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La Capacitacion Laboral Dentro de la Empresa 

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La Capacitacion Laboral Dentro de la Empresa 

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Es un proceso de enseñanza-aprendizaje técnico y práctico que se realiza directamente en el sitio de trabajo. Se define como el conjunto de métodos para fomentar en los empleados, tanto nuevos como actuales, las habilidades, conocimientos y actitudes que necesitan para ejecutar sus labores de manera adecuada y mejorar su productividad.

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El proceso se divide en cinco etapas fundamentales según el modelo de integración de recursos humanos:

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​De acuerdo con el texto, este instrumento se debe llevar a cabo cuando se presentan las siguientes circunstancias:

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González, M., Olivares, S., González, N., & Ramos, J. M. (2026). Planeación e integración de los recursos humanos: Capital humano (20.ª ed.). Grupo Editorial Patria.

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Modificación de políticas, métodos, técnicas o cultura laboral.

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Desviaciones negativas en la productividad o accidentes constantes.

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Washington D. C., Distrito de Columbia, EE. UU.

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Cuando la organización identifica cambios a mediano o largo plazo y busca preparar al personal de forma anticipada.

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Ingreso de nuevos empleados (inducción) o cambios de función y puesto de empleados actuales.

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Introducción de nuevas herramientas o sistemas (como software o maquinaria) que requieren habilidades técnicas específicas.

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Identificación de brechas entre el desempeño actual y el esperado (Situación Real vs. Situación Ideal).

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Establecimiento de objetivos de aprendizaje (basados en la Taxonomía de Bloom) y selección de métodos y recursos.

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Presentación previa del programa ante un público representativo para asegurar su eficacia antes de la aplicación general.

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Ejecución del programa de capacitación, que puede incluir técnicas como rotación de puestos, aprendizaje informal o instrucción directa.

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Medición de resultados en cuatro niveles: reacción de los aprendices, aprendizaje logrado, cambio de comportamiento en el puesto y resultados finales en la organización.