# data[].attributes.headline
인사직무 중에서도 특히 HRD 분야에서 

# data[].attributes.body
인사직무 중에서도 특히 HRD 분야에서 일하고 싶은 경우에는 꼭 교육 및 조직관련 석사를 졸업해야하나요? 아무래도 HRD는 더더욱 길이 좁은 것으로 아는데, 교육 파트에서 일하기 위해서는 어떤 스펙을 쌓는 것을 추천하시는지 궁금합니다.

# data[].attributes.headline
나이 커트라인이 있을까요? 암묵적으로..

# data[].attributes.body
나이 커트라인이 있을까요? 암묵적으로... (죄송합니다. 질문 또 드려서)

# data[].attributes.headline
답변 너무 감사합니다! 제가 인턴으로서 한 일이 대부분 운영쪽입니다. 아래와 같이 좀 잡무 느낌이 강합니다. 입퇴사자 ERP 등록, 연차소진 보조, 야근수당 계산, 면접 일정 조율, 취업규칙 개정 영문번역, 금융지주 및 기관의 RFP 자료 작성(주로 인력현황, 교육현황) 정도입니다.  그래서 인턴으로서 한 일들이 대기업 인사팀 신입공채에 지원할 때 어떻게 활용할 수 있을지 좀 막막합니다. 자소서/면접에 활용방안이 있을까요?

# data[].attributes.subject
답변 너무 감사합니다! 제가 인턴으로서 한 일이 대부분 운영쪽입니다. 아래와 같이 좀 잡무 느낌이 강합니다. 입퇴사자 ERP 등록, 연차소진 보조, 야근수당 계산, 면접 일정 조율, 취업규칙 개정 영문번역, 금융지주 및 기관의 RFP 자료 작성(주로 인력현황, 교육현황) 정도입니다.  그래서 인턴으로서 한 일들이 대기업 인사팀 신입공채에 지원할 때 어떻게 활용할 수 있을지 좀 막막합니다. 자소서/면접에 활용방안이 있을까요?

# data[].attributes.headline
인사 직무가 특히 전문성을 쌓기 어렵다고

# data[].attributes.body
인사 직무가 특히 전문성을 쌓기 어렵다고 하는데, 인사팀의 미래? 나 전문성 구축으로 인한 이직의 어려움 등의 현실이 궁금합니다. 인사팀에서 업무를 하다 육아휴직 등으로 업무가 끊겼을때 재취업이 어려운 직무라는 현실적 어려움 등이 있을까요?

# data[].attributes.headline
국내 로컬 hr컨설팅 업체에서 한번 RA(인턴)으로서 근무한 경험이 있습니다. 그런데 아무래도 컨RA다보니 단순 페이퍼워크 업무가 많았고, 실제 인사팀이 하는 업무를 직접적으로 경험하지 못했다는 아쉬움이 있고, HR인턴 지원 과정에서도 계속 불합을 경험하고 있습니다. 그래서 현 상태에서 1. 바로 정규직 지원 vs 2. 노무사 시험 준비 3. 인사팀 인턴 지원 이 세가지 갈래중에 고민중에 있습니다. 어떤 길로 갈 것을 추천하시는지 궁급합니다. 

# data[].attributes.subject
국내 로컬 hr컨설팅 업체에서 한번 RA(인턴)으로서 근무한 경험이 있습니다. 그런데 아무래도 컨RA다보니 단순 페이퍼워크 업무가 많았고, 실제 인사팀이 하는 업무를 직접적으로 경험하지 못했다는 아쉬움이 있고, HR인턴 지원 과정에서도 계속 불합을 경험하고 있습니다. 그래서 현 상태에서 1. 바로 정규직 지원 vs 2. 노무사 시험 준비 3. 인사팀 인턴 지원 이 세가지 갈래중에 고민중에 있습니다. 어떤 길로 갈 것을 추천하시는지 궁급합니다. 

