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Conceptos de administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Conceptos de administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Administración: Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. La administración se enfoca en la toma de decisiones, la coordinación de actividades y la supervisión de los recursos disponibles.

Administración de recursos humanos: Es una función específica dentro de la administración que se centra en la gestión del talento humano en una organización. Incluye actividades como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo de los empleados.

Psicología del trabajo: Es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral. Se ocupa de comprender y mejorar los procesos psicológicos relacionados con el trabajo, como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y el desarrollo de habilidades.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas:

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas:

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Las tres disciplinas están estrechamente relacionadas y se complementan entre sí:

La administración proporciona los principios y técnicas generales para la gestión de una organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la aplicación de conceptos psicológicos en el entorno laboral.

La administración de recursos humanos se basa en los principios de la administración, pero se enfoca específicamente en la gestión del talento humano. La psicología del trabajo proporciona conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados.

La psicología del trabajo se beneficia de los principios de la administración y la administración de recursos humanos para aplicarlos en el contexto laboral. Ayuda a comprender cómo los factores psicológicos influyen en el desempeño y el bienestar de los empleados, y cómo se pueden utilizar para mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo se refiere a las actividades realizadas por las personas para producir bienes o servicios. Es una parte fundamental de la vida de las personas, ya que desempeña varios roles:

Económico: El trabajo proporciona un medio de subsistencia y permite a las personas obtener ingresos para satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

Social: El trabajo proporciona oportunidades para interactuar con otras personas, establecer relaciones sociales y formar parte de una comunidad laboral.

Identidad y autorrealización: El trabajo puede contribuir a la identidad personal y a la autorrealización al permitir a las personas utilizar sus habilidades y talentos, alcanzar metas profesionales y sentirse realizadas en su carrera.

Sentido de pertenencia: El trabajo puede brindar un sentido de pertenencia a un grupo o una organización, lo que puede generar satisfacción y bienestar emocional.

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El psicólogo laboral desempeña varias funciones en el ámbito laboral:

Selección y reclutamiento: Ayuda a identificar y evaluar a los candidatos más adecuados para ocupar determinados puestos de trabajo, utilizando técnicas de evaluación psicológica y entrevistas.

Capacitación y desarrollo: Diseña y facilita programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. También brinda asesoramiento y apoyo para el desarrollo profesional y personal.

Evaluación del desempeño: Diseña y aplica herramientas de evaluación para medir el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.

Gestión del cambio y del estrés: Ayuda a los empleados a adaptarse a los cambios organizacionales y a manejar el estrés laboral, brindando apoyo emocional y desarrollando estrategias de afrontamiento.

Promoción de la salud y el bienestar: Diseña e implementa programas para promover la salud mental y el bienestar de los empleados, fomentando un ambiente laboral saludable y equilibrado.

Resolución de conflictos: Ayuda a resolver conflictos laborales y a mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales en el entorno de trabajo.

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F. Barceló | El rol del psicólogo en el ámbito laboral

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La psicología laboral se ocupa estudiar el comportamiento humano en el mundo del trabajo y las organizaciones. Muchas empresas incluyen en su departamento de...

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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

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