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- 06.78.02.08.61
- valerie-boche@orange.fr

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https://fr.learninghub.cegos.com/login/index.php
Identifiant : adresse mail.
Mot de passe : Prénom

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- objectifs
- questions
- attentes

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Contexte COVID: Comment bien recruter à distance?

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Recruter sur le savoir être
Définir et bien cibler  les compétences du profil recherché
Aller plus loin que le CV pour connaitre le candidat

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Quels tests pouvons faire passer en entretien pour "tester" le candidat?

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Attentes :
- Les clés pour réussir les entretiens avec différents profils
- Les clés pour réussir un entretien à distance
- Les clés pour définir et bien cibler le profil du candidat

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Entretien type ? Adaptation selon les profils ?
Comment annoncer à une personne qu'il n'a pas le profil requis
Recruter sans CV

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Objectifs :
avoir la technique de l’entretien de recrutement &  le cadre de légal
Mieux me connaitre en tant que recruteur (points d'influence)

Comment réussir mes recrutements?
Savoir où creuser pour valider la motivation pour le poste, les « points de doute »?
Comment objectiver ma prise de décision?
Quelle est la durée idéale d'un entretien?

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Objectives:
- Learning how to conduct a good interview to extract the most value out of the time with the candidate.
- Understanding interviewing techniques when you are the not the subject expert vs when you are the subject expect
Questions: Today, I have created scenarios for interviews - is this done by in other organisations?

Expectations: How to clearly understand someone's motivation for applying for a role..

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C'est ma directrice qui m'a inscrite car elle juge mon profil très junior. Je suis contente de faire cette formation car j'espère qu'elle va m'apporter des connaissances notamment sur les questions à poser en entretien selon le poste, mais aussi m'apprendre à mieux cerner les candidats