# data[].attributes.headline
제가 인사팀 인턴으로 근무해보면서, 의외로 실수가 많다는 것을 알게 되었습니다. 인사팀에 흥미는 있지만, 적성이 부족한 것 같아 직무를 고민 중입니다. 대표적으로, 페이롤이나 C&B처럼 작은 실수도 큰 리스크가 있는 업무를 많이 해야하는 것으로 아는데, 혹시 인사팀에는 적성이 맞지 않는 것일까요? 

# data[].attributes.subject
제가 인사팀 인턴으로 근무해보면서, 의외로 실수가 많다는 것을 알게 되었습니다. 인사팀에 흥미는 있지만, 적성이 부족한 것 같아 직무를 고민 중입니다. 대표적으로, 페이롤이나 C&B처럼 작은 실수도 큰 리스크가 있는 업무를 많이 해야하는 것으로 아는데, 혹시 인사팀에는 적성이 맞지 않는 것일까요? 

# data[].attributes.headline
처음부터 대기업 인사직무를 가기에는 무리가 있을까요? 전 HRD에 흥미가 많습니다. 그런데 신입 TO가 너무 적어서 우려됩니다. 먼저 대기업 영업관리 직무로 경력을 쌓고 중고신입으로 타대기업 인사팀 공채에 지원해보는 것이 나을지 강사님 의견 여쭙고 싶습니다~

# data[].attributes.subject
처음부터 대기업 인사직무를 가기에는 무리가 있을까요? 전 HRD에 흥미가 많습니다. 그런데 신입 TO가 너무 적어서 우려됩니다. 먼저 대기업 영업관리 직무로 경력을 쌓고 중고신입으로 타대기업 인사팀 공채에 지원해보는 것이 나을지 강사님 의견 여쭙고 싶습니다~

# data[].attributes.headline
인사직무 중에서도 특히 HRD 분야에서 일하고 싶은 경우에는 꼭 교육 및 조직관련 석사를 졸업해야하나요? 혹은 노무사 자격증 공부는 딱히 hrd쪽에는 도움이 되지 않을까요? 아무래도 HRD는 더더욱 길이 좁은 것으로 아는데, 교육 파트에서 일하기 위해서는 어떤 스펙을 쌓는 것을 추천하시는지 궁금합니다.

# data[].attributes.subject
인사직무 중에서도 특히 HRD 분야에서 일하고 싶은 경우에는 꼭 교육 및 조직관련 석사를 졸업해야하나요? 혹은 노무사 자격증 공부는 딱히 hrd쪽에는 도움이 되지 않을까요? 아무래도 HRD는 더더욱 길이 좁은 것으로 아는데, 교육 파트에서 일하기 위해서는 어떤 스펙을 쌓는 것을 추천하시는지 궁금합니다.

# data[].attributes.headline
아까 말씀하신 코멘토... 여기 자격 수

# data[].attributes.body
아까 말씀하신 코멘토... 여기 자격 수료증 받은 것... 혹시 인정해주나요? 좋게 보는지 궁금합니다. 저도 예전에 HR관련 교육 수료증이 있긴 합니다만...

# data[].attributes.headline
방금 다른 학생 쪽지로 답변하신 것에서.

# data[].attributes.body
방금 다른 학생 쪽지로 답변하신 것에서.. "정치"적인라고 말씀주셨는데, 좀 구체적으로 듣고 싶어요... 암묵적인 것.. 어디가서 듣기가 어려워서.. 실무자님께 조언을 듣고 싶습니다.

# data[].attributes.headline
아까 3번에서 설명하신 부분인데, 재택근

# data[].attributes.body
아까 3번에서 설명하신 부분인데, 재택근무, 유연근무 익숙한 직원들을 HR 담당자들은 어떻게 조율하는지 실무적 관점에서 듣고 싶습니다. (제가 이와 관련된 논문을 쓰고 있습니다.)

