# data[].attributes.body
A primeira revolução industrial surgiu na Inglaterra no final do século XVIII início do século XIX, foi marcada principalmente pelo advento da máquina à vapor na indústria têxtil e locomotiva, nesse período a produção deixou de ser artesanal e passou a ser manufaturada e a produção passou a ser em larga escala. E atribui-se esse pioneirismo aos ingleses pelo fato de que foi lá que surgiu a primeira máquina a vapor, em 1698, construída por Thomas Newcomen e aperfeiçoada por James Watt,em 1765.

A revolução industrial aconteceu de maneira pioneira na Inglaterra por uma junção de fatores,que engloba as grandes reservas de carvão do país,os cercamentos e o excedente de capital existente no país. A intenção de inventar as máquinas,a princípio,foi para economizar o tempo do trabalho executado pelos artesãos,que perdiam muito tempo realizando todas as etapas de produção. As primeiras máquinas a vapor, construídas na Inglaterra durante o século XVIII, tinham como principal característica o aumento de produção de mercadorias. Consequentemente,a economia também crescia. O ponto de partida da revolução industrial foi o desenvolvimento da máquina a vapor. A revolução resultou em transformações sensíveis no modo de produção das mercadorias e nas relações de trabalho e em forte redução do salário.

https://youtu.be/aVQ_1srdzK4

# data[].attributes.headline
Teoria de sistemas; Por: Thayana, Débora, Ana Júlia, Jéssica e Julia Rocha.

# data[].attributes.subject
Teoria de sistemas; Por: Thayana, Débora, Ana Júlia, Jéssica e Julia Rocha.

# data[].attributes.body
O que é :

Teoria geral dos sistemas, ou apenas teoria dos sistemas, é o estudo interdisciplinar de diversos sistemas em geral, com o objetivo de descobrir padrões e identificar regras que possam ser aplicadas em diversos campos do conhecimento.

A origem dela:

A teoria dos sistemas teve origem no ramo da biologia com os estudos de Ludwig von Bertalanffy, na década de 60. As metáforas utilizadas por Ludwig para se referir a organismos vivos logo foram adotadas por estudiosos da área organizacional na tentativa de melhor entender o funcionamento das organizações.

Características:

Características dos sistemas
Segundo Bertanlanffy, apesar de serem formados por diversas partes independentes, os sistemas possuem características e atributos únicos que não existem em nenhuma das partes isoladas que o compõem. Essas características são:

Propósito: os sistemas sempre visam atender uma finalidade que não pode ser satisfeita por nenhuma das suas partes isoladas.

Totalidade: tendo em vista que os sistemas são organismos, qualquer alteração sofrida em uma das partes produzirá consequências em todas as outras.

Tipos:

Os sistemas podem ser classificados pela sua constituição e pela sua natureza. Com relação à constituição, os sistemas podem ser:

Físicos: são coisas reais e palpáveis como objetos, equipamentos e outros tipos de maquinários como computadores, carros, relógios, etc.

Abstratos: são conceitos e ideias formadas por diversas partes. Pode ser áreas do conhecimento, teorias, argumentos, etc.

Com relação à natureza, os sistemas podem ser:

Abertos: são suscetíveis a influências do ambiente ao seu redor.

Fechados: não interagem com o ambiente ao seu redor.

# data[].attributes.body
Foi promovida pelo francês Henri Fayol em 1916, para oferecer melhorias a teoria da administração científica.
A teoria enfatiza a gestão geral da organização, ou seja, a estrutura e as funções que cada parte da empresa deve desempenhar e melhorar os métodos de produção.
Alguns pontos principais são:

• Divisão do trabalho
•Autoridade e responsabilidade
•Unidade de direção
•Disciplina
•Prevalência dos interesses gerais
•Remuneração
•Centralização
• Hierárquia
•Ordem
•Equidade
•Estabilidade dos Funcionários
•Iniciática
• Espírito de Equipe

