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La Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto de actividades, normas, políticas y procedimientos destinados a proteger, promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales y crear ambientes laborales seguros, mejorando la calidad de vida de los empleados y aumentando la productividad.

¿Es Importante? Sí.

Protege la vida y la salud de los trabajadores.

Previene accidentes y enfermedades laborales.

Garantiza ambientes de trabajo seguros.

Aumenta la productividad y reduce los costos asociados a incidentes.

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La fisioterapia en salud pública se enfoca en la promoción de la salud, la prevención y el tratamiento de enfermedades y lesiones a nivel poblacional, yendo más allá del ámbito individual para intervenir en la comunidad. Esto incluye la mejora del estado general de salud, la educación sobre estilos de vida saludables y el diseño de programas de intervención comunitaria, trabajando en entornos como la atención primaria, el hogar, colegios y el lugar de trabajo.

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Artículo: La Ley 1122 de 2007 define que la salud pública consiste en políticas integradas dirigidas tanto al individuo como a la comunidad, promoviendo bienestar y desarrollo bajo la rectoría del Estado.

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Aqui puedes ver un PDF sobre lo que Dice ASCOFI  (Asociación Colombiana de Fisioterapia) sobre nuestro Rol.

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Aqui puedes ver un PDF sobre lo que Dice ASCOFI  (Asociación Colombiana de Fisioterapia) sobre nuestro Rol.

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Los determinantes sociales de la salud son las condiciones en las que las personas nacen, crecen, trabajan, viven y envejecen, y las fuerzas sociales, económicas y ambientales que dan forma a la vida cotidiana y que influyen directamente en el estado de salud de los individuos y las comunidades. Estos incluyen factores como los ingresos, la educación, la vivienda, el acceso a alimentos saludables y agua potable, y la presencia de entornos seguros y saludables, los cuales son fundamentales para diseñar estrategias efectivas de salud pública.

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Concepto de seguridad y salud en el trabajo

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Es una política pública de planificación del sector salud con alcance nacional y regional, que establece los objetivos, las metas y las estrategias para afrontar los retos en salud pública en los próximos diez años. Busca garantizar el derecho fundamental a la salud, el bienestar integral y la calidad de vida de la población colombiana, el cual se sustenta en un proceso participativo y consensuado, compromete a todos los niveles de gobierno y actores del sistema de salud, y define líneas de acción con recursos, responsables, indicadores de seguimiento y mecanismos de evaluación

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En Colombia, la SST está regulada por varias normas, siendo las más importantes:

El Decreto 1295 de 1994 de Colombia organiza y administra el Sistema General de Riesgos Profesionales, definiendo los riesgos como los accidentes y enfermedades que afectan al trabajador con ocasión del trabajo, y establece el marco para la prevención, protección y atención a los empleados que los sufren, incluyendo las prestaciones económicas y asistenciales a las que tienen derecho.

El Decreto 1443 de 2014 de Colombia establece las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), buscando mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

1. Ley 1562 de 2012

Transforma el antiguo Programa de Salud Ocupacional en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Establece que todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, deben implementar el SG-SST.

2. Decreto 1072 de 2015

Decreto único reglamentario del sector trabajo.

Define los lineamientos para la implementación, mantenimiento y mejora continua del SG-SST.

3. Resolución 0312 de 2019

Establece los estándares mínimos que las empresas deben cumplir en su SG-SST, de acuerdo con el número de trabajadores y nivel de riesgo.

4. Ley 9 de 1979

Conocida como la Ley Sanitaria, establece normas generales sobre salud ocupacional, higiene y seguridad industrial.

5. Otras normas relevantes

Resolución 1401 de 2007 → Investigación de accidentes de trabajo.

Resolución 2346 de 2007 → Exámenes médicos ocupacionales.

Resolución 4502 de 2012 → Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

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Aquí un Enlace:

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La Organización Mundial de la Salud define los determinantes sociales de la salud (DSS) como "las circunstancias en que las personas nacen crecen, trabajan, viven y envejecen, incluido el conjunto más amplio de fuerzas y sistemas que influyen sobre las condiciones de la vida cotidiana". Estas fuerzas y sistemas incluyen políticas y sistemas económicos, programas de desarrollo, normas y políticas sociales y sistemas políticos. Las condiciones anteriores pueden ser altamente diferentes para varios subgrupos de una población y pueden dar lugar a diferencias en los resultados en materia de salud. Es posible que sea inevitable que algunas de estas condiciones sean diferentes, en cual caso se consideran desigualdades, tal como es posible que estas diferencias puedan ser innecesarias y evitables, en cual caso se consideran inequidades y, por consiguiente, metas apropiadas para políticas diseñadas para aumentar la equidad.

