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Préparez-vous! MOUVEMENT 2026.

Ouverture prévue du serveur le 20 avril et fermeture le 3 mai.

Résultats du mouvement à la début Juin 2026.

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https://www.sgen-cfdt.fr/actu/stagiaire-lan-prochain-nous-sommes-la-pour-vous/

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Affiliation des agents à ce contrat collectif obligatoire : un défi important, un processus progressif.

https://www.sgen-cfdt.fr/actu/complementaire-sante-top-depart-pour-laffiliation/

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Fédération CFDT Éducation Formation Recherche Publiques

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Les agents recrutés et rémunérés par les ministères de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative, ainsi que par l'ensemble de leurs établissements publics, devront souscrire au contrat du groupement MGEN / CNP.

Cette obligation concerne les fonctionnaires, les agents contractuels de droit public, les agents contractuels de droit privé n'étant pas couverts par un contrat collectif à adhésion obligatoire, ainsi que les maîtres contractuels des établissements d'enseignement privé sous contrat d'association.

Vous pouvez être dispensé ( article 3 du décret 2022-633) d'adhérer au nouveau régime dans les cas suivants :

si vous bénéficiez d'un contrat individuel à la date d'entrée en vigueur du nouveau régime. Dans ce cas, la dispense est possible jusqu'à l'échéance de votre contrat, dans la limite de 12 mois.

si vous êtes couvert par un contrat collectif à adhésion facultative ou obligatoire en tant qu'ayant droit (par exemple, si vous êtes bénéficiaire du contrat santé de votre conjoint).

si vous êtes titulaire d'un contrat à durée déterminée et que vous avez souscrit un contrat individuel de complémentaire santé.

si vous bénéficiez de la Complémentaire santé solidaire.

Afin de pouvoir bénéficier de cette dispense, il vous sera demandé de présenter un justificatif. À tout moment, vous pourrez renoncer à cette dispense et demander à adhérer au contrat collectif MGEN / CNP.

Est-ce que les futures garanties offertes sont les mêmes que celles proposées actuellement par l'opérateur sélectionné ?

Non. Bien que l'opérateur conserve la même dénomination, les niveaux de garantie vont varier lors de la mise en oeuvre de la PSC, dans la mesure où celui-ci est tenu de se conformer aux taux de remboursement fixés par les organismes sociaux dans le cadre du panier de soins interministériel.

Retrouvez les garanties socles (hors options) dans notre article Sgen+

Le nouveau régime collectif en santé offre un panier socle de soins étendu .
Il couvre les agents sur les différents types de soins :

Par la prise en charge des tickets modérateurs sur les honoraires des praticiens ainsi que par l'accès au 100% Santé qui permet à chacun de bénéficier d'équipements médicaux (paire de lunettes, prothèses dentaires et audioprothèses) sans supporter de reste à charge ;

Par la prise en charge d'une partie du reste à charge sur les actes les plus onéreux :

En cas d'hospitalisation sur d'éventuels dépassements d'honoraires et par des forfaits pour les frais de séjour ;

Des dépassements d'honoraires sur les spécialistes et les actes médicaux d'imagerie ou d'auxiliaires médicaux ;

Un forfait pour des médicaments non remboursés ;

Une large proportion des coûts de prothèses dentaires et d'orthodontie (y compris sur les implants dentaires) ;

Des forfaits en optique selon la correction visuelle nécessaire ;

Des forfaits pour prendre en charge des consultations de médecines douces et de psychologues ainsi que des actes de prévention.

En outre, vous pourrez choisir de souscrire à l'une des deux options proposées pour compléter votre couverture en santé.

La première option offre une prise en charge renforcée des dépassements d'honoraires à l'hôpital et en médecine de ville, notamment sur les actes de spécialistes, un complément du forfait en pharmacie et l'augmentation de la participation sur les consultations en médecine douce ou en psychologie.

