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En conclusión, el desarrollo de este material práctico te ayudará a entender mejor de los múltiples temas abordados con imágenes alusivas a los temas, tener conocimiento de los procesos, sin duda nos abrirá nuestra perspectiva a cerca del tema.
conocer de la "función empleo"  a cerca de la importancia de los métodos de reclutamiento de personal, de igual manera sobre el reclutamiento de personas para cubrir el puesto ideal, basado en una correcta planeación de recursos humanos
- A mí parecer todos los procesos son importantes, pero me llama más la atención el de proceso de capacitación, ya que para que nuestro personal seleccionado esté motivado y dar los mejores resultados posibles, consiste en una serie de procesos, desde manuales, reglas, adiestramiento y conocimiento, y súper importante una saba convivencia y ambiente laboral.

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Usaremos a nuestro favor las tecnologías disponibles incluyendo redes sociales para la selección de personas de manera externa.
Sin embargo, con distinto grado de profundidad, se utiliza en procesos de selección de personas, especialmente en reclutamiento.

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La capacitación es un método que se utiliza para dar a los empleados nuevos y actuales habilidades que requieren para desempeñar de manera eficiente su trabajo.
es importante que desde un principio se estipulen meta y objetivos de capacitación, ya que estas nos darán los resultados el desempeño de los empleados.

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El proceso de contratación es una serie de interacciones entre la empresa y los candidatos a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución de algún contrato.

Este se caracteriza por la seriedad y respeto que debe existir en cada etapa del mismo, a fin de que ninguna de las personas involucradas sienta afectados sus derechos e integridad personal. Además involucra una serie de requerimientos legales generales según el país.

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PROCESO DE INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA

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PROCESO DE INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA

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Tomaremos en cuenta que los procesos pueden favorecer o perjudicar a los demás cuando es bien o mal utilizado.

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Después de una rigurosa investigación en los antecedentes de los candidatos y seleccionar los nuevos empleados, la entidad económica tendrá la tarea de orientar y capacitar en cuanto a sus nuevos puestos de trabajo.

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PROCESO DE SELECCIÓN EN BASE A COMPETENCIAS

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PROCESO DE SELECCIÓN EN BASE A COMPETENCIAS

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"ELEGIR AL HOMBRE ADECUADO PARA EL SITIO ADECUADO" La selección busca entre los candidatos reclutados a los mejores preparados y calificados par los puestos disponibles con finalidad de aumentar la eficiencia y desarrollo del trabajo en dicha área designada.

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La palabra competencia, hace referencia a múltiples características de personalidad y comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. teniendo en cuenta que cada puesto de trabajo requiere características distintas.

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Reclutar consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos con la finalidad de atraer candidatos potencialmente preparados y calificados para ocupar puestos dentro de una entidad económica para brindar sus servicios.

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En esta presentación se explican cada una de formas de contratación de manera interactiva visualmente

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La definición de empleo se refiere a un trabajo, como a una ocupación o un oficio. Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, por lo cual recibe una remuneración económica a cambio de los servicios realizados.

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