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Càritas Barcelona alerta de que la tasa de pobreza se duplica en las familias con hijos

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Noticia del 17 de diciembre de 2021

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Càritas Barcelona alerta de que la tasa de pobreza se duplica en las familias con hijos

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Càritas Barcelona ha alertado de que en Catalunya la tasa de pobreza relativa se duplica en los hogares con menores a cargo respecto a los hogares sin hijos, del 14,2% al 28,9%, y se eleva hasta el 43,2% en los hogares monoparentales, en datos del Idescat recogidos por la entidad.

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Pilar Lima: "Barcala quiere convertir Alicante en un Mónaco elitista en lugar de combatir la pobreza"

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Noticia del 17 de diciembre de 2021

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La coordinadora autonómica de Unides Podem, Pilar Lima, acusa directamente al alcalde de Alicante, Luis Barcala, de querer convertir a Alicante en una ciudad "elitista" criminalizando la pobreza en lugar de combatirla. Lo dice después de que el Ayuntamiento haya aprobado inicialmente la conocida como ordenanza contra la mendicidad y la prostitución.

Lima, que visita Alicante para reunirse con militantes, asegura que en febrero tienen previsto presentar la proposición no de ley que hace ya un año registraron en Les Corts para luchar contra la pobreza.

Al respecto, considera que "no puede ser que haya una ordenanza que recuerde a la época franquista. No es manera de hacer política convertir Alicante en una especie de Mónaco", ha analizado. Empezaron a trabajar en esta PNL hace un año, cuando tuvieron conocimiento de esta ordenanza.

Dice que están "muy preocupados" porque la vía adecuada "no es ir contra los pobres" y ha valorado que los poderes públicos tienen la "obligación de impulsar la inclusión y fomentar las políticas sociales" en la lucha contra las desigualdades. Lamenta además Lima que el Ayuntamiento alicantino frene las "cosas buenas" que llegan desde el Botànic.

También ha hablado Lima de política local. Le parece "muy bien", remarca, la iniciativa de alcanzar un Botànic local que ha lanzado Compromís para combatir un posible acuerdo PP-Vox. Podem siempre ha estado "abierto a escuchar y construir". Tiene confianza, en que el voto de la izquierda se concentre: "Queremos Botànic a nivel municipal y recuperar la ciudad de Alicante".

Igualmente ha resaltado la importancia de crear una Ley de Salud Mental para combatir los suicidios, con alta tasa entre los jóvenes. "Debe estar blindada por ley, no puede ser un privilegio", considera.

Y sobre financiación autonómica, dice que es tiempo de evaluar la propuesta remitida por la ministra de Hacienda. Al PP, ante las críticas recibidas, le recomienda que "hable menos y trabaje más".

Pueden escuchar de nuevo la entrevista completa en la parte superior de esta noticia.

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Pilar Lima: "Barcala quiere convertir Alicante en un Mónaco elitista en lugar de combatir la pobreza"

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La coordinadora autonómica de Unides Podem, Pilar Lima, acusa directamente al alcalde de Alicante, Luis Barcala, de querer convertir a Alicante en una ciudad "elitista" criminalizando la pobreza en lugar de combatirla. Lo dice después de que el Ayuntamiento haya aprobado inicialmente la conocida como ordenanza contra la mendicidad y la prostitución.

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La ONGD Pozos sin Fronteras recibe el Premio de Solidaridad Internacional y Derechos Humanos de la Diputación de Málaga

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Noticia del 20 de diciembre de 2021

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La ONGD Pozos sin Fronteras recibe el Premio de Solidaridad Internacional y Derechos Humanos de la Diputación de Málaga

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La Organización No Gubernamental para el Desarrollo malagueña Pozos sin Fronteras ha resultado ganadora de...

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FMI aprueba último tramo de alivio de la deuda de los países pobres

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Noticia del 20 de diciembre de 2021

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El Fondo Monetario Internacional (FMI) anunció el lunes que aprobó el quinto y último tramo de asistencia de emergencia a 25 de los países más pobres del mundo para ayudarlos a reducir su deuda y sobrellevar la crisis provocada por el covid-19.

