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Las herramientas preventiva son los instrumentos operativos que permiten establecer un control efectivo sobre los riesgos en el trabajo, en pro del cuidado de la salud y seguridad de los trabajadores

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Buscando generar un cambio cultural y mayor conciencia sobre la importancia de la seguridad en el trabajo y el autocuidado en todas las actividades de las personas, la ACHS lleva a cabo diversas iniciativas destinadas a incentivar y difundir las buenas prácticas mediante la promoción de una cultura de prevención.

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(G4-S04) (G4-PR1)

La ACHS, referente en prevención

Buscando generar un cambio cultural y conciencia sobre la importancia del cuidado en el trabajo y el autocuidado en todas las actividades diarias, la ACHS lleva a cabo diversas iniciativas destinadas a incentivar y difundir las buenas prácticas mediante la promoción de una cultura de prevención.

Para cumplir eficientemente con este objetivo y mejorar la calidad del servicio, durante 2015, se llevaron a cabo modificaciones organizacionales internas, que significaron la fusión de las gerencias de Salud y Prevención, en la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. Estas modificaciones ayudaron a gestionar los procesos preventivos y de salud con una mirada integrada y de mejora continua.

Principales logros en gestión preventiva

Al revisar las estadísticas de los últimos años, se observa que el Sistema de Gestión Preventiva y cada uno de los programas e iniciativas implementadas por la Asociación en sus empresas asociadas, han arrojado resultados satisfactorios. En 2015, la tasa de accidentabilidad en las entidades empleadoras adheridas a la ACHS fue de un 3,38%, lo que equivale a registrar más de 45.000accidentados menos que en el año 2010.

Modelo de Prevención

Con el objeto de fortalecer la cultura preventiva en las entidades empleadoras adheridas, la ACHS cuenta con una metodología que basa sus acciones en el Sistema de Gestión Preventiva, el que consta de cinco ejes de apoyo técnico.

Sistema de Gestión Preventiva

Para fortalecer la gestión preventiva en el país y resguardar la seguridad y salud ocupacional en las entidades empleadoras adheridas, la organización concentra su estrategia en el Sistema Preventivo ACHS (SPACHS). Este sistema es aplicado a todas las entidades empleadoras independientemente de su actividad económica, naturaleza y de los peligros y complejidad existentes en su operación, salvo las Pyme, que cuentan con un modelo de atención propio.

El SPACHS se basa en el concepto de la mejora continua y en el logro de objetivos específicos, medibles y alcanzables, orientando sus acciones a lograr resultados en plazos específicos.

Etapas de SPACHS y actividades realizadas durante el 2015

Se elabora el plan que contiene tanto las acciones asociadas al diagnóstico corporativo (Análisis de Empresa y Acuerdo de Colaboración), como las medidas de control asociadas a la identificación de peligros y evaluación de riesgos realizada. El plan contiene actividades, plazos y responsables, y tiene como propósito el control operacional de los peligros de seguridad e higiene a nivel del puesto de trabajo y la sustentabilidad de la gestión preventiva en el tiempo. En esta fase se formaliza el compromiso de reducción de incidentes asociados a los peligros de mayor riesgo.

Diagnóstico corporativo para identificar la situación de la empresa en las temáticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) más otras complementarias, a partir del cual se define la estrategia de gestión preventiva a desarrollar con la empresa, lo que se incluye en un Acuerdo de Colaboración.

Se identifican los peligros y evalúan los riesgos de seguridad e higiene ocupacional presentes en los distintos procesos, áreas y puestos de trabajo de la empresa o sucursal. Para los peligros identificados y riesgos evaluados se proponen medidas de control a implementar en etapas posteriores.

La empresa y nuestros expertos ejecutan las actividades propuestas y aceptadas por la empresa. Participan activamente otras áreas de la gerencia de Prevención de la ACHS, como capacitación, especialidades técnicas, consultoría organizacional, entre otros.

Se controla la ejecución de las actividades planificadas y acordadas con la empresa y también se verifica la efectividad de ellas en relación a la reducción de incidentes comprometidos y/o control de agentes de exposición ocupacional.

