributes.body
اهم شئ اتعلمتو عن الهكسل التنظمي وكيف خطوط الاوامر كنت اتوقعو بس رسميات والحمدالله الان اتعلمتو
وايضا اتعلمت عن الشخصيات وكيف التعامل معها
والادراك وكيف كان يأثر على تصرفاتنا ايضا

# data[].attributes.body
التفاوض

# data[].attributes.body
أن الهيكل التنظيمي يشير إلى الطريقة التي تنظم بها المنظمة مواردها البشرية في صورة علاقات مستقرة نسبياً والتي تعد إلى حد كبير أنماط التفاعل والتنسيق والسلوك الموجه نحو إنجاز أهداف المنظمة.
كما ان الهيكل هو محصلة تفاعل عنصرين أساسيين هما الإطار ،والنماذج ويقصد بالإطار مجموعة الظروف الموقفية التي تعمل فيها المنظمة كالحجم والتكنولوجيا والبيئة والمتغيرات الثقافية  أما النماذج فهي الاختيارات الإستراتيجية التي تعتمد عليها المنظمة والتعامل مع عناصر هذا الإطار.
وعلاقة الهيكل التنظيمي بالسلوك التنظيمي
هو ان الفهم السليم للسلوك التظيمي يساعد على فهم الشخصية والاتجاهات والقيم والحوافز وكيفية بناء الجماعات وادارة الصراعات، كل ذلك كفيل بخلق بيئة جادبة لانتاجية عالية وذات جودة تساعد على استدامة المنظمة

# data[].attributes.headline
هلاله الشمراني 

# data[].attributes.subject
هلاله الشمراني 

# data[].attributes.body
إنّ دراسة السلوك التنظيمي والإبحار في جوانبه المتعددة هو نوع من الدخول في تجربة أو تجارب مثيرة .. إنّه محاولة لتلمس معاناة الأفراد وطموحاتهم وهواجسهم نحو بيئة العمل بكل ما تتضمنه هذه البيئة من صراعات ومؤثرات داخلية وخارجية .. لذلك فإنّه لفهم وتحليل وتفسير سلوكيات الأفراد واتجاهاتهم وقيمهم داخل المنظمة – أي منظمة- ومن ثم إمكانية التنبؤ بها .. لابد من التعايش مع هؤلاء الأفراد والخوض في تجاربهم اليومية ضمن سياقها التنظيمي.شكرا لك د. دلال العباسي على تفجير الطاقات الكامنة في داخلنا جزاك الله خير . الله يحفظك يا رب انسانه رائعة.

# data[].attributes.body
‏مادة السلوك التنظيمي ساعدتني كثيرا في توضيح بعض صور الحياة المهنية  خاصة  انه ليس لدي  تحربة عملية ( عدا عملي التطوعي أثناء الدراسة ) حيث اتضح لي أن لكل سلوك سبب ‏فيجب البحث عن المسببات لمعرفة الحل ،كما اكتسبت معرفة بعض انواع الشخصيات وطرق التعامل معها، وايضا أهمية الرضا الوظيفي لانه يؤثر على درجة انتماء الموظف للجهة التي يعمل بها ،كما ظهر لي مدى أهمية التحفيز وأنه من أسباب زيادة الإنتاجية والانجاز ، وتم التعرف على أهمية الإدراك ، ووجوب تفادي ضغوطات العمل وتحديد الأولويات ،كما تعرفت علي بعض  أنواع النزاع وكيفية التعامل معه وتفادي  تكراره ، وأيضا طرق التفاوض والتعامل  مع المتفاوضين لتحقيق الاهداف.

# data[].attributes.headline
المحاضرة الاخيرة التفاوض 

# data[].attributes.subject
المحاضرة الاخيرة التفاوض 

# data[].attributes.body
تعلمنا من خلال المحاضرة ومقاطع الفيديو:

لنجاح التفاوض بين الطرفين لابد من:

تحديد المدىر
وجود ارضية مشتركة
ندرة ماتفاوض عليه
تحديد الهدف
تجهيز plain B
List : ١- تحديد الاولويات

٢- تحديد كل نقطة

لابد ان اجهز قبل التفاوض.

