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Se basa en el uso de un lenguaje no sexista e inclusivo y la adecuación de los mensajes en una idea global de igualdad entre hombres, mujeres y personas LGBTIQ+.

Es referirse a todas las personas desde una perspectiva equitativa e igualitaria, sin usar sesgos o estereotipos de género, que incrementen las desigualdades.

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Es un recurso que puede ayudar a prevenir la violencia laboral porque fomenta un ambiente de respeto y entendimiento mutuo.

Es importante porque podemos:

Establecer canales abiertos para el diálogo.

Identificar y resolver conflictos antes de que algo más suceda.

Promover la empatía entre compañerxs.

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¿Qué es la violencia de género en el trabajo?

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Impacto de la Violencia contra las Mujeres - Trabajo

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ELA - Equipo Latinoamericano de Justicia y Género

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Violencia laboral - El derecho de Yamila

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Hace referencia a cualquier tipo de comportamiento o acción que cause daño físico, emocional o psicológico a una persona en su lugar de trabajo.

Se habla de violencia laboral de género cuando estas acciones afectan directamente a mujeres o personas que hacen parte de la comunidad LGBTIQ+

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1. Falta de comunicación efectiva: la mala comunicación en el lugar de trabajo da lugar a malentendidos, conflictos y tensiones.

2. Ambiente laboral estresante: los altos niveles de estrés, presión excesiva, cargas de trabajo abrumadoras.

3. Conflictos interpersonales: las diferencias de personalidad, opiniones, valores o estilos de trabajo.

4. Problemas de poder y jerarquía: los abusos de poder, favoritismos, discriminación y comportamientos autoritarios.

5. Falta de políticas y procedimientos claros: la ausencia de políticas efectivas para prevenir y abordar la violencia laboral.

6. Factores personales: dificultades personales, problemas de salud, pueden influir en la conducta de una persona para comportarse de manera violenta en el trabajo.

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1. Acoso sexual: incluye comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales o chantaje sexual.

2. Discriminación de género: la discriminación se da en la disparidad salarial, la falta de oportunidades de ascenso, la asignación desigual de tareas o proyectos y un trato injusto debido al género.

3. Abuso sexual: existen comportamientos de intimidación y hostigamiento que conllevan a abuso sexual, a través de comportamientos no consensuados, como tocamientos no deseados, violación, exhibicionismo, entre otros.

4. Desigualdad de poder: la falta de equidad en la distribución del poder y la toma de decisiones en el trabajo puede exponer a las mujeres a situaciones desiguales por parte de superiores jerárquicos u otros colegas.

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Amenzas

Intimidación

Menosprecio

Imposición

Inequidad salarial

Bromas reiteradas

Desvalorización de la tarea realizada

Insultos

Acoso sexual

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Estrés

Ansiedad

Problemas familiares

Depresión

Baja autoestima

insomnio

Migrañas

Problemas digestivos

Aislamiento

Culpabilidad

Menos rendimiento laboral

Suicidios

Pérdida del empleo

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¿CÓMO APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL?

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¿CÓMO APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL?

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Analizar y evaluar las prácticas actuales de la empresa, esto permite identificar la posible existencia de desigualdades de género y tomar medidas para corregirlas.

Fomentar una cultura inclusiva y diversa, promoviendo el respeto y la igualdad de oportunidades.

Revisar y adaptar las políticas y procedimientos de la empresa para asegurar que no haya sesgos de género y que se fomente la equidad de género.

Promover el desarrollo y el liderazgo femenino en la empresa, asegurándose que las mujeres también puedan ascender a puestos de dirección.

Realizar programas de formación para todo el personal en cuanto a perspectiva de género, para que sepan cómo aplicarla en el entorno laboral.

Detectar situaciones de discriminación y acoso laboral y sexual.