Buscando obtener mejores resultados en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, el sistema segmenta a las entidades empleadoras adheridas según su tamaño y nivel de riesgos. A partir de ello, desarrollan planes de trabajo específicos, que responden a las necesidades particulares de cada organización.

Esta clasificación se realiza según los siguientes criterios:

Si bien esta metodología se aplica a todas las entidades empleadoras afiliadas, durante 2015 las acciones preventivas se centraron en las Pymes.

El 2015 se atendieron a más de 46.461 Pymes abarcando un total de 501.000 trabajadores, para lo cual se destinaron a más de 100 profesionales especializados.

Asesoría de un experto en prevención presencial y a través de canales remotos como call center o correo electrónico.

Generación de un programa de trabajo preventivo según la realidad de la empresa, que aborda sus riegos, cumplimiento legal y emergencias.

Monitoreo, seguimiento y materiales de apoyo a través de canales remotos (call center, correo electrónico, web)

Un sistema aplicable para todas las empresas PYME que tiene como base el ciclo de Deming (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), para realizar un diagnóstico del nivel de riesgo de cada empresa y diseñar un plan de trabajo que permita controlar estos riesgos y mejorar continuamente la seguridad.

Visitas frecuentes de expertos en prevención según la criticidad y contingencias de la empresa.

Formación de monitores en prevención para apoyar al dueño o gerente en la implementación de su plan preventivo.

Objetivos del plan preventivo PYME

1. Identificar peligros: el experto ACHS realiza una evaluación para medir los peligros a los que están expuestos los trabajadores de una organización. Luego, elabora un diagnóstico y propone las medidas preventivas que se deben aplicar en cada caso.

2. Desarrollar acciones preventivas: nuestra asesoría define una serie de medidas que debe implementar la PYME para disminuir los riesgos, accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo.

3. Cumplir la legislación vigente: al implementar este plan, como ACHS e stamos ayudando a las PYME a cumplir las normativas laborales actuales, como Ley N°16.744/66 y Ley N°20.123/07 sobre subcontratación.

Actividades preventivas de soporte virtual

Asistencia técnica presencial

Modelo Fuerza de Tarea para entidades empleadoras críticas

El FDT es un modelo preventivo llevado a cabo en empresas con altos índices de accidentabilidad y siniestralidad. El modelo, es reforzado por un equipo de Fuerza de Tarea, que se integra de 43 expertos en prevención de riesgos, altamente calificados y especializados en herramientas técnicas y en el modelo preventivo. Este equipo tiene la función de reforzar la gestión preventiva y reducir la accidentabilidad, generando altos impactos en el corto plazo, mediante un diagnóstico profundo y la intervención de las áreas críticas.

Durante el 2015 se atendió a 561 empresas.

Especialidades sectoriales

Para profundizar el trabajo del Sistema de Gestión Preventiva, se ha definido una metodología específica para las necesidades de 14 sectores productivos. Cada uno es objeto de una estrategia particular de acuerdo a sus requerimientos, su desarrollo preventivo y la realidad de sus ambientes laborales.

Asimismo, la ACHS desarrolla herramientas preventivas centradas en los principales procesos críticos. Durante el periodo 2015, se abordaron 28 de estos procesos, para los que se desarrollaron fichas por oficio, manuales de máquinas, guías técnicas, material de bolsillo y otros. Éstos permitieron a los expertos de la ACHS y de las empresas participantes mejorar su gestión preventiva.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) basado en las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Las directrices voluntarias de la OIT sobre los SG SST, consideran valores e instrumentos que protegen la seguridad y salud de los trabajadores, para lo que se propone a las entidades empleadoras integrar los elementos sistema en la organización, como política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción de mejoras, y comprometer a todos sus miembros a aplicar principios y métodos para alcanzar estos objetivos.

Para el éxito de lo anterior, la ACHS durante el 2015 desarrolló una guía para la implementación de un SG SST, que incluye las directrices específicas para las entidades empleadoras con riesgo de exposición ocupacional a sílice, ruido e hipobaria intermitente crónica por gran altitud. Estas directrices son supervisadas por el Ministerio de Salud, de acuerdo a protocolos que exigen incorporar estos agentes al sistema.