لابد يكون تفكيري مكسب - مكسب.

لابد ان أوصل لاتفاق يحدد هدفي.

تعلمنا من النشاط
طرق استخدام التفاوض الأمثل / الحس التجاري

يَتميّز المُفاوض الناجح بصفاتٍ عديدة، منها:

يفتتح المُفاوض الناجح مُفاوضاته بعقليّةٍ متفتّحةٍ قابلةٍ لاستيعاب الطّرف الآخر.

يتمتّع بالاستماع الجيّد للأطراف الأخرى. يُعدّ لمفاوضاته جيّداً. يُهاجم المشكلة لا الأشخاص.

يُرتّب نقاط التّفاوض وفقاً لأكثرها أهميّة ليبدأ بها.

يُحافظ على هدوء أعصابه ولا يسمح للغضب أن يتملّكه، كما يُحلّل الأمور تَحليلاً منطقياً موضوعياً. يستطيعُ الجمع بين مصالحه ومصالح الطّرف الآخر قدر الإمكان. يُعبّر عن رأيه بكلّ وضوحٍ وطلاقة. يُفكّر في حلولٍ مبتكرةٍ ولا يتمسّك بمواقفه إن كانت هُناك بدائلٌ مطروحة ومقبولةٌ لديه.

يُدرك أنّ عمليّة التفاوض ترتكزُ على الكثير من الاستراتيجيّات والمهارات التي لا يستطيعُ أحدٌ إملاءها عليه، أو وضعها ضمن قائمةٍ يتّبعها بالتّحديد، إنّما هو مسؤولٌ عن اختيار هذه الاستراتيجيات والسُّبل بما يُحقّق سيراً ناجحاً للتفاوض👍🏻

# data[].attributes.body
المادة رائعة ومشوقة كمادة علمية وأدوات قياس الشخصية والإستبانات والبحوث المختلفة بكل مافيها كانت ممتعة😍

وكل محاضرة تنتهي لانشعر بانتهائها لجمالها وللتركيز فيها لاحتياجنا لها❤️

تناولت شخصية وسلوك الفرد في المؤسسات التعليمية وركزت على الجوانب الانسانية القيم والتوجهات والعواطف والأدراك وتاثيرها على تصرفاتهم ودوافعهم وتوقعاتهم وكيفية اتخاذ القرار بطريقة علمية وصحيحة وأدائهم كافراد وقادة ضمن فريق ومن خلال نظريات القيادة

واستخدام طرق التحفيز وتحقيق أهداف وغايات الفرد والمجموعة والمؤسسة ككل وركز ت على الثقافة واساليب التغيير التنظيمي لتحسين اداء الأفراد والمجموعات وأداء المنظمة ككل👍🏻😍

جزاك الله خير دكتورة دلال ونفعك ونفع بك وجعلها في موازين حسناتك😍🌹

اكتمل جمال المادة بجمال خلقك وحسن تعاملك وطرق واساليب تدريسك وتنوعها وتحفيزك المستمر للتفاعل بانواعه واحداث التغيير في شخصياتنا كافراد ومجموعات وباذن الله كمنظمة❤️

