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Média mínima de 86% de presenças no semestre, 80% para as escolas prioritárias

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Média mínima de 86% de presenças no semestre, 80% para as escolas prioritárias

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Atingir o indicador acima de 7,5 nas plataformas educacionais

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Atingir o indicador acima de 7,5 nas plataformas educacionais

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Aumentar em 15% a nota global de cada Unidade Escolar em cada segmento avaliado 

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Aumentar em 15% a nota global de cada Unidade Escolar em cada segmento avaliado 

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100% dos professores formados no uso do material digital até o final do mês de novembro

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100% dos professores formados no uso do material digital até o final do mês de novembro

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100% das escolas definidas como priorizadas recebendo apoio e suporte in loco da equipe DE 

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100% das escolas definidas como priorizadas recebendo apoio e suporte in loco da equipe DE 

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100% das escolas atendidas em reuniões de formação em pequenos grupos, mensalmente, até final do ano.

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100% das escolas atendidas em reuniões de formação em pequenos grupos, mensalmente, até final do ano.

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100% das escolas, quanto aos aspectos administrativos e financeiros, recebam apoio, com orientação detalhada e personalizada diretamente na escola até o final do mês de novembro

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100% das escolas, quanto aos aspectos administrativos e financeiros, recebam apoio, com orientação detalhada e personalizada diretamente na escola até o final do mês de novembro

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Atualizar o conteúdo do site da Diretoria de Ensino regularmente e assegurar que, até novembro, pelo menos 90% dos documentos e modelos necessários à rotina escolar das áreas ESE, NPE, CIE, CAF e CRH estejam disponíveis

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Atualizar o conteúdo do site da Diretoria de Ensino regularmente e assegurar que, até novembro, pelo menos 90% dos documentos e modelos necessários à rotina escolar das áreas ESE, NPE, CIE, CAF e CRH estejam disponíveis

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Garantir que 100% dos servidores da Diretoria de Ensino, Diretores e GOEs sejam ouvidos por meio de um processo de autoavaliação abrangente, utilizando questionários digitais com o objetivo de identificar áreas de melhoria e pontos fortes 

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Garantir que 100% dos servidores da Diretoria de Ensino, Diretores e GOEs sejam ouvidos por meio de um processo de autoavaliação abrangente, utilizando questionários digitais com o objetivo de identificar áreas de melhoria e pontos fortes 