La ejecución en terreno de este sistema de gestión se llevó a cabo a través de una mesa de trabajo, liderada por el área de Desarrollo Preventivo de la ACHS, a la que concurrieron ocho empresas constructoras seleccionadas. Mediante esta instancia se fijaron los lineamientos para la implementación de los requisitos del Sistema de Gestión y se evaluaron los avances de este proceso en las faenas, lo que concluyó con la certificación de cada una de éstas.

Gestión de accidentes fatales y graves

Dada la relevancia prioritaria de la prevención de accidentes graves y fatales, la ACHS ha diseñado un proceso de difusión de aprendizajes y mejores prácticas específico para abordar estas temáticas. De esta manera, durante 2015 se siguieron implementando las Alertas de Seguridad, las que consisten en fichas técnicas que describen las características, causas y lecciones aprendidas a partir del accidente ocurrido en alguna de nuestras entidades empleadoras adheridas. Es así como se desarrollaron 36 alertas, las que se enviaron a los correos electrónicos de la comunidad asociada. La lectura y descarga de éstos superó en un 16% a las del año anterior con un registro de 500.000.

Indicadores de Accidentes con consecuencia de muerte

Los accidentes con consecuencia de muerte registraron un aumento en relación a 2014, lo que se explica por un incremento de un 75% de los accidentes de trayecto.

Accidentes graves

En 2015, los accidentes laborales con consecuencias graves o amputación traumática, aumentaron en 8,6% respecto al año anterior, incremento que se focalizó en los sectores de industria, comercio y forestal. Este aumento se asocia a la intervención de maquinarias en los puntos de operación, la ausencia de protección o resguardo en maquinarias y la deficiente implementación de métodos de bloqueo a energías peligrosas.

Como parte del sistema preventivo, la capacitación es un factor determinante para la generación de una cultura preventiva, fomentando que tanto ejecutivos como supervisores y trabajadores procedan y se comporten de manera segura y así posicionar la seguridad como un valor organizacional.

Debido a lo anterior, se perfeccionó el Modelo de Capacitación existente, considerando la formación presencial y remota, para entregar una oferta de valor que se adapte a las necesidades preventivas y operacionales de cada empresa y sector económico.

Focos de trabajo

Foco en la calidad de los relatores mediante la certificación por observación de sus habilidades de relatoría.

Mejoramiento de cursos en base a la metodología de aprendizajes de adultos para generar eficacia en la transparencia de los conocimientos a los trabajadores.

Consolidación del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional.

Rediseño y mejora de cursos e-learning y presenciales en base a metologías de aprendizaje.

Con la finalidad de garantizar la calidad de la capacitación, la ACHS cuenta con procesos de certificación orientados a asegurar que los relatores posean las competencias exigidas.

Para las empresas con menos de 101 trabajadores y que pertenecen a las actividades más riesgosas de los sectores agrícola, pesca, comercio, construcción, industria, transporte y energía y telecomunicaciones, se diseñó una estrategia de ejecución específica para los peligros existentes en cada rubro. Durante el ejercicio 2015, se realizaron 5.744 cursos en los que se capacitó a 82.260 personas.

Además, se formaron competencias en seguridad y salud en el ocupacional en el sector de la construcción "Construyo Chile", a través de la realización de los siguientes cursos:

Campañas de prevención

Durante el período, la ACHS realizó una serie de campañas dirigidas a empresas, a los trabajadores y la comunidad sobre temas relacionados con la prevención, la Ley N°16.744 y prestaciones incluidas en el seguro (médicas, económicas y preventivas).

Para desarrollar actividades de prevención orientadas a promover un cambio de actitud y comportamiento en los trabajadores que se desempeñan en procesos críticos, la Asociación ofreció un plan de sensibilización a las entidades empleadoras asociadas pertenecientes a las áreas de industria, agricultura y construcción, con énfasis en el cuidado de manos, espacios confinados y trabajo en altura.

Tipo de campañas dirigidas por sector: Industria
Campaña de intervención de máquinas (manos).

Campaña de uso de máquinas con proyección de partículas (ojos).
Comercio y Retail
Campaña Servicio de Alimentación.

Campaña Sobreesfuerzo Físico.
Agrícola
Campaña de Embotellado de Vinos.