La seconde option offre, au-delà des garanties de la première option :

Des renforts additionnels sur la prise en charge des dépassements d'honoraires en médecine de ville et du matériel médical, un nombre plus élevé de consultations de psychologues ;

Des compléments de remboursements sur les prothèses dentaires (y compris implants et orthodontie), les paires de lunettes et les audioprothèses.

La CFDT a porté des propositions ambitieuses pour mieux répondre aux besoins de santé de chaque agente et agent. Malheureusement, les autres organisations syndicales et l'employeur les ont rejetées.

Ce que voulait la CFDT : une meilleure prise en charge dentaire et optique dès la première option. Refusé !
une offre de 3 options améliorant progressivement l'ensemble des garanties répondant aux besoins divers des agent.e.s et de leurs familles. Refusé !

Le montant des cotisations des bénéficiaires actifs ne varie ni en fonction de leur état de santé ni en fonction de l'âge. Votre rémunération brute sera prise en compte pour déterminer votre cotisation. Un simulateur CFDT est mis à votre disposition pour calculer le montant de votre cotisation.

une partie de la cotisation est variable et dépend du traitement indiciaire de l'agent,

une cotisation réduite pour les enfants à charge : 45 % de la cotisation de base et gratuité à partir du 3ème enfant,

un plafonnement des cotisations pour les retrait·és (175 % maximum de la cotisation d'équilibre),

un fonds d'accompagnement social et un fonds d'aide des retraités seront abondés par l'ensemble des bénéficiaires.

Le ministère financera la moitié du coût de la cotisation pour les garanties du socle obligatoire MGEN / CNP. Vous vous acquitterez de la moitié de la cotisation restant à payer, qui sera prélevée sur votre rémunération.

Votre employeur financera également 50% du coût de l'option souscrite dans la limite de 5 euros par mois. Il ne participera pas à la prise en charge de vos ayants droit (enfants et conjoint).

Ce dispositif se substituera à l'aide actuelle d'un montant de 15€ par mois qui ne sera plus versée.

En attendant, la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques continue de revendiquer le doublement de la participation forfaitaire de l'employeur pour la complémentaire santé, de 15€ à 30€. Signez la pétition !

Oui, votre conjoint et vos enfants pourront être rattachés à votre contrat moyennant le versement d'une cotisation spécifique. Votre employeur ne participera pas à la prise en charge de la cotisation de vos ayant droits.

Le régime MGEN / CNP entre en vigueur à compter d'avril 2026. La procédure à suivre pour adhérer au contrat obligatoire vous sera précisée rapidement.

Non, l'employeur ou l'opérateur vous accompagnera dans cette démarche pour garantir la continuité de votre couverture.

Oui, ils peuvent demander à adhérer à ce nouveau contrat ainsi que leurs ayants droit. L'adhésion pour les personnels retraités étant facultative, le ministère ne participera pas à la prise en charge de la cotisation.

Oui, une offre vous sera proposée. Vous pourrez adhérer à ce régime facultatif en avril 2026.

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Protection sociale complémentaire MGEN / CNP : j'ai des questions - Fédération CFDT Éducation Formation Recherche Publiques

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Qui ? Combien ? quoi ? quand ?... toutes les réponses à vos questions sur la mise en oeuvre en 2026 de la protection sociale obligatoire du groupement de la MGEN/CNP

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CRPE Académie de Nice 2025 : Résultats le 12 Juin !

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CRPE Académie de Nice 2025 : Résultats le 12 Juin !

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Vous serez en septembre enseignant·e stagiaire (en école, collège ou lycée) ou CPE stagiaire et vous posez certainement beaucoup de questions. Vous trouverez des réponses dans ces réunions en visio et envisagerez ainsi la rentrée avec moins d’inquiétude.

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Pour une rémunération à 100% des congés maladie ordinaires

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Pétition : Maintien de la rémunération à 100% en CMO - Abrogation du jour de carence - Fédération CFDT Éducation Formation Recherche Publiques

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Intersyndicale Fonction Publique : pétition - Abrogation du jour de carence & maintien de la rémunération à 100 % en cas de maladie (CMO).

