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¿Que impacto tendrá en la administración de recursos humanos?

La Cuarta Revolución Industrial, es impulsada por la inteligencia artificial, la automatización avanzada, la analítica de datos masivos y está transformando la Administración de Recursos Humanos. El departamento pasa de ser un área eminentemente administrativa a un motor estratégico, analítico y centrado en la experiencia del empleado.

Reclutamiento y Selección Inteligente Automatización del filtrado: La IA analiza cientos de currículums en segundos, identificando perfiles compatibles mediante algoritmos de coincidencia y patrones de éxito previo.

Procesos predictivos: Evaluaciones psicométricas gamificadas y análisis de videoasistencia permiten predecir el desempeño y la adecuación cultural antes de la contratación.

Gestión del Talento Basada en Datos (People Analytics)

Toma de decisiones objetiva: Los datos reemplazan la intuición en la gestión del personal. Es posible identificar patrones de rotación, medir el clima laboral en tiempo real y anticipar renuncias antes de que ocurran.

Planes de carrera personalizados: La analítica sugiere trayectorias de desarrollo y promociones internas basadas en el rendimiento real y las brechas de habilidades.

Upskilling y Reskilling Continuos:

Obsolescencia acelerada de habilidades: Con la rápida automatización de tareas operativas, RH debe mapear continuamente las competencias del futuro y reconfigurar la fuerza laboral.

Aprendizaje adaptativo: Implementación de plataformas de aprendizaje impulsadas por IA que ofrecen capacitaciones personalizadas según el ritmo y necesidad de cada colaborador.

Rediseño de la Experiencia del Empleado

Autoservicio y chatbots: Consultas rutinarias sobre vacaciones, nómina o beneficios son resueltas de forma inmediata por asistentes virtuales, liberando tiempo al equipo de RH para tareas de alto valor.

En esencia, la 4ta revolución industrial, despeja a Recursos Humanos de las cargas burocráticas rutinarias para permitirle enfocarse en su verdadero propósito: potenciar el talento humano, la cultura y la estrategia del negocio.

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Norma Mtz *La Importancia de la Toma de Decisiones en el Ámbito LaboralEvaluación del Impacto Empresarial y de Recursos• Como impacta esto a la empresa, a los mercados locales a los trabajadores: Considero que el impacto puede ser desde favorable como negativo, esto será el resultado de como se de la utilización de los recursos, ya que es importante tener claro que si tienes la tecnología y el acceso a los recuersos al implementar ambos puedes favorecer a la empresa recortando tiempos y costos, pero si tienes ambos y no puedes lograr una implementación en conjunto no se obtendrán los resultados que se buscan y solo será un gasto para la institución al querer implementar ambos y doble trabajo.Transformación en la Gestión de Recursos Humanos• *Que impacto tendrá en la administración de Recurso Humanos: el impacto se lleva en el intento de lograr una colaboración en conjunto entre la tecnología y el recurso humano, logrando mayor productividad, menor costo y mas resultados efectivos, por lo que el Recurso humano será mas provechoso al conseguir que explote el tema de la tecnología creando mejores resultados de esta.• Ya que como bien lo mencionan esto permitirá un mejor aprovechamiento al Recurso Humano y mejores oportunidades en los procesos de capacitación, implementación y seguimiento a los beneficios para el trabajado, que una maquina no requiere en el ambito laboral.Evolución Profesional y Adaptación Tecnológica• Que impacto en las profesiones: En lo personal me a tocado vivir este impacto, ya que yo practico la carrera de Contabilidad desde antes que se digitalizara, ya que todo era a mano, las declaraciones, los controles y todo lo que se llevaba acabo para presentar hoy en dia las declaraciones y llevar calculso dei mpuesto, era en hojas de trabajo echas a mano, después entraron las computadoras el Excel y la plataforma del SAT, quienes tienen ese conocimiento podría dar tesmtimonio de lesto, ya uqe hoy en dia la contabilidad es una practica que ya es un 80% digitalizable.• Por lo que puedo concluir que el impacto profesional es relevante, por que nos obliga a actualizarnos y a mantenernos activos para poder llevar acabo la profesión al nivel requerido de competencia.Relevancia de la Decisión Laboral• Alfinal es importante por el tema de la toma de deciciones a cualquier nivel laboral.