La gran mayoría de países beneficiarios del Fondo Fiduciario para Alivio y Contención de Catástrofes (FFACC) del FMI son de África, aunque también están incluidos Haití, Afganistán, Islas Salomón, Nepal, Tayikistán y Yemen.

El tramo anunciado el lunes es de unos 115 millones de dólares y afecta los pagos del servicio de la deuda que vencen en esos 25 países entre el 11 de enero y el 13 de abril del próximo año, dijo el Fondo en un comunicado.

El FFACC fue lanzado en abril de 2020 al comienzo de la pandemia mundial por un período de seis meses. Luego, se renovó sucesivamente en octubre de 2020, en abril de 2021, en octubre de 2021, y este mes.

Con este quinto tramo, el monto total del alivio acumulado del servicio de la deuda se eleva a 964 millones de dólares.

El Fondo FFACC proporciona alivio del servicio de la deuda en forma de subvenciones a los países más pobres afectados por desastres naturales o de salud pública.

El objetivo es "liberar recursos financieros" para dedicarlos al apoyo sanitario, social y económico con el fin de mitigar el impacto de la pandemia, dijo el FMI.

Dt/ad/yow

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FMI aprueba último tramo de alivio de la deuda de los países pobres

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El Fondo Monetario Internacional (FMI) anunció el lunes que aprobó el quinto y último tramo de asistencia de emergencia a 25 de los países más pobres del mundo para ayudarlos a reducir su deuda y sobrellevar la crisis provocada por el covid-19.

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Los bomberos de Alicante continúan con la campaña de recogida de alimentos y juguetes

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Noticia del 27 de diciembre de 2021

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El punto de recogida es el parque Ildefonso Prats, situado en la Avenida de Locutor Vicente Hipólito, número 7 en horario de 11.00 a 13.00 y de 17.00 a 19.00. Se ha habilitado un espacio con amplias medidas de seguridad donde los menores podrán conocer a los bomberos y sus camiones.

El edil de Seguridad, José Ramón González, ha animado a participar este año de pandemia en la campaña de Navidad de Bomberos y agradecido "a las personas que ya han acudido a donar juguetes o comida, y en especial a las empresas colaboradoras de Alicante que se han sumado al proyecto solidario y son fundamentales para hacer llegar la ilusión a más de un millar de niños y niñas y la comida a las familias con necesidades en estas señaladas fiestas".

Los Bomberos han informado que todo lo que se done esta semana será entregado a Gaia Tramuntana, Hospital General de Alicante, Oblatas, Nazaret, Asociaciones ANMAG, Amaos, Recepción, Nuestra Señora del Carmen de Casalarga, Colegio San Roque, Hijos de la Caridad, Parroquia el Salvador, Caritas San Agustin, Benacantil, Arakerando, Asociación vecinos Colonia Requena, Asociación vecinos Juan XXIII.

Por su parte el SPEIS quiere agradecer la colaboración especial en la campaña solidaria de este año de las empresas: Aldi, Best Partner, Decathlon, Don Dino, El Corte Inglés, J'hayber, Juguettos y Lubrirep Gasolineras, que se han sumado a la iniciativa y van a donar haciendo entregar de juguetes y comida para ayudar a las familias en situación de pobreza y riesgo de exclusión social.

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Los bomberos de Alicante continúan con la campaña de recogida de alimentos y juguetes

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El Ayuntamiento de Alicante anima a participar en la VII Jornada Solidaria de los Bomberos del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios que finaliza el próximo jueves 30 de diciembre, con la aportación de alimentos envasados no perecederos y juguetes nuevos

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El Gobierno aprueba la transformación estructural del mercado laboral español que permitirá combatir la temporalidad y la precariedad y equipararlo a Europa

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Noticia del 28 de diciembre de 2021

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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley que recoge el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para reformar estructuralmente el mercado laboral. La nueva norma permitirá cimentar un mercado laboral en el que la temporalidad se sitúe, por primera vez, en el entorno de los estándares europeos.

Mediante este nuevo Real Decreto Ley, se restablecen los equilibrios perdidos en la negociación colectiva que recuperará, nuevamente, su papel central en las relaciones laborales.