Camapaña de Poda y Cosecha.
Construcción
Campaña de Embotellado de Vinos.

Campaña de Poda y Cosecha.

Ante la necesidad de mantener informada a la comunidad en los ámbitos de la seguridad y la salud en el trabajo, se realizaron campañas de difusión en redes sociales, sitio web y mediante el envío masivo de e-mails.

Temas abordados por campañas
Radiación UV

Conducción segura en vacaciones

Vuelta a clases segura

¿Qué hacer en caso de accidentes?

Prevención en relación al tabaco

Invierno seguro

Fiestas Patrias seguras

Inducción en prevención para fuerza de trabajo por temporada

Preparación ante emergencias

Recomendaciones para una celebración de fiestas de fin de año segura

La prevención de las enfermedades profesionales es abordada por un equipo de especialistas de diversas disciplinas científicas relacionadas con la higiene industrial y seguridad ocupacional. Este equipo está abocado a identificar, evaluar, prevenir y controlar los agentes de riesgo ambientales y ergonómicos con potencial de afectar la salud de los trabajadores.

Dichos riesgos son atendidos mediante el Modelo de Salud Ocupacional, que cuenta con cuatro programas: el Programa de Promoción de la Calidad de Vida, Evaluaciones Preventivas, el Programa de Vigilancia de Enfermedades Profesionales y la Asesoría en seguridad industrial y medioambiente.

1. Programa de Promoción de la Calidad de Vida

La sensibilización y el apoyo a las mejoras en las condiciones laborales, son elementos que afectan la salud y calidad de vida de los trabajadores. Por ello, la ACHS dispone de un programa que, luego de concientizar y realizar un diagnóstico inicial conjunto con la empresa asociada, establece un plan de acción de mutuo acuerdo.

El programa se difunde a través de la página web de la ACHS a las entidades empleadoras asociadas y no asociadas, y en caso de estar interesadas, son ellas las que deben implementarlo.

2. Evaluaciones laborales preventivas

Uno de los servicios complementarios que ofrece la Asociación, es el servicio de exámenes preventivos que aplica pruebas físicas y psicológicas para evaluar el nivel de compatibilidad de las personas con el desempeño de sus funciones dentro de una empresa. Este servicio tiene cobertura nacional en 35 centros de atención de la ACHS (28 regionales y 7 en la Región Metropolitana), y en el Hospital del Trabajador ACHS.

Servicio de evaluaciones laborales

La ACHS, con el fin de determinar si la salud de un trabajador es compatible con la función que desarrollará dentro de una empresa, realiza evaluaciones laborales que consisten en una certificación médica y/o psicológica. /p>

Las evaluaciones se clasifican en las siguientes categorías:

1. Condiciones laborales específicas

2. Exposición a agentes de riesgos

3. Evaluaciones de cargo

4. Evaluaciones de salud general

5. Evaluaciones psicolaborales

Durante el 2015 se realizaron

Laboratorio de higiene industrial

El Laboratorio de Higiene Industrial de la ACHS dispone de la más moderna tecnología para identificar la presencia de distintos agentes de riesgo en los ambientes laborales, como ruido, polvo, sílice y otros, mediante análisis biológicos y ambientales.

Durante 2015 conservó la acreditación NCH ISO17025 sobre el proceso de calibración de sonómetros y calibradores acústicos, del Instituto Nacional de Normalización y sobre todas sus áreas analíticas, de la American Industrial Hygiene Association.

Además, en coordinación con el Instituto de Salud Pública de Chile, se mantiene su condición de certificador oficial de los protectores auditivos tipo tapón; proveedor del Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEEC-EA) y de Laboratorio aprobado para el análisis de salud ocupacional, por su participación en el PEEC-EA.

Asimismo, el equipo del laboratorio participa en programas nacionales e internacionales de comparación de resultados como la American Industrial Hygiene Asociation de USA., el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, el Institut National de Santé Publique de Quebec, Canadá y el Instituto de Salud Pública de Chile.