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¿Cómo impacta esto a la empresa, a los mercados locales, a los trabajos?

Va a favorecer de manera positiva debido a la agilización de procesos que trae consigo, aumentará la productividad, alimentará la innovación, generando mayor competitividad entre empresas forzando a la eficiencia y automatización del trabajo, además de que la mano de obra será más barata, sin embargo, los procesos cognitivos humanos estarían desplazándose o volviéndose más valiosos de acuerdo a las necesidades de las empresas. Cabe mencionar que también podría abrir nuevas oportunidades laborales, pero a un costo más complicado de acceder.

¿Qué impacto tendrá en la administración de Recursos Humanos?

Como una de las tareas principales que es la captación del talento, podría facilitar el proceso de búsqueda con softwares especializados, el cálculo y administración de los trabajadores y favorecería a establecer mejor la dinámica y cultura de la empresa, por lo que es importante la adaptabilidad al cambio para sacar el provecho y calificar mejor las habilidades del talento humano con mayor eficiencia y precisión.

¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Esto obligará a la innovación constante a nivel empresarial por los perfiles de puesto y a los trabajadores mismos para el cumplimiento de procesos, a su vez, podría existir mayor exigencia en los procesos mentales. Otro impacto que tendría es que la sustitución de la mano de obra humana estaría viéndose afectada por el desplazamiento de las nuevas tecnologías o forzaría a un aprendizaje/formación continua durante toda la trayectoria laboral; también podría aumentar los filtros en los procesos de selección haciendo más "difícil" captar al talento adecuado.

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¿Cómo impacta esto a la empresa, a los mercados locales y a los trabajos?

A la empresa:

Automatización de procesos administrativos y operativos (facturación, control de accesos, seguimiento).

Modelos de negocio más ágiles y digitales.

Mercados locales:

Que se vuelvan más eficientes y compitan si adoptan tecnología a tiempo.

Riesgo de exclusión para negocios pequeños que no logren digitalizarse.

A los trabajos:

Desaparición o reducción de puestos operativos rutinarios.

Creación de nuevos puestos.

¿Qué impacto tendrá en la administración de Recursos Humanos?

Reclutamiento y selección: uso de IA para filtrar CVs, entrevistas por video, etc.

Nómina y administración: sistemas más automatizados para reducir trabajo manual.

Gestión del desempeño: monitoreo de datos en tiempo real (asistencia, productividad) que exige mayor transparencia y cuidado en el manejo de información personal

Cultura organizacional: RH tendrá que gestionar el cambio y la resistencia al cambio tecnológico entre colaboradores

Bienestar laboral: nuevos retos como el trabajo remoto/híbrido, el equilibrio vida-trabajo con la hiperconectividad, y la salud mental frente a la automatización de tareas

¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Muchas profesiones requerirán competencias híbridas: conocimiento técnico del área + habilidades digitales (análisis de datos, manejo de plataformas)

Habilidades humanas (pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional, liderazgo) cobran más valor porque son difíciles de automatizar

Profesiones tradicionales se transforman en vez de desaparecer del todo (el contador ya no solo registra, ahora analiza e interpreta datos; el reclutador ya no solo filtra, ahora gestiona experiencia del candidato)

Aumenta la exigencia de aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida laboral.

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1. La incorporación de las nuevas tecnologías va a incrementar la productividad y con esto se reducirán costos, sin embargo, pero también obliga a las empresas a innovar constantemente para mantenerse competitivas, y en los mercados locales puede generar nuevas oportunidades de negocio, pero también aumentar la competencia, respecto a los empleos, algunas tareas comunes serán automatizadas, mientras que surgirán nuevos puestos que requerirán habilidades digitales buenas, pensamiento crítico y capacidad de adaptación pronta

2. los Recursos Humanos tendrá un papel importante en la capacitación y actualización del personal y también de reclutar talento con buenas competencias tecnológicas, deberá implementar programas para gestionar el cambio organizacional y promover el bienestar de los colaboradores durante los procesos de transformación digital, también podrá apoyarse en herramientas de inteligencia artificial para agilizar el reclutamiento, la evaluación del desempeño y la gestión del talento huemano