El texto, además, da cumplimiento tanto al acuerdo de Gobierno como a los compromisos adquiridos con la Unión Europea plasmados en el Componente 23 y sienta las bases en materia laboral para una recuperación justa e inclusiva.

Negociación Colectiva

La nueva norma recupera la ultraactividad indefinida, es decir, que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa.

Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa, evitando convenios a la baja en materia salarial que rompan el suelo salarial de los convenios sectoriales y, por tanto, la devaluación salarial que posibilita el modelo hasta ahora vigente.
La contratación estable como norma
Desaparece el contrato por obra o servicio. Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido y se reducen, por tanto, las modalidades de contratación disponibles.

En el sector de la construcción los contratos ordinarios también serán los indefinidos. La empresa, una vez finalizada la obra, deberá ofrecer una propuesta de recolocación a la persona trabajadora, previo desarrollo, si es preciso, de un proceso de formación a cargo de la empresa. Si la persona trabajadora rechaza la oferta o motivos inherentes a la misma determinan la imposibilidad de recolocación, por no existir puesto adecuado, se produce la extinción del contrato, con una indemnización del siete por ciento calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo. Tanto la finalización de la obra como la extinción debe ser comunicada a la representación legal de las personas trabajadoras.

Solo existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
Contratación de duración determinada
Para celebrar este contrato, será necesario que se especifiquen con precisión la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

En el caso del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, estas se entienden como el aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa. Este tipo de contrato no podrá durar más de seis meses, ampliables hasta otros seis meses más.

Estos contratos de duración determinada por circunstancias de la producción también contemplan contratos para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Podrán utilizarse durante un total de 90 días, nunca de manera continuada, durante los cuales se permitirá la contratación para estas situaciones, debidamente identificadas en el contrato. En este tiempo, las empresas podrán realizar contratos temporales con causas que, aun siendo previsibles, tengan una duración reducida y limitada dentro de la contratación fija.

También podrá celebrarse el contrato de duración determinada para sustituir a personas durante una suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional, así como para cubrir vacantes durante un proceso de selección. En este último supuesto la duración del contrato no podrá exceder de tres meses.
Contrato fijo discontinuo
Deberá concertarse para trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada, así como aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

Las personas trabajadoras sujetas a este tipo de contratos serán colectivo preferente para las acciones formativas. Los convenios sectoriales podrán establecer bolsas de empleo para favorecer su contratación y para mejorar su formación durante los periodos de inactividad.
Subcontratación
Un cambio fundamental es que siempre habrá un convenio colectivo sectorial aplicable, una cuestión decisiva ya que permite cubrir vacíos legales existentes hasta ahora.

El convenio sectorial aplicable puede ser el de la actividad desarrollada en la empresa principal u otro si así lo determina la negociación colectiva sectorial dentro de sus normas generales.

El convenio de empresa solo podrá aplicarse por la contratista si determina mejores condiciones salarialesque el sectorial que resulte de aplicación

La nueva norma regula, por tanto, en base a la actividad propia de la empresa. En el caso de que realice actividades esenciales para el desarrollo de la empresa se aplicar a las personas trabajadoras el convenio sectorial de la actividad que desarrolla la contrata o subcontrata.
Contratos formativos
Se opera un cambio de modelo respecto al contrato formativo que tendrá dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional

El contrato de formación en alternancia redefine los límites aplicativos, retributivos y temporales para responder a un nuevo objeto: adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios (FP, universidad o catálogo de cualificaciones profesionales del Sistema Nacional de Empleo).

Podrán concertarse con personas de cualquier edad salvo en el caso del Catálogo de Cualificaciones Profesionales, con límite de hasta 30 años y tendrán una duración máxima de dos años.

Las jornadas serán no superiores al 65% el primer año y 85% el segundo año sin poder realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. La retribución se adaptará al convenio y no podrá bajar de 60% (el primer año y del 75% el segundo año). Nunca será menor al SMI proporcional a la jornada.

Un tutor o una tutora con la formación adecuada se encargará de monitorizar el plan formativo individual que se diseñe para cada persona y el correcto cumplimiento del objeto del contrato que deberá.

Se atienden, además, las necesidades específicas de las personas con discapacidad.