# data[].attributes.headline
ماده اكثر من رائعه ساعدتني كثير لفهم وتحليل سلوكيات من هم حولي 

# data[].attributes.subject
ماده اكثر من رائعه ساعدتني كثير لفهم وتحليل سلوكيات من هم حولي 

# data[].attributes.headline
فاطمة القرني 

# data[].attributes.subject
فاطمة القرني 

# data[].attributes.body
مادة السلوك التنظيمي مادة شيقة وفلسفية وجميلة وزاد جمالها جمال الدكتورة دلال
تعلمنا منها اننا نستطيع فهم طبيعة الدوافع الانسانية والادراك والقيم التي تحكم سلوك الانسان وايضاً معرفة الضغوط التي تواجه الفرد وكيفية التخلص منها بطرق اجابية
تعلمنا وسائل الاتصال الفعال بين الفرد والمجتمع
تعلمنا أن الحوافز  والبيئة الجاذبة  وتلبيه حاجات الفرد مهمة في نجاح العمل ويؤثر على رضا الافراد
تعلمنا كيف نحل اي مشكلة تواجهنا بطريقة علمية واجابية  وعدم الاستسلام لهذه المشكلة ومحاولة فهم وجهة نظر الطرف الاخر
تعلمنا اسلوب المفاوضة الناجحة وفهم طريقة الطرف الاخر  لتحقيق اهدافنا
تعرفنا على الهيكل التنظيمي  وانواعه والذي يحدد مهما الافراد  من حيث المشاركة وصنع القرار
ونستطيع فهم اي هيكل تنظيمي في اي مؤسسة  وينتمي هذا الهيكل الى اي نظرية
كنا سعيدين جدا بمعرفة الدكتورة اماني واستفدنا منها ومن روحها المرحة ض

# data[].attributes.body
لقد أضاف لي السلوك التنظيمي الكثير من الأساسيات التي أستطيع ان أصنفها ضمن الانضباط الذاتي مثل :

الالتزام بعادة إدارة الوقت بفعالية يوميا ( فإن عدم إدارة الوقت من الأمور التي قد تكون من أسباب زيادة الضغوط ورفع التوتر )

الالتزام بعادة الإصرار على النجاح ( فقد اتضحت هذه عندما تناولنا جزئية النزاعات وكيفية التعامل معها )

كذالك تعلمت اهم الخطوات للتفاوض الناجح والتي ابرزها :

تحديد وتشخيص القضية التفاوضية .

تهيئة المناخ للتفاوض .

قبول الخصم للتفاوض .

بدء جلسات التفاوض الفعلية .

الوصول الى الاتفاق الختامي .

كما كانت الومضة التي قدمتها لنا د.دلال من خلال د.أماني عن الهيكل التنظيمي في المنظمات جميلة واضافت لي معلومة انواع التصاميم التنظيمية الشائعة ( الهيكل البسيط - الهيكل البيروقراطي - الهيكل المصفوفي )

# data[].attributes.headline
ابتسام النجار 

# data[].attributes.subject
ابتسام النجار 

# data[].attributes.body
جداً جميلة المادة وكنت دائماً اسمع السلوك التنظيمي ولَم افهم معاناه ولكن بعد أخذ المادة ومع دكتورة دلال اكتشفت انها مادة مهمة لكل شخص لانها تهذب سلوكه وتزيد وعيه لمعرفة التعامل بفن مع اي شخص اخر لانه كل مافهمنا الأشخاص اصبح سهل التعامل معهم .
كل محتوى المادة كان جميل بدايةً بمفهوم السلوك التنظيمي  والشخصية الى التفاوض وطرقه واستراتيجياته وايضاً الأمثلة والتمارين المحفزة خلال المحاضرات .
فعلاً اضافة لي هذه المادة الكثير الكثير .
شكراً دكتورة دلال 💕💕💕💕

# data[].attributes.headline
خيرية البشري

# data[].attributes.subject
خيرية البشري

# data[].attributes.body
من اجمل ماتعلمت المداخلات والمناقشات داخل الصف كانت تثري الموضوع وتربط بالواقع وتتشعب معها الافكار.
لكل انسان بصمة اصابع تميزه عن غيره كذلك الشخصية نمط فريد من نوعه.
العوامل الخمسة الكبرى للشخصيةمن المهم توفرها في الشخصية داخل المجتمع الوظيفي من منظور السلوك التنظيمي.

