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Fundamentos de la administración de recursos humanos

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Fundamentos de la administración de recursos humanos

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A. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

B. GESTIÓN DEL EMPLEO.

C. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.

D. GESTIÓN DEL DESARROLLO.

E. GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN.

Esta línea de pensamiento conceptualiza la planificación de recursos humanos como el conjunto de acciones que ambicionan el acoplamiento de las disponibilidades a las necesidades de personal

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ayuda especializada a la organización buscan atraer, retener, desarrollar y motivar al talento humano, con el objetivo de alcanzar la eficacia y productividad máxima en la empresa.

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La importancia de la LFT(ley federal del trabajo) 

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La importancia de la LFT(ley federal del trabajo) 

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fomentan la protección y salvaguarda de los derechos de empleados y empresarios, lo que garantiza unas prácticas laborales normalizadas y un trato justo.

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Ampliación de beneficios. El 56% de los especialistas señala la importancia de los beneficios y compensaciones para la satisfacción de su talento humano.

Retención de empleados. Asimismo, el mismo porcentaje resalta la importancia de conservar el buen talento

Desarollo de liderazgo y capacitación. Un 47% considera la necesidad de fomentar el crecimiento profesiona de la org

Gestión del talento. El 26% indican la importancia de mantener una gestión adecuada de los recursos humanos para la competencia

Adaptación a tecnologías emergentes El 25% subraya la urgencia de mantener a los colaboradores actualizados

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son técnicas y procesos para el reclutamiento del capital humano asi

como mantener y desarrollar las capacidades de la fuerza laboral y tener rendimientos en la eficiencia y

eficacia de los mismos

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1. Planeación de Recursos Humanos

2. Reclutamiento y Selección

3. Capacitación y Desarrollo

4. Evaluación del Desempeño

5. Compensación y Beneficios

6. Relaciones Laborales

7. Salud y Seguridad en el Trabajo

8. Diversidad e Inclusión

estos son losnpuntos más fundamentales para la base de RRHH

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https://slideplayer.es/slide/5442409/

https://www.empuls.io/es/glossary/human-resource-law#:~:text=Las%20leyes%20de%20recursos%20humanos%20fomentan%20la%20protección%20y%20salvaguarda,normalizadas%20y%20un%20trato%20justo.

https://es.linkedin.com/pulse/5-retos-de-recursos-humanos-en-méxico-para-2024-minuservicios-zlh9f

https://uchile.cl/canal-funcionarios/carrera-funcionaria/subsistemas-de-gestion-de-personas

https://slack.com/intl/es-es/blog/productivity/gestion-de-recursos-humanos-objetivos-ejemplos-tendencias#:~:text=La%20gestión%20de%20recursos%20humanos%20es%20una%20actividad%20esencial%20para,productividad%20máxima%20en%20la%20empresa.