3. Programa de Vigilancia de Enfermedades Profesionales

Este programa integra los procesos de vigilancia en el Sistema de Gestión Preventiva específico de cada empresa, con el fin de detectar tempranamente agentes de riesgo que puedan afectar la salud de los trabajadores. el programa de apoya en un Modelo de Vigilancia Integrada que articula los Programas de Vigilancia del Ambiente y de Vigilancia de la Salud, y el Protocolo de Riesgos Psicosociales, todos basados en protocolos del Ministerio de Salud.

a. Programa de Vigilancia del Ambiente

En las empresas existen agentes de exposición ocupacional que pueden afectar la salud de los trabajadores, es por ello que el Programa de Vigilancia del Ambiente, identifica y evalúa las condiciones de riesgo, luego caracteriza su exposición y finalmente elabora medidas de control específicas orientadas a proteger a los trabajadores.

Existen programas de evaluaciones ambientales para los agentes de exposición más críticos, que cuentan con protocolos de gestión definidos por el MINSAL.

Desafíos 2016

-Soporte tecnológico que facilite la gestión.

-Herramientas de autoevaluación.

-Gestión por GES (no sólo por trabajadores sujetos a evaluación).

Cuando existen agentes de exposición ocupacional que generan condiciones de riesgo para la salud de los trabajadores, la ACHS implementa el Programa de Vigilancia de la Salud. Éste caracteriza los agentes evaluados y orienta a los profesionales de la salud en las intervenciones del ambiente laboral, contribuyendo a prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales y evitar la progresión de daños.

c. Protocolo de Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

A través del Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Las dimensiones evaluadas son:

1. Exigencias psicológicas en el trabajo

2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades

3. Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo

4. Compensaciones y estima

5. Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo, carga de trabajo doméstico).

Difusión de protocolos

Para dar a conocer las directrices que establece el Ministerio de Salud y potenciar su aplicación en la implementación de los protocolos, la ACHS realizó una campaña de difusión en todo el país.

4. Seguridad industrial y medioambiente

La ACHS cuenta con un equipo de profesionales, especializados en seguridad industrial y medio ambiente, que implementan asesorías y desarrollan herramientas de auto-aplicación para evaluar equipos críticos, condiciones de seguridad dentro de las instalaciones e impactos ambientales.

Las asesorías realizadas tienen como base el cumplimiento legal nacional y, cuando corresponde, se incorporan estándares técnicos internacionales (como el de la National Fire Protection Association) con el fin de aumentar el nivel de seguridad y promover la implementación de sistemas efectivos.

Dentro de las temáticas abordadas, se destacan las evaluaciones de:

Equipos críticos, en base a la consecuencia de una potencial falla (generadores de vapor, equipos de movimiento de personas)

Condiciones y sistemas de control que pudiesen generar accidentes con consecuencias graves o fatales (vías de evacuación, sistemas de detección y alarma de incendios)

Procesos que consideran el manejo de sustancias peligrosas (almacenamiento y manejo de sustancias químicas, manejo de residuos)

Durante el 2016 se pondrá a disposición de las entidades empleadoras adheridas, material autoimplementable, para evaluar sus sistemas de seguridad industrial y medio ambiente.

Cultura y liderazgo

Con el propósito de fortalecer el liderazgo y mejorar la cultura de prevención en las empresas, la ACHS mantiene una alianza con DEKRA Insight (antes BST), líder mundial en seguridad organizacional.

A través de esta alianza se transfirió su enfoque de consultoría y sus metodologías a un equipo de colaboradores de la ACHS, responsable de lograr cambios conductuales en los líderes y trabajadores y así impactar en la cultura de las organizaciones.

En 2015 se implementaron 86 programas de trabajo en distintas organizaciones, mediante un proceso de consultoría que se lleva a cabo en conjunto con la empresa, orientado a identificar sus expectativas y necesidades para mejorar la seguridad y, luego, establecer estrategias de colaboración con enfoque en el funcionamiento organizacional.

Instrumento de diagnóstico de cultura organizacional (OCDI)

Busca medir el impacto de la cultura en los resultados en seguridad, permitir al equipo de liderazgo priorizar sus esfuerzos para generar un mayor impacto en la cultura de sus organizaciones. La implementación de esta consultoría nos ha permitido sensibilizar y motivar al alto liderazgo a cumplir su rol en la gestión preventiva, contando actualmente con varios gerentes generales de importantes organizaciones que han profundizado en el entendimiento de su rol y se encuentran liderando un plan de mejora en sus organizaciones.

