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El Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo 

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El Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo 

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Cómo calcular las indemnizaciones para los trabajadores. Se debe usar el salario diario del día en que surge el derecho a la indemnización, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de otras prestaciones.

Salario fijo: Si el salario es fijo, se usa el monto diario del salario.

Salario variable: Si el salario varía, se calcula el promedio de los últimos 30 días trabajados antes del derecho a la indemnización. Si hubo un aumento en el salario durante ese periodo, se usa el promedio posterior al aumento.

Salario semanal o mensual: Se divide el salario semanal entre siete o el mensual entre treinta para obtener el salario diario.

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El Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo 

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El Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo 

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Establece que:

Salario mínimo: Es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador en efectivo por sus servicios en una jornada de trabajo.

Objetivo: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia, incluyendo aspectos materiales, sociales, culturales y la educación obligatoria de los hijos.

Protección y acceso: Es importante establecer medidas para proteger el poder adquisitivo del salario y facilitar el acceso a bienes y servicios.

Revisión: La fijación y revisión anual del salario mínimo debe ser al menos igual a la inflación del periodo anterior.

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El Artículo 91 de la Ley Federal del Trabajo 

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El Artículo 91 de la Ley Federal del Trabajo 

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Establece que:

Salarios mínimos: Pueden ser establecidos de manera general para una o varias áreas geográficas.

Áreas de aplicación: Estos salarios mínimos pueden aplicarse a una o más entidades federativas, ramas económicas específicas, profesiones, oficios, o trabajos especiales, dentro de una o varias regiones geográficas.

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Este artículo establece que los salarios mínimos generales aplican de manera uniforme para todos los trabajadores en las áreas geográficas determinadas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). No hace distinciones entre sectores económicos, profesiones u oficios.

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Aquí se introducen los salarios mínimos profesionales, que están específicamente dirigidos a ciertas ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales. A diferencia del salario mínimo general (que aplica para todos los trabajadores de una zona), el salario mínimo profesional se enfoca en sectores laborales específicos, donde se considera que las características del trabajo requieren una remuneración distinta. Esto responde a la necesidad de asegurar que los trabajadores con habilidades específicas reciban un pago acorde con las particularidades y exigencias de su labor.

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Este artículo regula el mecanismo de fijación de los salarios mínimos. Establece que dicha función es responsabilidad de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), la cual está integrada por representantes de los tres sectores clave: trabajadores, patrones y gobierno. La participación tripartita busca garantizar que los intereses de todas las partes involucradas en el ámbito laboral sean considerados. Además, la comisión puede contar con comisiones especiales consultivas para obtener información técnica o realizar estudios especializados que le permitan tomar decisiones mejor fundamentadas. Estas comisiones consultivas pueden ser de carácter temporal o permanente, dependiendo de las necesidades del momento.

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El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

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A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

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Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste

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Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

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El Artículo 95 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que los contratos de trabajo deben ser escritos y contener ciertas especificaciones esenciales. En particular, menciona que deben detallar las condiciones bajo las cuales se prestará el trabajo, tales como el tipo de trabajo, la duración, el lugar de trabajo, el salario, y el horario, entre otros aspectos. Esto asegura que tanto el empleador como el trabajador tengan claridad sobre los términos y condiciones del empleo.

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El Artículo 96 de la Ley Federal del Trabajo establece que los contratos laborales deben celebrarse por escrito y deben incluir información esencial como el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato, el lugar de prestación de los servicios, el salario y el horario de trabajo. Esta disposición garantiza que ambas partes, el empleador y el empleado, tengan claridad sobre los términos y condiciones del empleo.

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El Artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que cuando se trate de trabajos por tiempo determinado o por una obra específica, el contrato debe especificar el plazo o la duración del trabajo. Además, debe incluir una descripción clara del tipo de trabajo que se realizará. Si el contrato no señala un plazo específico, se considerará como contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Este artículo busca asegurar la claridad en las condiciones laborales y evitar ambigüedades sobre la duración del empleo.

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El salario es el pago que el empleador debe entregar al empleado como compensación por el trabajo realizado.

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Se refiere a las formas en que puede fijarse el salario y establece cómo deben aplicarse ciertas modalidades de pago:

Formas de Pago: El salario puede establecerse de varias maneras, incluyendo por unidad de tiempo (horas, días, semanas, etc.), por unidad de obra (por tarea específica), por comisión, a precio alzado (cantidad fija por un trabajo determinado), o de otras formas acordadas.

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El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.