Los Contratos para la obtención de la práctica profesional podrán celebrarse hasta un máximo de tres (o cinco años en el caso de personas con discapacidad) después de obtenida la certificación. Tendrán entre seis meses y un año de duración.

La retribución será la propia del convenio para el puesto salvo previsión específica y también contarán, como en los formativos, con seguimiento tutorial.

La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo en cualquiera de las modalidades anteriores comprenderá las contingencias protegibles y prestaciones incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Rediseño de los desincentivos a los contratos de muy corta duración
Además, en el ámbito de la contratación se han rediseñado desincentivos para penalizar la excesiva rotación en los contratos de muy corta duración. En concreto, se introduce una penalización o malus de importe fijo por cada baja en un contrato temporal, de forma que se sustituye la penalización existente hasta ahora, lineal, por una que introduce un desincentivo mayor cuanto más cortos sean los contratos. Los contratos temporales inferiores a 30 días tendrán una cotización a la Seguridad Social adicional de 26 euros cuando se den de baja. Esto supone, además, una penalización creciente (cuantos más contratos cortos, mayor es el desincentivo: con un contrato corto de 10 días la penalización sería de 26 euros; si el mismo tiempo de trabajo se cubriera con dos contratos de cinco días, de 52 euros...).

Excepcionalmente, esta cotización no se aplicará a los regímenes especiales de trabajadores por cuenta ajena agrarios, de empleados de hogar, de la minería del carbón y tampoco a los contratos por sustitución.
Flexibilidad interna
Además, la reforma incluye la puesta en marcha de los nuevos mecanismos para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, con el objetivo de fomentar la continuidad de las relaciones laborales estables, evitando el tránsito por el desempleo, lo que beneficia tanto a trabajadores como empresas. De esta forma, se revisa el modelo de ERTE ya existente y se crea el mecanismo RED.

Los cambios introducidos pretenden una mayor facilidad en su tramitación y flexibilidad en su aplicación, especialmente para las pymes. Así, el periodo de consultas se reduce a siete días para las empresas con menos de 50 trabajadores, previa constitución de la comisión representativa.

Se refuerza la información a la representación de las personas trabajadoras durante la aplicación de los ERTE. Se incorporan las prohibiciones de horas extra y externalizaciones de los actuales ERTE COVID.

ERTE por fuerza mayor (impedimento y limitación)

A la fuerza mayor clásica se añade, como causa específica el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la autoridad gubernativa.

Requerirán de un informe preceptivo de la Inspección de trabajo. La autoridad laboral deberá resolver en cinco días, con silencio positivo. La reducción de jornada será entre un 10 y un 70 por ciento. Durante el periodo de vigencia del ERTE la empresa podrá afectar y desafectar personas trabajadoras (como en los ERTE ETOP) previa información a la representación legal de las personas trabajadoras y comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social. Mantienen las garantías en el empleo de los actuales ERTE COVID.

Para ambas modalidades, se incorporan varios elementos novedosos, recogidos de la experiencia de la pandemia: la posibilidad de afectar o desafectar trabajadores en función de la actividad de la empresa, incrementando la flexibilidad de estos instrumentos; la posibilidad de obtener bonificaciones en las cotizaciones sociales y financiación si desarrollan actividades formativas para los trabajadores en ERTE; y las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. En el caso de los ERTE ETOP serán del 20%, condicionadas a la realización de acciones formativas, y en el caso de los de Fuerza Mayor, del 90%. Estarán vinculadas al mantenimiento del empleo de los actuales ERTE COVID y las empresas verán aumentado el crédito disponible para la formación.

Mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo

Debe ser activado por el Consejo de Ministros, previa información a las organizaciones más representativas, a propuesta de Asuntos Económicos y Transformación Digital; Trabajo y Economía Social e Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; que se encarga de abrir la puerta pero no de dirimir si las empresas, de manera individual, se pueden acoger. La autoridad laboral dará luz verde si la empresa ha desarrollado un periodo de consultas y si hay concurrencia de causas, por tanto, habrán de justificarse los motivos. 2 modalidades:

Cíclica: proporcionará a las empresas un marco estable ante una caída transitoria o cíclica de su demanda por causas macroeconómicas, para evitar despidos inmediatos al shock. Las empresas podrán suspender a parte de sus trabajadores durante un plazo máximo de un año en lugar de despedirles. Durante ese periodo de suspensión, se incentivará la formación de los trabajadores y se establecen exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social decrecientes en el tiempo.