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Les informations essentielles pour le mouvement intra-académique 2025 - SGEN-CFDT Côte d’Azur

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Documents à consulter avant de formuler tes vœux sur SIAM Circulaire du mouvement intra académique du second degré 2025 Annexe 1 de la circulaire Calendrier Annexe 2 de la circulaire Personnes ressources Le guide établi par le rectorat, à consulter impérativement. Mesures de carte scolaire Réintégrations Handicap Rapprochement de conjoint Mutation simultanée Autorité parentale conjointe […]

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A quelles dates précises l’Éducation nationale virera votre salaire / traitement / pension sur votre compte ?

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Calendrier des payes et pensions de l’année 2025 - SGEN-CFDT Côte d’Azur

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Quel est le calendrier des payes - salaires - traitement - pensions des personnels de l’académie d’Amiens pour 2025 ?

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Le mépris, ça suffit ! Signez la pétition et mobilisez‑vous le 5 décembre.

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Agents publics : nous ne sommes pas les boucs émissaires de la dette !

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Jour de carence - Salaires - Conditions de travail : le mépris, ça suffit ! Toutes et tous en grève le 5 décembre - Fédération CFDT Éducation Formation Recherche Publiques

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Mobilisation le 5 décembre pour réclamer l’abandon du jour de carence, le rétablissement de la GIPA, une revalorisation du point d’indice

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Choc des savoirs, acte II : la claque - SGEN-CFDT Côte d’Azur

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Nous avons aimé l’école de la confiance, nous allons adorer l’acte II du choc des savoirs. Paroles, paroles, paroles… Anne Genetet, le 12 novembre : « L’École française, inclusive, gratuite et laïque doit pouvoir élever le niveau de chaque élève pour briser les inégalités sociales et territoriales, un engagement crucial face aux fractures qui divisent le […]

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De nouveaux programmes de français et de mathématiques pour les élèves de la maternelle au CE2 entreront en vigueur à la rentrée scolaire 2025.

Des projets de programmes pour les autres disciplines des cycles 1 et 2 et pour les cycles 3 et 4 sont en cours de rédaction pour une mise en vigueur sur les rentrées 2025 /26.

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De nouveaux programmes de français et de mathématiques pour les élèves de la maternelle au CE2 entreront en vigueur à la rentrée scolaire 2025

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Présentés au Conseil supérieur de l’éducation en juin 2024, les nouveaux programmes de français et de mathématiques pour les cycles 1 et 2 ont été publiés au Journal Officiel du 25 octobre 2024 et entreront en vigueur à la rentrée scolaire 2025.

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C'est par ici http://cotedazur.sgen-cfdt.fr/adherez-sgen-cfdt/

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https://www.facebook.com/groups/24269087449443587/

https://www.facebook.com/sgencfdt.cotedazur/

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Sgen-CFDT Côte D’Azur, Nice. 826 likes. Syndicat de tous les personnels de l’académie de Nice. C’est un syndicat confédéré appartenant �

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06@sgen.cfdt.fr

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Les mutations ne sont pas un jeu de hasard. Le Sgen vous accompagne et vous informe.

Retrouvez toutes les infos sur la mobilité 2nd degré - mouvement inter : https://sgenplus.cfdt.fr/article/mutations-du-second-degre-comment-ca-marche/

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Voici une liste de questions fréquemment posées (FAQ) au sujet du mouvement inter-académique, ainsi que nos réponses :

Le barème affiché sur I-prof et imprimé sur l'accusé de réception est-il définitif ? [10]