# data[].attributes.headline
العنود التركي

# data[].attributes.subject
العنود التركي

# data[].attributes.body
اكتب في تويتر لكن اجد الفرق في كتاباتي بعد دراستي للماستر
هذه احدى كتاباتي بعد مادة السلوك التنظيمي

# data[].attributes.headline
العنود التركي

# data[].attributes.subject
العنود التركي

# data[].attributes.body
١) ان البشر كلا له نظرته وفق نمطه وشخصيته وظهر ذلك في نظرية المساواة ونظرية هرم الحاجات ونظرية التوقع ونظرية الإنجاز فكان كلا من العلماء ينظر لها بمنظور مختلف من حيث الشخصية - الدوافع - الحوافز - الادارة
٢) جميل تكنيكات حل النزاع وكذلك التفاوض جميل ان تثقل الخبرة بالعلم هنا تزداد الحنكة لدى الشخص
٣) طريقة التعلم داخل المحاضرات محفزة كل يوم مختلفة عن الاخر ليس بها نمطية او روتين وهي قائمة على تفعيل دورنا داخل الصف
٤) التامل في كل محاضرة وماذا تعلمت منها يعين على قبلت المعلومات وهي أحدث طرق التقييم

# data[].attributes.body
التفاوض

# data[].attributes.headline
كان يوم مميز بإستضاف

# data[].attributes.body
كان يوم مميز بإستضافة الدكتورة اماني والتعرف على الهيكل التنظيمي وانواعة

الاستفادة من السلوك التنظيمي كان له الاثر الواضح من اول اسبوع في تعاملي مع الاخرين في بيئة العمل خاااصة وفي حياتي الاجتماعية عامة
فعند فهم الشخصية وتكليفها مايناسبها يساعد كثيرا في الانجاز
المرونة بين الادارة والموظفات
🌺

# data[].attributes.body
تعلمت : ان الله تعالى استخلف الانسان في الارض لبناءها وعمارتها
وهذه المهمة العظيمة تحتاح الى تنظيم وترتيب العلاقات بين البشر وهذا ما يؤكده ديننا الحنيف
فالسلوك التنظيمي نظريات علمية لخلق الانسحام بين الفرد والمجتمع والبيئة ليحقق مهمة الاستخلاف في الارض
جزاك الله خير د. دلال وكل من سبقك من استاذاتنا الفاضلات فقد كنتن كالعقد الفريد
كنتن منظومة رائعة
جعلنا الله وإياكم ممن يسمعون القول فيتبعون أحسنه

# data[].attributes.headline
السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.subject
السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.body
خرجت من هذة المادة بفائدة عميقة وباأثر واضح عن أهمية السلوك

# data[].attributes.headline
 1- التعرف على مسببات السلوك.2- التنبؤ بالسلوك في حالة التعرف على هذه المسببات.3- التوجيه والسيطرة والتحكم في السلوك من خلال التأثير في المسببات.

# data[].attributes.subject
 1- التعرف على مسببات السلوك.2- التنبؤ بالسلوك في حالة التعرف على هذه المسببات.3- التوجيه والسيطرة والتحكم في السلوك من خلال التأثير في المسببات.

# data[].attributes.body
أريج خلف

# data[].attributes.headline
مصباح الصحفي 

# data[].attributes.body
مصباح الصحفي

شكرا د. دلال

مما استفدتة من  دراسة السلوك التنظيمي:-

1-   كلما كانت القائدة جيد ة وممتازة في تعاملها مع الموظفات كلما كان هنالك أريحيه للموظفات للتعامل مع هذا الرئيسة .

2-      وجود علاقة بين بيئة العمل  +  إنتاجية الفرد

3-   كفاءة التنظيم تتأثر بسلوك الإفراد .

4-   الحاله النفسية لها تأثير على حالات الفرد.

5-   التاثير السلبي والايجابي للسلوك يعتمد على الفرص والقيود من البيئة.

6-   لابد من تهيئة الظروف  من الإدارة في حالة رغبة الفرد في  التعلم وأكتساب   مهارات جديدة.

7-   المكافئات المستمر للإستمار.
والحمدلله على جمال المعرفة .