# data[].attributes.headline
죄송합니다. 질문을 또해서..

# data[].attributes.body
죄송합니다. 질문을 또해서..

아까 박사 관련 질문한 학생인데, 그럼 대기업이였는데.. 'HR관련 석박사를 대상으로 직무채용공고' 사실 암묵적으로.. 석사 위주라고 생각하시면 될까요? 그리고 박사는 이런 실무쪽은 힘들겠죠? (만약 힘들다면, 저는 단호하게 들릴 수도 있지만, 희망이 없다면... 이제 실무쪽에 지원하지 않으려고 해요.ㅠㅠ)

# data[].attributes.headline
실례가 되지 않는다면 커리어 로드맵을 여쭈어도 괜찮을까요? 어떻게 HR을 처음 시작하셨는지, 어떤 점을 고민하셔서 다음 커리어를 선택하셨는지 궁금합니다. 앞쪽에서 살짝 언급해주셨는데, 다른 분께 듣기로는 국내 기업에서는 스페셜리스트보다 제너럴리스트를 선호한다고 하셔서 추후 HR 직군으로 진입하게 된다면 어떠한 방향으로 커리어를 쌓아갈지 고민이 됩니다. 이직을 하고자 할 때 어떤 것을 고민할 수 있을지, 그런 것을 감안했을 때 첫 직장을 고르는 기준으로 어떤 것을 꼽을 수 있을지 궁금합니다. 

# data[].attributes.subject
실례가 되지 않는다면 커리어 로드맵을 여쭈어도 괜찮을까요? 어떻게 HR을 처음 시작하셨는지, 어떤 점을 고민하셔서 다음 커리어를 선택하셨는지 궁금합니다. 앞쪽에서 살짝 언급해주셨는데, 다른 분께 듣기로는 국내 기업에서는 스페셜리스트보다 제너럴리스트를 선호한다고 하셔서 추후 HR 직군으로 진입하게 된다면 어떠한 방향으로 커리어를 쌓아갈지 고민이 됩니다. 이직을 하고자 할 때 어떤 것을 고민할 수 있을지, 그런 것을 감안했을 때 첫 직장을 고르는 기준으로 어떤 것을 꼽을 수 있을지 궁금합니다. 

# data[].attributes.headline
다면평가, 동료평가에 대해서 설명해주셨는데, 같은 팀의 동료가 나를 객관적이고 투명하게 평가하기가 쉽지 않을 것 같습니다. 이러한 평가를 시행할 경우에 어떤 동료가 나를 평가했는지 공개하는지 여부와 서로를 솔직하고 공평하게 평가하게 하려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 

# data[].attributes.subject
다면평가, 동료평가에 대해서 설명해주셨는데, 같은 팀의 동료가 나를 객관적이고 투명하게 평가하기가 쉽지 않을 것 같습니다. 이러한 평가를 시행할 경우에 어떤 동료가 나를 평가했는지 공개하는지 여부와 서로를 솔직하고 공평하게 평가하게 하려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 

# data[].attributes.headline
노무 업무가 스트레스가 많다고 들었는데, 실제로도 그러한지, 어떠한 부분에서 부담이 많이 되는지 궁금합니다. 또한 노무사 자격증을 취득한후 HR 직무에 도전하고자 하는데 추후에 HRD 업무를 하고 싶어질 때 전환하기가 쉬울지도 궁금합니다.

# data[].attributes.subject
노무 업무가 스트레스가 많다고 들었는데, 실제로도 그러한지, 어떠한 부분에서 부담이 많이 되는지 궁금합니다. 또한 노무사 자격증을 취득한후 HR 직무에 도전하고자 하는데 추후에 HRD 업무를 하고 싶어질 때 전환하기가 쉬울지도 궁금합니다.