A pesar de alcanzar la meta de los ODM de reducir a la mitad la tasa de extrema pobreza, la reducción de esta tasa en la Región casi se ha detenido en los últimos años. Esto tiene implicaciones graves para la Región pues la pobreza repercute directamente sobre el acceso a la vivienda digna, los servicios, la educación, el transporte y otros factores vitales para la salud y el bienestar generales. De hecho, la pobreza es posiblemente el determinante individual más importante de la salud.

Para superar los obstáculos y lograr progresos, es indispensable que las políticas sociales reconozcan la función de género como un fuerte determinante estructural de la salud. Por ejemplo, las mujeres tienen costos de salud mayores que los hombres debido a su mayor utilización de los servicios de atención de salud. Al mismo tiempo, las mujeres corren un mayor riesgo que los hombres de ser pobres, desempleadas o estar contratadas en trabajos que no ofrecen prestaciones de atención de salud.

Al abordar los determinantes sociales de salud se ha hecho claramente hincapié en la importancia de la acción multisectorial la inaceptabilidad de las marcadas inequidades en materia de salud y la salud como derecho humano. Para actuar con respecto a los determinantes sociales de la salud en la Región de las Américas sobre la base de la equidad, es necesario reconocer las causas complejas y a menudo duraderas de la mala salud y la inequidad en materia de salud mediante la investigación desde las ciencias sociales y la epidemiología. Un cúmulo cada vez mayor de pruebas ha dado lugar a la acción intensificada en todo el espectro mundial de salud con una participación notable a nivel nacional en la Región de las Américas. Al abordar las "causas de las causas" que son fundamentales para la buena y la mala salud, el enfoque de los determinantes sociales de la salud puede eliminar algunos de los principales obstáculos que repercuten en la salud y resolver algunos de los problemas de salud de más difícil solución en la Región que están estrechamente vinculados con las dimensiones de la inequidad, y apoyar así la transición progresiva hacia la salud universal.

El marco conceptual de los determinantes sociales de la salud

En la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud de la Organización Panamericana de la Salud se señala que las recientes mejoras logradas en el ámbito de la salud en toda la Región se debieron en parte a los avances del desarrollo económico y social de los países, la consolidación de los procesos democráticos, el fortalecimiento de los sistemas de salud y el compromiso político de los países para atender las necesidades de salud de sus poblaciones. En esa estrategia se reconoce que las políticas e intervenciones en las que se abordan los determinantes sociales de la salud y se fomenta el compromiso de la sociedad en su totalidad de promover la salud y el bienestar, haciendo hincapié en grupos en situaciones de pobreza y vulnerabilidad, son requisitos esenciales para avanzar hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud. Hay una clara necesidad de seguir realizando esfuerzos para superar la exclusión, la inequidad y los obstáculos para el acceso y la utilización oportuna de los servicios de salud integrales. Es necesario adoptar mejores medidas intersectoriales para influir en las políticas, los planes, la legislación y los reglamentos que abordan los determinantes sociales de la salud, así como en la acción conjunta en este sentido más allá del sector de la salud.
Mandatos y estrategias

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La Organización Mundial de la Salud define los determinantes sociales de la salud (DSS) como "las circunstancias en que las personas nacen crecen, trabajan, viven y envejecen, incluido el conjunto más amplio de fuerzas y sistemas que influyen sobre las condiciones de la vida cotidiana".

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Reducen desigualdades en salud:

Afectan las disparidades entre grupos sociales, ya que las personas en situaciones más desfavorecidas suelen tener peores resultados de salud.

Promueven la equidad:

Al garantizar que todas las personas tengan las condiciones necesarias para una vida sana, se trabaja hacia una mayor igualdad de oportunidades.

Previenen enfermedades:

Entender y modificar las causas fundamentales de la enfermedad, que son los determinantes sociales, permite prevenirla y no solo tratarla.

Mejoran la calidad de vida:

Un enfoque en los DSS no solo busca evitar la enfermedad, sino también promover un bienestar general y una longevidad saludable.

Ejemplo: Un niño que no puede comprar alimentos nutritivos en su barrio tendrá más probabilidades de tener una dieta poco saludable y, por lo tanto, mayores riesgos de obesidad y otras enfermedades.

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Se fundamenta en principios éticos como la dignidad humana, el pluralismo, la compasión, el enfoque técnico-científico y la participación ciudadana.

Es una política centrada en las personas y poblaciones, que apuesta por la participación social como pilar de concertación y deliberación.

