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Actividad 1 | Subir una foto de medio cuerpo

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Actividad 1 | Subir una foto de medio cuerpo

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La foto te la debes tomar en posición vertical a una distancia de metro y medio, deberás de portar blusa, camisa o playera de color negro

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Deberás subir el mes de septiembre y octubre los PMS de las semanas del 35 a la 43, cuidando que estén llenados correctamente en color, signos ($,%,+,-, etc), alcances etc. estos deberán estar en un formato PDF en un solo archivo.

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Deberás subir los RDS de los meses de septiembre y octubre de la semana 35 a la 43, cuidando que estén llenados correctamente en color, signos ($,%,+,-, etc), pérdidas, % de aprovechamiento, % oportunidad. etc. estos deberán estar en un formato PDF en un solo archivo.

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Actividad 4 | Subir los RTMI de dos asesores

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Actividad 4 | Subir los RTMI de dos asesores

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Subir el RTMI de un asesor con menor alcance y otro con mayor alcance durante el mes de julio, agosto y septiembre. cuidando que estén llenados correctamente en color, signos ($,+,-, etc), alcances etc. estos deberán estar en un formato PDF en un solo archivo.

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Deberás subir TÚ cultura de Servicio, no olvides tomar en cuenta las variables que se vieron, esta información la subirás a través de una fotografía.

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Actividad 6 | Cultura de Servicio del PDV

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Actividad 6 | Cultura de Servicio del PDV

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Actividad 6 | Cultura de Servicio del PDV

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Actividad 6 | Cultura de Servicio del PDV 

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Actividad 6 | Cultura de Servicio del PDV 

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Deberás subir la Cultura de servicio del PDV, Donde llenarás los 5 acuerdos, así como el DCI que viene en el formato, agregaras el formato llenado a través de una fotografía.

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En este apartado subirás el formato de tu reunión mensual de Noviembre para revisar los resultados de octubre. Esta información deberás subirla en fotografía.

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Deberás subir un coaching de seguimiento (a mitad del mes) del mes de septiembre o del mes de octubre, Este formato deberá ser en fotografía.

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Deberás subir un coaching de resultados del cierre del mes de septiembre o del mes de octubre. Este formato deberá ser en fotografía.

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En mi punto de opinión la capacitación  sobre sobre  los temas de F.E son el pan de cada día, hay quienes así por carisma venden, y otras personas no lo tienen, pero la habilidad de venta se creea al momento de nutrir todo su conocimiento "hablando específicamente del asesor" quiero decir que... así como hay diferentes tipos de aprendizaje  para quienes  escuchan, ven o practican. Hay quienes no tienen esa táctica de enseñar  como un Docente escolar. Y hay quienes se saturan de trabajo o pendientes que no le dan la importancia necesaria para enseñar a su equipo.
Conclusión:  sugiero que los asesores también tengan un plan de "Asesoramiento", a si como este plan de Gerenciamiento, tal vez de una semana apox. para que se empapen de todo esto F.E para que se evalúen y tengamos las mismas oportunidades de crecimiento, gracias a este programa, Hay nuevos integrantes que no saben la importancia de F.E que lo toman como una vieja escuela aburrida cuando es todo lo contrario.

Saludos cordiales
Francelly García

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Yo estoy feliz de estar aprendiendo, si bien la práctica es lo que realmente forja a un experto, sería súper padre que pudieran estar dando refresh teóricos, por lo menos a mi se me hizo muy poco tiempo alcanzar a comprender todooo en tan sólo tres días.
Me parece que la persona indicada para evaluar nuestra cultura de servicio es nuestro supervisor, ya que ellos tienen la capacidad de ver la crítica y retroalimentar al piso de venta.
Creo el subgerente no es tan necesario lleve el coaching, debido a que en conjunto al gerente tenemos diversas actividades administrativas, en ocasiones no alcanzan a cubrir sus metas.
Y por último, no demerito las capacitaciones en línea, pero si creo nos dejan más las presenciales.
Me encanta estar aquí

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En este apartado podrás subir una aportación para los equipos, aquí puedes hacer un video corto (Tick Tock o Reels) sobre algún tema del programa, o puedes proponer algún formato o la mejora de un formato para el 2023, o puedes realizar alguna aportación para el programa FE2023.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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Easily create surveys and polls to collect customer feedback, measure employee satisfaction, and organize team events.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el lunes 14 de noviembre para finalizar.

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En este apartado está la liga de tu evaluación final, tienes hasta el viernes 25 de noviembre para finalizar.

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual

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Actividad 5 | Cultura de Servicio Individual