3. Las profesiones deberán evolucionar hacia perfiles más especializados y multidisciplinarios, el conocimiento técnico seguirá siendo importante, pero también cobrarán mayor valor las habilidades blandas como lo son la creatividad, el liderazgo, la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo colaborativo, ya que son capacidades difíciles de reemplazar por la tecnología

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La 4ta revolución industrial Vanessa Acosta Guerrero

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La 4ta revolución industrial Vanessa Acosta Guerrero

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¿Como impacta esto a la empresa, a los mercados locales, a los trabajos?

En los trabajos impacta reduciendo el trabajo, ya que el uso de la tecnología hace que puedas filtrar información bajando la necesidad de tener que buscar información de manera mas lenta un ejemplo seria los reclutadores al leer CVS para las vacantes.

En las empresas se ve como tienen que avanzar con la modernización ya que el hecho de no hacerlo las vuelve obsoletas, un ejemplo es que la mayoría de la papelería que piden se encuentra en digital o las capacitaciones tambien las hacen de manera digital con videos didácticos, con esto ahorran tiempo y dinero .

En el mercado local hablando de la ciudad de Chihuahua tenemos la presencia de industria maquiladora, campo y ganadería, asi como pymes, en manufactura las contrataciones se basan en que tambien sepas manejar las maquinas con las que trabajas y si sabes repararlas es un plus, pero ya no se necesita contratar mas de 300 operadores para una línea de producción si ya cuentas con las maquinas necesarias

En pymes, es necesario que todos los comercios cuenten con terminal o clip para que no pierdan venta por que solo usan efectivo y los clientes solo usan tarjeta, usan redes sociales para promocionar su servicio o producto, tambien se sabe que buscan la innovación a través de la tecnologia.

En ganaderia, esta el como mejoran las instalaciones donde estará su ganado para asi producir mejor calidad y cantidad. En agricultura , los sistemas de riego, los fertilizantes o las semillas , algunos sectores de poder adquisitivo usan drones para regar o fertilizar , alarmas de riego etc.

Opino que la 4ta nos hace esforzarnos por avanzar y no quedarnos atrás o en el conformismo pero tambien entiendo que no todos tenemos acceso

¿Que impacto tendrá en la administración de recursos humanos?

Si la empresa invierte en sus departamentos incluido este pues al tener mejores programas que filtral la información de un cv te ahorras tiempo de revisión, es mas fácil encontrar lo que buscas , haces entrevistas por video llamada , ahorrando el tiempo en sitas y traslado , para asi poder llenar las vacantes en un plazo mas corto

¿Que impacto tiene en las profesiones?

Ahora tenemos que conectar de manera humana y no ser una máquina, por que ya hay una máquina que lo hace por nosotros, algo negativo es que ya no necesitas tanto personal para avanzar por lo tanto ya no hay tantas vacantes pero la oferta va en baja y la demanda de profesionistas a la alza , es una moneda de dos caras si no sabemos equilibrar.

En mi conclusión solo debemos tener un equilibrio y saber usar las cosas a nuestro favor , sin olvidar que la tecnologia es una herramienta, no viene a remolazarnos por que somos nosotros quien la usamos , no ella a nosotros , una perdona que sepa usarla si me va a descartar pero la tecnologia sola no.

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1.- Genera mayor productividad así como nuevos modelos de negocio.

2.- Automatizacion de procesos, capacitacion digital, adaptacion a la tecnologia.

3.- Desplazamiento laboral, desigualdad laboral, creación de nuevos empleos, automatización de tareas.

conclusión: Los trabajos rutinarios tienden a desaparecer, mientras que los especializados y estratégicos se fortalecen. La clave para los profesionales será adaptarse, capacitarse en nuevas tecnologías y participar en el debate sobre regulación laboral.

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Empresas: Optimiza los tiempos en los procesos, minimiza el esfuerzo humano. Agiliza la obtención del resultado.

Mercados locales: mayor alcance y control en su proceso.