Liderazgo en seguridad

Programa de apoyo al liderazgo en temas de seguridad, que permite a los líderes fortalecer su rol en esta materia, detectando áreas de oportunidad y trabajando activamente sobre ellas. Se implementa a través de un diganóstico 360° de liderazgo en seguridad, lo que se complementa con sesiones de coaching en terreno. Al cierre del 2015 contábamos con más de 200 líderes que habían participado del programa.

Proceso de Prevención de Accidentes basado en el comportamiento (BAPPTM)

Proceso sistemático liderado por trabajadores, basado en la observación y retroalimentación, que tiene como objetivo fomentar los comportamientos seguros y reducir las conductas riesgosas de éstos. Las organizaciones que han implementado el proceso, han evidenciado una reducción de un 24% de accidentes y un 25% de tasa de siniestralidad al año de haberlo iniciado el. Resultados que deberían mantenerse, dado que el proceso queda instaurado en la operación de tu organización.

Comités paritarios de higiene y seguridad

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son un aliado fundamental en la gestión de prevención que se realiza en las empresas, ya que combinan la experiencia de sus diferentes integrantes, cooperan en el logro de la solución de problemas, son altamente visibles y de claro liderazgo y están presentes en muchas organizaciones.

Durante 2015, se trabajó en cinco líneas de acción:

1. Apoyo en su plan de trabajo: Se elaboró un plan de trabajo con objetivos simples, medibles, con foco en la disminución de la accidentabilidad. Para ello, se desarrolló un "Manual de elaboración de programa de trabajo". Además, se elaboró una malla de competencias para los integrantes de los comités, con acciones de capacitación y de difusión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para desarrollar su capacidad preventiva. Esta línea de acción se apoya con un video llamado "Comité Paritario siempre alerta".

2. Información: El foco de esta línea de acción es hacer entrega de información clara respecto de su rol y funciones. Para ello, se elaboraron tres manuales, el primero se refiere al rol de cada integrante y las funciones establecidad, el segundo es un manual de "Herramientas de Apoyo" que está asociado a la investigación de accidentes y las matrices de identificación de peligros y evaluación de los riesgos y el tercero, entrega herramientas y conocimientos para que elaboren su propio programa de trabajo. Además, potenciamos la plataforma informativa tales como: página web ACHS, Facebook y la revista "El Orientador" permitiendo tener comités más informados.

3. Cercanía: Realizar un mayor acercamiento con los Comités Paritarios de las empresas asociadas, esto es, invitándolos a que sesionen en nuestras dependencias, participar en sus reuniones y apoyarlos en su gestión y en el cumplimiento de sus objetivos.

4. Difusión del sistema preventivo ACHS: En esta etapa se incorporaron acciones explícitas que nuestros expertos deben implementar para apoyar a los comités a través de la gestión preventiva diaria.

5. Visibilizar buenas prácticas: Sabemos que muchos comités realizar una buena labor en prevención de riesgos laborales, para ello, se quiere hacer pública su gestión, para que motiven a otros comités y aporten ideas. Es por eso que publicamos sus actividades en nuestro sitio www.achs.cl, en nuestra revista "El Orientador" y en Facebook. Un tema muy importante en esta línea de acción es la certificación de los Comités Paritarios ACHS, cuyo objetivo es RECONOCER y CERTIFICAR a todas estas organizaciones de las empresas adherentes, cuya gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido sobresaliente.

Asimismo, se desarrolló un programa de acercamiento que generó 4.368 reuniones con comités paritarios. Por otra parte se generaron jornadas de capacitación, a lo largo del país, a las que asistieron 3.080 representantes de comités paritarios.

Productos y difusión de la prevención

La ACHS tiene una fuerte presencia en los medios de comunicación y redes sociales, los que han validado a la institución como un referente técnico reputado y creíble en materia de prevención. A través de estos canales, la Asociación difunde mensajes preventivos a toda la comunidad y da a conocer la opinión experta de sus profesionales, en distintas materias ligadas a su quehacer.