# data[].attributes.headline
هند العيسـى 🌸

# data[].attributes.subject
هند العيسـى 🌸

# data[].attributes.body
تلك المادّة العميييييييقة جداً .. عرفت من خلالها كيف هو الفرد وكيف يتوجه بسلوكياته على ماهو مخزون عنده من خبرات وثقافات وبيئة شكلّت فيه لبنة أساسيّة في حياته ... ✔️
وكذلك أعجبني أن نتعرّف على ماهيّة شخصياتنا من خلال الاختبارات والتحليلات الشخصيّة لنتفهم أنفسنا ؟!
لأن اختبار الشخصية يُعتبر كأداة تعطي صورة عنك في وقت محدد
من حياتك، إنه ليس تقييما نفسيا، ولا يعطي حكم قيمة كجيّد أو سيء .
لكن تتم دراسة كل سمة من الشخصية ووضعها في منظور معين
للتمكن من تحديد الكلمات الصحيحة للتعبير عن الذات ووضع افتراضات سلوكيّة.
ويحتاج الفرد إلى الحصول على أقصى منفعة من مهاراتة وتلبية حاجاته،من خلال معايشته للآخرين في هذه الحياة ،  فيجب أن يكون صريحا مع نفسه في كل الأحوال، يجب أن يغامر ويكتشف ويأخذ النتائج بروية، حتى يظل كل شخص واعي لدواخله وكيف يتصرّف ويتعامل مع الآخرين يكون حينئذ ( خير خبير لنفسه ) ✔️

# data[].attributes.headline
مديحة سعد الحارثي

# data[].attributes.subject
مديحة سعد الحارثي

# data[].attributes.body
الحقيقة أن مادة السلوك التنظيمي هي المادة التي أشعر بأن لدي رغبة شديدة بالبحث والتعمق فيها أكثر ،وهي من أكثر مواد الماجستير بالنسبة لي .فقد استفدتُ منها حق الفائدة ،وتلذذتُ بكل محاضرة. وكنتُ كثيرة الإصغاء لكل ما يقال فيها من الدكتورة ومن الزميلات.وكنتُ أتمنى أن تعطى وقتًا أكبر في أسابيع الدراسة ؛ لأن هذه المادة تلامس حياتنا اليومية إذ تتطرق للفرد وللجماعةوللمنظمة وهذه هي تركيبة البشر.
إن معرفتنا بأنفسنا وصفاتنا الشخصية يزيد من إدراكنا حول أنفسنا وحول من حولنا ،وهذا  ينعكس إيجابًا على وطننا وتطوره ونبذ التعصب والتمييز بين طبقاته .
السلوك التنظيمي جوهرة لمعت وجذبتني بقوة وأرغب بدراسة الدكتوراه في هذا التخصص 🏆.
أشكر الدكتورة دالال جميلة الجميلات على روح العطاء ونقاء وصفاء الذات وصدق القول ،نسأل الله لها السداد والتوفيق والسعادة والصحة والعافية 🙏🏻وألف مليون شكر🌹
وأشكر مس رهام هذه العظيمة التي كانت طلتها فقط بلسما شافيًا علينا وأتوقع لها بإذن الله المستقبل الزاهر وأن تصل لطموحها وأتوقع أن يكون لها يوما ما مركزًا قياديًا فعّالاً في هذا الصرح العظيم بارك الله فيها وحفظها ورعاها وزادها تألقا وجمالا 🙏🏻وألف مليون شكر🌹
أشكر عظيم الشكر أميرتنا وقائدة شعبتنا وممثلتنا خير تمثيل تغريد الحداد فقد تحملت الأمانة وكانت أهلا لها،فقد أخلصت لنا ونعتذر على تغليبنا لها ونطلب منها الصفح عن أي هفوة منا معها لم نقصدها ❤️جزاها الله عنا خير الجزاء وبارك لها في مساعيها وأمدها بوافر الصحة والعافية والتوفيق 🙏🏻وألف مليون شكر 🌹
أشكر المبدعات قائدات المستقبل زميلاتي العزيزت حبيباتي جميعًا 🌷فقد كنا البلابل المغردة في سماء العلم والمعرفة 🦇وكن الشذى الذي يفوح من عطر زهر الربى 🌷🌹💐تمنياتي للجميع بالتوفيق والسعادة والفرح والحب والصحة والعافية 🙏🏻وألف مليون شكر🌹
في النهاية كل فصل دراسي والجميع بخير وننتظر الدكتوراه ☺️

