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Nos encontramos en un mundo donde el multiculturalismo, la pluralidad y la diversidad en general de la sociedad comparten escenarios con visiones y apreciaciones del mundo de manera distinta, cada quien tiene una manera de pensar diferente. Lo importante es ser conscientes que ya sea por género, etnia, raza, religión o ideología podemos ser diferentes, aún así existe respeto entre los miembros de una sociedad, respeto a la diferencia, a ser o pensar diferente sin que perjudique a los demás.

La opresión, explotación o rechazo a los que no piensan como nosotros es un comportamiento que en este siglo debe ser abolido. Se debe abogar por una cultura de multiculturalismo que acepte, respete y proteja las variedades y diversidades que tiene el país.

“La aceptación de la diversidad humana se defiende y protege por los derechos humanos como se expresa en la declaración de la UNESCO sobre Bioética y Derechos Humanos de 2005. Esta declaración es fuente de inspiración para los comités de bioética pluralistas, multiculturales, inter, trans y multi–disciplinarios que intentan dar soluciones a los conflictos éticos que se suscitan por la investigación y aplicación tecnocientífica

de la sociedad actual, a los vivientes humanos y no humanos”[1]

[1] Escobar Triana, J. (2012). Defensa de la diversidad y de la dignidad humana en la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO. Revista Colombiana de Bioética, 7() 57-67. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189225524005

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Nuestro país Colombia, cuenta con una gran diversidad cultural y humana.

Además de las diferencias étnicas producto de nuestra historia, existen elementos como la edad, el género y otras condiciones que caracterizan formas particulares de comprender, percibir y comportarnos en ese espacio de tierra que compartimos.

La diversidad es un aspecto positivo en una sociedad, pues permite enriquecer nuestras vidas con nuevas vivencias o formas de pensamiento. Esto no quiere decir que la forma de pensar o la cultura del otro sea mejor o peor que la nuestra, simplemente es un complemento que puede ser enriquecedor para las dos partes, aprender el uno del otro dentro del respeto. Del mismo modo, nos brinda la oportunidad de conocernos mejor por medio de la interrelación con visiones diferentes a las propias.

Proteger y fomentar la diversidad cultural le brinda a una sociedad la posibilidad de crecer con los aportes de cada uno de sus integrantes. Estos aportes van desde aspectos educativos, culinarios, vestimenta, idioma o lenguas autóctonas, idiosincrasia, entre otros. Así mismo, nos sirve de aprendizaje para garantizar el respeto de los derechos que todos tienen como seres humanos. De esta manera, “es necesario incluir en las agendas políticas el reconocimiento de la diversidad de etnias y culturas para la construcción de una democracia más sólida”[2]

[2] Huffington, Rubin (2008). “Diversidad, interculturalidad y políticas públicas en la ciudad de Bogotá”. En Wilmer Villa y Arturo Grueso Bonilla, Diversidad, interculturalidad y construcción de ciudad. Bogotá: Alcaldía Mayor de Bogotá-Bogotá Positiva.

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Luchar contra la discriminación implica la adopción de medidas que contribuyan a disminuir fenómenos de exclusión, discriminación y violencia asociadas a la procedencia, religión, orientación sexual, identidad de género, étnica y la condición de discapacidad de las personas.

A continuación se citan 4 líneas de acción creadas por la Alcaldía Mayor de Bogotá.

1. Contribuir a la transformación de imaginarios culturales asociados a fenómenos de violencia y discriminación.

2. Implementar acciones afirmativas que apunten a cerrar brechas de diversa índole que impiden el ejercicio pleno de derechos de determinadas poblaciones.

3. Fomentar al arte, la cultura y el deporte como motores de la integración y el desarrollo humano de los grupos poblacionales.

4. Fomentar la participación directa de las comunidades para el pleno ejercicio de la ciudadanía.

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La inclusión se refiere a toda actitud, política o tendencia que busque integrar a las personas dentro de la sociedad, buscando que estas contribuyan con sus talentos y a la vez se vean correspondida con los beneficios que la sociedad ofrece. La inclusión también hace referencia a la adopción de un lenguaje incluyente hasta la implementación de políticas, actividades y lineamientos específicos para todos los grupos poblacionales.

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Recomendaciones para la inclusión y el reconocimiento de grupos minoritarios 

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Recomendaciones para la inclusión y el reconocimiento de grupos minoritarios 

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Recomendaciones para la inclusión y el reconocimiento de grupos minoritarios

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La diversidad funcional es una propuesta de contenido ideológico, una recapitulación conceptual para la comprensión de una realidad social denominada “discapacidad”; y lo hace con clara pretensión emancipadora.

Para darle mayor soporte a dicho concepto, se pone de manifiesto la siguiente opinión

“Las mujeres y hombres con diversidad funcional somos diferentes, desde el punto de vista médico

o físico, de la mayor parte de la población. Al tener características diferentes, y dadas las condiciones de entorno generadas por la sociedad, nos vemos obligados a realizar las mismas tareas o funciones de una

manera diferente, a veces a través de terceras personas […] misma función, manera diversa […]. Este término considera la diferencia del individuo y la falta de respeto de las mayorías” (Romañach y Lobato 2005: 3).

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El termino discapacidad hace referencia a la falta o carencia de algo. Es una condición negativa y el concepto cualifica a ciertas personas que carecen de algo en comparación con las personas que en la sociedad se denominan normales. Este hecho da pie no sólo a la discriminación, pero también a la exclusión.
Otro sinónimo asociado al termino discapacidad es ‘’personas imperfectas, deficitarias, sujetas a una desviación respecto a cierta normalidad’’[1]Este tipo de conceptos no solo crean una imagen negativa o errónea respecto a la discapacidad, pero también promueve el rechazo de la población y crea estereotipos en la sociedad, estos estereotipos son una construcción social que se transmite a través del tiempo que va a influenciar a futuras generaciones que tendrán esa misma percepción errónea. Por dicha razón, es de suma importancia construir de manera cuidadosa, justa, y humana los términos y la descripción de los mismos, pues estos influenciaran en la manera de pensar de la sociedad, y en base a esa percepción e imagen adquirida respecto a ese concepto serán tratados las personas con discapacidad

[1] Alcaldía Mayor de Bogotá. (2014). Lineamientos para la Implementación del Enfoque Diferencial poblacional. Recuperado  de:  http://siscred.scrd.gov.co/biblioteca/bitstream/123456789/92/3/Enfoque%20poblacional%20diferencial.pdf