Sectorial: las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán solicitar la convocatoria de la Comisión Tripartita del Mecanismo RED. Irá, en este caso, acompañado de un plan de recualificación. Esta modalidad proporciona apoyo a la recualificación de trabajadores de empresas y sectores en transición que requieren cambios permanentes. En ese caso, para evitar el ajuste de empleo tradicional, la empresa puede activar este mecanismo durante un plazo máximo de un año (seis meses, con posibilidad de prorrogar seis meses más) y facilitar el paso de sus trabajadores a otra empresa mediante su recualificación. Para ello, además, la empresa de destino accederá a una bonificación del 50% durante seis meses.
Como novedades:

Incorpora el Fondo red: Adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Financiará las necesidades del Mecanismo RED en materia de prestaciones y exoneraciones, Incluida la formación.

Las empresas formularán solicitudes colectivas en la sede electrónica del SEPE.

Las personas trabajadoras percibirán el 70% de la base reguladora durante TODO EL PERIODO (hasta un máximo del 225% del IPREM).

En ambas modalidades, se podrán acceder a exoneraciones a la Seguridad Social. En concreto, en la modalidad cíclica, durante los primeros cuatro meses tendrán una exoneración del 60%, entre el quinto y el octavo mes, del 30% y del 20% a partir del noveno. En la modalidad sectorial, serán del 40%, condicionadas a la realización de actividades de formación.

Auditoría sobre los resultados
El Gobierno efectuará una evaluación de los resultados obtenidos por las medidas previstas mediante el análisis de los datos de la contratación temporal e indefinida en enero del año 2025, procediendo a la publicación oficial, a estos efectos, de la tasa de temporalidad general y por sectores, una evaluación que deberá repetirse cada dos años.

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El Gobierno aprueba la transformación estructural del mercado laboral español que permitirá combatir la temporalidad y la precariedad y equipararlo a Europa

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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley que recoge el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para reformar estructuralmente el mercado laboral. La nueva norma permitirá cimentar un mercado laboral en el que la temporalidad se sitúe, por primera vez, en el entorno de los estándares europeos.

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'La Gran Recogida 2021' en formato online del Banco de Alimentos de Navarra recauda un total de 439.410 euros

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Noticia del 4 de enero de 2022

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Celebrada desde el pasado 19 de noviembre en formato online, se había fijado como objetivo "más ambicioso" sumar 600.000 euros

PAMPLONA, 4 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Banco de Alimentos de Navarra (BAN) puso en marcha el pasado mes de noviembre 'La Gran Recogida', campaña solidaria que ha recaudado, en formato online y con donaciones en cajas, un total de 439.410 euros. Esta nueva versión se ha celebrado en sustitución de la tradicional 'Gran Recogida', "imposible de celebrarse una vez más debido al crecimiento exponencial de contagios a final de año".

Así lo han dado a conocer este martes la presidenta de la Fundación Banco de Alimentos de Navarra, Marisol Villar, y su vicepresidente, Ramón Navarro. Según se recoge en nota de prensa, se había fijado "como objetivo más ambicioso" sumar esta vez unos 600.000 euros "para poder destinar así mayor recaudación a la compra de alimentos de primera necesidad".

Según han señalado, casi 190.000 euros del total del dinero recaudado corresponde a ingresos directos realizados por particulares desde la página web del BAN, mientras que el resto (249.000 euros) son donaciones que se efectuaron en las cajas de las distintas firmas de alimentación del 19 al 25 de noviembre. El sistema de donaciones a través de la página web oficial del BAN seguirá activo durante todo el mes de enero.

El número de beneficiarios del BAN, que creció "exponencialmente" el pasado 2020 "debido al estallido de la crisis de la Covid-19", se mantiene en "cifras similares al peor momento de la pandemia". En la actualidad, atienden mensualmente a 3.000 usuarios más que hace dos años: 25.000 personas "con necesidades básicas o que requieren de una ayuda alimentaria para poder llegar a fin de mes".