Integrantes:
•Tainá Gondin
•Cindy Rocha
•Rafael Pereira
•Diogo Henrique
•Marcos Aurélio

# data[].attributes.body
•A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas,a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional.
•As principais críticas a essa Teoria foram: a oposição cerrada à Teoria Clássica; inadequada visualização dos problemas das relações industriais; concepção ingênua e romântica do trabalhador; limitação do campo experimental; parcialidade das conclusões; ênfase nos grupos informais e enfoque manipulativo das relações ...
•Objetivo das relações humanas é melhorar o convívio das pessoas nos diversos grupos sociais de que participam, proporcionando um relacionamento harmonioso ente os seres humanos.
•Conjunto de interações que mantêm os indivíduos no seio de uma sociedade dá-se-lhe o nome de relações humanas. Estas têm por base os vínculos, muitas das vezes hierárquicos, que existem entre as pessoas e que têm lugar através da comunicação (podendo ser visual, linguística, etc.).

NOMES: Felipe Rafael, Pablo ,Bruna Fortes e Rayssa.

# data[].attributes.attachment_caption
Frederick Winslow Taylor foi um dos fundadores das funções administrativas.

# data[].attributes.body
1- Planejamento;
2- Organização;
3- Direção;
4- Controle;
(PODC)

# data[].attributes.body
Max Weber, criador da Teoria da Burocracia.

Teve uma grande importância para o Mundo da Administração e seus Gestores, corrige erros e falhas da Teoria Clássica, e até mesmo Comportamental.

BUROCRACIA é uma Forma de organização humana que se baseia na racionalidade.

e tentativa de formalizar e coordenar o comportamento humano por meio da autoridade racional-legal para se atingir os objetivos da organização.

CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA

1.  Divisão de trabalho.

2.  Hierarquia de autoridade.

3.  Racionalidade.

4.  Regras e padrões.

5.  Compromisso profissional.

6.  Registros escritos.

7.  Impessoalidade.

# data[].attributes.body
A teoria foi criada para ser aplicada no recrutamento, seleção e treinamento de trabalhadores e também e usado para enfrentar inúmeros problemas de produtividade, ineficiência e ruídos na comunicação dentro de uma indústria, com o intuito de aumentar os níveis de produção.

# data[].attributes.body
Esses são os princípios utilizados na administração científica, eles são essenciais para a aplicação desse método.

# data[].attributes.body
Até o início do século XX, a administração evolui a pequenos passos e de forma muito lenta.O surgimento e a consolidação da economia capitalista industrial ocorreu de forma bem gradual. Iniciou-se com o declínio das bases
do sistema feudal, seguido do surgimento da produção de manufaturas e das corporações de ofício que gerou uma
consequente emergência da burguesia mercantil como classe dominante e a consolidação do Estado
Absolutista apoiado por ela. Percebendo que o poder real e absoluto dos monarcas emperrava seu crescimento,
essa mesma burguesia passou a defender teorias do liberalismo econômico e até conseguir consolidar seu poder.
Progressivamente, as corporações de ofício passaram a ser substituídas pelo trabalho assalariado entre os séculos
XVI e XVIII. Foi somente após uma maior modernização da sociedade através da Revolução Industrial que o
pensamento administrativo teve início, as intenções eram sugerir respostas para os problemas indústrias e
corporativos da época.

# data[].attributes.body
É muito importante que um administrador estude essa teoria porque através dela busca-se a maior produtividade de trabalhadores em determinado espaço de tempo e linha de produção. A partir desse conceito as empresas passaram a orientar melhor seus projetos e buscar resultados de forma mais integra.

# data[].attributes.body
Tipos de sociedades, dilemas e vantagens!

# data[].attributes.body
Existe algumas desvantagem nesse método as mais conhecida são a aversão de alguns ao método científico, por tornar o trabalho totalmente mecanizado. Já que nem todos queriam,ou não podiam, investir em tecnologia.