# data[].attributes.body
Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

# data[].attributes.body
Aportacion: Brenda Sarai Ramirez Lara

# data[].attributes.body
aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas
Las empresas y su clasificación. 3. En términos económicos, la Empresa sedefine como la unidad que reúne losservicios de los factores de producción(recursos, trabajo y capital) y los empleapara producir bienes y/o servicios.loscuales son comercializados en un mercadoa diferentes consumidores.

# data[].attributes.body
Aportación: Valeria Mora Mariño

# data[].attributes.body
aportacion: Kevin Alexander Vazquez
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos  al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

# data[].attributes.body
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

# data[].attributes.body
la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

# data[].attributes.body
Aportacion: Gabriel Bautista Contreras
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

# data[].attributes.body
Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa

# data[].attributes.body
Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza
es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

# data[].attributes.body
aportacion: Damaris Chavez

# data[].attributes.attachment_link.title
Dirección y gestión de recursos humanos. 7a edic.

# data[].attributes.attachment_link.description
Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos: la Función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva.

# data[].attributes.body
inducción de personal, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.

# data[].attributes.body
Aportacion: Raul calderon fragoso

Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr su objetivo con la máxima productividad.

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=Bl-HPh2srqM

# data[].attributes.headline
Reclutamiento y seleccion_ Eduardo Canales 

# data[].attributes.subject
Reclutamiento y seleccion_ Eduardo Canales 

# data[].attributes.body
es un proceso por el cual las empresas contratan al personaladecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

# data[].attributes.body
está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.​ Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros ...

# data[].attributes.body
La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la ...

# data[].attributes.body
Aportacióno Zeniff Arizmendi Quiroz

# data[].attributes.attachment_link.title
💪 5 GESTOS CORPORALES PODEROSOS para mostrar AUTOCONFIANZA y Seguridad

# data[].attributes.headline
Proceso de reclutamiento y seleccion- Alonso

# data[].attributes.subject
Proceso de reclutamiento y seleccion- Alonso

# data[].attributes.body
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

# data[].attributes.body
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa.
ALEX

# data[].attributes.body
Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr su objetivo con la máxima productividad.
Magaly

# data[].attributes.body
Dani

# data[].attributes.body
¿QUE ES RECURSOS HUMANOS?
Recursos Humanos hace referencia a todas las personas que trabajan en la organización por lo que la correcta gestión de los mismos afecta a todos los niveles de la empresa. Cuidar a las personas que trabajan en tu Pyme puede es una de las claves para superar los momentos difíciles. Los servicios y productos se pueden copiar, pero las mentes que innovan y se adelantan al cambio e identifican oportunidades, no.

# data[].attributes.body
Procesamiento o conjunto de operaciones que se someten. Janel

# data[].attributes.headline
Contratacion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM

# data[].attributes.subject
Contratacion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM

# data[].attributes.headline
Examen Medico   Aportacion:Fabiola Betsabe rojas Lopez

# data[].attributes.subject
Examen Medico   Aportacion:Fabiola Betsabe rojas Lopez

# data[].attributes.body
El examen medico es una prueba que  es considerada una herramienta en el proceso de seleccion al usar las pruebas que determinen si es el candidato idoneo para la vacante a cubrir

# data[].attributes.body
Reclutamiento y selección

Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

# data[].attributes.attachment_link.title
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS; Cómo RRHH apoya al desarrollo y competitividad

# data[].attributes.attachment_link.description
DESCUBRE http://bigriverclick.com IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS; Cómo RRHH apoya al desarrollo y competitividad La Plataforma MÁS BUSCADA como Administración de RRHH donde podrás encontrar en un solo Sistema de Administración de RRHH: 1) Estructura Organizacional, 2) Reclutamiento y Contratación, 3) Capacitación por competencias, 4) Desempeño organizacional, 5) Movimientos en la estructura de puestos, 6) Terminación Laboral y ¡mucho más!

# data[].attributes.body
Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito

La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.

# data[].attributes.body
Brayan

# data[].attributes.attachment_link.title
Recursos Humanos y  funciones estratégicas