Por otra parte, genera productos comunicacionales orientados a fortalecer la cultura preventiva en diferentes rubros. Es así como permanentemente realiza campañas de difusión y diseña y desarrolla manuales, fichas técnicas e instructivas sobre medidas y normativas de seguridad.

El aporte de FUCYT a la prevención

Con el objetivo de promover y difundir la investigación e innovación científica entorno a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la ACHS creó la Fundación Científica y Tecnológica (FUCYT), dando cumplimiento a la Circular 2369 de la SUSESO.

La SUSESO durante 2015, hizo una convocatoria abierta a universidades y centros académicos para presentar proyectos de investigación e innovación, orientados a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Las propuestas recibidas se enfocaron en nueve temas específicos que fueron presentados a las mutualidades para su financiamiento. Postularon21 preproyectos, los que fueron analizados por el comité evaluador conformado por representantes de la SUSESO, de la ACHS, la Mutual de Seguridad y del Instituto de Seguridad del Trabajador.

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Memoria ACHS 2015 | Cultura de Prevención

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(G4-S04) (G4-PR1) Buscando generar un cambio cultural y conciencia sobre la importancia del cuidado en el trabajo y el autocuidado en todas las actividades diarias, la ACHS lleva a cabo diversas iniciativas destinadas a incentivar y difundir las buenas prácticas mediante la promoción de una cultura de prevención.

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La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las actividades de la empresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos.

# data[].attributes.headline
Estrategias para reducir la accidentalidad

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Estrategias para reducir la accidentalidad

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Aporte de los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo

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Aporte de los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo

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La salud y seguridad en el trabajo (SST) es un enfoque de la prevención de riesgos profesionales que requiere del

aporte de diferentes disciplinas, entre ellas, las ciencias económicas y de la administración. Por ello, ha surgido una

variedad de sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo (SGSST) que la Organización Internacional

del Trabajo (OIT) buscó unificar a través de las Directrices relativas a los SGSST.

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Vista de APORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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Volver a los detalles del artículo APORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Descargar Descargar PDF

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Riesgos Laborales un Nuevo Desafío para la Gerencia

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Riesgos Laborales un Nuevo Desafío para la Gerencia

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Desde esta perspectiva y ampliando los conceptos antes expresados, Díaz, P (2010:74) establece La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de actividades como a todos sus niveles jerárquicos, y debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste...

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Bienvenidos al servicio de consulta de bases de datos de la biblioteca

Para ingresar tenga en cuenta que debe ser funcionario o estudiante activo y/o egresado de la IBERO. Por favor utilice el usuario y contraseña de su correo institucional, si no lo conoce, lo puede consultar en el siguiente link:
http://autoservicio.iberoamericana.edu.co:8091/genusuario/consulta_usuario.html

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Bienvenidos al servicio de consulta de bases de datos de la biblioteca Para ingresar tenga en cuenta que debe ser funcionario o estudiante activo y/o egresado de la IBERO.

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Resumen de la ley de prevención de riesgos laborales

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Resumen de la ley de prevención de riesgos laborales

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5 modelos para conocer nuestro nivel de Cultura Preventiva

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5 modelos para conocer nuestro nivel de Cultura Preventiva

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Lo importante es medir: 5 modelos para conocer nuestro nivel de Cultura Preventiva

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La investigación del accidente de Chernobil dio lugar (entre otras muchas cosas), a la primera definición de Cultura Preventiva, acuñada en 1986 por la IAEA (International Atomic Energy Agency): "el conjunto de características y actitudes de la organización y de sus individuos que aseguran que, como principal prioridad, las cuestiones de seguridad en una planta nuclear reciben la atención justificada por su importancia".

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Ley 1562 del 2012 _ Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

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Ley 1562 del 2012 _ Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

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ARTÍCULO 8º. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.

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Decreto 1443 de 2014_ Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 

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Decreto 1443 de 2014_ Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 

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8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente;

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Prevención de riesgos laborales en el trabajo

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Prevención de riesgos laborales en el trabajo

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¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo

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Técnicas de prevención de riesgos laborales

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Técnicas de prevención de riesgos laborales

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