[1] Vos vœux seront examinés dans l'ordre où vous les formulez ; l'impossibilité de satisfaire le premier fait examiner par la machine le voeu suivant. Les ex æquo ne sont pas départagés en fonction du rang du vœu (mais des situations familiales, ou, en dernier recours, de l'âge). Il ne faut donc pas hésiter à suivre l'ordre exact de vos préférences, quelles que soient les chances de les obtenir. La seule exception à cette règle est pour ceux qui disposent de leurs 10 points de stagiaire et peuvent préférer un premier voeu réaliste, pour éviter le risque de les " gâcher " . Par contre, si vous voulez bénéficier du rapprochement de conjoint, il faut demander en premier voeu l'académie de résidence professionnelle du conjoint ou l'académie de résidence privée si le RC est effectué sur cette dernière et à la condition que les résidences professionnelles et privées soient compatibles.

[2] Si vous êtes marié-e ou pacsé-e avant le 31 août 2025, vous pouvez bénéficier de bonifications à la condition expresse que votre conjoint ait un emploi ou soit inscrit au Pôle Emploi après cessation d'une activité professionnelle après le 31/08/2023 et que vous fournissiez la preuve d'une imposition commune (pour les seuls Pacsé.e.s). Les contrats d'apprentissage ou des formations d'une durée de plus de 6 mois sont assimilés à des emplois. Pour les situations d'autoentrepreneur, les Rectorats demandent de prouver que l'entreprise soit " viable " sans qu'il y ait de critères clairs. Vous aurez 150,2 points sur l'académie de votre conjoint et sur les académies limitrophes.
Si vous êtes titulaire, vous pouvez bénéficier également de points de séparation si celui-ci exerce dans une autre académie.
Si vous êtes stagiaire ayant droit à la bonification pour rapprochement de conjoint, vous pouvez bénéficier d'une année de séparation si votre stage se déroule dans un autre département que celui de votre conjoint.

[3] Dans tous les cas une justification récente du travail du conjoint ; travail actuel ou prévu au 01/09/2025 (promesse d'embauche). Éventuellement, en plus, une justification du domicile si le rapprochement se fait sur la résidence privée.
Un certificat de mariage ou copie du livret de famille, ou une attestation de Pacs.
Pour les Pacs, il faut, outre le document du tribunal prouvant l'engagement dans un Pacs, un extrait de naissance du/de la partenaire avec mention du lieu et de la date du Pacs.

[4] Les enfants ne donnent une priorité - par l'apport de points au barème (100 par enfant à charge, de moins de 18 ans au 31/08/2026 sauf s'il est handicapé où aucune condition d'âge n'est fixée) - que dans le cas des demandes en rapprochement de conjoint. La bonification pour parent isolé n'existe plus car elle a été supprimée par le ministère en 2022 consécutivement à une décision du Conseil d'Etat.

[5] Vous devez déposer une demande de mutation pour l'académie où il a le plus de chances d'arriver. Vous avez jusqu'au vendredi 6 février 2026 pour demander une modification de vos vœux ou annuler votre demande en fonction du résultat de votre conjoint. S'il n'est pas encore fixé à cette date,vous n'aurez d'autre solution que de solliciter une affectation à titre provisoire s'il n'arrive pas dans l'académie que vous aurez obtenue au mouvement

[6] Sans bonifications familiales, le barème augmente lentement d'une année sur l'autre. Cependant il est possible de cumuler des points en exprimant chaque année le même premier vœu, dit " vœu préférentiel " . Incompatible avec les bonifications familiales, il apporte 20 points par an, dès la seconde demande mais est plafonné à 100 points sauf pour les points cumulés avant le 01/09/2016. Ouvertes à tous, les bonifications liées à l'éducation prioritaire ( REP) permettront aussi d'augmenter fortement son barème, à l'issue de cinq ans d'exercice. Il existe également des bonifications sur des voeux géographiques particuliers : voeu unique Corse : 600 points en 1ère demande si vous effectuez votre stage en Corse, 800 points pour la 2ème demande et 1000 points pour la 3ème ; si vous êtes stagiaire ex-contractuel en Corse avec une durée de service minimum d'une année scolaire au cours des deux dernières années scolaires précédant le stage : 1400 points sur le vœu unique Corse ; Vœux sur les académies des DOM ( Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Martinique) ou vœu sur le vice-rectorat de Mayotte : 1000 points si le vœu est formulé en rang 1 et l'agent est natif du DOM demandé ou peut justifier de la présence dans ce département du centre de ses intérêts matériels et moraux (CIMM). Cette reconnaissance du CIMM s'apprécie à travers des critères définis par la circulaire DGAFP du 02/08/2023.