# data[].attributes.headline
سميرة فلمبان

# data[].attributes.subject
سميرة فلمبان

# data[].attributes.body
أثبتت الدراسات :
السلوك التنظيمي والفرد 🧒:
أثبتت الدراسات  العلمية  أن من المشاكل التي يتعرض لعا الفرد (الطفل)
في سنوات عمره الأولى إضطراب التأتأة  وهي ترجع لعوامل كثيرة من ضمنها  في المدرسة حيث يواجه الطفل مواقف قد تنمي فيه هذا الاضطراب كقسوة المعلمين ومعاقبتهم للتلاميذ الشيء الذي
يجعلهم في حالة خوف وقلق ، وكما تزداد حالة اللجلجة سوء في المواقف الضاغطة التي يشعر فيها الطفل بانعدام الطمأنينة والثقة بالنفس.
(كل طفل فريد من نوعه من حقه أن يتعلم بالطريقة التي توافق شخصيته) "من مبادئ التعليم الفنلندي"
💎 دكتورة دلال بالفعل تعاملت معنا بالبحث عن التفرد في طالباتها و تشجيعنا على استثمار نقاط القوة في شخصياتنا و الغوص بأعماقنا لاستخراج كنوزها المكنونة💎
هكذا فليكن المؤثرون🌟
المرجع :
بحث حول إضطرابات النطق و التأتأة.

# data[].attributes.headline
العنود التركي

# data[].attributes.subject
العنود التركي

# data[].attributes.body
١)من المفاهيم التي شعرت انني عندما استوعبتها ( الإدراك ) أصبحت بعد كل موقف أتأمل واحْلُل ردت فعلي بناء على ادراكاتي فأصبحت القيم والمفاهيم والاتجاهات اكثر وضوحا وتأصلا لدي.
٢)ميزت بين الشعور والسلوك بالرغم أني اعرف ان الشعور يترجم بسلوك ولكن ادركت هذا من خلال التعصب والتمييز

# data[].attributes.headline
صالحة الزهراني 

# data[].attributes.subject
صالحة الزهراني 

# data[].attributes.body
تعلمت أن العنصر البشري من أهم المتغيرات لأنه الوسيلة الأساسية لتحقيق التنمية وتعرفت بشكل شمولي على أبعاد السلوك الإنساني في المنظمات والتعامل مع العنصر البشري وأهمية تنمية التفكير لدى الفرد لفهم أسباب ودوافع سلوك الفرد والجماعات داخل المنظمة
أصبح لدي إلمام بالمفاهيم والنظريات تعرفت على اثر الإدراك على السلوك والاتجاهات تعرفت على أهم أسس ومبادئ التفاوض وأخيرا تعرفت على أسس الهيكل التنظيمي الذي لايعتبر شيء جديد بالنسبة لي ولكن هناك بعض التفاصيل الصغيرة التي كنت اجهلها واتضحت لي الرؤية بشكل عام

# data[].attributes.body
ماذا قال التون مايو

Elton Mayo

قال : أن الانسان مخلوق اجتماعي

يسعى لإنشاء علاقات أفضل مع الآخرين

وأن أفضل صفة إنسانية هي التعاون بدل التنافس .

# data[].attributes.headline
رائعة💖 ومتجددة🌟 كعادتك دائما دكتورة دلال💜 

# data[].attributes.subject
رائعة💖 ومتجددة🌟 كعادتك دائما دكتورة دلال💜 

# data[].attributes.body
اعجبتني فكرة الإستضافة لدكتورة أماني وسعدت بالتعرف عليها ، لفتني اندماجها السريع معنا ومرحها وعمق معلوماتها... ماشاء الله.
موضوع الهيكل التنظيمي جديد علي في كثير من موضوعاته، وبالفعل هو مهم جدا لتحديد مسؤوليات الأفراد وتيسير الإتصال فيما بينهم وعدم التعدي على صلاحيات بعضهم البعض.