Reconoce logros previos y asume nuevos retos en salud pública, especialmente tras la experiencia de la pandemia

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la normatividad de seguridad y salud en el trabajo en la gestión pública de las entidades públicas - trujillo 2020

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La normatividad de seguridad y salud en el trabajo en la gestión pública de las entidades públicas - Trujillo 2020

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Información de la tesis doctoral La normatividad de seguridad y salud en el trabajo en la gestión pública de las entidades públicas - Trujillo 2020

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Plan Decenal de Salud Pública. Vida Saludable y Enfermedades Trasmitibles

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PHVA. (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar)

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PHVA. (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar)

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Planificación: Definir políticas, objetivos y evaluar riesgos.

Hacer: Desarrollar acciones de mitigación, capacitación y entrega de EPP.

Verificación: Monitorear el sistema mediante auditorías y revisiones para asegurar el cumplimiento de normativas.

Actuación: Realizar mejoras continuas y ajustes al sistema.

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La seguridad y salud en el trabajo (SST) es fundamental para garantizar condiciones laborales seguras y dignas dentro de las empresas.

En Colombia, la base legal de la SST se construye, principalmente, sobre la Ley 1562 de 2012 , el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 . Estos documentos son la columna vertebral del SG-SST y dejan claro qué responsabilidades tienen tanto empleadores como trabajadores.

Para dimensionar la realidad: en 2025, todos los días, un trabajador pierde la vida mientras cumple su labor . Por eso, este artículo ofrece una guía práctica sobre las normas, su alcance, beneficios y obligaciones más relevantes y actualizadas de este tema clave en nuestro país. ¡Bienvenidos!

Marco normativo de la SST en Colombia

Las leyes colombianas establecen caminos claros para proteger la salud de los trabajadores, alineándose con las directrices globales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, promoviendo la creación de políticas nacionales de prevención.

¿Cuáles son las leyes principales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo? Leyes clave en Seguridad y Salud en el Trabajo

Velar por la seguridad de los trabajadores es una tarea que comenzó tiempo atrás. Las principales leyes de este marco normativo son:

Ley 9 de 1979 : Obliga a los empleadores a adoptar medidas efectivas para proteger la salud de los trabajadores y mantener programas de higiene y seguridad. En su momento, esta ley impulsó la creación de los primeros programas internos de higiene industrial en sectores clave como la construcción y la manufactura.

Decreto 1295 de 1994 : en él se define el Sistema General de Riesgos Profesionales y establece la responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos laborales.

Ley 1562 de 2012: modifica el Sistema General de Riesgos Laborales e incluye la promoción de la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Ley 1616 de 2013: esta regula la atención de la salud mental en el trabajo, abarcando la prevención, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales. Esta normativa ha promovido la inclusión de la salud mental en evaluaciones periódicas dentro de las empresas.

Decretos y resoluciones actualizados

Al igual que los tiempos, las costumbres y las generaciones de trabajadores, las leyes también pueden cambiar. Estas son algunas actualizaciones o modificaciones que se han realizado hasta el momento:

Decreto 1072 de 2015: consolida la normativa en SST y establece la obligatoriedad de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) dentro de los espacios laborales. Conócelo más a fondo .

Resolución 312 de 2019: en este se definen los estándares mínimos para el SG-SST, ajustados según el nivel de riesgo y el tamaño de la empresa.

Resolución 350 de 2022: la Resolución 350 de 2022 refuerza la vigilancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos biológicos, incorporando medidas específicas para enfrentar futuras pandemias y proteger la continuidad de los negocios.

Resolución 2607 de 2024: en esta reciente actualización se rigen las disposiciones sobre la identificación de peligros y la evaluación de riesgos en todos los sectores económicos. Accede a la Resolución 2607 de 2024

Normas internacionales aplicables

Existen acuerdos normativos internacionales que pueden ser garantes de la seguridad general de forma internacional. Para el tema de Seguridad y Salud en el trabajo, existe la siguiente especificación:

ISO 45001:2018: certificación que establece requisitos internacionales para la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la mejora continua y la prevención de lesiones laborales.

Componentes del SG-SST

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe tener el respaldo de la dirección y aplicarse siguiendo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). Su razón de ser es sencilla: prevenir accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

Política de SST: Documento firmado por el empleador que marca los objetivos de seguridad y salud en la empresa.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Aquí se localizan los riesgos reales dentro de la operación y se define cómo se van a controlar o eliminar.

Plan de trabajo anual: Es la hoja de ruta, fija metas claras, asigna responsables, define recursos y marca fechas para que todo lo planeado se cumpla.