Trabajos: disminución de jornadas laborales, bienestar humano, calidad de vida.

RRHH: facilita toma de desiciones mediante IA aplicada en los filtros.

Profesiones: genera nuevos puestos para cubrir la demanda.

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aportación Norma, Emmanuel, Isaac, Rodrigo

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aportación Norma, Emmanuel, Isaac, Rodrigo

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impacto en la empresa, mercado y trabajos:

puede influir en la parte económica, revolucionaria y puede llegar a ser controversial es indispensable no perder la parte humana, ya que puede beneficiar en cuanto a facilitar el trabajo, sin embargo, puede hacer caer a los trabajadores en la comodidad, sería interesante lograr integrarla como una herramienta con la cual se pudiera trabajar en conjunto sin dejar de lado la supervision y el ojo humano

Impacto en la administración de los recursos humanos:

Puede llegar a influir en los perfiles de los candidatos, donde sea indispensable el manejo de la IA de forma más profesional.

Impacta también de manera positiva como herramienta personal en cuanto la gestión de tiempo y análisis de datos.

Impacto en las profesiones:

Pueden llegar a desaparecer algunas carreras y aparecer nuevas por la necesidad que vaya requiriendo el mercado.

Puede llegar a establecerse como un recurso en los planes de estudios.

Tambien puede llegar a tener aspectos en contra como lo es el creer que se puede sustituir por completo dejado de lado la parte humana; así como perderse de la realidad por lo que consideramos utilizarla de forma ética como una herramienta.

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¿Cómo impacta la Cuarta Revolución Industrial a las empresas y los mercados locales?

las empresas producen más en menos tiempo, ayuda a reducir costos, mejorar la calidad de productos y ofrecer servicios personalizados.

Los negocios locales deberán innovar para competir con las empresas mas grandes.

Para los mercados ayuda a ampliar la red de negocios mediante el networking y el e-comerce para exportación de producto.

Ayudaría a los trabajadores a una mejor calidad de vida laboral de menor estrés.

¿Qué impacto tendrá en la administración de Recursos Humanos?

Reclutamiento con inteligencia artificial los procesos de selección son más rápidos y eficientes.

Se valoran más las habilidades digitales, el análisis de datos, la comunicación y la adaptación al cambio.

Al incorporar herramientas inteligente se reduce el tiempo de selección al filtrar candidatos.

También automatiza tiempos de procesos de nominas, asistencias, incidencias etc.

Libera el tiempo de ciertas tareas para poder dedicar mas tiempo al desarrollo humano y trabajo en equipo.

¿Qué impacto tiene en las profesiones?

Desaparecen algunas tareas repetitivas: Muchos trabajos manuales o administrativos pueden automatizarse.

Las profesiones tradicionales evolucionan: Médicos, abogados, contadores, ingenieros, maestros y administradores utilizan nuevas tecnologías para realizar mejor su trabajo.

Conclusión, Si bien este avance representa una oportunidad para mejorar tanto la industria como las profesiones, la transición puede ser un proceso mas complejo de lo que a simple vista parece.

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Los impactos más importantes son mejoras en la productividad, en las condiciones de trabajo, jornadas laborales, entregas de información, capacitación constante para actualizar al personal que ya se encuentra activo, modificación en perfiles de puestos para validar las habilidades y compretencias del personal.

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Respuesta de Sala 3 - Francisco, Berenice, Diana y Guadalupe

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Respuesta de Sala 3 - Francisco, Berenice, Diana y Guadalupe

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1. Automatización de procesos para mejorar la efectividad y rapidez. Aumenta la competitividad de las empresas y cambia la forma de vender. Crea nuevos empleos y algunos trabajos tradicionales pueden desaparecer.

2. Recursos Humanos utilizará más herramientas digitales para reclutar, evaluar y capacitar al personal de forma más rápida y precisa. Asimismo, puede haber más requerimientos de capacitación continua debido al desarrollo de nuevas tecnologías.

3. Se van a remplazar personas por máquinas que puedan realizar labores manuales, lo que crea un desplazamiento. Sin embargo, las profesiones deberán adaptarse y actualizarse para seguir siendo competitivas.