"Esta crisis derivada de la pandemia y de la actual inflación está provocando serios problemas sociales, con más intensidad en aquellos colectivos abocados a la economía sumergida, sin contrato fijo de trabajo, etc. Una parte de los ciudadanos que estaban en riesgo de pobreza y exclusión social están siendo arrastrados a ella", ha trasladado Villar.

Por su parte, el vicepresidente del BAN, Ramón Navarro, ha llamado una vez más a la sociedad navarra a "seguir apoyando a una institución que ayuda mensualmente a más de 25.000 personas en Navarra". "En el actual contexto de creciente crisis, cabe destacar que se han sumado más de 3.000 nuevos hombres y mujeres con necesidad alimentaria a lo largo de toda la geografía foral en los últimos dos años. Más de 25.000 personas son, a día de hoy, receptoras de las ayudas del Banco de Alimentos de Navarra", ha añadido Navarro.

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'La Gran Recogida 2021' en formato online del Banco de Alimentos de Navarra recauda un total de 439.410 euros

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Celebrada desde el pasado 19 de noviembre en formato online, se había fijado como objetivo "más ambicioso" sumar 600.000 euros PAMPLONA, 4 Ene. (EUROPA PRESS) - El Banco de Alimentos de Navarra (BAN) puso en marcha el pasado mes de noviembre 'La Gran Recogida', campaña solidaria que ha recaudado, en formato online y con donaciones en cajas, un total de 439.410 euros.

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CaixaBank reparte cerca de 1.000 regalos de Navidad a niños y niñas en situación de pobreza

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Noticia del 5 de enero de 2022

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CaixaBank ha cerrado una nueva edición de la iniciativa solidaria 'El Árbol de los Sueños' con la entrega de casi 1.000 regalos a niños y niñas murcianos en situación de vulnerabilidad, con el apoyo de entidades sociales vinculadas a la lucha contra la pobreza infantil de la Región como Cáritas, Fundación Cepaim, Fundación Secretariado Gitano, así como el Ayuntamiento de Abarán.

En esta quinta edición del programa, que concluye con más de 26.400 regalos entregados a niños y niñas de toda España, CaixaBank ha contado con la participación de miles de empleados, clientes e integrantes del programa de Voluntariado, informaron fuentes de la entidad en un comunicado.

De la mano de 452 entidades sociales, durante tres semanas se ha coordinado la recepción de las cartas elaboradas por los niños y niñas, la entrega de éstas a todos los participantes, así como la gestión de la entrega de regalos a través de las oficinas CaixaBank para que todos tengan un detalle a lo largo de las fiestas.

Con los más de 26.400 regalos repartidos en esta edición, la entidad financiera ha superado los 96.000 regalos distribuidos a lo largo de la iniciativa 'El Árbol de los Sueños', cuya primera edición se remonta al año 2017. El objetivo se ha focalizado en hacer realidad los deseos de todos los niños y niñas vinculados a entidades sociales que luchan contra pobreza infantil de todas las comunidades autónomas, como las adheridas al programa CaixaProinfancia de Fundación "la Caixa".

Entre las organizaciones colaboradoras destacan Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano o Save the Children, así como los servicios sociales de numerosos municipios y pequeñas entidades de ámbito local.

Asimismo, por quinto año consecutivo, CaixaBank ha podido llegar a miles de niños y niñas con dificultades. Además, en esta edición, y por primera vez, CaixaBank también ha ampliado su colaboración de la mano de El Corte Inglés. Fruto del acuerdo entre ambas entidades, El Corte Inglés ha donado 438 regalos a la campaña que, canalizados a través de Cruz Roja, han ido destinados a refugiados en España que no han tenido la oportunidad de escribir su carta.

Por segundo año consecutivo, la iniciativa ha podido superar las expectativas marcadas inicialmente gracias a la implicación de toda la red territorial del banco. CaixaBank cuenta con la mayor red comercial del sector financiero en España, con más de 4.000 oficinas, está presente en el 100% de las poblaciones de más de 10.000 habitantes y en el 94% de las de más de 5.000. Este hecho le ha permitido consolidar una de las iniciativas solidarias de referencia en estas fechas.