Capacitación: Programas para formar a los trabajadores en la prevención de riesgos y la gestión de emergencias.

Vigilancia epidemiológica: Monitoreo de la salud de los trabajadores para detectar y prevenir enfermedades laborales.

Documentación: Registros obligatorios, como matrices legales, reportes de incidentes y entrega de elementos de protección personal.

Obligaciones para empresas y trabajadores

ElDecreto 1072 de 2015 deja claro qué le corresponde a cada parte dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Lo que corresponde a la empresa

Comunicar la política de SST para que todo el equipo sepa cuál es el compromiso y lo tenga presente.

Dejar claras las funciones y responsabilidades de cada área y de cada persona, desde la gerencia hasta el último cargo.

Hacer una revisión anual para verificar cómo avanza el sistema y ajustar lo necesario.

Destinar los recursos adecuados, tanto económicos como técnicos y humanos, para poner en práctica todo lo que exige la norma.

Cumplir las leyes vigentes y seguir los estándares mínimos que aplican a cada sector.

Identificar riesgos, analizarlos y controlarlos, buscando reducir cualquier posibilidad de accidente o enfermedad.

Tener un plan de trabajo cada año, con objetivos claros y fechas que ayuden a cumplir lo planeado.

Organizar actividades que fomenten la prevención, para que la seguridad sea una tarea de todos.

Hacer que trabajadores y COPASST participen y den ideas para mejorar el sistema.

Brindar capacitaciones en SST dentro de la jornada laboral.

Incluir la SST en la forma de tomar decisiones y en la planificación diaria de la empresa.

Lo que le corresponde a cada trabajador

1. Cuidar de su salud y seguridad mientras cumplen sus labores.

2. Informar de forma clara y sincera sobre su estado de salud.

3. Cumplir con las normas internas y poner de su parte para que el SG-SST funcione.

4. Reportar cualquier situación de riesgo y asistir a las capacitaciones y actividades relacionadas con seguridad.

Rol de las ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deben formar al COPASST y dar apoyo técnico para que todo se implemente de forma correcta.

Evaluaciones médicas ocupacionales

Estas deben realizarse según la Resolución 2346 de 2007 y la 1918 de 2009 . Pueden ser: pre-ocupacionales, periódicas, por cambio de cargo, de reintegro o de egreso.

Si quieres ampliar, revisa la nota completa: Exámenes médicos ocupacionales: normas y requisitos .

Normas especiales y sectores de alto riesgo

Colombia dedica especial atención a los sectores de alto riesgo, definidos en el Decreto 2090 de 2003 , que identifica actividades que reducen la expectativa de vida saludable o requieren el retiro anticipado de los trabajadores debido a su exposición a riesgos extremos.

Algunos ejemplos son:

Minería subterránea y en socavones.

Trabajos con altas temperaturas que superen los límites permisibles.

Exposición a radiaciones ionizantes.

Exposición a sustancias cancerígenas.

Controladores de tránsito aéreo y técnicos aeronáuticos

Bomberos en operaciones de extinción de incendios

Custodia y vigilancia penitenciaria en el INPEC u otros centros de reclusión

Estas actividades incluyen beneficios como la pensión especial de vejez a partir de los 55 años (siempre que se cumplan los requisitos) y cotización especial de pensión (10% adicional asumido por el empleador).

Implementación del SG-SST: Obligación empresarial

Todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o negocio, están en la obligación de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Esta obligación busca proteger a los trabajadores, garantizar el cumplimiento legal y fomentar una cultura organizacional orientada a la prevención de riesgos.

¿Conoces la importancia de implementar un sistema SG-SST?

No solo por la obligatoriedad de la normativa en cuanto a su aplicación, también por todas las ventajas que representa, implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las mejores decisiones que deben tomar los dirigentes de una organización. Realizar esta práctica busca encaminar a la compañía a mejorar su ambiente laboral, reducir tasas de accidentalidad y muertes, aumentar la productividad y buscar la mejora continua.

La normativa en seguridad y salud en el trabajo en Colombia se mantiene en constante actualización para proteger a los trabajadores y asegurar ambientes laborales seguros. Es vital que las empresas se mantengan informadas y cumplan con estas regulaciones para evitar sanciones y, sobre todo, para priorizar el bienestar de sus empleados.

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Normatividad en SST en Colombia (2025): Leyes clave y cómo cumplirlas

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Descubre las leyes, decretos y resoluciones más importantes sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Aprende cómo aplicarlas correctamente y evitar sanciones.