[7] C'est possible, si vous-même - ou votre conjoint - êtes reconnu comme bénéficiaire de l'obligation d'emploi en tant que personne handicapée dans le cadre de la loi du 11 février 2005. Voir l'article Priorité Handicap
Pour les enfants, c'est possible dans le cas de handicap reconnu ou de maladie grave, lorsque la mutation permettra le rapprochement d'un établissement spécialisé ou hospitalier

[8] Sauf si vous n'avez été que vacataire, vous serez sans doute reclassé : il faut le demander au rectorat. Au lieu de commencer votre année de stagiaire au 1er échelon, vous serez peut-être à un échelon supérieur.
Dans le barème, les services rectoraux prendront donc en compte cet échelon.
Par ailleurs, si vous avez été MA, contractuel enseignant, contractuel CPE, contractuel COP ou si vous avez été AED ou MI-SE, et si vous justifiez de services en cette qualité dont la durée traduite en équivalent temps plein est égale à une année scolaire au cours des deux années scolaires précédant l'entrée en stage : 150 points sur tous les vœux si vous avez été reclassé jusqu'au 3ème échelon, 165 points au 4ème et 180 points au 5ème et au-delà

[9] Il faut consulter la barre d'entrée de l'année et des années antérieures dans l'académie que vous souhaitez mettre en vœu 1.
Cette bonification est une " loterie ", à vous d'optimiser son utilisation. Les élus académiques du syndicat ( cliquez ici) peuvent vous aider à y voir un peu plus clair

[10] Le barème est constitué de deux parties : l'ancienneté de poste et l'échelon sont dans la base du rectorat et vous devez vous assurer qu'ils sont bien exacts et faire rectifier si nécessaire.
L'autre partie concerne les bonifications qui vous sont propres et qui sont soumises à une vérification du rectorat après examen des pièces justificatives que vous aurez fournies.
Exemple : le rapprochement de conjoint peut ne pas apparaître sur l'écran puis être compté sur l'accusé de réception. Mais les points ne seront validés que si vous avez fourni toutes les pièces justificatives, après vérification de celles-ci par le rectorat.
Votre barème sera affiché sur I-prof en janvier 2025 (voir circulaire académique pour avoir la date précise) et vous disposerez de quelques jours (voir circulaire académique pour avoir le délai précis) pour effectuer une réclamation et apporter les justificatifs nécessaires. Le Sgen-CFDT peut vous accompagner dans cette démarche si vous disposez d'une fiche Sgen+.

[11] Pendant la période de saisie des vœux, ils peuvent vous expliquer les points ambigus de la note de service et vous conseiller pour l'élaboration de votre demande.
Les militants(e)s du syndicat vous aideront à constituer votre dossier pour que vous obteniez toutes les bonifications auxquelles vous avez droit. Ils/elles peuvent vous aider à formuler une réclamation pour votre barème et aussi formuler un recours lorsque votre affectation sera connue. Ce rôle sera d'autant plus facile si vous avez complété une fiche syndicale.

[12] Il n'y a nulle obligation de formuler TOUS les vœux possibles . En particulier, il ne faut faire figurer les DOM et Mayotte que si vous acceptez le cas échéant d'y être affecté. Il n'y a aucun risque d'y être nommé en extension de vœux car cette procédure ne concerne que les académies métropolitaines continentales.

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FAQ - Mouvement Inter : toutes vos questions et toutes nos réponses