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CaixaBank reparte cerca de 1.000 regalos de Navidad a niños y niñas en situación de pobreza

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CaixaBank ha cerrado una nueva edición de la iniciativa solidaria 'El Árbol de los Sueños' con la entrega de casi 1.000 regalos a niños y niñas murcianos en situación de vulnerabilidad, con el apoyo de entidades sociales vinculadas a la lucha contra la pobreza infantil de la Región como Cáritas, Fundación Cepaim, Fundación Secretariado Gitano, así como el Ayuntamiento de Abarán.

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Sánchez advierte de que España es un país “muy desigual” y se ve mucha gente sin hogar “en las calles de Madrid”

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Noticia del 10 de enero de 2022

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Sánchez advierte de que España es un país “muy desigual” y se ve mucha gente sin hogar “en las calles de Madrid”

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El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha advertido este lunes de que España es un país “muy...

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Unas jornadas abordarán la pobreza y la exclusión con testimonios

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Noticia del 12 de enero de 2022

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Unas jornadas abordarán la pobreza y la exclusión con testimonios

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El Ayuntamiento y Cáritas organizarán, del 17 al 20 de enero, las Jornadas Pobreza y Exclusión, en las que participarán expertos y estarán enfocadas a informar y sensibi

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Educo pide que el comedor escolar llegue a todos los niños en situación de pobreza

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Noticia del 24 de enero de 2022

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Educo pide que el comedor escolar llegue a todos los niños en situación de pobreza

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   La ONG Educo ha reclamado un pacto entre partidos políticos en España para garantizar que...

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Malala Yousafzai y su lucha por el derecho a la educación

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Noticia del 24 de enero de 2022

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Farmacéuticos de Valladolid colaboran en la campaña solidaria 'La compra de tu vida' de la AECC

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Noticia del 5 de febrero de 2022

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Ofrecerán la posibilidad de donar dinero para financiar proyectos de investigación y acompañamiento a través del tique de compra

VALLADOLID, 5 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Valladolid refuerza su compromiso permanente con la Asociación Española Contra el Cáncer participando en la nueva campaña 'La compra de tu vida'.

La misma se desarrolla entre este viernes y el 11 de febrero y a través de ella los ciudadanos podrán hacer un donativo solidario a través del tique de compra cuando acudan a alguna de las farmacias que voluntariamente se han inscrito en el programa.

El importe de las donaciones podrá oscilar entre 1 y 99 euros y se destinará íntegramente a financiar proyectos de investigación del cáncer y al mantenimiento de servicios gratuitos de apoyo y acompañamiento a los pacientes y sus familiares.

Para que conste la donación en el tique de compra, se creará un código de artículo con IVA 0%, que permitirá introducir el importe de la donación. Para desgravarse las donaciones, los usuarios de la farmacia deberán validar el tique a través de la web www.lacompradetuvida.es.

Las farmacias inscritas han recibido las instrucciones pertinentes a nivel técnico para que estos ingresos en caja consten como donaciones y cuentan con la señalización necesaria para que sus pacientes conozcan que participan en la campaña 'La compra de tu vida' y sepan que pueden realizar sus aportaciones desde allí.

La iniciativa se presentó en la sede de la Asociación Española Contra el Cáncer en Valladolid en un encuentro entre su presidente, Artemio Domínguez González, y el presidente de los farmacéuticos de Valladolid, Alejandro García Nogueiras, quien expresó su deseo de que el proyecto "tenga una gran repercusión y que, con la ayuda de todos, consigamos mejorar la situación de los pacientes oncológicos y sus familias, cuyo sufrimiento se ha visto agravado durante la pandemia de la COVID-19".

RETOS DE LA AECC

La implicación del Colegio de Farmacéuticos de Valladolid es absoluta desde el momento en que conoció algunos de los retos que se plantea la Asociación Española contra el Cáncer con la campaña 'La compra de tu vida'.

Entre ellos, que en 2030 se llegue al 70% de supervivencia en cáncer, reducir la pobreza que sufre el 25% de la población activa que sufre esta enfermedad, financiar 401 proyectos de investigación contra el cáncer y que 1.000 investigadores puedan seguir con su labor.

