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Assiduidade

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Conhecimento

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Pontualidade

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Cultura da empresa!

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Uso das ferramentas de administração adequada. O Administrador é um instrumento de conciliação, tem diálogo construtivo na veia.

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Treinamento e boa comunicação

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Comunicação transparente

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Comportamento

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Capacitação

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Determinação

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RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

ela é avaliada pela qualidade da atuação e pelo impacto positivo que a pessoa tem no ambiente de trabalho

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Adaptabilidade

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Habilidades em Tecnologia da Informação (TI), Habilidades em Idiomas, Conhecimento em Softwares Específicos, Habilidades de Comunicação Escrita.

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conhecimento do assunto

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Capacidade de resolução de problemas

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Resolução de conflitos

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Uso adequado das tecnologias

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Ética/ comportamental

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Capacidade de adaptação as mudanças

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O volume de entregas, como um indicador de desempenho, pode ser medido de diferentes formas, dependendo da área e do tipo de trabalho

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Treinamento e desenvolvimento

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Volume de entregas

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comportamento

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Ética

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Profissionalismo

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qualificação

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Adaptabilidade

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Uso das ferramentas adequadas

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Satisfação

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Capacidade de ensinar outras pessoas. Gestão do Conhecimento.

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Profissionalismo

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Cumprimento de prazos

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Taxa de retrabalho

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Ociosidade

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Rotatividade

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Entrega - Resultados concretos

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Cultura organizacional

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Tempo de ciclo

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trabalho em equipe, comunicação, empatia

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o Comportamento e a chave principal para o sucesso

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Oratória

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Qualidade

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Depende do cargo/área do colaborador. Pode variar de acordo com o cargo.

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Etica

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Comportamento / trabalho em equipe

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Prazos

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Colaboração

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Proatividade

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Linguagem Verbal

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Zelo pelo Cliente

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comunicação ativa

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Comprometimento

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Assiduidade

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Escuta ativa

Ética

Transparência

Trabalho em equipe

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Domínio da área

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Adaptação a mudanças

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Postura ética moral

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Indicador de performance individual

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Acredito que o comportamento é mais importante que o técnico!

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Resultados / Produção

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Alinhamento Cultural