# data[].attributes.headline
인사직무의 워라밸이 어떤지 궁금합니다! 

# data[].attributes.subject
인사직무의 워라밸이 어떤지 궁금합니다! 

# data[].attributes.headline
HR 데이터분석보고서 작성한다고 하셨는데, 이때 어떤 툴을 사용하셨나요? 취업 준비를 위해 어떤 데이터분석 툴을 학습하면 좋을지 궁금합니다 :) 

# data[].attributes.subject
HR 데이터분석보고서 작성한다고 하셨는데, 이때 어떤 툴을 사용하셨나요? 취업 준비를 위해 어떤 데이터분석 툴을 학습하면 좋을지 궁금합니다 :) 

# data[].attributes.headline
저는 대기업에서 석박사 대상으로 HR 관

# data[].attributes.body
저는 대기업에서 석박사 대상으로 HR 관련 직무채용 공고가 있어서... global HR 및 HRD를 지원했습니다. 그러나 의문이 드는 것이 저 같이 석박사들의 경우, 실무적인 경험보단, HR 관련 학술적 배경이나 논문 등을 위한 통계분석능력이 초점이 될텐데... 이러한 역량을 대기업에서 원하는 것일까요? 만약 그것이 아니라면, 왜 "석박사" 대상으로 HR 관련 직무 채용을 한다고 하는 것일까요? 석박사들에게 기대하는 역량이 무엇인지 구체적으로 알고 싶습니다. 혹은 실무경험이 많은 석박사를 원하는 것일까요?(저는 연구원에서 6개월 있습니다. 이 경우 아무리 박사라도 탈락 원인이 될지 궁금합니다.) (통계분석능력이 혹시 중요하다면, 논문에 활용되는 통계지식이 중요한가요? 아니면 다른 통계분석능력으로 어필하는 것이 좋을까?(ex: excel, stata, spss 등)

# data[].attributes.body
저는 면접때 10년 후, 20년 후 무엇을 할지 물어봐서... 멘붕이 왔던 기억이 있습니다... 제가 어떤 그 회사에 직무가 향후 어떻게 될지도 모르는데... 말이죠.

아래오 같이 이렇게 대답을 했는데... 잘한 것인가요?

"저의 꿈은 HRD 전문가로서, 국내 기업의 세계적 인재 영입과 유지를 통한 국제 경쟁력 강화와 혁신적 인사 전략 개발에 기여하는 것입니다."

어떠한 답을 원했는지 궁금합니다. (저희같이 경험이 없는 사람들은... 10년 후 20년 후 무엇을 하는지 구체적으로 알기가 어렵고... 그냥 홈페이지나 떠돌아다니는 직무 소개 등을 통해서 알고 가서요 ㅠㅠ)

# data[].attributes.headline
서류는 다 통과하고 최종임원면접 대상자가

# data[].attributes.body
서류는 다 통과하고 최종임원면접 대상자가 되었다는 것은.. 저의 역량을 인정해줬다고 봐도 무방할까요? 그리고 최종임원면접은 지원자의 역량은 합격이지만, 지원자의 인성이나 우리 기업에 적합한 인재를 초점을 보는 것일까요? 최종임원면접에서 지원자의 역량보다 지원자의 인성, 성격, 문제해결능력 등을 보는 것이기 때문에, 이에 대한 어필 준비를 많이 해둘까요?

# data[].attributes.headline
면접볼때... 불합격 시그널 질문이 있을까요?

# data[].attributes.subject
면접볼때... 불합격 시그널 질문이 있을까요?

# data[].attributes.body
면접볼때... 불합격 시그널 질문이 있을까요?

저는 어떤 기업에서... 갑자기 저의 단점이 뭐냐고 물었고... 그 기업 떨어졌습니다...

면접관분들께서 면접보면서 이 지원자가 맘에 안들 때, 받는 불합격 시그널 질문이 있을지 궁금합니다.

# data[].attributes.body
다른 직무에서는 장점이 되지만 인사 직무에서만은 기피하는 성격적 특성이 있나요?