# data[].attributes.headline
رغم اني لم اكن حاضره الا ان الفائده اكبر من كل ما سأكتب اصبحت ارى آثارها في عملي وطريقه تعاملي مع زميلاتي ومن حولي..فهمت نفسي واحتياجاتي بشكل افضل..وخير فائده هو معرفتي بدكتوره دلال.. رائعه سلوكها و لطفها واسلوبها لوحده مثال يحتذى به وخير من يمثل ماده السلوك التنظيمي..تختلط مشاعر الفرحه بنهايه آخر ماده في الترم مع مشاعر الحزن لاني ساشتاق لزميلاتي واجتماعنا نهايه كل اسبوع.. لايسعني الا أن احمد الله كل حين على هذه الفرصه الحمدلله حمدا كثيرا طيبا مباركا..شكرا دكتورتي واجمل شخصيه ملهمه..دكتوره دلال😗😗❤

# data[].attributes.subject
رغم اني لم اكن حاضره الا ان الفائده اكبر من كل ما سأكتب اصبحت ارى آثارها في عملي وطريقه تعاملي مع زميلاتي ومن حولي..فهمت نفسي واحتياجاتي بشكل افضل..وخير فائده هو معرفتي بدكتوره دلال.. رائعه سلوكها و لطفها واسلوبها لوحده مثال يحتذى به وخير من يمثل ماده السلوك التنظيمي..تختلط مشاعر الفرحه بنهايه آخر ماده في الترم مع مشاعر الحزن لاني ساشتاق لزميلاتي واجتماعنا نهايه كل اسبوع.. لايسعني الا أن احمد الله كل حين على هذه الفرصه الحمدلله حمدا كثيرا طيبا مباركا..شكرا دكتورتي واجمل شخصيه ملهمه..دكتوره دلال😗😗❤

# data[].attributes.headline
مديحة سعد الحارثي

# data[].attributes.subject
مديحة سعد الحارثي

# data[].attributes.body
اليوم هو نهاية نضم الحبة الأخيرة من عقد الفصل الدراسي الأول

# data[].attributes.headline
نجاح الفرد كرئيس أو مروؤس و المنظمة مرهون بعوامل عدة 

# data[].attributes.subject
نجاح الفرد كرئيس أو مروؤس و المنظمة مرهون بعوامل عدة 

# data[].attributes.headline
النجاح = سلوك منظّم 

# data[].attributes.subject
النجاح = سلوك منظّم 

# data[].attributes.body
سماح ساعد

# data[].attributes.body
دكتورتنا الغالية والحبيبة

والأميرة الراقية💕 د. دلال

كلمات الحب والعرفان قليله في حقك

أبحرنا معاك في كم هائل من المعلومات

وربطنا بين العلم والفن

وتعلمنا معك جمال اللحظة وحب النفس والحياة

ابتسامتك رائعة تبعث في النفس السرور

وصوتك الندي لا ينسى

لا أنسى ابدا دعمك لي في إكمال الماستر رغم ظروف ولادتي

والحلول الاربعه لمواجهة تحديات الموقف😬

( تفتكريها)

وها هي الأيام تمر بِنَا سريعا جزاك الله عني وعن زميلاتي خير الجزاء❤️🌹

# data[].attributes.headline
نوره عوضهيهدف ال

# data[].attributes.body
نوره عوضه
يهدف السلوك التنظيمي الى ضرورة الاهتمام وتنمية الموارد البشرية.🌱🕊

# data[].attributes.body
🌟اقتنعت بأهمية اختبارات الشخصية للفردوالمنظمة،حتى يتضح للفرد والمنظمة سمات الشخصية وميولها واتجاهاتها فتضع الفرد في المكان المناسب الذي يمكن ينجز فيه ويبدع فيحقق ذاته و أهداف المنظمة، وقمت فعلاً بعمل اختبار بيركمان حتى أبصر ما أجهله عن نفسي وأعرف مواطن قوتي وأوجهها في مكانها الصحيح و مواطن ضعي وأطوارها ، و ما هي المهام التي تناسبني حتى أبدع فيعلو أحقق ذاتي وأصل للرضا الوظيفي.

معرفة المنظمة لأهداف الموظف ورغباته سيعينها على اختيار المحفز المناسب وتوجيه سلوكه واتجاهاته بما يتوافق مع أهداف المنظمة لتحقيق أهدافها.