# data[].attributes.body
Lizeth Genel, một chuyên gia về giáo dục phạm nhân nữ Mexico khẳng định rằng: “Người phụ nữ muốn có được công việc tốt họ phải trẻ, đẹp. Rất ít ông chủ quan tâm đến trí tuệ của phụ nữ khi họ đến xin việc làm." Ngoài ra, thì ngay cả ở các tổ chức như viện Bảo tàng phụ nữ tại Mexico, cũng chỉ trưng bày và nhấn mạnh những phụ nữ nổi tiếng mà không hề “đoái hoài” đến đóng góp của các phụ nữ bình thường.

Cô Malena, người bán hàng rong ở miền nam Mexico City thừa nhận mình thậm chí không biết sự “tồn tại”của ngày 8-3. “Tôi không có khái niệm gì về ngày 8-3. Tôi chỉ biết, nếu không đi bán bánh kẹo hàng ngày tôi sẽ chẳng có gì để ăn".

# data[].attributes.body
Tại Mĩ,Chris Kwapnowski, 47 tuổi, làm việc tại Walmart từ năm 1986 và vẫn đang làm việc trong một cửa hàng Walmart ở California, cho biết, cô không được tăng lương trong suốt 15 năm đầu làm việc trong khi các đồng nghiệp nam thì ngược lại. Betty Dukes, 60 tuổi, người từng làm việc tại một chi nhánh khác ở California cho biết, bà cũng bị thiệt thòi về tiền lương và cơ hội thăng tiến. Bà luôn bị những người quản lý chế nhạo trong khi các đồng nghiệp nam thì không. Năm 2000, bà đệ đơn kiện Walmart và là người đại diện cho 6 nguyên đơn.

# data[].attributes.body
Ví dụ : 1. Na Uy

Na Uy được xem là một trong những quốc gia thực hiện tốt nhất quyền bình đẳng giới. Các đảng chính trị ở Na Uy thậm trí đã đưa ra giới hạn về giới tính vào những năm 1970. Na Uy là một trong những nước luôn đạt được điểm số hoàn hảo về dân số và xếp hạng nhất trong báo cáo “Khoảng cách giới toàn cầu” của Diễn đàn kinh tế thế giới. Chính phủ nước này coi bình đẳng giới là một trong những vấn đề trọng tâm phát triển của đất nước.

Na Uy là quốc gia đầu tiên trên thế giới cho phép phụ nữ được tham gia bầu cử vào năm 1913 và có quyền ứng cử Quốc hội từ năm 1930, Na Uy cũng tự hào có Luật Bình đẳng giới ban hành từ năm 1979 với các điều khoản bảo đảm cho cả phụ nữ và nam giới được bình đẳng trong phát triển. Trong giáo dục, Luật Bình đẳng giới đề ra phụ nữ và nam giới có quyền bình đẳng trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mà không phân biệt tuổi tác.

Chính phủ Na Uy có chính sách gia đình đặt trên nền tảng của sức mạnh công bằng về giới nhằm tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ và nam giới cùng tham gia lực lượng lao động và chia sẻ công việc gia đình. Sau khi sinh con, cả cha và mẹ đều được nghỉ với mức lương 100% trong vòng 42 tuần hoặc được hưởng 80% lương trong 52 tuần. Ưu tiên này được đưa ra nhằm tạo điều kiện để người cha có thể chăm con tốt hơn.

# data[].attributes.body
Những thách thức ngăn cản phụ nữ khởi nghiệp và lãnh đạo doanh nghiệp là một vấn đề chính sách cốt lõi ở Hoa Kỳ, thể hiện qua sự hợp tác mới với Canada cũng như các chương trình và văn phòng chính phủ khác

# data[].attributes.body
Một cuộc khảo sát năm 2012 đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ cho thấy 9,9 triệu doanh nghiệp (36,2% tổng số doanh nghiệp Hoa Kỳ) do phụ nữ làm chủ - tăng từ 29,9% chỉ 5 năm trước đó.

# data[].attributes.body
Cũng như các đối tác Mexico, phụ nữ Hoa Kỳ đã đạt được thành công gần đây trong việc khởi nghiệp và phát triển doanh nghiệp nhỏ.

# data[].attributes.body
Phần lớn phụ nữ Hoa Kỳ (56%) tham gia vào lực lượng lao động Hoa Kỳ, nhưng họ đại diện cho chưa đến một nửa (46%) tổng lực lượng lao động và chỉ 14,6% các quan chức hành pháp.

# data[].attributes.body
Những nỗ lực của Mexico nhằm cải thiện bình đẳng giới có thể được nhìn thấy trong nhiều thể chế mà nước này đã tạo ra nhằm mục đích trao quyền và bảo vệ phụ nữ, mỗi thể chế đều do một phụ nữ lãnh đạo ví dụ như Viện Phụ nữ Quốc gia (INMUJERES), Hiệp hội Doanh nhân nữ Mexico (AMMJE), Hiệp hội nữ giám đốc điều hành Mexico (AMME)....

# data[].attributes.body
Tỷ lệ sợ thất bại ở nam và nữ là ngang nhau, và phụ nữ thực sự có lợi thế hơn trong tỷ lệ doanh nhân có sản phẩm và dịch vụ sáng tạo.

# data[].attributes.body
Phụ nữ Mexico thường gặp bất lợi về tỷ lệ đóng cửa doanh nghiệp

# data[].attributes.body
Năm 2013, 19% doanh nhân Mexico là phụ nữ, 25% trong số đó sở hữu một công ty siêu nhỏ, 60% một công ty nhỏ, 12% một công ty vừa và 3% một công ty lớn.

# data[].attributes.body
Ở Mexico, phụ nữ hiện chỉ chiếm một phần nhỏ trong khu vực kinh doanh: 16% vào năm 2016, nhận mức lương thấp hơn 16% so với nam giới.