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La rémunération

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Le salaire brut est le salaire perçu en échange du travail fourni dans l'entreprise

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Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie.

Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu'ils le font sous leur seule responsabilité,
et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel.

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Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu'ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel.

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Quiz Les congés payés : Connaissez-vous vos droits et l'histoire des congés payés ? - Q1: De quand datent les premiers congés payés (deux semaines) ? 1791, 1894, 1936,...

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Quiz Les heures supplémentaires : Les heures supplémentaires - Q1: Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 10 %. Vrai, Faux,...

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Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est enFrance, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier. Au 1er janvier 2019,  il est de 10.03 € de l’heure soit 1521.22 €  brut mensuel.

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Exemple :
Pour un taux horaire contractuel de 12 € bruts, si vous travaillez 39 heures dans la même semaine.
Calculs : 1 heure à 25 % = 12 X 1,25 = 15 €
4 heures à 25 % = 4 X 15 = 60 €

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Les avantages en nature sur le bulletin de paye

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Les avantages en nature sur le bulletin de paye

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Les avantages en nature doivent être soumis à cotisations sociales. Ils apparaissent deux fois pour le même montant sur la fiche de paie. Une première fois pour les rajouter au salaire brut, une seconde fois, pour les enlever du net à payer au salarié.

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TGAORT2019

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TGAORT2019

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Primes et avantages : comment en bénéficier ?

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http://goo.gl/0nyyag https://www.youtube.com/user/Juritravail Bénéficier de primes et avantages Qu'est-ce qu'une prime ? Une prime est une somme d'argent versée par l'employeur en plus du salaire, de manière récurrente ou non. Il en existe différentes sortes. Certaines sont liées à la productivité, aux résultats, aux objectifs ou encore à l'assiduité.

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Calcul d'une heure supplémentaire                                                                                                   Pour une majoration de 50%

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Calcul d'une heure supplémentaire                                                                                                   Pour une majoration de 50%

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Exemple :
Pour un taux horaire de 12 € bruts, si vous travaillez dans la même semaine  45 heures. Il y aura 8 heures (jusqu'à la 43e heure comprise) à 25 % et 2 heures à  50%.
Calculs :  1 heure à 25 % = 12 X 1.25 = 15 €
1 heure à 50 % = 12 X 1.50 = 18 €
8 heures à 25 % : 8 X 15 = 120 €
2 heures à 50 % = 2 X 18 = 36 €

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Module 102 - Les éléments du salaire brut : les gains

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Une prime est une somme versée à un salarié, mais distincte de son salaire habituel.

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Les avantages en nature sont constitués par la mise à disposition par un employeur à ses salariés de biens ou de services, soit gratuitement, soit en contre partie d’une participation du salarié inférieure à la valeur réelle de la prestation. Ces avantages évitent ainsi aux salariés d’avoir à effectuer des dépenses. Ils sont fréquents dans certains secteurs d’activité, comme la restauration, l’hôtellerie, ou dans certaines professions (commerciaus). D’autres entreprises utilisent ces avantages pour « bichonner » et fidéliser leurs salariés, ou attirer les meilleurs candidats du marché. qu’impliquent-ils en termes de cotisations pour les entreprises ?

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- Une voiture de fonction

- Des frais « repas » ou des tickets restaurant

- Un logement de fonction

- Du matériel informatique
- La fourniture d’un abonnement (internet, téléphone

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Majoration de 25% pour les 8 premières heures et une majoration de 50% au delà 

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Majoration de 25% pour les 8 premières heures et une majoration de 50% au delà 