También se pretende estar más cerca que nunca de las casi 300.000 personas que son diagnosticadas cada año y que ningún paciente se sienta solo, desatendido o desinformado

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Farmacéuticos de Valladolid colaboran en la campaña solidaria 'La compra de tu vida' de la AECC

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Ofrecerán la posibilidad de donar dinero para financiar proyectos de investigación y acompañamiento a través del tique de compra VALLADOLID, 5 Feb. (EUROPA PRESS) - El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Valladolid refuerza su compromiso permanente con la Asociación Española Contra el Cáncer participando en la nueva campaña 'La compra de tu vida'.

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Soto aprueba las bases para destinar 3.500 euros contra la pobreza infantil

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Noticia del 3 de febrero del 2022

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Soto aprueba las bases para destinar 3.500 euros contra la pobreza infantil

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El Ayuntamiento de Soto del Barco ha aprobado las bases reguladoras de las ayudas a familias en dificultades económicas con menores a cargo. "Se trata del primer paso", apuntan fuentes municipales, para realizar la convocatoria que luchará contra la pobreza infantil. El concejo dispondrá de 3.500 euros con los que podrá subvencionar a cuatro familias.

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Este es un mapa donde nos explica los porcentajes de pobreza en España en 2019

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Noticia del 3 de enero de 2021

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RIESGO DE POBREZA España 2019

España acabó 2019 con un porcentaje de 20,7% de su población en riesgo de pobreza, un descenso de 0,8 puntos cuando el riesgo de pobreza fue del 21,5%.

En total 9.610.000 de personas sufrieron riesgo de pobreza en España en el último año.

Se considera que están en riesgo de pobreza aquellas personas que viven en hogares cuya renta es inferior al 60% de la mediana de la renta de su país o territorio, es decir, cuyos ingresos están por debajo del llamado "Umbral de pobreza".

Actualmente, en España la tasa de riesgo de pobreza entre los hombres es ligeramente superior a la de las mujeres. Los menores de 18 años son los que tienen la tasa más alta de riesgo de pobreza, con un 29,7% de jóvenes con ingresos inferiores al umbral de pobreza.

Como ya hemos visto, se considerá que están en riesgo de pobreza aquellas personas con unos ingresos inferiores al 60% de la mediana de los ingresos de la población. Ese 60% de la mediana es lo que llamamos umbral de pobreza.

El umbral de pobreza en España en 2019 fue de 9.009 € 10.086 dólares por persona, con lo que creció 138€ desde el año anterior, cuando el umbral de pobreza por persona fue de 8.871 € 10.477. Según los últimos datos, el umbral de pobreza por hogar, compuesto por dos adultos y dos menores de 14 años, en España ha sido de 18.919 € euros 18.919 dólares.

El umbral de pobreza es, al igual que la tasa de pobreza, un indicador del nivel de vida medio de la población. Cuanto mayor sea el umbral de pobreza, mayor es en principio el nivel de vida de una sociedad. Así pues, un incremento del umbral de pobreza, con un mantenimiento del riesgo de pobreza indica que el nivel de ingresos de la población general mejora y lo contrario ocurre si el umbral de pobreza disminuye.

A continuación, en la primera tabla, puedes ver la evolución del umbral y la tasa de pobreza en España. En las siguientes pestañas publicamos la evolución de la tasa de pobreza por sexo y edad.

Puedes ver el ranking de riesgo de pobreza de los distintos países clicando en Riesgo de pobreza de los países y ver toda la información económica de España en Economía de España.

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RIESGO DE POBREZA España 2019 España acabó 2019 con un porcentaje de 20,7% de su población en riesgo de pobreza, un descenso de 0,8 puntos cuando el riesgo de pobreza fue del 21,5%. En total 9.610.000 de personas sufrieron riesgo de pobreza en España en el último año.

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En el año 2020, en España la tasa de pobreza de los hombres parados era del 51,1% y la de las mujeres del 42,6%. El valor de la tasa de pobreza para los hombres ocupados en el año 2020 era del 12,5% y para las mujeres en la misma situación laboral del 10,9%

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Noticia de la población mundial